認知症 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームでの介護業務／認知症介護基礎研修以上／介護士/!成城学園前駅から徒歩7分!介護職初めての方もブランクがある方も働きやすい環境です! ■コメント 施設見学OK！休憩室も設置しておりますので、メリハリをつけて働ける環境♪ 経験が浅い方やブランクがある方も、時間をかけて座学とOJT研修を行いますのでご安心ください♪ 再雇用制度あり！長期的に介護業界で活躍していきたい方を募集しています！ ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームでの介護業務／認知症介護基礎研修以上／介護士 ■仕事内容 特別養護老人ホームで

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他勤務日数や曜日はご相談に応じますので、プライベートと両立しな がら勤務可能です。

仕事内容◆業界シェアトップクラス◆夜勤なし、生活リズムを崩さず働ける ◆未経験・ブランク歓迎３名体制での訪問で安心 ◆日曜日固定休、日勤のみでプライベート充実 ◆資格・スキル当や充実した福利厚生あり 仕事内容 ・訪問入浴車の運転 ・入浴備品の搬入出 ・入浴の準備・片付け ・入浴介助、洗体など ※３名チームで（介護職２名、看護師１名）お客様のお宅を訪問し 、入浴サービスを提供します。 ※変更の範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時30分〜9時30分 就業時間に関する特記事項：１ヶ月単位の変形労働時間制により （１）１７時３０分～９時３０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間90分 休日その他 週休二日制：毎週その他ローテーション

仕事内容認知症グループホームでの介護業務です。 入居者（１８名）２ユニット。 調理、清掃、入浴介助等、見守りを中心とした介護です。 経験がなくても新しいスタッフでのスタートです。 変更範囲：当法人の定める業務

仕事内容■勤務地 東京都世田谷区深沢7-17-20ノテ地域ケアセンター深沢 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 定員9名の3ユニット構成のグループホームで、認知症の入居者様が家庭的な環境のもと、地域とのかかわりを持ちながら生活を送っています。介護職として共同生活のサポートや、認知症の進行緩和、自立に向けたお手伝いをお願いします。 《具体的な内容》 ・身体介護（移動・着替え等のサポート） ・食事・入浴・排泄などのお手伝い ・口腔ケアや服薬補助などの健康管理 ・レクリエーションや季節にちなんだ行事の企画・実施 ・利用者様に寄り添った日常生活支援 ■募集情報 ＼介護職未経験者の方へ朗報です！／ 「認知症の

勤務時間又は8時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：中抜けあり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制

仕事内容デイサービス利用者の送迎（ハイエース）をお願いします。 高齢の方も歓迎。 勤務時間、出勤日数ご相談下さい。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家上野毛 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補業

仕事内容■勤務地 東京都世田谷区南烏山4-28-3 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 認知症対応型グループホームにおいて、入居者9名の日常生活全般をサポートする介護職として活躍いただきます。介護職員10名、管理者1名、計画作成担当1名によるチーム体制で、入居者一人ひとりに寄り添った丁寧なケアを提供します。 《具体的な内容》 ・入浴、排泄、食事等の身体介護業務 ・衣類の選択や整理、居室の清掃等の生活援助 ・調理補助及び食事の準備と後片付け ・入居者との日常会話やレクリエーション支援 ・健康管理記録の作成と日々の様子観察 ■募集情報 ＼介護職として働きたい方へ／ 「チームで支える環境が欲しい」「入居者

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：8時45分〜17時45分 就業時間３：11時30分〜20時30分又は7時00分〜20時30分の時間の間の8時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他ローテーション

仕事内容認知症グループホームでの介護業務です。 入居者（１８名）２ユニット。 調理、清掃、入浴介助等、見守りを中心とした介護です。 変更範囲：当法人の定める業務

仕事内容経験を適正に評価します！ ホーム長の大切な役割に対し、月額5万5000円の「役付手当」を支給。さらに国の「特定処遇手当（約6万8000円）」も加算され、高水準な月給を実現しています。「責任ある仕事には、高い報酬を」というケア21の方針のもと、納得の待遇で働けます。 自分らしいホーム作り 「たのしい家」の運営方針は、ホーム長の裁量に大きく委ねられています。「地域の方を招いてイベントをしよう」「庭で野菜を育てよう」そんなあなたのアイデアが、入居者様の笑顔に直結します。マニュアル通りではない、温かいホーム作りを主導してください。 サポート体制も万全 ホーム長は孤独ではありません。近隣を統括するエ

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家上野毛 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補業

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：22時00分〜7時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・２０２６年３月オープンしたばかりの高いホスピタリティを特色 とした学研グループの介護付きホームです。日中は機能訓練や、 介護・認知症予防のアクティビティを実施します。（全４７戸） ・学研グループならではの運営ガイドライン（マニュアル） 教育研修がございます。 ・施設介護が初めて、介護付きホームが初めての方でも歓迎です。 ・準夜勤スタッフとして夜間帯（２２時～翌７時）のケア提供、 夜勤スタッフのフォローをご担当いただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 認知症のご利用者様が安心して日常生活を送れるよう、一人ひとりに寄り添った支援を行います。 食事・入浴・排泄などの日常生活の介助、見守り、お茶やおやつの提供、レクリエーション、居室や共有スペースの清掃などを担当します。 スタッフ同士で協力しながら業務を進める風通しの良い職場で、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 【給与詳細】 ・土日祝手当：時給＋30円 ・交通費支給（上限50,000円/月） 掲載企業名：（株）リーチング 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家喜多見 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補業

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家喜多見 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補業

仕事内容■勤務地 東京都世田谷区砧1丁目34番地5号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 認知症高齢者の方が安心して日常生活を送れるよう、身の回りのサポートをお任せします。少人数体制のため職員同士の連携が取りやすく、協力し合いながら温かい環境で業務を進めることができます。1日の生活リズムに寄り添ったケアを心がけながら、利用者様の笑顔を引き出すお仕事です。 《具体的な内容》 ・食事の介助や栄養管理に関するサポート ・入浴・排泄などの身体介護 ・移動や移乗のお手伝い ・掃除・洗濯などの生活援助 ・利用者様の日々の様子を観察し、安心できる環境づくり ■募集情報 ＼介護職を募集中です／ 現在、こんなお悩み

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家宇奈根 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補業

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時30分〜16時30分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時30分〜19時30分 就業時間に関する特記事項：（１）～（３）は、シフト制の就業時間例です。 ＊例えば「早番不可」なども応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊勤務スケジュールによる ＊公休は月３日の希望日を受け付けて調整します

仕事内容○認知症高齢者の家庭的な雰囲気で９名が２ユニットに分かれて 共同生活をされています。 ○時間に追われて仕事をするのではなく、ご入居者の生活リズムに 寄り添ったケアを行います。食事・排泄・入浴等の介助やレク、 外出等を通して、自立支援と共に、認知症の進行を穏やかにする ことを目指します。また、ホームでの看取りも行っています。 ○ご利用者のできることを奪わない「待ちの介護」と認知症ケアを 実践しています。 【東京都介護職員就業促進事業対象求人】 ＊事業の概要や対象者の情報については、求人票裏面『求人に関す る特記事項』欄をご覧ください。 ◆業務変更範囲：なし

仕事内容★希少求人◎土日祝休み◎17時15分まで◎認知症在宅生活サポートセンター★ ▼仕事内容 ◎訪問サービスによる早期対応や早期支援のサービス ・認知症初期集中支援チーム事業 ・もの忘れチェック相談会 など ◎家族介護者のための勉強会や家族同士のつながりづくり ・ストレスケア講座 ・家族会の支援、交流会の開催 ・認知症カフェの支援、交流会の開催 など ◎様々な認知症に関する情報収集と情報発信 ・区民向け認知症講演会、若年性認知症講演会 ・認知症ケアパスの作成 ◎居宅介護支援事業所等への技術支援と連携強化 など ※上記は看護師主体で、認知症専門医、ＯＴ、ＰＳＷ，事務スタッフと一

仕事内容経験を適正に評価します！ ホーム長の大切な役割に対し、月額5万5000円の「役付手当」を支給。さらに国の「特定処遇手当（約6万8000円）」も加算され、高水準な月給を実現しています。「責任ある仕事には、高い報酬を」というケア21の方針のもと、納得の待遇で働けます。 自分らしいホーム作り 「たのしい家」の運営方針は、ホーム長の裁量に大きく委ねられています。「地域の方を招いてイベントをしよう」「庭で野菜を育てよう」そんなあなたのアイデアが、入居者様の笑顔に直結します。マニュアル通りではない、温かいホーム作りを主導してください。 サポート体制も万全 ホーム長は孤独ではありません。近隣を統括するエ

勤務時間シフト制 [1] 08:00～17:00 [2] 09:00～18:00 [3] 10:00～19:00 [4] 13:00～22:00 [5] 22:00～翌08:00 ※【時間外労働あり：月２～５時間（残業代別途支給）】 勤務時間は一例です。ご希望を考慮いたします。 夜勤と日勤の組み合わせや、勤務日数、勤務時間など柔軟に対応します。 ご相談ください。 ※22時～翌8時夜勤：実働8時間（休憩120分）

仕事内容・チームケアで役割分担 介護の世界も働き方改革。それぞれの役割でチームで介護をしています。食事・入浴・排泄それぞれ、役割や時間でご利用者の対応にあたります。 お仕事は育成担当や研修制度でしっかり教われるので未経験でも安心。もちろん経験者はそのレベルに合わせて一緒に現場を作りましょう。 ・経験者・未経験問わずしっかりと研修を実施します！奉優会で一緒に働きませんか？ 奉優会では入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修があります。 施設内では様々な専門職（介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等）を配置しているため 職員が連携して行うチームケアの重要性を初めに知ってもらいます。