株式会社カカクコム の求人・転職・中途採用正社員

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「価格.com」の広告企画営業 月給56万円以上/フレックス勤務/年間休日122日/リモートOK

株式会社カカクコム

  • 東京都 渋谷区

  • 月給56.1万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 学歴不問

仕事内容当社は1997年12月に設立され、東京都に本社を置き、生活者と事業者をつなぐ情報プラットフォームを提供しています。日本最大級の価格比較サイト「価格.com」やグルメ口コミサイト「食べログ」を運営し、課金や広告収入で安定した成長を続けています。 <お任せする仕事内容> あなたには、クライアント企業や広告代理店に向けて「価格.com」の広告営業をお任せします。 【具体的には】 ■提案前 └アクセス解析ツール(Adobe Analticsなど)を用いた、価格.com内のトラフィックやトレンドの把握・分析/クライアントの課題に関する仮説構築 └クライアントの課題に適したプロモーションの設計、広告メ

人気エン転職

カカクコムG/未経験OK/WEBマーケティング /在宅勤務あり/フレックス

株式会社カカクコム・インシュアランス

  • 東京都 港区

  • 年収400万円〜650万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社カカクコム・インシュアランス 【カカクコムG/未経験OK】WEBマーケティング /在宅勤務あり/フレックス 【仕事内容】 【カカクコムG/未経験OK】WEBマーケティング /在宅勤務あり/フレックス 【具体的な仕事内容】 ~年休126 日/週2~3在宅勤務/フレックス~ ■業務概要: ユーザーにより良い保険サービスを提供するために、カカクコムグループで培っているIT技術を背景とした、 フィンテックやインシュアテックなどのテクノロジーを積極的に活用している保険代理店です。 価格.com保険メディアを活用して顧客となる保険会社との関係を強化し、長期的なビジネス成長を実現するための

doda

恵比寿/労務担当業務効率化や定常業務の安定化に寄与年収600万円~「食べログ」運営企業

株式会社カカクコム

  • 東京都 渋谷区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社カカクコム 【恵比寿】労務担当◆業務効率化や定常業務の安定化に寄与◆年収600万円~◆「食べログ」運営企業 【仕事内容】 【恵比寿】労務担当◆業務効率化や定常業務の安定化に寄与◆年収600万円~◆「食べログ」運営企業 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: ワークフローの整備や業務効率が進み切っていないところもあり、より盤石な労務体制の構築と人員の急増に耐えうる労務組織の柔軟性を確立するために、労務経験が豊富な方に業務効率化や定常業務の安定化に寄与していただきたいと考えています。 ■具体的には: ・人事プロセスの業務効率化(労務業務における定常業務のプロセス改善) ・勤怠管理/給与

doda

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