マネージャー 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容人事マネージャー候補 マネージャー候補として、新卒・中途の「採用」と「育成」に力を貸してください。 [お仕事内容] 【期待する役割】 当社子会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【仕事内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント経験 ■自ら会社にとって必要な事を定義し、関連部署と連携を取りながら設計、導入、運営をした経験 【歓迎経験・スキル】 ■スタートアップ、ベンチャー企業の成長フェーズでの業務経験 ■業務自動化や効率化の経験 ■人事系イベントでの登壇経験（採用広報活動） ■工場倉庫・物流系のドメイン知識 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事の実務経験（5年程度） 【歓迎経験・スキル】 ■採用業務（企画立案）経験 ■教育業務（企画立案）経験 【職種名】 人事担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 【人事担当】マネージャー候補/新卒採用・教育を中心に幅広く 人事業務全般をご担当いただきます。社長を含む役員陣とも共に業務を実施していくため、会社の成長を支える重要なポジションになります。配属後は、主に新卒採用や教育を中心に担当していただき、ゆくゆくはマネージャーとしてとして活躍していただきます。 同社の人事部門は、少数精鋭で業務を遂行しているため、

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー／採用広報、人事制度の企画～実行を担当し、組織の成長を推進／キャリア女性向けブランド 【主なミッション】 経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上させる。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進。 【業務内容】 ・オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信 ・Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動 ・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂 ・人事関連データの分析と改善提案 海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事制度構築、規定管理の実務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■給与計算、勤怠管理、社会保険対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■株式事務、株主総会等会議体運営経験 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◇仕事内容 創業から15年以上に渡り、一貫して営業支援サービスを提供して成？してきた同社の人事総務チームマネジメントをご担当いただきます。 人事総務チームを通じてさらなる事業成？に貢献し、上場に向け幅広い領域の業務に携わっていただく専任の人事総務マネージャーを募集致します。 【業務詳

仕事内容<仕事内容> ライフスタイルホテルの人事マネージャー 人事・労務関連の業務全般をお任せします。 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理 ・給与、勤怠管理 ・研修 ・その他サポート業務 等 ご経験も大事ですが、モクシー大阪新梅田に情熱をもって勤務してくださる方。ホテル未経験者歓迎いたします。 <給与> 年俸440万円～ <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 年間休日108日/月公休9日 基本土日祝で月9日が公休となります。 <勤務地> 大阪府大阪市福島区福島7丁目22-1 JR環状線 福島駅 JR環状線 福島駅 徒歩7分 JR東西線 新福島駅 徒歩10分 阪神電車 福島駅 徒歩1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ■8~30年程度の社会人経験（そのうち約7割以上は人事業務経験） ■日本語（母国語）、英語（尚可） 【職種名】 人事マネージャー/HRBP 【仕事内容】 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、 組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） ■採用：採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言 や、経営層に向けての報告や提案。 ■人材育成：会社の成長と企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用、育成を人事として対応されてきたご経験がある方 ■労務や人事評価のサポート経験もしくはチェックなどのご経験 （同社では労務のメイン担当者は別におりますが、チェックに入っていただく場合がございます） 【歓迎経験・スキル】 ■300名以下の企業での幅広い人事経験 ■後輩育成経験 【求める人物像】 ■人や組織に興味がある ■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる 【職種名】 【東京】人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など）

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容<仕事内容> ◆人事マネージャー（管理部門）◆【横浜】 ■人事部門のマネージャー職として、人事・労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援など 【具体的な業務内容】 ・採用業務 ・労務業務 ・評価制度 ・各種研修 上記業務にてマネジメント業務と、プレイングマネージャーとしてご自身でご担当いただくものがございます。 ＜選考フロー＞ STEP1：書類選考 ◎履歴書と職務経歴書の提出をお願いしております。 ◎ご応募から5営業日以内に当社よりご連絡させていただきます。 STEP2：面接（3～4回） ◎1次面接は基本的にオンライン形式で行っております。 ◎遠方の方にはオンライン形式での相談が可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎経験・スキル】 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・人事諸制度の企画/運用の経験 ・人材開発の企画/運用の経験 ・管理会計に関する知識と経験 ・リーダー/マネージャーの経験 【職種名】 人事企画（CoE）マネージャー 【仕事内容】 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件： ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力 ・分析力と問題解決力 ・ビジネスレベルの英語力 歓迎要件： ・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験 ・人事系のバックグラウンドは問わない

仕事内容＜総務・人事部門の部長候補募集＞経験を活かして働けます！ 創業から150年を超える老舗企業での 総務・人事部門の部長候補の募集です。 ＼業務内容／ ・部下は5名程度 ・社長直轄のポジションです ・採用、人事、総務、経理業務全般 ・株主対応 ・銀行、外部関係者との折衝 ・給与計算、経理処理などの実務も行います まずは現職の部長の元、業務を引き継いでいくので じっくりご安心ください。 管理業務以外にも実際に「手を動かす」作業もあります。 【募集背景】 現在の総務部長の定年に伴う後任者の募集が背景です。 マネジメントだけではなく 事務作業なども厭わない方を求めています。 ■給与 月給25万円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ■マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） 【歓迎経験・スキル】 ■年間30名以上の中途採用ご経験 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【求める人物像】 ■視座高く目標を追求できる方 ■組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ■自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 【職種名】 【人事】中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識。 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【WANT】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）の操作スキル。 ・Salary Survey、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・キャリア採用／新卒採用業務をお一人で完遂でき、採用計画の策定ができること（目安2年以上、年間キャリア3名＋新卒3名以上の採用経験があること） ・労務経験があること（社労士との連携等、目安2年以上の経験があること） 【歓迎スキル・経験】 ・キャリア採用／新卒採用業務をお一人で完遂でき、採用計画の策定ができること（目安2年以上、年間キャリア3名＋新卒3名以上の採用経験があること） ・労務経験があること（社労士との連携等、目安2年以上の経験があること） 【職種名】 人事マネジャー（人事業務全般） 【仕事内容】 【仕事内容】 IPOに向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事もしくは労務業務経験3年以上 マネジメント経験1年以上 [歓迎] 法務業務経験 【職種名】 【大阪】人事総務/マネージャー候補/就業環境〇 【仕事内容】 【概要】 BtoB向けの問い合わせ対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、人事総務部のマネージャーを募集します。 人事から総務、労務まで業務全般を幅広くお任せします。メンバーのマネジメントのみならず、プレイングマネージャーとしても業務を広げられます。IPO、そして上場後と業務に強くコミットし、バックオフィス部門として会社の成長に深く関わっていただきます。また、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定のご経験 【職種名】 人事総務マネージャー【社長発信で人事企画/40代50代活躍中】 【仕事内容】 人事制度の見直しから改訂、運用までをお任せします。今後、評価制度や給与制度の見直しを図り改善していきたいと考えています。 明確に見直す制度が定まっているわけではないですが、新しくなったポリシーに添って、従業がより働きやすくなるよう制度を作っていく方針です。 ・人事制度の改訂/運用 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 ・人事に関する全社横断的な問題解決、プロジェクトの企画、実行 今後、評価制度や給与制度の見直しを図り改善していきたいと考えています。 明確

仕事内容◎人事・採用マネージャー 採用企画・戦略の立案などの採用上流プロセスの構築を担当頂きます。＜ミッション＞ 採用チームのメンバーをマネジメントしながら、 事業計画に基づき、採用目標達成に導くこと＜具体的な仕事内容＞ 中途／新卒採用における、人事採用領域の上流工程■事業計画に沿った人員計画および採用計画の立案 （人員配置、採用予算の立案など） ■採用戦略の企画・立案 （事業／職種毎のペルソナ設計、広報戦略設計など） ■採用戦術の設計・実行 （選考プロセス構築、採用パートナーとの折衝など） ■採用データの収集／分析 （採用管理システムの構築／リプレース検討など） ■面接・オファー面談の実施 ■採用チ