ハローワーク 人材育成 - 福岡県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容＊主に福岡県内でゼネコン現場を中心にビル、マンションの 足場工事、土木工事、斫り工事、または建物の解体工事を 行います。 ＊一つの現場に最初から最後まで携わることができるので、 現場の職人達と一致団結し働くことができます。 ＊未経験の方でも安全、快適に仕事ができるように『見て覚えろ』 ではなくしっかりと手順を説明し、作業マニュアル書を用いた 研修会を行い、精度の高い技術を習得、継承できるよう人材育成 に積極的に取り組んでいます。 【将来的な業務の変更の範囲】変更なし

仕事内容病棟看護師業務全般 ※年間休日１２４日で充実したワークライフバランス 【療養／回復期リハビリテーション／地域包括ケア病棟】 前職での看護師長（主任等）の経験を活かし、病棟管理業務で ご活躍いただける方を募集しております。 師長（管理職）候補として入職していただき将来的に下記業務を 行っていただきます。 具体的業務内容 ・病棟管理業務全般・ベッドコントロール・委員会や会議への参加 ・勤怠管理・人材育成・患者さんやご家族の対応・行政対応等 ※当院は電子カルテを使用しております （変更の範囲）福岡市の法人の病院・施設の看護師業務

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容○受入れ企業への説明 ○訪問業務（定期的に受入れ企業・実習生と面談等を行う） ○書類作成（Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ・メール使用） ○その他付随業務 ＊当組合では、外国人技能実習生の受入れを支援し、人材の育成を 通して国際貢献に資する為に受入れの案内をしています。 ＊職種を営業巡回職員と記載していますが、技能実習生・受入れ企 業のサポートや、その他付随業務を担当していただきます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容◆食べ放題・バイキングスタイルの飲食店店長候補の求人です。 ◆入社後は、ホール、キッチンの現場の業務を覚えていきながら、 仕入れ等の管理業務へと業務の幅を広げていきます。 ◆未経験の方でも全く問題ありません。未経験で入社して、現在店 長として活躍している社員がいます。早い人では半年で、平均し て１～２年で店長になることができます。 ◆マニュアルやルールはしっかりと整っていながら、店長として自 分の想いを、お店に反映することができます。店舗ごとに接客に 特に力を入れていたり人材育成に力を入れていたりと様々です。 ぜひあなたの想いをお店に反映させてください。 ◆店舗には正社員が必ず在籍するようにし

仕事内容＊ホールでの接客業務 ＊キッチンでの調理業務 ＊座席数：５０～８０席程度 ※経験に応じて人材育成、商品開発、店舗開発、新店舗立上げ、 予算組みのマネジメント業務を行っていただきます。 ※未経験の方も丁寧に指導を行いますのでご応募ください ＊特別条項付３６協定届出済 繁忙時の時間外労働は 月平均５０時間程度。 変更の範囲：会社の指示する業務

仕事内容「蔵出し味噌麺場彰膳」 調理全般・接客・仕入れ・仕込み・人材育成・管理・その他 の業務を行っていただきます。 ＊席数：４６席 ※変更範囲：変更なし

仕事内容将来の店長候補として店舗運営の業務全般。 主に調理や接客、数値管理、人材育成など、 一緒に働く従業員たちが生き生きと楽しく働ける職場環境づくりが 一番の仕事です。 マネジメント・店舗運営経験がある方は、早期に店長業務をお任せ しますので、あなたの経験を現場のオペレーション・教育に存分に 生かしていただけます。 経験が浅い方も通常業務「接客」「調理」から店舗業務を習得し 徐々に上のポストを目指してください。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容当社の介護施設の副施設長として、適切な介護サービスの提供が できるように施設全体の管理・運営のフォロー。 施設の円滑運営のために、管理部門との連携や施設長のサポートを いただくことを期待しています。 ・職員の採用・シフト調整などの人材管理 ・次期管理職や現場スタッフの教育・育成 ・施設におけるリスクマネジメント ・職員の介護業務のフォロー （食事準備、食事介助、排泄介助、入浴介助、レクレーション、清 掃 など） 変更範囲：変更なし

仕事内容味噌ラーメンの専門店です 料理全般・接客・仕入・仕込み 人材育成・管理 清掃・皿洗い 他 ◆トライアル雇用併用求人（条件同一） 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容料理全般・接客・仕入・仕込み 人材育成・管理 清掃・皿洗い 他 ◆トライアル雇用併用求人 （トライア３ヶ月＋試用期間３ヶ月、労働条件同一） 変更範囲：会社の定める範囲

仕事内容将来の店長候補として店舗運営の業務全般。 主に調理や接客、数値管理、人材育成など、 一緒に働く従業員たちが生き生きと楽しく働ける職場環境づくりが 一番の仕事です。 マネジメント・店舗運営経験がある方は、早期に店長業務をお任せ しますので、あなたの経験を現場のオペレーション・教育に存分に 生かしていただけます。 経験が浅い方も通常業務「接客」「調理」から店舗業務を習得し 徐々に上のポストを目指してください。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容将来の店長候補として店舗運営の業務全般。 主に調理や接客、数値管理、人材育成など、 一緒に働く従業員たちが生き生きと楽しく働ける職場環境づくりが 一番の仕事です。 マネジメント・店舗運営経験がある方は、早期に店長業務をお任せ しますので、あなたの経験を現場のオペレーション・教育に存分に 生かしていただけます。 経験が浅い方も通常業務「接客」「調理」から店舗業務を習得し 徐々に上のポストを目指してください。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容各店舗にて、３～６ヶ月程度で調理・接客・清掃の店舗運営業務を 学んで頂きます。お客様に美味しい料理を、心地よいサービスと、 清潔な環境で楽しんで頂くことが目的となります。同時に１～２年 程度で店舗管理業務を学んで頂きます。具体的な習得項目は、衛生 管理・食材管理・設備管理・スケジュール管理・労務管理・人材の 採用と育成・金銭管理・売上管理・損益管理など。店舗を円滑に運 営できる環境を維持・向上することが目的となります。３段階の教 育プログラムと本部でのフォロー研修が準備されていますので、未 経験の方でも安心してキャリアアップできます。 変更範囲：変更なし

仕事内容★生産管理★付加価値生産高の向上、原価低減活動（作業改善／段 取りロス改善）、不良削減活動、人材育成、ＯＥＥ（設備総合効率 ）の向上、生産計画の遵守、品質管理／工程監視、新製品成形条件 確立、異常管理活動など ★工場経営★業績管理、方針設定・展開／目標管理、顧客要求事項 の展開、コンプライアンスの遵守と安全管理（予防処置）、リスク 管理、生産活動全般進捗管理、主体活動の展開と推進（品質３大活 動等）、ガバナンスの監視と適正化など 業務の変更範囲：会社が定める業務

仕事内容◆お客様へのａｕサービス案内や販売 ◆ライフデザイン提案 ◆故障相談やお困りごと解決サポート ◆販促イベント企画・運営 ◆在庫管理システムによる在庫管理 ◆販売促進企画（売り場づくり、セールスプラン構築） ◇実績管理 ◇人材育成・教育 ◇販売促進計画 など 【業務の変更範囲】会社の定める業務