認知症 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

勤務時間21:00〜07:00 22:00〜06:00 休憩2時間

仕事内容ショート夜勤は、夕方から深夜までの短い時間で行う夜勤勤務です。 主な業務は以下の通りです。 ・ご利用者さまの夕食介助や服薬確認 ・就寝前の着替え・トイレ介助 ・就寝後の見守り・巡回(安否確認) ・必要に応じてナースコール対応 ・業務記録の作成や朝の引継ぎ 「夜勤はしたいけど長時間は難しい…」という方にも無理なく続けていただける働き方です。 高級感あふれるキレイな施設環境!ワンランク上の働き方を叶えます♪ 〈ショート夜勤専門〉1夜勤16000円から!あなたも+ホップで一緒に働きませんか? 応募資格: 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士

勤務時間21:00〜07:00 22:00〜06:00 休憩2時間

仕事内容〈初任者研修以上の資格をお持ちの方、積極採用中!〉 特別養護老人ホームにて資格を活かして活躍したい方を募集しています! \ 夜の短時間で効率よく働きたい方へ / 経験を活かして、無理なく夜勤にチャレンジしませんか? 【業務内容】 ショート夜勤(短時間夜勤)として、以下の介護業務をお願いします。 ・夕食の配膳・食事介助 ・服薬確認や就寝準備(更衣・整容など) ・排泄介助やトイレ誘導 ・就寝後の巡回、ナースコール対応 ・簡単な記録・申し送り業務 ※身体介助が中心です。業務内容は就業先施設によって多少異なります。 ショート夜勤で家庭と仕事を両立!日給16000円以上!【日払い・週払いOK♪】

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家中野南台 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補

勤務時間21:45〜07:15 00:00〜00:00 00:00〜00:00 00:00〜00:00

仕事内容入居者さまの身の回りのお世話(食事・入浴・排せつの介助や洗濯や清掃など)を中心に、日常生活のお手伝いをお願いします。 完全ユニット型の特養です。ユニットで食事の盛付(ごはん、みそ汁) 1ユニット8名で、9ユニット有り。1ユニットあたり4人配置です。 【中野区】ユニット特養で介護職★ショート夜勤でしっかり稼ぐ★ 応募資格: 介護福祉士 ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修 認知症介護実践者研修 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 21:45〜07:15 00:00〜00:00 00:00〜00:00 00:

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家中野南台 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候補

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家中野江古田 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:たのしい家中野江古田 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ グループホームにおける介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導 等 ＜管理者候補＞ グループホームにおける管理者候

仕事内容■会社名 東京都中野区のデイサービス ■メインキャッチ デイサービスの施設長/東京都中野区/認知症対応型デイサービス★施設長のお仕事！ ■コメント 社会福祉主事任用、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の いずれかお持ちの方歓迎！ JR中央線「東中野駅」より徒歩8分 顧客満足度の高いサービスを提供し、一緒に愛される施設を盛り上げられる方！ ■雇用形態 正社員 ■職種 デイサービスの施設長 ■仕事内容 デイサービスの施設長業務をお願い致します。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護

仕事内容2026年11月開設予定オープニングスタッフ募集 未経験からサービス提供責任者にチャレンジ可能！ 住宅型有料老人ホーム『医心館』のご利用者様へのサービス提供やサポート業務を行っていただきます。 ◆仕事内容◆ ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ◎介護現場のコーディネーターの役割 ・入

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 契約社員 【資格】 認知症介護基礎研修 【施設形態】 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームデイサービスにおけるヘルパー・介護職の業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 219000~232000円 【住所】 東京都中野区弥生町2丁目42-2 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線中野富士見町 / 中野新橋 / 新中野 【必須資格】 認知症介護基礎研修 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示しま

仕事内容掲載期間：02/18（水）～02/24（火） デイホームゆりの木中野 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 認知症対応型デイサービス★施設長のお仕事！ 東京都中野区のデイサービス・施設長・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、無資格可、未経験OKの求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 認知症対応型デイサービス★施設長のお仕事！ 社会福祉主事任用、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の いずれかお持ちの方歓迎！ JR中央線「東中野駅」より徒歩8分 顧客満足度の高いサービスを提供し、一緒に愛される施設を盛り上げられる方！ 職種 医療・介護・

仕事内容認知症高齢者の日常生活全般における支援および介助などの介護業 務です。１ユニット９名のご入居者様の生活を支えます。 閑静な住宅街に位置し、テラス付きの庭や家庭菜園など、都内にあ りながら、自然に囲まれた生活空間で、ご入居様との会話を楽しみ ます。一緒に食事を作ったり、掃除や洗濯など、日常生活の援助を 行います。 また介助が必要な方には、その方にあった手助けをチームで考え、 支えます。ご入居者様、おひとり、おひとりとじっくり関わること ができるお仕事です。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間【早番】7:15～16:15 【遅番】10:00～19:00 ※早番のみ・遅番のみ、でもご応募可 シフト制 ※事業所により時間変動あり ※勤務シフトに応じて休憩最大60分あり。詳細はお問い合わせください。 労働時間制度 シフト制

仕事内容扶養内勤務・日数の相談もOK◎主婦(主夫)さんも無理なく活躍中♪ 高齢者の方の日々の生活を支えてください♪あなたの気遣いで笑顔が生まれる、やりがい充分のお仕事！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,346円～1,466円 ・東京都居住支援特別手当含 (週20h未満の方は対象外) ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 【勤務地】 東京都中野区弥生町2-11-6 募集情報 週2日～3日から扶養内勤務も相談OK！正社員同等の研修や福利厚生あり♪幅広い年齢層の方が

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜20:00の内3時間以上残業時間月平均7時間 週所定労働日数1日以上

仕事内容中野区鷺宮でケアマネジャーの新たなキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,550〜1,580円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 特定処遇改善加算金:年3回支給（春・夏・冬） 早番・遅番手当:早番の早朝8時までと遅番の18時以降は、時給25％割増 東京都介護職員・介護支援専門員居住支援手当:10,000円～/月（「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付

仕事内容仕事内容 自立支援をサポートするリハビリ中心のデイサービスでのリハビリ指導、機能訓練業務全般 利用者様の運動機能を活かし、より伸ばすリハビリを大切にしています。 ★在宅での生活を1日でも楽しめるように機能回復・維持を目指したリハビリメニューを多数ご用意しています。 ★様々な業務のマニュアル化を行っているので安心して業務を行っていただけます。 求人詳細 当施設では、“ゆとりある介護”の実現を目指し、スタッフの働きやすさを考慮した、厚待遇でお迎えします。 心のこもったサービスで、利用者様に「ありがとう」と声をかけていただいたときには、やりがいを感じられます。 利用者様に、これからの人生もより楽し

仕事内容・最初は排泄・入浴・食事介助を覚えましょう 介護職は「排泄・入浴・食事介助」がメインの仕事でご入居者様の生活を支える形になります。基本は一緒に働く先輩職員がマンツーマンで教えます。 何でもそうですが、基本をまずは身に付けて下さい。基本が出来るようになると、難しいケアでも直ぐに出来るようになります。そうなると自信が持てモチベーションアップにつながります。 ・経験者・未経験問わずしっかりと研修を実施します！奉優会で一緒に働きませんか？ 奉優会では入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修があります。 施設内では様々な専門職（介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等）を配置してい

仕事内容?入職お祝い金キャンペーン実施中！? 最大20万円 ?お友達紹介キャンペーン実施中！? 最大25万円（入職者・紹介者それぞれに支給） ?１日の業務の流れ? 8：30／申し送り 8：50／入居者様へのケア、ナースコールへの対応、必要な場合は管理者や医師に報告 11：30／介護職の方と連携して食堂ホールへの移動介助、食事介助、経管栄養の実施、薬の手配、点滴交換、口腔ケア (交代でお昼休憩) 13：30／入居者様へのケア 15：00／必要に応じて医師に報告、看護師間の情報共有 16：30／夜勤者への申し送り、見守り 17：00／薬の手配、食事介助、口腔ケア 17：30／業務終了 ≪ご入居者様

仕事内容・大切なのは『ご利用者様と一緒に楽しむ』こと ご利用者様に楽しく過ごして頂く場なので､介護業務だけでなく､レクリエーションの企画等もお願いします｡ 楽器の演奏をしたり､手芸や工作を一緒にしたり､趣味を活かしてご利用者様を笑顔にしているスタッフもいますよ! ・経験者・未経験問わずしっかりと研修を実施します！奉優会で一緒に働きませんか？ 奉優会では入職時の採用時研修の他、各施設での OJT研修があります。 施設内では様々な専門職（介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等）を配置しているため 職員が連携して行うチームケアの重要性を初めに知ってもらいます。 その他にも定期的な中途採用研

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 08:00～17:00 日勤 09:00～18:00

仕事内容【タイトル】 デイホームゆりの木中野 正看護師 / 准看護師 【仕事内容】 認知症専門デイサービスでの看護業務。利用者の健康状態把握と服薬管理。定員22名、平均利用者数18名程度。日勤は看護師1名体制。在籍看護師は3名全員が60代。30代のエリアナースがサポートにあたる。 【事業所名】 デイホームゆりの木中野 【応募資格】 ・看護師資格 【施設形態】 デイサービス 【法人名】 【勤務地】 東京都中野区 【アクセス】 東中野駅 徒歩9分 【勤務時間】 日勤 08:00～17:00 日勤 09:00～18:00 【給与詳細】 正看護師 時給：1,500円～

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> たのしい家 中野南台(グループホーム)【パート】計画作成担当者_68_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、す