大阪府のアパレル事務 人事の求人・転職・中途採用

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容◆時給1800円◆派遣スタッフも就業中！マニュアル作成など！ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中！同業務の方がいるので安心！先輩社員が教えてくれる！最寄り駅から徒歩圏内！自転車通勤ＯＫ！近くには飲食店・コンビニもあります！ 〔ＦＣ加盟店や直営店の経営会社〕派遣スタッフも活躍中！カジュアルな服装での勤務ＯＫです！【お願いしたいお仕事の内容】マニュアル作成、データ加工・移行、 新システムの会社の方との会議、給与計算、入退社管理、電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 職種： 人事事務 給与： 時給 1,

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事の経験 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■海外拠点の人事制度構築の知識・経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事スタッフ【新大阪】（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ■御機器分野におけるスイッチ製品で世界90%シェアを誇る東証プライム上場企業■グローバル企業（海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％）■英語力を存分に活かせる環境です英語力を存分に活かせる環境で… 【具体的には…】 ・海外拠点の人事制度の構築、運用 ・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用 ・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討 ・

仕事内容男女ともに活躍中！大阪府認定の公益法人で、安定もキャリアも手にできる総務・事務職です。★転勤なし ◆30代・40代が活躍中◆ 大阪府から認定を受けた 安定の「公益財団法人」で､ 次の10年を見据えたキャリアを｡ 大阪のタクシー業界を支える 公益財団法人大阪タクシーセンターでは､ 男女問わず活躍できる 【事務職（正職員）】を募集しています｡ 大阪府認定の公益法人として､ 景気に左右されない安定基盤が魅力｡ 賞与は年4.5ヶ月分､ 残業は月平均10時間以下と､ プライベートも大切にできます｡ 勤務は原則日中の定時勤務で､ 空調完備の屋内業務が中心｡ 転勤もなく、腰を据えて働ける環境です｡ 事務

仕事内容月給33万3000円～37万5000円☆人事採用担当者募集♪駅チカ徒歩1分◎リフレッシュ休暇あり◇【大阪市平野区、喜連瓜破駅・人事/採用担当・正職員】 法人本部の人事担当の募集です♪駅チカ徒歩1分で通勤ラクラク◆組織づくりに関わりたい方必見！まずはお気軽にお問い合わせください♪ ◆職種 人事・採用担当 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給33万3000円～37万5000円 ※経験・能力により異なる ◆勤務地 大阪府大阪市平野区喜連2-5-63 シンコービル4A ◆勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） 残業ほぼ無し ◆最寄り駅 大阪メトロ谷町線「

勤務時間又は9時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間帯の相談応 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 原則週５日勤務（月曜～金曜）になります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・勤怠管理チェック ・入職手続き ・採用業務サポート（面接日程調整ほか） ・求人票作成 ・教職員マスター入力 ・慶弔対応、誕生日カード送付、それに付帯する書類作成 ・その他人事労務に関わる業務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容"社長直轄の新設部署にて経営のパートナーとして、戦略人事を担当いただきます。社長と二人三脚となり、会社全体の課題を正しく認識・設定し、解決するためのアクションを実施できる方を求めています。抽象的な課題をいかに具体的な行動へ落とし込み、社内で実施させることができるか、という点が非常に重要となります。 【具体的には】 ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材／組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 ※入社後、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。 【ミッショ

仕事内容イースリー行政書士法人 【行政書士サポート】勉強中・未経験OK★年休125日(土日祝休み) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【デスクワーク中心】お客様の事業を支える補助金申請の専門業務をお任せ。未経験からプロの専門性を磨けます。《メイン業務》 ◆補助金の申請書類の作成 ◆添付書類の収集・チェック ◆電子申請 ◆行政からの問い合わせ対応 など 扱うのは省エネ関連、事業再構築系、強靭化、自治体補助金など。 行政書士資格の有無やご経験に応じて、担当する業務をお任せします。目指せるのは資格だけ

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事アシスタント ※北浜駅徒歩３分 (正社員) | 田村薬品工業株式会社 大阪本社 ▼仕事内容 ・新卒採用説明会（大卒、高卒）でのプレゼンテーションを担当 ・中途採用の企画 ・実行 ・研修業務の企画 ・実行（新人研修、社員研修等） ・その他採用、研修に関する業務全般※奈良工場等への出張が月２回〜３回程度あります。 【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 人事アシスタント ※北浜駅徒歩３分(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給228000〜320000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)228000〜320

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人としての実務経験5年以上 [歓迎] 人事、採用、研修領域へのキャリアチェンジに対する強い意欲をお持ちの方 メンバー育成やOJT指導のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（大阪人事労務室 人事労務課 採用担当） 【仕事内容】 新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。 【採用業務】 採用計画立案、採用手法の検討と実施 （新卒採用）インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー （中途採用）新規開業予定ホテルのオープニングスタッフ募集、会社説明会、イベント出展、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計・運用の経験 ■制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務（制度設計担当）【大阪本社】（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 人事総務部にて制度設計担当業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算 【募集背景】 長い歴史を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験 [歓迎] ・人事制度に関する運用業務経験 ・チームリーダーのご経験（人数不問） 【職種名】 【東京新本社】人事（人事企画課）（課長候補） 【仕事内容】 これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 など 同社は現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、成長期を迎えております。 業績・組織ともに拡大を続けるなか、将来人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を

仕事内容１ 労務管理実務 ・勤怠管理・社保手続：月次チェック、残業監視、入退社各種手続 ・給与計算補助：勤怠データ連携および各種諸手当の管理 ・福利厚生管理：産休・育休、各種休暇、資格支援の運用 ・ＨＲシステム運用：人事データ管理および効率化ツールの活用 ２ 採用戦略・実務 ・採用計画の策定：経営方針に基づいた年間計画と戦略の立案 ・母集団形成：求人媒体の選定・運用、エージェントとの折衝 ・選考・フォロー：面接調整、内定者フォロー、インターン運営 ３ 組織開発・人事企画 ・人材育成：各種研修の企画運営および教育制度の整備・運用 ・人事企画：評価制度の運用管理および組織活性化施策の立案

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【大阪/人事(採用)】経験者優遇 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 業務内容(詳細) 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・キャリア）■人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）■働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）■経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用■労務管理業務■業務体系化とメンバーマネジメント など 企画・管理・事務 ＞

仕事内容大阪府大阪市北区の人事（制度企画・運用）／制度設計担当 (正社員) | 株式会社Ｓ－Ｌｉｆｅ Ｐａｒｔｎｅｒｓ ▼仕事内容 セリオグループ全体のエンゲージメントマネジメントおよびタレントマネジメント業務をお任せします。 【仕事内容】■人事評価制度の企画 ・運用管理 ・既存制度の検証および評価プロセスの運用 ・ＰＤＣＡ展開 ・理念に即した評価項目の策定 ・改定および導入支援■タレントマネジメント ・キャリア支援 ・社員のキャリア形成支援に向けた各種制度の企画 ・設計 ・導入 ・タレントデータの集約 ・活用による配置等、人事施策の立案■その他人事施策の企画 ・推進 ・エンゲージメント向上に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務の実務経験をお持ちの方（目安：２年以上） ■下記いずれかの資格を有する方 ・日商簿記検定試験2級・不動産鑑定士・社会保険労務士・管理業務主任者・マンション管理士・宅地建物取引士・労働安全（衛生）コンサルタント・建設業経理士2級・ビジネス実務法務検定2級・第1種衛生管理者 ■ジョブローテーションが可能な方 [歓迎] ▼建設業界での勤務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事労務（管理部門）★東証プライム/年休121日（年収660万円～960万円） 【仕事内容】 ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部

勤務時間9：00～18：00（実働8時間） ※勤務先により、異なります。 ★働く時間も希望が叶う！ 時間帯希望も考慮して派遣先をご紹介します。そのために、まずはあなたのホンネを聞かせて下さい。残業少なめはもちろん、遅め出社などのお仕事も。愛するペットの犬猫にも、寂しい思いはさせません！

仕事内容気楽だけど、ちょっぴり特別。 アパレル「本社」で事務デビュー♪ "SNSでトレンドコーデを探したり、話題のコスメを試したり。オシャレは好きだけど、立ち仕事や、土日に休めないのはちょっと…。そんなあなたには、アパレル「本社」の事務がオススメです♪ ◎。. 【気楽】だけど、ちょっぴりワクワク . 。◎ 公式SNSの投稿チェックや新商品のデータ入力、ECサイトの問い合わせ対応など…。シンプル×コツコツ業務ですが、ブランド運営や企画を支えるやりがいがあります。広報など、憧れのお仕事をサポートするチャンスも♪ ◎。. 毎日【好き】なファッションで働ける . 。◎ アパレル企業なので服装や髪色、ネイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者 ・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。 購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。 ・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用に抵抗がない方 ＜優先＞ ・データハンドリング・加工・アウトプット経験がある方 ・周囲とのコミュニケーションが円滑に行える方 ・システム開発またはデータ処理経験２年以上 ・BI、Alteryx、Dataiku、RPA関連ツールの使用経験 ・個人所得税・国際人事・会計・簿記知識 [歓迎]

仕事内容学校法人谷岡学園 学校法人の専任職員【事務系総合職】◆11/9応募〆切◆R9年度採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【安定の学校法人で活躍】大阪商業大学をはじめ、6つの教育機関でジョブローテーションしながら多岐にわたる業務に携わっていただきます！大阪商業大学 神戸芸術工科大学 大阪商業大学高等学校 大阪商業大学堺高等学校 大阪緑涼高等学校 大阪商業大学附属幼稚園 梅田サテライトオフィス 【事務系総合職】 教務・学生生活支援・キャリアサポート・入試広報・庶務・図書館 学術情報・国際交流支援

仕事内容パナソニック健康保険組合 【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可 【仕事内容】 【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可 【具体的な仕事内容】 【管理部門でのご経験を、働く人の健康を支える仕事へ／パナソニックとほぼ同じ福利厚生／年間休日126日／定着率転勤なし】 ■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運

仕事内容大阪府大阪市淀川区の人事・給与事務スタッフ（給与計算経験者） (正社員) | 株式会社 ソフトウェア・サービス ▼仕事内容 グループ会社を含めた給与計算や社会保険手続きなどの実務を担いながら、労務管理、法改正への対応、人事制度 ・運用の改善など、より幅広い人事労務業務に携わっていただくポジションです。 また、各種相談窓口の運営支援をはじめ、社員が安心して働ける環境づくりにも関わっていただきます。 給与計算などの定型業務だけを担当するのではなく、これまでの人事 ・労務経験を活かし、現状の課題を捉え、改善策を共に考えながら進めていただくことを期待しています。 人事労務のメンバーは総勢５名。 人事