埼玉県和光市のスカウトの求人・仕事・採用

仕事内容＼仕事のポイント／ ★フルリモートで、全国どこからでもマンガ制作の現場に携われます！ ★9割が未経験スタート。先輩のサポートのもと、基礎から着実に学べます！ ＜マンガが好きという想いがあれば、未経験でも大丈夫＞ マンガ作品の制作において、クライアントと作家の間に立ち、各種調整や進行管理をお任せします。まずは先輩のもとで、関係者とのやり取りの仕方や新人作家へのスカウト方法など、仕事の流れを覚えることからスタート。周囲がしっかりフォローしますので、できる業務から少しずつ挑戦しましょう。 ＜クライアントと作家を繋ぎ、作品をカタチに＞ ■作家の発掘・育成・コンタクト ■クライアント（出版社など

仕事内容「勝てる組織の仕組みづくり」をお任せします。 1. モデルケースの確立 自らもWeb・IT業界のプロフェッショナルとして求職者と向き合い、 高い決定率を生み出すモデルケースを確立してください。 あなたの成功体験を仕組み化し、チーム全体へ伝播させることがミッションです。 2. 人材紹介事業の「型」づくりと推進 集客戦略の設計： 媒体選定からスカウト文面の改善、自社サイトからの流入最大化まで、マーケティング視点での集客施策をリードします。 リスキリング型紹介の強化： グループのWebスクール「インターネット・アカデミー」と連携。 教育を通じた未経験者のキャリアアップ支援という、他社には真

勤務時間残業なし/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで 勤務時間相談可

仕事内容持ち帰りなし アットホームな園の運営を心掛けています。子育て中の職員も活躍中！急なお休みにも理解ある職場です。週5日・フルタイム歓迎、ICT導入で業務もスムーズ。 笑顔あふれる園で保育士資格を活かしませんか？ 勤務時間は相談可・駅近で通勤もしやすいエリアです。 ※状況に応じて近隣の系列園のご案内になる可能性もございます！ 保育業務全般 お願いできる業務内容によって時給加算あり 【休日・休暇】シフト制/日祝休み 土曜日は月1回程度 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異なり、ご登録いただくと施設から直接スカウトが届くサービスです。 登録に要する時間は2

仕事内容キャリアアドバイザーとして、 求職者様の転職活動をサポートしていただきます。 サービス登録者やスカウト経由で接点を持った求職者様に対し、 面談から内定・入社まで一貫して担当します。 【業務内容】 ① 求職者様へのアプローチ サービスにご登録いただいた求職者様へのご連絡や、 スカウトを通じたアプローチを行います。 飛び込み営業等は一切なく、 転職を検討している方とのコミュニケーションが中心です。 ※担当する求職者数は月25〜30名程度を想定しています。 ② キャリア面談 求職者様との面談を実施し、転職理由や希望条件、 将来のキャリアプランなどをヒアリングします。 一人ひとりに寄り添いな

仕事内容持ち帰りなし ◎練馬区高松◎【正職員保育士 募集中！（認可保育園）】 【人も環境も“あたたかい”】園で一緒に保育を楽しみませんか？ 園の特徴 当園は20～30代の先生が中心に活躍しているフレッシュな認可保育園です。 「こういう保育をやってみたい！」というアイディアも大歓迎！ 年齢や経験に関係なく意見が出しやすく、チームで協力しながら働ける環境です。 子どもたちが輝くためには、まず大人が笑顔でいることを大切にしています。 保育について ハイスコープカリキュラムを導入し、子ども自身が考え、計画→実行→振り返りを体験できる保育を行っています。 2歳後半頃から時系列で自分の考

勤務時間残業なし/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで 4時間からOK！！

仕事内容笹幡保育園は、『こどもファースト』をスローガンにし、子どものありのままの姿を大切に保育をしています。 保育園なので常勤や非常勤、資格のある方・ない方、用務員、給食室など様々な職種が働いていますが、そうした垣根を超え“みんなで”子どものたちを見守る姿勢を大事にしています。 食育活動の一環として子どもたちと一緒に、花壇で野菜を育てたり、給食室から出る野菜くずでコンポストに取り組んだりしています。 保育園が、より一層地域に必要な存在として、子どもたちや保護者のふるさととなれるよう、地域とのつながりも大事にしています。地域のお祭りや防災訓練に参加したり、地域の方が保育園で餅つきをやってくれたり。 地域

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・無形商材／法人営業の経験 ・売上・予算目標の達成経験 ・共感で人を巻き込むコミュニケーション力と、チームを導く論理的思考 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新規開拓・アウトバウンド営業の実績 ・SaaS・HRなど複数商材／マルチプロダクトの提案経験 ・営業組織の立ち上げ・型づくり、マネジメントの経験 ・事業企画・新規事業開発への関心 【職種名】 アカウントエグゼクティブ 【仕事内容】 【業務内容】 B2B企業の「答えのないGTM」を解く市場開拓プラットフォームKAENにおいて、顧客のマーケ予算の確保・最大化をミッションに幅広く担います。 ・新規顧客の獲得（Aft

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷】新卒採用担当◆年収500万～/年間60名以上の採用を目指す！ベストベンチャー選出の注目企業 【仕事内容】 【渋谷】新卒採用担当◆年収500万～/年間60名以上の採用を目指す！ベストベンチャー選出の注目企業 【具体的な仕事内容】 人材業界出身者・採用経験者歓迎／裁量◎新卒採用担当を募集！/グループ含め年間60名の新卒採用をリード ■ポジション概要 新卒採用担当として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 本ポジションのミッションは、単なる「人員補充」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として採用を捉

仕事内容中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容■ どんな仕事か Mission 1：採用戦略の設計 ・採用ポジションの要件定義 ・候補者ペルソナの設計 ・Wantedly / SNS / スカウト運用 ・魅力の言語化／競合との差別化コピーづくり Mission 2：採用ブランディングの実行 ・X、note、ストーリー記事の企画／執筆 ・採用イベントの設計 ・採用LP、採用資料の作成 ・動画コンテンツの企画 Mission 3：カルチャー設計・組織づくり ・オンボーディングの改善 ・Culture Deck作成 ・社内制度設計 ・社員インタビュー企画 ・社内エンゲージメント向上施策 Mission 4：経営陣との採用推進 ・採用会議

仕事内容オーガニックグループの採用企画／事業成長を牽引 【オーガニックグループ株式会社】 【仕事内容】: オーガニックグループ株式会社にて、会社の更なる成長を加速させる採用企画ポジションをお任せします。単なるバックオフィス業務ではなく、経営陣や事業責任者と密に並走しながら、年間100名超・50求人以上の獲得に向けた採用戦略の立案から運用までを一気通貫で推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・グループ各社代表・事業責任者との採用戦略立案および事業計画に基づく採用計画策定 ・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義、選考フロー・評価基準の策定 ・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、

勤務時間短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内）/18時まで （1）14:00～19:30（平日） （2）8:30～17:30（休日・祝日・長期休暇） ※各休憩時間 60分 ※週3～4日程度（土日どちらか入れる方歓迎！）

仕事内容持ち帰りなし 【.｡働きやすい環境.｡】 ■ 髪色・ネイル・アクセサリー自由 ■ 残業ほぼゼロ （残業が発生した場合は1分単位で全額支給） ■ 幅広い年代が活躍中 （20代の未経験者～60代ベテランまで在籍） 【.｡ 安心して続けられる制度 .｡】 ■ 充実の研修制度（eラーニング） 介護技術・接遇・専門分野など、 興味やレベルに応じた研修をいつでも受講可能。 ■常勤登用面談 （常勤にチャレンジする事ができます） 【高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業】 当法人は東京・埼玉に22施設・39事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として最高評価の「プラチナ

仕事内容募集の背景 NEXT ONEは、既存事業の拡大と新たな事業の立ち上げを通じて、今後さらに事業・組織を拡大していくフェーズにあります。これからの成長を実現するうえでは、各事業を担う人材の採用、とりわけ将来の中核を担う新卒人材の採用がこれまで以上に重要になります。 今回募集するのは、新卒採用を中心に担当する人事メンバーです。まずは新卒採用の母集団形成、会社説明会・選考の実施などの実務からスタートし、徐々に採用計画や選考プロセスの改善、中途採用へと担当領域を広げていただきます。 決められた採用業務を運用するだけでなく、採用データや学生の反応から課題を捉え、より良い採用方法を考える経験を積めるポジショ

勤務時間短時間（５時間以内） 7時～12時 1日5時間 週3～5日 または14時～19時 1日5時間 週3～5日

仕事内容複数担任/持ち帰りなし ﾟ*｡＊⌒＊｡*ﾟ＊⌒＊ﾟ*｡＊⌒＊｡*ﾟ＊⌒＊ﾟ*｡ 志木市にある小規模認可保育園で、0～2歳園児の保育士業務全般を担当していただきます。 経験や年齢は問いません。経験者の方には経験を活かしたアドバイスや、 未経験者のフォローなどもお任せしたいと考えています♪ まるでおうちの延長のように、 子どもたちや保護者の方がリラックスできる、あたたかい雰囲気をつくっていきましょう。 あなたのご応募お待ちしています！ ﾟ*｡＊⌒＊｡*ﾟ＊⌒＊ﾟ*｡＊⌒＊｡*ﾟ＊⌒＊ﾟ*｡ 0～2歳園児の保育士業務全般 経験者の方は、経験を活かしてアドバイスや、未経験者のフォローをお任せした

仕事内容株式会社DONUTS ※未経験歓迎※【異業種からの転職者が活躍】配信イベント企画・運営◆専属モデルオーディションの企画 【仕事内容】 ※未経験歓迎※【異業種からの転職者が活躍】配信イベント企画・運営◆専属モデルオーディションの企画 【具体的な仕事内容】 【未経験からエンタメ業界へ/ミスコン、スカウトイベント等芸能事務所と連携したイベントが多数/年間3,000本超のイベントを創出/次世代のインフルエンサー＆未来の芸能人を目指す方に向けたイベントプランニング/国内累計1,800万ユーザー・イベント開催数業界最大級のライブ配信＆動画アプリ／完全週休2日制】 ■業務概要： 国内累計1,800

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社またはエージェントでの採用実務経験（ダイレクトリクルーティングを含む） 【職種名】 CHRO【世界水準のチームを創るHRリード候補／IPO準備中／採用・組織の「型」を立ち上げ】 【仕事内容】 採用を中心に、労務や組織開発までHR機能全般をお任せします。 ・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネル選定など） ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト文面の作成・改善 ・採用エージェント・媒体の選定、契約交渉、関係構築 ・外部リクルーティングパートナー（RPO）との協働マネジメント ・候補者対応、面接日程調整、選考プロセスの運用 ・ATSを用

仕事内容【データサイエンティスト／未経験歓迎】数万件の自社データベースの構築〜分析を通じて事業成長をつくりだすデータサイエンティスト募集 ▼仕事内容 ■業務内容： ・データ分析を通じた意思決定支援業務 ・BigQueryへのデータパイプライン構築および運用 ・KPI集計および分析業務 ・ABテスト対象ユーザーのデータ作成および実験結果の可視化 ＜マーケティング組織について＞ ・SEOチーム 3名 ・広告運用チーム 1名 ・ISチーム 6名 ■開発環境 開発手法：アジャイル フレームワーク：Next.js 14.2／Ruby on Rails 7.0 言語/ライブラリ: TypeScript 5

仕事内容■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者※担当顧客数：5社/1人 ■業務詳細 ・顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに当てはまる方 ・BtoCの自社サービスにおける集客マーケティングの実務経験3年以上 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験2年以上（人数・役職は不問） ・マーケティング予算とKPIに責任を持ち、データをもとに配分や施策を判断した経験 ・広告代理店や制作会社のディレクション経験 [歓迎] ・学生・若年層向けサービス、人材・教育領域の経験 ・CRM・MAツールを用いたナーチャリング設計の経験 ・リファラル施策やオフライン施策など、新規チャネルを立ち上げた経験 ・生成AIを分析や企画の業務に取り入れた経験 ・SQL・BIツールを使った分析経験 【職

仕事内容▍募集背景 人を増やした分だけ売上が伸びる時代は、終わりました。 働き手が減るなかで事業を伸ばすには、1人が生み出せる価値を増やす必要があります。SalesNowは、人を増やす前にAI前提で業務を組み立てています。 ▍お任せしたい業務内容 ・業務設計・オペレーション構築：採用管理、日次レポート、スカウト送信などの手順を整理し、Claude Codeで仕組みを組んで置き換える。AIで処理する工程と担当者が判断する工程を設計し、実装して、利用者のフィードバックを受けて改善する ・データ基盤・収集の仕組み作り：1,600万件超の法人・組織データベースを支える、データの収集・補完（エンリッチメント）