パナソニック株式会社 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

勤務時間11:15～20:15／09:30～18:30 週勤務日数：2日~5日

仕事内容パナソニックグループ【合同募集】 障がいのある方対象・総合職（製造）・年間休日126日 【求人要約】 パナソニックグループの安定基盤でキャリア形成 障がいの有無に関わらず全社員を同じ基準で評価 年間休日126日、U・Iターン歓迎、研修制度充実 安定性抜群！パナソニックグループでの合同募集 公平に働ける場所で、思い描くキャリアを築きませんか 今回、盤石な経営基盤を確立するパナソニックグループでの合同募集！ パナソニックグループは障がいの有無は関係なく、これまでの経験、スキル、能力そして今後どのような活躍をしていきたいかという志を大切にしています。 入社後、処遇・仕事内容・評価制度の

勤務時間8：45～17：30（実働7：45、休憩1：00） ◆残業：月10～15時間

仕事内容パナソニックグループ【合同募集】 障がいのある方対象・総合職（技術）・年間休日126日 【求人要約】 パナソニックグループの安定基盤でキャリア形成 障がいの有無に関わらず全社員を同じ基準で評価 年間休日126日、U・Iターン歓迎、研修制度充実 安定性抜群！パナソニックグループでの合同募集 公平に働ける場所で、思い描くキャリアを築きませんか 今回、盤石な経営基盤を確立するパナソニックグループでの合同募集！ パナソニックグループは障がいの有無は関係なく、これまでの経験、スキル、能力そして今後どのような活躍をしていきたいかという志を大切にしています。 入社後、処遇・仕事内容・評価制度の

仕事内容パナソニックＡＷエンジニアリング株式会社 【汐留】住宅水回り設備の施工管理◆パナソニックグループの安定基盤／土日祝休み／内勤業務中心 【仕事内容】 【汐留】住宅水回り設備の施工管理◆パナソニックグループの安定基盤／土日祝休み／内勤業務中心 【具体的な仕事内容】 【年休125日／土日祝休み／賃貸ユニットバスシェアNo.1／パナソニックグループとして安定した経営基盤／内勤業務7~8割】 ■業務概要 バスやキッチン、洗面化粧台といった“水回り”に関連した機器や設備を扱う専門商社の当社にて、水回り設備の導入を担う施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： 水回り機器、設備の納入における設置工

仕事内容美容に興味がある方歓迎！週2日～「パナソニック ビューティー」の美容家電の販売＠銀座三越 週2～3日勤務や週4～5日勤務など勤務日数はご相談ください 接客スキルや美容の知識が身につきます♪ ・パナソニック ビューティーの商品の説明 ・お試しされるお客さまへの対応、タッチアップ ・お会計（レジ操作をお願いすることがあります） ・配送・簡易包装・梱包・修理受付、電話での問い合わせ対応 ・その他付帯業務 事前の研修でしっかり知識をつけて勤務スタートできるので安心です！ 【扱う商品】 髪にうるおいを与える、ヘアードライヤー 美しいフェイスラインを目指す超音波美容器などをご紹介。 お客さまに実際

勤務時間10:00～16:30／10:00～17:00 週勤務日数：2日~3日

仕事内容パナソニックＡＷエンジニアリング株式会社 【東京／汐留】人事労務（将来の幹部候補）◆土日祝休み／パナソニックグループの安定基盤 【仕事内容】 【東京／汐留】人事労務（将来の幹部候補）◆土日祝休み／パナソニックグループの安定基盤 【具体的な仕事内容】 【賃貸ユニットバスシェアトップクラス／パナソニックグループの安定した経営基盤／土日祝休み】 ■業務内容： 人事労務業務をご担当いただきます。ゆくゆくは、組織の中核となる幹部候補としてのご活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・勤怠管理 ・労務管理 ・行政手続き ・労政、法令対応 ※その他、ご経験により、採用業務や制度設計、研修企画

仕事内容仕事内容 求人No 36071 障害者雇用枠/社外対応のSE｜東京都中央区 転職求人情報: 賞与有♪福利厚生充実♪在宅勤務有り♪高待遇♪ 完全週休2日制、マイカー通勤OK、20代・30代活躍、オフィス内勤務、土日休み、正社員、時間固定、年休125日以上、高卒OK、日勤帯勤務 住所: 東京都中央区 最寄駅: ＪＲ山手線 新橋駅 アクセス: ＪＲ山手線新橋駅より徒歩14分 業種: ソフトウェアの開発／製造／販売 求人企業名: パナソニックグループ 仕事内容: 障害者雇用枠/社外対応のSE 応募条件: 学歴 高卒以上 ・障害者手帳 ・コミュニケーションスキル ・ソフトウェア開発経験 ・情報処

仕事内容パナソニックＡＷエンジニアリング株式会社 東京／U・Iターン歓迎！パナソニック製品の【営業】★年休129日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 既存の取引先であるハウスメーカーや住宅設備商社へ、パナソニック製のユニットバスやキッチン等の水回り設備をご提案いただきます。既存のお客様へのルート営業が中心です。 新製品のご案内や情報提供 見積書などの書類作成 1日2～3件程度の商談・打ち合わせ 他 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給233,000円～309,

仕事内容<仕事内容> ＜20代活躍中＞事務スタッフ◆パナソニックグループなど大手に配属／オフィスワークデビュー大歓迎！ ◎オフィスワークデビュー大歓迎！大手優良企業で事務デビュー！ 働き方や業務のレベル感などの希望を踏まえたうえで、あなたらしく働ける内勤の配属先を選定。パナソニックグループなど、大手優良企業への配属になるケースが多いです。未経験からの事務デビュー、大歓迎！20代が多数活躍しています♪ 具体的なお仕事 ■PCのデータ入力 ■簡単な資料作成 ■電話・来客対応 ■営業サポート …など、配属先やスキルによって、お任せする仕事はさまざまです。 お仕事の一例 ☆パナソニックグループ／残業ほ

仕事内容パナソニック リビング株式会社 パナソニックグループで働く！【法人営業】業界経験不問 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 住宅会社や工務店を中心に、パナソニックブランドの住宅設備や建材を提案する法人営業。すでに取引を行っている得意先様へのルート営業が中心です。ハウスメーカー・リフォーム会社・地域の工務店などに、パナソニック製品のキッチン・バス・洗面・トイレ・空調設備、内装建材などをはじめとする各種設備商品を提案する得意先様へのルート営業です。『パナソニック』グループで“理想の自分”に成長を！営

仕事内容職務内容 ●採用部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のた

勤務時間8：45～17：30（実働7：45、休憩1：00） ◆残業：月0～10時間

勤務時間8：45～17：30（実働7：45、休憩1：00） ◆残業：月0～10時間

仕事内容株式会社ビットキー 【中央区】カスタマーサクセス/リーダー候補◆パナソニックなどと業務提携◆累計資金調達約300億円 【仕事内容】 【中央区】カスタマーサクセス/リーダー候補◆パナソニックなどと業務提携◆累計資金調達約300億円 【具体的な仕事内容】 ◇羽田空港・東急不動産など大手企業の導入多数／最先端IoTプロダクトを活用したサービス／スマートロック「bitlocck」などを中心に急成長中◇ ■概要： 「Enterprise」案件を対象に、受注案件の導入・稼働後のカスタマーサクセスを担当いただきます。顧客満足度向上を主軸としながら、アップセルや事例化を通じてSales/Marketi

勤務時間08:45～17:30 実働07:45 休憩01:00 残業月10～15時間

仕事内容残業時間は20H以内/原則、転宅を伴う転勤無し パナソニック製品、その他大手メーカー製品の電気回路設計・評価業務を行っていただきます。 《プロジェクト例》 ・パナソニック製品を始めとした電気・電子回路設計 ・車載用ECUなど車載用部品の電子回路設計 ・医療機器の電子回路設計 ・産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モーター制御などの電気回路設計、電源回路設計 PRポイント ・パナソニックをはじめとする大手メーカー・優良企業の電気・回路設計案件多数 ・1年以上の長期案件多数 ・地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤なし ・貴方の経験・スキルを市場適性給与で処遇します 本求人は

勤務時間08:45～17:30 実働07:45 休憩01:00 残業月0～10時間

仕事内容職務内容 ●CONNECTers’ Academyのミッション パナソニックコネクト株式会社は、「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションでお客様の現場に貢献しています。 私たち「CONNECTers' Academy」は、2023年ジョブ型人材マネジメント導入の際、企業内大学として、以下のミッション・ビジョンを掲げて活動を開始し、国内社員を対象として様々な研修・イベントを企画・運営しています。 ■ミッション コネクトの企業価値向上に向けた、ヒト・組織のパフォーマンスの向上を目指し、 ・ CONNECTersが自身のキャリアに主体性を持ち、スキルを向上で