福祉用具 - 大阪府大阪市鶴見区 の求人・仕事・採用

勤務時間(1)09:00～17:00(休憩60分) (2)09:00～16:00(休憩60分) (3)09:00～13:00(休憩なし) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※勤務時間応相談

仕事内容未経験者歓迎／経験不問／研修制度充実【ツクイのデイサービス／柔道整復師求人】 【デイサービスの機能訓練指導員】 主なお仕事：お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価／集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価／スタッフやご家族への動作介助の指導／福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 【仕事の流れ】 09:00～ 出社 10:00～ 身体能力、生活能力(ADL)の評価・個別リハビリの実施 11:30～ 口腔体操などの訓練プログラムの実施 12:00～ 休憩 13:00～ 生活リハビリの実施や集団レクリエーションの実施 17:00～ 勤務終了 職場見学は随時受付中！ まず

仕事内容ご利用者様宅を訪問し、機能回復および維持を目的とした理学療法業務を担当していただきます。 ・訪問による個別リハビリテーションの提供 ・身体機能、運動発達、日常生活動作の評価 ・基本動作（立ち上がり、歩行等）の訓練および自立支援 ・訪問リハビリ計画書および報告書の作成 ・担当者会議への出席、多職種との情報連携 ・福祉用具の選定・適合評価、住宅環境のアドバイス ・ご家族への介助指導 ＜おすすめポイント＞ 【年間休日120日以上で無理なく続けられる訪問リハビリの正社員求人】 ・理学療法士の国家資格を活かし、土日祝休み＆残業ほぼなしの働きやすさが魅力！月給28万円スタートで安定収入も叶います。

仕事内容【タイトル】 慶生会鶴見東部ケアプランセンター【居宅】 【仕事内容】 慶生会鶴見東部ケアプランセンター【居宅】 居宅介護支援 ケアマネ（介護支援専門員） 慶生会鶴見東部ケアプランセンターの居宅介護支援（ケアマネージャー、介護支援専門員）の業務内容について、特徴、やりがい、メリットを詳しく説明いたします。 業務内容の特徴 1. 個別ケアプランの作成 ケアマネージャーは、利用者一人ひとりの健康状態や生活環境、家族の状況を考慮し、最適なケアプランを作成します。これには、医療機関や介護サービス提供者との連携が必要です。ケアプランは定期的に見直され、利用者の状態に応じて柔軟に対応します。

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 放出 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 645 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 放出 訪問介護 正社員 管理者候補 645 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 鶴見 訪問介護 正社員 管理者候補 114 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 鶴見 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 114 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 放出 訪問介護 正社員 管理者 645 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとう

仕事内容栄養士／資格必須 うれしい保育園 放出 保育園 正社員 栄養士 602 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 放出 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 645 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 鶴見 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 114 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容看護職／資格必須 うれしい保育園 放出 保育園 正社員 看護職 602 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容正社員（正職員） グループホーム アミコ株式会社 アミライフ・鶴見の介護職・ヘルパー求人 【大阪市鶴見区】月9日休み＆冬季休暇あり！グループホームでの介護職員募集（正社員） 年間休日110日以上 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 22.4万円 ～ 27.0万円程度 勤務地 大阪府大阪市鶴見区今津北2丁目6番8号 ＪＲ片町線「 徳庵駅」 徒歩15分 資格/職種 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※経験必須 休日休暇 その他休暇 月9休 ※年間休日：110日 更新日：202

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21放出のサービス提供責任者求人 【大阪府／大阪市鶴見区】年間休日111日・日勤のみ☆訪問介護にてサービス提供責任者の募集♪＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 日勤のみ 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 24.5万円 ～ 26.5万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 大阪府大阪市鶴見区放出東3-18-11 ＪＲ片町線「 放出駅」 徒歩2分 資格/職種 ■実務者研修・介護福祉士：いずれか必須 ■実務経験：必須 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社優空 ゆうそらケアプランセンターの主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）求人 【大阪府／大阪市鶴見区】日勤のみ◎駅チカ♪居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャーの募集〈正社員〉 駅から徒歩10分以内 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 給料 月収 32.5万円 ～ 程度 勤務地 大阪府大阪市鶴見区今津中1-6-49 ウイルコート今津102 ＪＲ片町線「 放出駅」 徒歩9分 資格/職種 ■資格：主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）必須 ■経験必

仕事内容在宅領域未経験歓迎／小児～高齢者／週休2日制／幅広い専門性が身につく／サポート体制バッチリ／馴染みやすく和やかな職場 訪問看護ステーションからの訪問リハビリ業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・ご利用者宅への訪問リハビリ業務 ・ケアマネジャー等との連携 ・退院前カンファレンスや担当者会議への参加 ・電子カルテへの記録の作成 など ＊1回40分の訪問が多く、1日6～8件程度訪問いただきます。 ＼ご利用者宅への直行・直帰可能／ ■事業所とのやり取りは、貸与するiPhoneSEで！ ■LINE WORKSで気軽に連絡ができるので安心♪ ■社内での情報共有を円滑に行うためグループウェアを活用！

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21放出の介護職・ヘルパー求人 【大阪府／大阪市鶴見区】日曜固定休◎訪問介護ステーションでの介護職の募集です！＜正社員／日勤のみ＞ 駅から徒歩10分以内 年間休日110日以上 日勤のみ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 21.8万円 ～ 勤務地 大阪府大阪市鶴見区放出東3-18-11 ＪＲ片町線「 放出駅」 徒歩3分 資格/職種 ■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上必須 ■実務経験必須 休日休暇 週休2日制 日曜日 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休