ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容人事メンバー・リーダー／エンジニア採用経験者歓迎／採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計も／IT上場 【仕事内容】 国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外） 東証プライム上場／時価総額２７００億円／ITクラウドSaaS事業 創業以来18年連続で増収増益 【職務内容】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用

仕事内容■仕事内容 事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 （詳細） ・中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます （具体的な採用手法の企画・立案） ・人材ニーズのヒアリング ・募集要項の作成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・上記に付随する業務 ・人材育成業務 ・マネージャー・リーダー育成 ・新卒育成 など

仕事内容<仕事内容> 【IT企業／採用マネージャー】国内No.1予約システム／官公庁との取引多数／年間休日125日以上 私たちの仕事は”予約の未来”を創ること。 当社は、予約システム「RESERVA」の開発・運営を行っているIT企業です。 2014年に当社がSaaS型の予約システム事業に参入してから、当社を取り巻く環境は大きく変わりました。 かつて予約の主流は電話でしたが、2017年ころから「予約システム」の導入が一般化し、サブスクリプションという課金形態も世の中に認知されてきたことで、2019年から急速に導入実績を伸ばしました。 当社は予約システム業界のリーディングカンパニーとして、システム

仕事内容採用担当 【仕事内容】 【ご担当いただく業務】 ■中途、新卒ともに母集団形成 ■会社説明会の実施（職種による） ■採用戦略の立案（必須ではない） ■その他、高い質を保ちつつ採用数を担保するために必要なこと全般 【当該ポジションの魅力】 ■これまでの経験を踏まえてチャレンジとなる水準の仕事を担当（できることだけをやることは無い）。 ■入社時の評価と入社後のパフォーマンスを中長期にわたってモニタリングすることが可能。これにより、「入社後の仕事のパフォーマンス期待」の観点で採用活動で見るべきことを見直すことが可能（採用だけに閉じた情報とならない）。 ■採用数のみをゴールとする

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 採用メンバーとして、採用業務をお任せいたします。東京都港区にある、リーダー候補募集！リモートワーク可能！SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ人材開発カンパニーの求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大に伴う人員拡充での募集となります 【業務内容】 中途採用の拡大に伴い採用オペレーション、社内調整、その他採用戦略に基づく幅広い業務にチャレンジいただくことができます。 人事としてのキャリア形成をご希望される方を募集します。 【業務詳細】 ・採用オペレーション：面談アレンジ／面接所感の確認・添削／

仕事内容新卒採用担当/ヘルスケア企業/在宅勤務あり(新橋) 【仕事内容】 ヘルスケア企業の国内中核事業会社である同社・親会社の採用活動を通じて、事業の基盤づくりを進めていただきます。採用戦略から実行まで新卒領域の一連の業務をお任せします。 パナソニックグループからカーブアウトし、PEファンドのKKRや三井物産を株主としグローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるPHCホールディングス。 各事業部門毎に、社会貢献性の高い国内・海外シェアの高いヘルスケア商材を有し、松下寿・パナソニック・三洋電機・バイエルといった多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をしたキャリア採用者も数多く活躍している

仕事内容【エンジニア採用経験者歓迎】人事／専門性活かし組織の開発力を底上げ／売上450億東証プライム上場企業 【仕事内容】 「高齢社会」に必要とされる業界特化型事業／創業以来19期連続増収増益達成／東証プライム上場／従業員3700名／売上規模450億ながら縦割り割けスピード感重視／中途採用にも手厚い教育体制整備 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(Pd

仕事内容人事（キャリア採用担当） 【仕事内容】 田町採用グループにおけるキャリア採用業務（本社部門） ＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞ (1)人員計画の策定及びリソースマネジメント (2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 (3)HRビジネスパートナー (4)タレントマネジメント、教育・研修 (5)海外人事、海外派遣者管理 (6)人事制度（評価、昇進、異動、表彰、懲戒）の実行、フォロー (7)福利厚生 (8)給与、社会保険 (9)各事業所の労使協議及び労使折衝 (10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 ＜入社後の担当業務＞ 田町採用グループにおけるキャリ

仕事内容※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある【仕事内容】エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。▼具体的には以下の様な仕事となります。・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円～799万円 【職場情報】 ○ Web業界で25年以上の実績あるデジタルマーケティング企業 マックスマウスは、Webサイト・Webプロモーションの企画提案から設計・構築・運用、システム開発、サーバホスティング、キャンペーン運営事務局まで、Webに関するすべてのサービスをワンストップで提供しています。 お客様は大手有名企業が中心で、お客様の業界も金融、自動車、食品、飲料、ファッション、ゲーム、エンタテインメント、と多種多様です。 知名度の高い企業やブランドの施策に携わることが多く、コンテンツの種類も、プロモーションサイト、コーポレートサイト、ECサイト

仕事内容キャリア採用担当～キャリア採用チーム強化のため、リーダークラスを新たに募集！～ 【仕事内容】 自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。 また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、 MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。 【チーム構成と風土】 キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。 ・リクルーター 4名（男性1名、女性3名） ・DRチーム 4名（男性3名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む ・調整業務担当 3名（派遣社員2名含む） 【具体的には】 これまでのご経験を踏まえ、お強

仕事内容<仕事内容> 人事スタッフ 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実

仕事内容キャリア採用担当～キャリア採用チーム強化のため、リーダークラスを新たに募集！～ 【仕事内容】 自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。 また、事業部との連携を行うワーキンググループの活動も進んでおり、 MSOLチームで一丸となって計画達成に向けた採用活動を進めています。 【チーム構成と風土】 キャリア課メンバーは10名をおり、業務ごとにチーム制をとっています。 ・リクルーター 4名（男性1名、女性3名） ・DRチーム 4名（男性3名、女性1名）※リクルーターとの兼任者含む ・調整業務担当 3名（派遣社員2名含む） 【具体的には】 これまでのご経験を踏まえ、お強

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 エンジニア採用メンバーとして採用に係る業務全般に当たっていただきます。東京都港区にある、人々の働き方を変える急成長スタートアップ！サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業 【仕事内容】 【募集背景】 プロダクト本部の採用強化に向けて、強固な採用チーム体制を構築すべく、2022年12月に新たにチームが発足されました。立ち上げメンバーとして、採用広報やHRBPと連携しながらエンジニア・PdM・デザイナー等の採用に携わりたい方からの応募をお待ちしております。 【業務内容】 エンジニア・PdM・デザイナー等

仕事内容株式会社メドレー 【六本木】事務職(データ入力等)※違反行為の検知を行う部署／医療介護の求人サイトを展開<人材PF> 【仕事内容】 【六本木】事務職(データ入力等)※違反行為の検知を行う部署／医療介護の求人サイトを展開<人材PF> 【具体的な仕事内容】 国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」／東証プライム上場／オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中 ■業務内容： メドレーの主力事業である、医療介護従事者向けダイレクトリクルーティングサービス「ジョブメドレー」を活用している求職者・事業者が、安心安全にサービスを利用し続けられるように、違反行為の検

仕事内容社員【八木通商】東京総務部・人事採用担当 ※正社員登用あり 【YAGITSUSHO】1 【仕事内容】: 採用案件（新卒・中途）の担当として、下記の業務を主に担っていただきます。 ①紹介会社・派遣会社とのやり取り（人材のサーチ依頼、契約内容の確認、各種交渉など） ②ダイレクトリクルーティングによる採用 ③新卒採用 ④各営業部（関連会社）からのリクエストの対応 ⑤面接・面談への同席、また、面接結果の業者へのフィードバック ⑥他中途採用案件の対応、新卒採用時期での面接、また評定表の作成やその他準備事項への対応 ⑦採用手法の分析、検討および推進 ⑧オファーレター・雇用契約書の作成、入社までの諸手続き

仕事内容キャリア採用リクルーター 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニー！ 上場企業における採用のリーダークラスになりませんか？ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】キャリア採用におけるリーダークラスの人材を募集しております！ キャリア（＝中途）採用を担当するキャリア課のリーダー候補を募集します。 事業成長に伴う組織拡大のため、キャリア採用に力を入れており、リーダー候補として採用担当者の増員を予定しております。 当社のビジネスモデル上、人の採用がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用

仕事内容お部屋探しCAFE『ヘヤギメ！』、企業に向けた社宅斡旋、高級賃貸物件の賃貸仲介などの革新的な不動産事業を展開してきた当社。設立からシェアを急拡大させており増収増益を実現しています。 ≪賞賛する風土≫ 成績優秀者は、全社員で大々的に表彰する。 “壇上”での表彰を目指し、日々、努力するメンバーたち。 エネルギッシュで熱いメンバーと共に、 目標を追いかけられる文化があります。 ≪会社全体で取り組む動き≫ ■入社後のサポート体制 営業社員については経験・スキルに応じた入社後研修にて不動産や建築の知識を基礎から学べます。 スキルアップの体制を整えているので短期で成果を上げることも可能です。宅建士（宅

仕事内容LINE公式アカウントの拡張ツールを提供する当社。管理部門にて新卒・中途の採用業務をお任せします。活躍人材の獲得に向けた戦略立案〜施策の運営まで、裁量を持って携われます！ ＜具体的な仕事内容＞ 新卒採用 ▼採用戦略の立案 各部署と連携し、必要人員数の算出と採用計画の立案を行ないます。人数確定後は過去の結果を振り返り、採用フローや採用手法をブラッシュアップ。マネージャーと相談しながら進めます。 ▼採用イベント・会社説明会の運営 関係各所と連携して、採用イベント・会社説明会を企画。3ヶ月前を目安に準備を進めます。会社説明会の参加者は多いと40名ほどです。 ▼面接 求める人物像に合わせて組み立

仕事内容【IPO準備中】人事部門構築/CHRO候補/年収～1500万 【仕事内容】 ・人事部門の責任者として、組織構築並びに人事全般をお任せします。 【業務内容】 ・中途採用業務、採用戦略、採用企画 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・現在ある人事制度の検証、リニューアル ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【事業内容・会社の特長】 ■事業内容： ・営業代行（インサイドセールス） 成果報酬型のインサイドセールス代行事業会社です。営業活動における起点は「アポイントメント」