中途採用 製薬会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務のご経験（目安3年以上 / 採用職種問わず） - 候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト） - 社内各部門との求人設計、採用施策実行 - エージェントリレーション形成 【職種名】 中途採用担当 / リーダー候補 (大阪) 【仕事内容】 国産シェアNo.1ブラウザなど、先進的なアプリを開発するIT企業より中途採用担当 / リーダー候補 (大阪)の募集です！ 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）をお持ちの方 ・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 世界最

仕事内容中途採用担当｜Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループ。M&Aで急拡大するグループで多様な事業・職種の採用を上流設計からお任せします リンクタイズ株式会社 - ビジネス誌「Forbes JAPAN」を発行。 メディア事業を核に得た知見とネットワークを元に、最先端のメディアカンパニーとして付加価値創造会社を目指します 仕事内容 リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用経験 コンサルタント採用経験 年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 マネジメント/リーダー経験 [歓迎] IT/Web企業での中途採用経験 ※ベンチャー/スタートアップでの経験者は優遇 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたします。 【具体的な業務】 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedl

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社Copiaでは、BtoB事業に本格的に参入するため、役員候補エンジニアを募集中です。2045年までに年商5000億円を目指す当社で、経営幹部と密に連携し、新規事業を共に創造する重要な役割を担います。 入社後は、ファウンダー上野氏や経営幹部安藤氏と共に経営戦略を検討し、企業ヒアリングや開発を通じて具体的な実行に移ります。顧客のニーズを的確に捉えたソリューション提案や、SaaS開発を視野に入れた柔軟なアプローチが求められます。 現在、当社には30名以上のエンジニアとデザイナーが在籍しており、活発な開発環境が整っています。手段を問わず顧客の課題解決に向け

仕事内容業務内容 立命館大学図書館利用支援業務の運営管理、各種企画の立案実施、分析提案 ・委託元、再委託先との調整、契約折衝 ・学生アルバイトの指導管理 ・利用者との面談など利用者対応含む 応募条件（必須） ・図書館業務での運営、統括業務経験 ・図書館業務全般の基礎知識 応募条件（歓迎） ・大学事務業務で学生や教員と直接接する業務の経験 ・委託業務の統括経験 採用予定年月日 ２０２７年１月１日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げのご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記いずれか) ・事業会社での採用経験 ・転職エージェントの経験、または法人営業経験 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような業務を担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 優先的に求める経験 ・4名以上のマネジメント経験を重視 ・本社・本部等での採用経験を重視 ・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験 ・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認 [歓迎] ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用

仕事内容■仕事内容 経営直下で、新卒・中途の両面における採用全般を担う「採用のオーナー」として、 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進する役割です。 経営層や現場責任者と連携しながら、採用要件やターゲットの定義、チャネル選定、KPI・予算管理を行い、 データに基づいて採用活動を最適化します。 あわせて、ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社との連携・新規開拓、 リファラル採用や採用イベントの企画運営を通じて、候補者との接点拡大と母集団形成を進めます。 さらに、面談・面接や選考プロセスの設計、候補者体験の向上、 新卒向けインターンシップの企画運用を通じて、採用力の強化を図ります。 採用サイトやS

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 【歓迎スキル・経験】 ・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ・ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 ・Web系エンジニアの採用経験 ・採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ・スタートアップ/スケール期での採用経験 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ◆募集背景 事業成長のカギは、採用が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・人材領域の営業経験（CAまたはRA経験者歓迎）2年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験1年以上 【キャリアアップ】 まずは中途採用実務全般からスタートし、早期に中途採用責任者としてチーム全体の管理をお任せする予定です。社内の活躍人材の分析や各部署との関係構築を率先して行い、組織の技術・文化レベルの向上を技術面から支えることが期待されています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署の上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力を発揮で

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】金融＞クレジット・信販 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社の特徴】 KDDIグループとしての安定した資本基盤 × 高成長中の総合キャッシュレス企業：「au PAY カード」と「au PAY」の事業統合により、決済接点から金融機能、法人・加盟店支援までを一体で提供しています。 中途入社も馴染みやすい環境：社員の多くが中途入社です。同好会支援制度やカフェスペースもあります。 柔軟な働き方：フルフレックス（コアタイムなし）とリモートワークを併用しています。 このポジションの特徴：新会社の採用の仕

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:45 （実働7時間45分）休憩60分 （残業の目安）5時間以内 期間限定業務で、2027年5月頃までとなります。

仕事内容【製薬会社での事務サポートのお仕事】＜お仕事内容＞◆営業車両、カード類の管理◆事故発生時の対応サポート◆ブドウ糖の在庫管理、受発注システム運営◆MR入退社時の備品対応＜おすすめポイント＞＊一般事務、庶務業務の経験を活かせる＊残業少なめでプライベート充実＊週2日程度の在宅勤務可能 ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能 月収例：303,000円

仕事内容製薬会社の薬剤師 【富山市駅前】 土日祝休み／週休2日制／年間休日120日以上／残業なし／正社員／未経験OK／UIJターン歓迎／男女活躍／定年制度なし／綺麗な職場 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,800,000円～5,800,000円 年俸は14分割にて支給 ※1ヶ月の給与は年棒の12分割 昇給あり 【勤務地】 富山県富山市宝町 募集情報 ◇薬剤師免許をお持ちであれば異業種でも応募可能！ ◇商品開発に携われる仕事です！ ◇駅から5分以内！マイカー通勤可能！ 【仕事内容】 ◆業務内容◆ ■仕事内容 ・医薬品、化粧品、健康食品に関する書類の確認、管理 ・

勤務時間9:00～16:45のうち3.5時間 ＊休憩なし ＊残業なし ＊週3日程度の勤務 ＊平日のみ

仕事内容週3日程度＆1日3.5時間♪時給1180円・土日祝はお休み◎製薬会社内のコツコツ清掃 「空いた時間を収入に変えたい」 そんな方にもピッタリ♪ 9:00～16:45の間で1日3.5時間、 週3日程度の日常清掃です。 【ここがポイント】 ★時給1180円 ★1日3.5時間の短時間 ★週3日程度の勤務 ★土日祝はお休み ★残業なし ★車・原付・自転車通勤OK ★無料駐車場あり 毎日勤務ではないので、 家事や自分の予定とも両立しやすい働き方です。 製薬会社内の廊下・階段・トイレなど、 共用スペースの日常清掃をお願いします。 普段のお掃除にも近い作業が中心。 決まった場所をコツコツきれいにして

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用のご経験を2年以上お持ちの方 【職種名】 人事職（中途採用メイン） 【仕事内容】 同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■中途採用関連業務（年間採用人数20名程度。今後増加予定） ■下記業務 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応 ・予算作成、人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 ・勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 ・産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめ