人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画課／人事部｜新しいカルチャーを提案するアパレル企業｜都内 正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,000,000円～6,500,000円 応相談 想定年収 500万円～650万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11250 【仕事内容】 ■仕事内容 人事企画課メンバーとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】高卒以上 ・人事、採用、研修企画などの人事業務に於ける何らかの経験・知見がある方 【職種名】 人事(採用、組織開発、人事制度企画)【愛知県豊田市】 【仕事内容】 人事業務を幅広くお任せします。 ・採用 新卒、中途採用業務、戦略構築・企画 ・人事制度 制度構築、評価実施 ・組織開発 研修企画、教育体系構築、組織サーベイ実施・分析 ■募集背景など 当社をよりよくするための戦略的な「攻めの人事」を強化していく方針で、戦略立案・企画・制度構築のご経験のある方は特に歓迎します。また、部長の右腕として実務を担っていただくことも期待しています。 【事業内容・会社の特長】 ボ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） 製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ 海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） （HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 English：ビジネス（海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎） 【職種名】 【大阪／人事企画】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 当社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、 数年以内には報酬制度・等級制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ●人事制度の改定、運用の経験 ●管理職経験（育成・評価・組織開発等） 【歓迎スキル・経験】 ●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ●人事コンサルティングファームでの経験 ●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 【人事部（本社）】人事制度企画・安全衛生担当（管理職） 【仕事内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたし

仕事内容募集の背景 当社は、東証プライムに上場している二次流通のプロフェッショナル企業です。 リユース市場の大幅な成長を追い風に、この数年急速に事業は拡大し、2020 年12 月期以降、4期連続で増収増益を続けています。現在、従業員数は連結1060名、売上高559億円、経常利益72億円、海外取引国数70か国以上のグローバル企業に成長しました（2024年12月31日現在）。 当社は2025年に創業40周年を迎えましたが、更なる事業拡大が見込まれており、人・組織の成長を支えるHR体制を強化するため、人事企画（マネージャー候補）を募集いたします。 お任せしたいこと 当社のHR組織は人事部と人財開発室の２部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの人事企画経験をお持ちの方（目安：3年以上） １）組織開発（エンゲージメント、フィロソフィ） ２）人財開発（育成方針、キャリア開発支援） ３）適材適所（タレントマネジメント、人財交流） [歓迎] ▼電力、エネルギー事業での就業経験 ▼事業会社でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（組織開発、人財開発）【人事部】（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務概要】 同社では、「個が活きる支援」と「組織の活性化」を重要方針に掲げる中で、同社の事業戦略を支える為に、人事企画か

仕事内容善仁会グループで主に人事領域の業務を支えるポジションです。職員のサポートを通じ、多くの方の医療・福祉を支えます。 ＜入職後の流れ＞ まずは入職時研修で当法人の理念や事業内容、医療業界における接遇マナーを学びます。その後は、現場でOJT担当の先輩が仕事についてレクチャー。年間の流れを、1年かけてじっくり覚えていけばOKです。 ＜お任せする業務＞ 入職後は、希望や適性、これまでの経験を考慮して、下記いずれかのグループに配属します。ゆくゆくは、グループの異動も可能！人事を中心に、幅広いスキルを身につけられます。 ■採用グループ 新たに入職される方々の受け入れ準備全般を担当します。具体的には、内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事、労務管理、経営企画等の業務経験（目安：5年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■人事制度設計の経験 ■交渉・調整力 ■語学力 【職種名】 【人事（人事企画）】｜主任～課長候補／日立グループ中核SIer／リモートワーク可／福利厚生◎ 【仕事内容】 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方 [歓迎] ・チームのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・粘り強く真摯に業務に取り組める方 【職種名】 人事採用企画（部長候補/年間休日130日/残業少）〔東京〕 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 その他具体的なミッション （新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問） [歓迎] ・人事制度に関する運用業務経験 ・チームリーダーのご経験（人数不問） 【職種名】 【東京新本社】人事（人事企画課）（課長候補） 【仕事内容】 これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 など 同社は現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、成長期を迎えております。 業績・組織ともに拡大を続けるなか、将来人事部門の中核メンバーとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなお仕事のいずれかに、3年以上携わったご経験がある方を想定しています。 ・人事制度の見直しや設計に関わったことがある ・社員研修や育成プログラムを企画・運営したことがある ・採用戦略や採用イベントなどの企画を行ったことがある ・社内コミュニケーションの活性化や、働きやすい職場づくりに取り組んだことがある [歓迎] 営業部門や事業部など、現場に近い部署での企画立案や提案業務のご経験（目安：2年程度） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【和光市】人事スタッフ【育成・制度作りに挑戦／柔軟な働き方】（年収460万円～700万円） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度関連の業務経験3年以上 （報酬・等級・評価いずれかのみでも可） [歓迎] ■IT/Web業界における人事業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HR Planning／人事企画【記憶×SaaS】（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ■人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 ・会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます ・人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ■全社サーベイの実

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計／策定の経験 プロジェクトの推進経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画室長候補【「『はたらいて、笑おう。』で広く認知される企業／AI化に向けた戦略策定をお任せ】 【仕事内容】 人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。 ・人事企画室の組織マネジメント ・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応） ・組織／人材開発施策の立案、実行 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 テクノロジー人事企画室 内訳：室長（4

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ▼IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ▼人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ▼人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ▼英語でビジネスができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画エキスパート/プライム上場/3000名規模（年収730万円～1100万円） 【仕事内容】 【募集背

仕事内容募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用・労務・人事企画等の人事部門での経験（目安：3年以上） ■人事関連データの加工・分析 ■人事関連のレポーティング資料(パワーポイント）作成 ■人事関連業務での事務局対応 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界の勤務経験がある方 ■変革期における会社での人事業務経験 ■従業員へのヒアリング・面談を主担当として対応した経験 【求める人物像】 ■さまざまなレイヤーの従業員と良好にコミュニケーションを取れる方 ■人事企画担当としてチャレンジし、成長したい強い意欲のある方 ■課題を見つけロジカルに展開し、その解決策をわかりや

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験 5年以上 ・労働法や労働規則に関する知識や見解があること ・HRシステムの知識や経験 ・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ・人事領域でのキャリア形成を目指している方 [歓迎] ・組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ・上場準備企業での人事経験 ・人事規程の策定や評価制度の企画経験 ・人事プロジェクトの計画や実行経験 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・ミッションへの共感：「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・自ら実施すべきタスクを考え、実行までの道筋を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 └人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 └人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 ■論理的思考力と課題解決能力 ■社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 【尚可】 ■IT／Web業界での人事経験 ■組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 ■人的資本経営への関心・知見 ■統計分析ツールの使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事の管理職経験3年以上 人事制度企画・運用の経験3年以上 [歓迎] 【尚可】 年間30名以上規模の中途採用のマネジメント経験 【職種名】 【人事部長】～1,300万円／「人が価値」のグロース上場成長企業で採用・制度・人材開発を管掌 【仕事内容】 高収益かつユニークなビジネスモデルを保持し、長年かけて蓄積した収益性の高い顧客基盤を堅持しているHR企業です。人事部長として組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットします。 パーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、以下の業務に従事いただきます。 (1)