スカウト - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【派遣事業営業メンバー募集】裁量あるポジションで成長したい方募集！ 派遣事業の立ち上げに伴い、営業・採用の両面でご活躍いただける方を募集します！ 新規事業でのポジションとなり、裁量権を持って事業推進に携われるやりがいのある環境です！ ＜具体的な業務内容＞ ・スタッフのスカウト・面談・フォローアップ ・クライアント企業へのアプローチ／案件開拓（営業） ・契約管理・アサイン後のサポート ・求職者とのリレーション構築・キャリア支援 ・事業の仕組みづくり・改善提案 など “プレイヤー”ではなく、“事業づくりのパートナー”として活躍できます！ ◎ 新規事業 現在9期目、売上も安定して成長中。 ト

仕事内容 おすすめポイント ・年収400万～550万円の高待遇スタート ・採用戦略～面接まで一気通貫で携われる ・急成長ベンチャーで組織づくりに関われる ・将来的に人事企画や組織開発にも挑戦可能 ・20代中心でスピード感あるキャリアアップ 【仕事内容】 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容: 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決

仕事内容＜業務概要＞ ◆IPO準備を見据えた組織・事業づくりを進める中、全社的に採用を強化 ◆デジタル領域の新設部署・開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を踏まえた人材開発など、人事領域の機能拡充を推進 ＜業務詳細＞ ◆採用業務全般 ◆採用戦略の策定 ◆採用媒体の選定 ◆採用オペレーション（Ops）の設計・運用 ◆スカウト運用 ◆選考フォロー ◆クロージング ◆採用以外のHR領域業務 ◆研修の企画・運用 ◆育成施策の企画・運用 ◆エンゲージメント施策の企画・運用 ◆人事制度の改善 ◆部門横断の課題解決推進 ◆社内横断プロジェクトの推進 ＜入社後の流れ＞ ◆オンボーディングを通じて相談しながら役割

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デ

仕事内容株式会社ツギノテ 未経験歓迎／デジタルマーケで市場価値UP／週2在宅／法人営業 【求人要約】 【リモートOK】在宅週2回OK＆土日祝休み 【スキルUP】営業＋デジタルマーケの知見が広がる 【働きやすさ◎】インセン充実│副業OK│土日祝休み "ずっと使える営業のチカラ"を手に入れませんか？ デジタルマーケティングも習得可！リモートワークあり デジタル領域に特化し、マーケティング支援（BPO）から人材紹介・業務委託のマッチングまでを一貫して手がけている当社。企業の成長を「人」と「仕組み」の両面から支えるビジネスを展開中です。 設立からまだ3年と若い組織ながら、着実に実績を積み上げ、売

仕事内容株式会社Ｆａｃｉｌｏ キャリア採用担当◆AI×不動産SaaSの急成長スタートアップ／裁量権出社完全自由・フルフレックス 【仕事内容】 キャリア採用担当◆AI×不動産SaaSの急成長スタートアップ／裁量権出社完全自由・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ＜「AI x クラウド」の活用で不動産業界の進化を支える不動産DXプラットフォーム『Facilo』を開発・提供／大手20社超を含む全国800店舗以上で活用＞ ■ポジション概要： 事業成長を採用で加速させる、採用リーダーポジションです。当社は「AI × クラウド」で不動産業界の業務を変革するSaaSを提供しており、急成長フェーズに入っていま

仕事内容中途採用を中心に、採用業務全般をリードするポジションです。 採用計画の策定から実行、効果検証、プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を人事の側面から力強く推進する役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長を支える採用活動の中核を担う ●現場と密に連携し、事業貢献を実感できる ●採用体制の再構築や仕組みづくりに挑戦 ＜担当業務＞ 中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（媒体選定、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等） ●求人票作成、募集要件の整理 ●候補者対応（書類選考、面接調整、進捗管理） ●現場責任者や面

仕事内容＜人材コーディネーター＞※未経験歓迎！※裁量あるポジションで成長したい方募集！ ▼仕事内容 【人材コーディネーター】※未経験歓迎！※裁量あるポジションで成長したい方募集！ 派遣事業の立ち上げに伴い、人材コーディネーターを募集します！ 新規事業でのポジションとなり、裁量権を持って事業推進に携われるやりがいのある環境です！ ＜具体的な業務内容＞ ・スタッフのスカウト・面談・フォローアップ ・契約管理・アサイン後のサポート ・求職者とのリレーション構築・キャリア支援 ・事業の仕組みづくり・改善提案 など “プレイヤー”ではなく、“事業づくりのパートナー”として活躍できます！ ◎ 新規事業

仕事内容▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング〜人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。 求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓

仕事内容まずは新卒または経験者採用をメインに担当し、会社の成長を支える採用活動をリードします。 将来的には、採用戦略の企画立案から制度設計まで、人事領域全般へとキャリアを広げられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロから人事のゼネラリストへ ●日鉄・伊藤忠グループの安定基盤 ●年休126日・フレックスでワークライフバランス充実 ＜担当業務＞ まずは、ご経験やご志向に応じて、新卒採用もしくは経験者（中途）採用のいずれかの業務をメインでお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（人材紹介がメインです） ●人材要件の定義・採用プロセスの改善 ●各種媒体運用（求人

仕事内容【製造業×AI】化学品リスク管理AI「ケミカン」のソリューションセールスを募集！ 仕事内容 ケミカン事業責任者直下の営業組織において、パイプラインマネジメントをお任せ致します。 製造業界全ての企業がお客様となり、様々な職種の方に、属人化されている化学品リスク管理業務を「ケミカン」を普及することで、働き方の改善・底上げを図って頂きます。 リリースから1年で、花王様、TOPPAN様、東洋紡様など大手企業様からもご契約いただく急成長中の組織の中、セールスとして会社の成長を牽引できる方を想定しております。 募集背景 化学品リスク管理に関する法規制はSDGsのトレンドもあり世界的に厳格化されています

仕事内容株式会社ELternal 採用責任者候補◇組織戦略設計◇年間休日120日/転勤無/３年連続ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 採用責任者候補◇組織戦略設計◇年間休日120日/転勤無/３年連続ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 【採用責任者ポジション】社会課題解決型コンサルティング事業 ～３年連続「ベストベンチャー100」選出/日本の社会課題解決に挑むベンチャー企業～ ◎「がっちりマンデー！」や「ウラマヨ」などのメディアに取り上げられた実績！ ◎仁和寺・寛永寺・宮島大聖院など、日本屈指の名刹寺院と提携！ ■業務内容： 社会課題解決型コンサルティング事業（神社仏閣コン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験 ・複数の採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等）を使い分けた経験 [歓迎] ・スタートアップやベンチャー企業での「一人目採用担当」や「採用部門の立ち上げ」経験 ・エンジニアや製造・建設系など、専門職の採用経験 ・採用広報（SNS、ブログ、イベント登壇等）の経験 【職種名】 人事/採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 採用担当 中途採用全般の企画・実行をリードしていただきます。 ・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の

仕事内容【事業所のテーマ☆】 人との繋がりを大切にしているあたたかい事業所です♪ 人との繋がりの中で遊びや体験を通じ、自分自身の思いを発揮できるよう支援いたします。 多様な特性を持っているお子さんが、「自分らしく」人生を充実してもらうための療育を行っています。 【労働環境について】 研修制度や本部SVへのチャット相談があるため、不安なことはその都度クリアにして業務に取り組んでいただける環境です。 グループ全体の顧問として児童精神科医のバックアップがあり、年に6回のスーパーバイズを受けながら、支援について検討できます◎ 月に2回のグループ合同研修では、医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士等の専門職

仕事内容【仕事内容】 ＜営業事務＞ 社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、明るく盛り上げて支えていただくポジション 【仕事内容】 ・求人作成、求人更新 ・スカウトの代理送付 ・応募対応 ・請求書の送付 ・求職者掘り起こし ・推薦文の作成 ・リスト作成 ・協力会社、クライアント企業との推薦やりとり ・SNSの記事作成 など 単純な仕事ではなく、幅広い業務に携わっていただきます！ 営業事務という立場ですが、会社の数字に直接貢献していただくポジションでもあります！ 是非ご応募お待ちしております！ ※まずは出来る業務からスタートしていきますのでご安心ください♪ 【会社の特徴】 まだ小さい会

仕事内容ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 【東証プライム上場企業が運営するLITALICOジュニアの特徴】 ◎そのひとりの「できるよろこび」をちからに 「LITALICOジュニア」は、お子さま一人ひとりの得意や苦手を見つけ、それぞれの特性や困りにあわせてオーダーメイドで成長をサポートするソーシャルスキル＆学習教室です。 スタッフとして、お子さまの支援計画の立案・授業準備実施・保護者さまとの面談などの業務をお任せします。 〇お子さまの授業 お子さま一人ひとりの「好き」や「得意」を分析し、固定的なプログラムではなくオリジナルな授業を考え、実施します。 例えば、電車が好きなお子さまには、電

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の成長を“人”の力で支える、採用・人事ポジションです。 まずは中途採用・新卒採用を中心に、採用計画の立案から面接、入社後フォローまで幅広くお任せします。 将来的には、評価制度・教育制度の構築など「組織づくり」にも携われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部署との採用ニーズのヒアリング・求人票作成 ・スカウト・媒体運用・面接設定・面接対応 ・候補者とのやり取り（メール・LINE・電話など） ・入社後のオンボーディング対応・フォロー面談 ・採用広報（SNS・Wantedly・HPなどの発信） ・社内イベント・社内制度の企画・運営 など ＜この仕事の魅力

仕事内容▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング〜人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。 求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓

仕事内容株式会社プルーセル 【人事】グロース上場Gの成長企業で裁量権年間休日120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用責任者候補として、中途・新卒採用の計画立案から実行まで幅広くお任せします。将来は人事制度設計などへのキャリアパスも可能です。100名組織への拡大に向け、採用業務全般をリードしていただきます。 年間採用計画の策定・実行（中途24名、新卒5～10名程度） 採用手法の選定（自社HP、スカウト、エージェント、求人広告等） 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割の