中途採用 総合商社 の求人・仕事・採用

仕事内容POSCO INTERNATIONALジャパン株式会社 韓国系総合商社【総合職(営業)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 韓国大手グループの総合商社の日本法人にて、鉄鋼製品の提案・販売を補う営業職のポジション冷延、鍍金材の販売業務 仕入先/販売先との契約業務 顧客ニーズの把握、価格交渉、納期調整 在庫・価格・契約条件に関する調整 報告書・会議資料の作成 在庫量の把握、発注計画 その他新規材対応/クレーム対応こんな仕事をして頂きます主にPOSCO INTERNATIONAL本社がカウンターパ

仕事内容【総合商社にて営業事務のお仕事です♪】紹介予定派遣◆受発注業務◆納期調整◆在庫管理◆見積書関係◆電話・メール対応おすすめポイント紹介予定派遣 正社員駅チカ徒歩1分

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用において、採用企画～実行まで一貫して関わった経験をお持ちの方 例えば以下のような経験をお持ちの方を想定しています ・採用計画の策定、採用ターゲット設計の経験 ・エージェント、媒体、スカウトなど複数チャネルを活用した母集団形成の経験 ・技術職、専門職など難易度の高いポジションの採用経験 ・採用KPI設計、採用データ分析、採用プロセス改善の経験 【職種名】 中途採用責任者候補【中途採用戦略をゼロから立案／技術職採用に注力】 【仕事内容】 中途採用の戦略をゼロから設計し、実行まで推進していくことがミッションです。現在は新卒採用中心の体制であり、中途採用は各部門のニ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ■採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ■ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 [歓迎] ▼Web系エンジニアの採用経験 ▼採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ▼ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ▼スタートアップ/スケール期での採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 【業務内容】 採用担当として、事

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・役員フロアでの来客応対 ・役員会議室の予約管理 ・役員のスケジュール・動向把握 ・秘書室での庶務サポート ※VIP受付・役員フロア受付・庶務業務をローテーションで担当します 日本を代表する大手総合商社の 役員フロアで、受付業務をお任せします。 勤務地は「大手町駅」から徒歩3分と アクセス抜群で、周辺のランチ環境も充実！ 勤務は遅くて18時まで＆残業もほとんどないため オンとオフをきっちり切り替えて働きたい方に最適です◎ ＜求人ポイント＞ ◆安定収入を実現！時給1,900円◆ 受付未経験でも時給1,900円スタートという 高水準な給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※業界未経験者歓迎 ・事業会社等での人事・採用・育成・制度いずれかの経験をお持ちの方。 ・採用や教育研修関連の企画立案・運営実務経験 [歓迎] ・人事制度企画・設計の実務経験 ・研修登壇経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】採用担当/人事総務部※業界No.1の総合歯科医療商社（年収500万円～642万円） 【仕事内容】 【募集背景】 退職者発生のため、欠員補充 【仕事内容】 人事企画Gに所属し、社員の能力開発、新卒・中途採用や人事制度の企画立案業務に従事いただきます。 【業務内容】 ■新入社員教育関連業務および新卒採用

仕事内容M&Aを通じて企業の成長・発展を図る事業経営業および総合商社業を主軸として事業を展開する当社にて、福岡支店を拠点とした、総合商社事業の営業全般を担っていただきます。 【業務詳細】 (1)お客様先への営業訪問／関係構築 (2)仕入先業者との折衝／関係構築 (3)入札や提案業務 (4)納品対応 など ■主な顧客：官公庁、自治体、民間企業 武ダGEADはM&Aを通じて企業の成長・発展を図る事業経営業および総合商社業を主軸として、総合建設業、不動産業、認定こども園業他多岐にわたる事業を展開しています。「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する」というミッションのもと、同社では

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ＜業務概要＞ 薬剤師や調剤事務をはじめとする事業全体における多職種のキャリア採用業務をお任せします。 ＜募集背景＞ キャリア採用強化に伴う、増員募集 ＜組織体制＞ 採用本部として6名の組織体制です。 本部長（40代半ば） 部長代理（40代前半） メンバー 4名（30代） ＜具体的な業務＞ ・母集団形成 （求人媒体の選定、ベンダー折衝、契約対応、媒体運用） ・応募者対応、選考進捗管理 （ＡＴＳの利用） ・ＳＮＳ運用 ・各事業部担当者との募集内容すり合わせ ・カジュアル面談や一次面接官としての候補者対応、魅力付け ・求職者への企業、求人案内 ・オファー面談に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用のご経験5年以上 【職種名】 中途採用（HRBP） 【仕事内容】 ■事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリードしていただきます。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【職種名】 中途採用担当者（マネージャー候補） 【仕事内容】 役割と期待内容： 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集いたします。 採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを

仕事内容新卒採用と中途採用の採用担当をお任せいたします。 【職務内容】 ・新卒や中途採用における求職者対応 ・イベント企画業務 ・学校訪問：高専や大学など ・広報活動：学内のゼミや講義、合同説明会などで企業広報業務 ・選考業務：応募者の選考/管理に始まり、日程調整や面接参加、採用条件の検討等を行います。 ※九州エリアや山口各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。（頻度は月による。） 【魅力】 ・技術領域の採用では一定認知度があるだけでなく、OBの人脈や技術職経験を生かせるので、新規開拓が中心ではありません。 ・新卒採用解禁時期や、インターンシップ開始時期にはイベント出展などにより、休日出勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用における計画立案および採用実務の経験 ※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。 ※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。 【職種名】 中途採用担当（計画立案～実行）【各職種別で裁量を持って採用に携われる】 【仕事内容】 中途採用の計画立案～実行までをお任せします。 ・中途採用の計画立案 ・多様なチャネルの検討 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用 ・リファラル採用制度の企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用経験を含む人事業務のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【東京】※業績好調のニッチトップ企業（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（リーダー候補）【成長企業/働き方柔軟】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 同社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 【職種名】 人事【中途採用メイン／創業100周年を迎える化学系商社】 【仕事内容】 中途採用をメインにお任せします。採用職種は営業職・管理部門・技術職と幅広いです。 ・新卒採用（年間10名前後） ・中途採用（年間20～30名） ・研修業務 ・人事制度 ・グループ会社の人事支援 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部 部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20～30 代）アシスタント2 名 【事業内容・会社の特長】 創業100年を超える同社。 ゴム薬品の販売に始まった事業は合成樹脂、化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での、中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのCA、または両面エージェントとしてのご経験 ■こんな方にぴったりです！ ・ホスピタリティをもって、候補者一人ひとりに向き合える方 ・冷静かつ客観的な視点で、自社とのマッチングを判断できる方 【職種名】 中途採用担当【東京】週2リモート・ハイブリット勤務・東証プライム上場 【仕事内容】 事業成長の要となる中途採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで一連の業務をお任せします。単なる採用オペレーションに留まらず、事業責任者と深く連携しながら、同社の未来を創る戦略的な採用活動を担うポジションです。

仕事内容[募集背景組織強化の伴う増員募集 [仕事内容]： 自動車メーカーをはじめとする製造業から医療・農業分野まで、あらゆる取引先企業様に 対して高圧ガスボンベや溶接材料・工具等のルート配送を行っていただきます。 【具体的には…】 朝は本社に出社し、30分ほどかけてトラックにボンベや工具を積み込み出発します。 午前と午後で15～20件ほど決められたお客様先（状況確認のみも含む）を回り、 16時過ぎに帰社。積み下ろし作業の後、日報を提出し退社しています。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 在庫管理を徹底しているため、急な呼び出しも基本的にはありません。 万が一の場合

勤務時間月・火・水・木・金 9:15～17:30 （実働7時間15分）休憩60分 （残業の目安）10時間以内

仕事内容【大手総合商社・三菱商事での部署アシスタントのお仕事】◆スケジュール調整◆会食手配、出張手配、経費精算◆月次実績作成◆資料作成、更新◆会議設定、会議準備◆IT機器管理◆その他庶務業務全般＜おすすめポイント♪＞◎火・木、在宅勤務あり♪（週3回以上出社）◎残業少なめ♪ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 事業会社で中途採用のご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当◆業界トップクラスの予防医療サービス運営【プライム上場JMDCグループ／福利厚生充実】 【仕事内容】 経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 (1)採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 (2)各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を