東京都中央区のスカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社スリーエスコンサルティング HR領域事業担当（人材紹介・派遣での営業担当等）◇経験者歓迎／管理職を目指せる◎IPO準備中 【仕事内容】 HR領域事業担当（人材紹介・派遣での営業担当等）◇経験者歓迎／管理職を目指せる◎IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ◆お客様の複雑な課題を整理しひも解く、ワンストップ・課題解決型総合コンサルティング企業／システム導入や人材事業、アウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどの事業を展開◆ 人材紹介・人材派遣・再就職支援（職業訓練校とのつながり有）、採用コンサルティングの事業を展開している当社にて営業担当の人員を増やすべくHR領域事業

仕事内容IPOを控えた急成長企業において、採用戦略の策定から実行までをトータルにリードするポジションです。 人事のプロフェッショナルとして、経営陣と密に連携しながら会社の未来を担う人材獲得の仕組みを構築できます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 年間200名以上の採用計画に基づき、コンサルタント職を中心とした中途採用および本格始動した新卒採用の両面をリードします。 ●具体的な業務一覧 ▼採用戦略の構築と実行 ・採用計画の策定、各選考フローの設計・改善 ・新たな採用チャネルや手法の提案・導入 ▼母集団形成の推進 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信等）の実施 ・リファラル採用の推進 ・人

仕事内容【仕事内容】 ＼成長ベンチャーでキャリア支援のプロとして活躍しませんか？／ 求職者のキャリア支援と、企業の採用支援を両軸で行うことで “人と企業の最適なマッチング”を実現するポジションです。 当社では求職者対応から企業提案までを「裁量大きく」任せているため、 若いうちから幅広い経験を積み、主体的に取り組める環境があります！ 【具体的な業務内容（段階的にスキルを習得できます）】 ・求人票・スカウト文の企画・作成（魅せ方から設計） ・ダイレクトスカウトや媒体運用による求職者の集客 ・キャリア面談（ニーズ深掘り／キャリアの方向性明確化） ・履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ支援 ・求職者ニーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で人事として新卒or中途採用の経験2年以上 ・人材紹介業でRAもしくはRPO経験2年以上 [歓迎] ■歓迎条件 ・幹部候補や責任者などハイクラス採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用マーケティング/広報経験 ・イベント出展ディレクション経験 【職種名】 【銀座】人事リーダー◆経営戦略に直結する採用・組織開発をリード/ハイブリッドワーク可/成長企業 【仕事内容】 【仕事内容】 【ECソリューション業界トップクラス／成長を牽引するHR統括リーダー／幅広いHR領域に挑戦できる／裁量大

仕事内容【応募資格】 [必須] （いずれか必須） ・IT関連のプロジェクトマネジメント経験（大小問わず） ・システム開発の実務経験3年以上（言語不問） [歓迎] ・何らかのリーダー経験、またはサブリーダーや後輩指導の経験 ・顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ・周りと協調し、目標達成を目指す人 ・責任感を持ち、最後まで仕事をやり遂げる人 ・組織を巻き込んで挑戦していく人 ・謙虚な対応が出来る方、学ぶ気持ちを持つ人 【職種名】 【PMO】リーダークラス/プライム案件9割/残業時間11時間以下/リモート可 【仕事内容】 システム開発におけるプロジェク

仕事内容【店長候補★月収35万～】経験を正当に評価／ノルマなし美容・ボディケア 【募集職種】 セラピスト 【仕事内容】 ＜エステティシャン＞ ・ボディ施術 ・お客様のお悩みヒアリング ・ホームケアアドバイス ・予約管理／カルテ入力 ・店内美化、備品管理 ＊技術力と接客力を磨きながら、信頼関係を築いていきます ＜カウンセラー＞ ・新規／既存顧客へのカウンセリング ・最適な施術プランのご提案 ・コース契約のご案内 ・売上管理／数値分析 ・後輩育成サポート ＊お客様の「なりたい姿」を叶えるための提案力が身につきます ＜店長＞ ・店舗運営全般 ・売上／KPI管理 ・スタッフマネジメント（育成・面談）

仕事内容＼人柄採用強化中！事務デビューを応援します／ 気がきくねって言われる。 そんなあなたなら100点満点です・ 仕事内容： 大手企業を中心に導入されている大型人事システム「タレントパレット」の 円滑な運用を支えるIT事務をお任せします。 ・入社後の充実研修！ 最初の約3週間〜1ヶ月は、 動画マニュアルや演習問題を通じた基礎研修を実施します♪ AIツールの活用方法までしっかり学べるため、未経験の方も安心です。 【具体的なお仕事】 ・データ入力、CSVファイルの処理 ・Excel（数式や関数）を使用したデータ処理や集計 ・システム「タレントパレット」の運用・設定サポート ・Copil

仕事内容【人事リーダー候補】フレックス・｜年休120日以上！上場準備中企業の採用担当｜制作会社 株式会社アクアスター - 【ビジュアル×コンテンツ】の力でワクワクする体験価値を提供しています！ 仕事内容 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター人事リーダー候補として、成果最大化いただける方を募集します！ デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/ク

仕事内容スポーツの熱量を、キャリアの成果へ。 20代・未経験から年収600万円を掴む、反響コンサルティング営業 部活やスポーツに打ち込んできた「継続力」と「勝ちきる力」。 その原動力を、今度はビジネスの現場で発揮しませんか？ 学歴や過去の職歴、営業経験は一切不問。 必要なのは、目標に向かって愚直に「やり切る力」だけです。 お任せするのは、企業の採用課題を根本から解決するコンサルティング業務です。 単に求人広告を売る営業ではなく、採用戦略の立案からSNS・Web広告の運用までを一気通貫で手掛け、 企業の採用成功まで伴走する仕事です。 【魅力的な働く環境と強み】 飛び込み・テレアポはゼロ（完全反響

仕事内容-新時代を作るのはアナタ- 人と企業をつなぎ、それぞれの「未来の選択肢」を広げる仕事。 仕事内容： ・最新AI×SNSで“人×企業” をつなぐ！ 新時代の人材コーディネーターへ。 東証プライム上場企業などの経営課題を解決し、 求職者の人生を最高の一択（First Pick）へと導く、 非常にクリエイティブで市場価値の高いポジションです。 最新のテクノロジーとSNSを武器に、 未経験から一生モノのキャリアを築きませんか？ 【・具体的な業務内容・】 ・求職者へのキャリア伴走 ∟本質的なニーズを引き出す面談・カウンセリング ・企業へのアプローチ ∟東証プライム上場企業をはじめとするクライア

仕事内容RECRUIT BOOSTER株式会社は2021年1月15日に設立された、企業の急成長を支える人事制度・採用戦略をワンストップで解決する採用コンサルティング会社です。 私たちは「生産年齢人口の減少が深刻化する日本で、採用戦闘力を高め続ける組織を増やす。」をVisionに、「100社あったら100通りの採用戦略をデザインし、CommunicationとExecutionを持って成果を出す。」をMissionに掲げ、その達成に向けて邁進しています。 本ポジションでは、ベンチャー・スタートアップを中心とした成長企業の採用課題を解決し、組織成長を一緒に支えていただける採用コンサルタントを募集します

仕事内容〇保育園の特色 環境・食・運動・身体・保護者対応の各分野で、大学でいうゼミのような形で意見交換をしながら 研究結果よりも、職員同士の仲を深められる事を第一の目的として取り組んでいます。 〇園開催のイベント 保育園で遊ぼう会：近所のまだ保育園に入園していない子どもを対象に、土曜日に保育園体験として実施。 パパ会・ママ会：お父さん、お母さんの横の繋がりのきっかけ作りの為に実施。 ※上記以外で新たに取り組もうと考えているイベントや園の取り組み 離乳食相談会：保育園入園前の家庭向けに、離乳食の作り方や進め方のアドバイスもしています。 日本の文化：各地方でグループ分けをして、地方の文化や特産品を紹

仕事内容限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 [歓迎] ■求める人物像 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ■インタビュー 【職種名】 【東京】カスタマーサクセス【業界NO.1／評価制度平均年収612万円／平均年間昇給99.2万円 【仕事内容】 ■エッセンシャルワーカー産業領域のダイレクトリクルーティング事業で、キャリアアドバイザー・リクルーテ

仕事内容■仕事内容 同社では、主に採用業務、社内イベントの企画立案運営、広報などの総務関係を担当します。 中途・新卒採用を両方担当し、 エージェントやスカウトなど様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットします。 具体的な業務としては、採用面談や イベントの運営、母集団形成、進捗管理、入社後のフォローなどを行います。 総務関連では、社内イベントの運営や働きやすさの改善なども行います。 ■諸手当 通勤手当 住宅手当 営業手当 福利厚生施設利用制度 社内表彰制度 役職手当 セミナー手当 海外特派員制度

仕事内容経営に直結する“採用”の上流から関われる環境です。ただ回すのではなく、戦略づくり・新施策提案なども大歓迎。 ■具体的な仕事内容 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 新卒・中途いずれか、または両方をご担当いただき、採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ - 採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案） - 求人媒体の選定・出稿・効果測定 - エージェント折衝、媒体担当者との調整 - スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS） - 書類選考、面接日程調整、面接対応（一部） - 説明会や会社説明資料の作成 - 内定者フォロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・要件定義～設計・開発・テスト・導入まで、一連のシステム開発経験（目安3年以上） ・PMO／PM／PLとしてのプロジェクトマネジメント経験（目安3年以上） ※双方のご経験をお持ちの方は、より歓迎いたします。 ■具体的には ・要件定義から設計・テスト・導入の一連のシステム開発経験（目安3年以上） ・プロジェクトの規模にかかわらずPMO/PM/PLとしてプロジェクトマネジメント経験のある方 [歓迎] ・米国PMI認定PMP ・IPAプロジェクトマネージャ資格 【フィットする人物像】 ・周りと協調し、目標達成を目指す人 ・責任感を持ち、最後まで仕

仕事内容【派遣orSES事業立ち上げメンバー募集】営業・人事経験を活かし、裁量あるポジションで成長したい方募集！ 派遣orSES事業の立ち上げに伴い、営業・採用の両面でご活躍いただける方を募集します！ 新規事業責任者でのポジションとなり、裁量権を持って事業推進に携われるやりがいのある環境です！ ＜具体的な業務内容＞ ・スタッフのスカウト・面談・フォローアップ ・クライアント企業へのアプローチ／案件開拓（営業） ・契約管理・アサイン後のサポート ・求職者とのリレーション構築・キャリア支援 ・事業の仕組みづくり・改善提案 など “プレイヤー”ではなく、“事業づくりのパートナー”として活躍できます！

仕事内容【法人営業・エージェントマネジメント】未経験から“営業のプロ”へ／企業の採用課題を解決するコンサルタント募集！風通し抜群の環境でチャレンジしませんか？ ※経験者の方も積極的に募集しております。 【仕事内容】 法人企業の採用支援と、外部エージェントのマネジメントを担うハイブリッドポジションです。 企業の採用課題を捉え、最適な人材獲得の仕組みを構築する役割です。 自社の人材紹介サービスを提案しながら、外部の紹介エージェントとの連携・コントロールも行い、 「採用成功」までを一気通貫でリードしていただきます。 ? ＜具体的な業務内容＞ ■ 1. 法人企業への提案営業（新規・既存） 企業へ採用課題

仕事内容■当ポジションの魅力について コアな業務に専念できる環境： RPO などを積極的に活用し、選考オペレーションの仕組みが確立されています。雑務に追われることなく、計画立案や経営陣との折衝、重要候補者へのオファーなど、本質的なコア業務にリソースを集中投下できる環境です。 採用組織づくりを主導できる環境： 確立された選考プロセスをさらにアップデートしつつ、採用チームのマネジメントや組織構築に携わっていただけます。変化の激しい IT 業界において、同社の採用力をさらに高める再現性の高いノウハウや体制を確立する経験が得られます。 裁量を持って採用戦略を立案・推進できる環境： 新卒採用のプロフェッショ