アパレル 店長 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容正社員【東京発ファッションブランド】ストアマネージャー募集 【仕事内容】: 【業務内容】 ・接客・販売業務 ・予実管理業務（日次予算作成、KPI管理、入金管理、等） ・労務管理業務（シフト作成、勤怠管理、等） ・接客指導・人材育成業務 ・店舗運営業務（VMD、MD計画、等） ・顧客管理業務 ・その他、店舗運営に付随する一切の業務 【募集職種】:アパレル販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収4800000円～6000000円 ※前職・経験を考慮 ※月給制 ・昇給あり ・インセンティブあり 【住所】: 東京都渋谷区 【最寄り駅】:原宿駅 【勤務時間】: 11:00~20:0

仕事内容年間休日120日【UGG】副店長／シューズ販売@東京 【UGG】 【仕事内容】: 入社時期相談可◎「UGG（アグ）」にてアシスタントストアマネージャー募集！ 仕事内容 店舗の副責任者として、店長をサポートしつつ、 売上・予算管理、VMD・フロアのイメージ管理、販売戦略、人材育成など 店舗運営全般の業務をお任せします。 ・ストアマネジメント全般 ・売上げ管理 ・スタッフ教育 ・商品管理 【マネジメントを学ぶ】 売上施策やマネジメントを実践で学んでいきます。チームで売上を達成するには何が必要か。 メンバーのモチベーションを保ち日々取り組むにはどうすればよいか。 必要であれば本社を巻き込み店長

仕事内容焼き鳥屋の店長をお任せします。 ・調理 ・アルバイト管理 ・ホール接客補助 ・売り上げ管理補助

仕事内容店長候補／店長候補 マネ ジャ ブランドリユ ス店舗運営 査定 マネジメント ■仕事内容 ブランド衣類を中心としたリユース事業を展開する当社にて、 店舗運営を担う マネージャー（店長候補）を募集します。 プレイヤーとしての販売、査定業務と、店舗運営・仕組みづくりの両方を担うポジションです。 売場づくりやオペレーション改善など、現場主導で店舗を成長させていけます。 ■主な業務内容 ・ブランドアイテムの販売・査定・検品（実務含む） ・ECサイト出品業務 ・売上／在庫／シフト管理 ・スタッフマネジメント ・店舗オペレーションの構築・改善 ・データ・AIを活用した査定業務の改善提案 ・店舗

仕事内容正社員【LACOSTE】 販売（サブポジション）＠都内 【LACOSTE】 【仕事内容】: フランス発祥のプレミアムファッションスポーツブランド「ラコステ」ブティックにおける接客販売・ディスプレ/商品管理等、幅広くご担当いただきます。 ブランドのアイコンであるポロシャツをはじめ、メンズ、ウィメンズ、フットウェア、レザーグッズなど様々なアイテムを扱っています。 幅広い年齢のお客様から愛され、リピーターの方が6割と非常に多いため、お客様とより良い関係を築きやすくしっかりと接客スキルを磨いていただける環境です。 【募集職種】:【LACOSTE】アパレル販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給

仕事内容店舗運営を任せます｜年収450万円～｜昇給制度あり｜店舗責任者候補（売上目標管理あり） ■店長の仕事について ・売上目標の設計・達成 ・スタッフ育成・チームマネジメント ・顧客戦略・売場戦略の立案 ■目標について 売上目標は店舗運営の重要な指標です。 ・STAFF START(社内SNS)、インセンティブあり ※カメラ撮影,動画編集が得意な方歓迎・未達時もペナルティなし ・課題分析と改善を重視 ・チームで達成を目指す体制 数字から逃げず、向き合える環境です。 ■評価 ・数字＋育成＋組織力で評価 ・実績次第でエリアマネージャーへ ＜BRAND CONCEPT＞ 1975年に米空軍正

仕事内容正社員【dazzlin (ダズリン) 】店長・副店長@東京 【dazzlin】 【仕事内容】: 【ダズリン dazzlin】店頭にて下記の業務をお任せいたします。 ・接客 ・販売 ・レジ ・ディスプレイ ・PC入力 ・お客様DM作成 ご経験に応じて、レイアウト変更や店舗運営まで幅広くお任せします 勤務地候補：東京都内 ＃充実しているインセンティブ制度 ＃店舗から本部スタッフへのキャリアアップも可能 【募集職種】:【dazzlin】アパレル販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収4080000円～4700000円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※年俸制 ・昇給年1回・賞与

仕事内容正社員【HUMAN MADE】店長職＃制服貸与＠都内 【HUMAN MADE】 【仕事内容】: 2010年NIGOによって東京でスタートした、ライフスタイルブランド「HUMAN MADE（ヒューマンメイド）」にて店長の募集です。 【業務内容】 １）店舗運営関連業務全般 ・売上予算の達成のための案作成や実行 ・新規顧客の獲得 ・人員計画の立案 ・販売計画の立案と実行 ・店頭でのお客さま動向の確認及び本社への報告とアクションプランの立案と実行 ・その他販売に付随する諸業務(問い合わせ対応、販売のフォローアップ等) ２）店舗内の個別担当業務 ・売上管理や商品管理等の店舗運営上必要な業務 ・検品、商

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇るブランド「ニューエラ」にて店長の募集です。 ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 【業務内容】 ■売上計画作成、管理、運用 ■スタッフ育成、勤怠管理 ■商品管理（仕入、販売、在庫） ■店頭管理（装飾、販促） ■店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 ■店頭での販売業務 【給与詳細】 年俸600万円～（賞与については左記年収

仕事内容【年収600万～】NEW ERA 店長募集！/首都圏 【NEW ERA】 【仕事内容】: ヘッドウェアカテゴリーにおいて世界最大の規模を誇るブランド「ニューエラ」にて店長の募集です。 ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 【業務内容】 ■売上計画作成、管理、運用 ■スタッフ育成、勤怠管理 ■商品管理（仕入、販売、在庫） ■店頭管理（装飾、販促） ■店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 ■店頭での販売業務 【募集職種】:【N

仕事内容■お仕事内容 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております ・接客、販売 ・店舗売上、商品管理 ・SNS運営、管理 ・スタッフスタート運営 ・商品企画へのフィードバック ・教育、スタッフマネジメント ・シフト作成 など インドの手仕事の魅力と 現代的なデザインを融合した ライフスタイルブランド 【PasandbyneQuittezpas／パサンドバイヌキテパ】 店長候補として店舗マネジメントを お任せします。 ナチュラルで上質な仕立てと オリエンタルな雰囲気が人気！ 30~50代を中心に、幅広い年代の お客様から愛されているブランドです。 ※ショップ内で展開している自社ブランド※ ・ne

仕事内容【恵比寿】パサンドバイヌキテパ／店長／アパレル経験不問・年400万～・年休120 これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,000,000円～6,000,000円 年俸制：年俸を12分割した金額を月々支給 ＜月給内訳＞ 基本給：268,900円～403,900円 固定残業代：30時間／64,100円～96,100円 ※超過分は別途支給 インセンティブ制度有 ＜各種手当＞ ・役職手当 ・時間外手当 ・美容手当 ・遅番手当(新宿店、恵比寿店) ・年末年始手当 【

勤務時間09:45〜21:45（実働: 8時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 9時45分～21時45分 シフト制 早番 9:45～19:15 遅番 12:15～21:45 休憩各1.5時間 週3日以上、1日6時間以上の勤務が可能な方

仕事内容アパレル店員 Lui's アルバイトスタッフ大募集 学校や自分の予定と両立して働きたい方歓迎 オシャレを自由に楽しむためのファッションブランド【Lui's】 素材感や着心地、カッティングにこだわったアイテムを国内や海外から集めて発信しています。 モードとストリートのミックスコーデを提案。 気取らない洗練されているファッションを楽しむことができ、 ラフでいてかっこよく着こなせるビッグシルエットのアイテムなどを多く取り扱っています。 【仕事内容】 主な仕事内容 ・接客 ・コーディネートの提案 ・お会計、ラッピング ・在庫管理 ・店内ディスプレイ ・店内美化など 接客・アパレル未経験の方で

勤務時間10:30〜21:30（実働: 8時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 10時30分～21時30分 基本シフト制 早番10:30～19:30 中番11:00～20:00 遅番12:30～21:30 （休憩1時間）

仕事内容アパレル店員 （外国語（英語）でのコミュニケーション（接客対応）が可能な方、歓迎）Chico週２日～アルバイトスタッフ募集中フルタイム勤務できる方大歓迎 Chico は、ヴィンテージウェアーテイストをイメージのルーツとし、カジュアルブランドにあって自分らしさを引きだし、一人の女性のクローゼットを表現。 お店のコンセプトに共感いただける方はもちろん、お洋服が好き、人とお話しするのが大好き という方。 ぜひショップスタッフとして活躍しませんか？ httpswww.palcloset.jp/chico/ 【仕事内容】 主な仕事内容 ・接客 ・コーディネートの提案 ・お会計、ラッピング ・在

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ オープニング店舗にて、『Madhappy（マッドハッピー）』の販売業務全般・マネジメントする店長スタッフを募集します。 【主な業務内容】 ・店頭およびポップアップでの接客販売業務 ・情報周知、トレーニングなどの人材育成 ・商品・金銭・備品管理及びオペレーション構築・実施 ・シフト勤怠などの労務管理業務 ・店舗の販売戦略の企画立案、及び促進業務 ・担当店舗の予実管理業務 ・本社、本国との定例mtg ※入社後はアメリカ店舗での研修も予定しております。 【給与詳細】 ※月給制 ※経験・前給等考慮の上、決定いたします 昇給あり（年1回） 賞与あ

勤務時間09:30〜21:30（実働: 8時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 9時30分～21時30分 シフト制 残業なし 早番 9:30～18:30 中番 10:30～19:00 遅番 12:30～21:30 時間帯はご相談ください。

仕事内容アパレル店員 BEARDSLEY未経験者歓迎アルバイトスタッフ大募集 BEARDSLEY(ビアズリー)は、女性の柔らかさと強さの双方を表現するスタイリングを提案しているブランド。 パリのアトリエをイメージした店内では、国内・国外のレディースアイテムを多数ご用意。 15のキーワードを土台に、ディテールまで作りこまれたアイテムを取り揃えています。 細部までこだわったファッションアイテムに囲まれて、一緒にお仕事しませんか？ httpswww.palcloset.jp/beardsley/ 【仕事内容】 主な仕事内容 ・コーディネートの提案など、接客業務 ・レジ業務 ・商品の整頓や品出し

勤務時間シフト制

仕事内容アパレルCADのパタンナー／原宿・渋谷 週2 3日O K のパタンナ アパレルCADを使用したパタ ン作成 20代～40代幅広い年代の社員が多数活躍中 ★若手メンバーも活躍！活気があり仲の良い職場です。 ★チームで業務にあたっているのでしっかりサポートいたします。 ★シフト勤務できっちり！残業は基本的にありません。 私たちはレディース・メンズの衣服を中心に 雑貨、カバン、アウトドア、スポーツなど、多種多様なジャンルのOEM商品を手がけています。 取引先はアパレル企業をはじめ、20社ほど。 国内自社工場だけでなく、上海やミャンマーなどにも提携・協力工場を持ち、小ロットから大ロットまで対応で

仕事内容正社員【Samsonite（サムソナイト）】店長／都内 【Samsonite】 【仕事内容】: アメリカ発スーツケース＆バッグブランド【サムソナイト】の店長候補として同社取り扱いブランドの販売、売場のマネジメントをお任せします。 ・店頭商品の適切な取り合わせ、在庫管理 ・接客販売 ・ガイドラインに沿った商品ディスプレイ ・POPの保持 ・スタッフ（各店舗1～4名）のマネジメント、教育、シフト管理 ・販売活動や商品プラン等の立案 ・必要書類の作成、提出 など 【募集職種】:【Samsonite】アパレル販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収4000000円～6000000

仕事内容【ミルクフェド】アパレル販売 店長／トレーナー＠都内 【MILKFED.】 【仕事内容】: 「MILKFED.（ミルクフェド）」の店内業務全般をお願いいたします。 【業務内容】 ・売上管理（売上利益予算管理、販売戦略立案・実行） ・店舗運営（シフト作成、スタッフ育成など） ・接客・レジ対応 ・ブランドイメージや季節感を考えた店内ディスプレイ（VMD） ・スタッフのマネジメント（人事評価など） 【募集職種】:【MILKFED.】アパレル販売（店長・サブ） 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収3750000円～4500000円 試用期間有 3ヶ月条件変更なし ※昇給あり／賞与あり（年2回）

仕事内容正社員＃店舗運営【ニューバランス】店長候補＠都内 【New Balance】 【仕事内容】: 【業務内容】 ■営業関連 ・店舗の営業計画（日割り予算、プロモーションプラン、人材育成プラン等）を作成 ・経営型リーダーシップを発揮し、課題発見、解決立案、実施、検証のPDCAサイクルを実施 ・週次月次の店舗別アクションプランの策定及び実行 ・店舗内パートアルバイトを含むスタッフ間のコミュニケーションの促進、及び店舗スタッフのモチベーションアップを図る ・VMDガイドラインに沿ったストアレイアウトプロモーションの実践と指導 ・店舗販売動向及びコンペティター情報の収集・分析 ■人事関連 ・パー