ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下どちらかに該当する方 ■事業会社でのキャリア採用業務経験（1年以上） ■人材紹介会社でのRAもしくはCA経験（2年以上） ※対面面接対応時には柔軟に出社できる方 [歓迎] ■採用管理ツールの使用経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■Word, PowerPoint 中級（社内外に発信する資料をゼロから作成） ■Excel 中級（一般的な関数、ピポットテーブル） 【フィットする人物像】 ■最新の人事情報を主体的にキャッチアップし、業務に反映できる方 ■社内外のステークホルダーと良好な関係を築ける方 ■チームワークを大切にして仕事を進めていただける方 【職種名】

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月5～10時間

仕事内容【具体的な業務内容】 ■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務 ・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト ・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起 ・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート ■求人企業の獲得から採用活動支援までのリクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。 ・サステナビリティ先進企業や環境・ESG領域で事業展開する企業の開拓営業 ・採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ ・転職プラットフォームの利用促進、候補者の推薦～内定までの一連の

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用し

仕事内容<仕事内容> コンテンツマーケティングSEOライター 【会社説明／募集背景】 Yolo Technologyはシンガポールに本部を構え、2023年7月に日本法人を設立し、AI搭載採用プラットフォーム「bossjob」日本版をリリースしました。AI分野の技術力を活かし、国内で希少なWeb3やAI開発のプロフェッショナル人材の紹介事業も展開。 日本の技術革新を支える企業として、新たな価値創造を目指しています。 【bossjobー商材紹介】 AI技術を活用した人材マッチングプラットフォームです。すでに東南アジアで最大級のプラットフォームまで発展し、600万人規模の求職者が登録しています。

仕事内容■おすすめポイント 【港区】医療職採用スタッフ◇提携医療法人の採用戦略パートナー！年収最大700万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 当グループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医療職も慢性的に不足しています。 当社においての医療職の採用は、グループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画～実行まで） ・現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験 ・採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験 ・ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験 語学 ・英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル） ※外国籍の方は、日本語がビジネスレベル （日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上） [歓迎] 【尚可】 ・外国籍社

仕事内容■仕事内容 採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる。 その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する。 【具体的には】 採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など ■諸手当 通勤手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事としてのご経験：1年以上 【職種名】 採用コンサルタント（リーダー候補）【採用支援／大手からベンチャーまで幅広い関わり】 【仕事内容】 「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。同社はLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。 【業務詳細】 採用コンサルタントとしてダイレクトリクル

仕事内容【仕事内容】RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。【業務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験をお持ちの方 ◆Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ◆ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 新卒採用企画戦略リーダー／フルフレックス・在宅勤務可 【仕事内容】 (1)「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、毎年2桁成長を続ける同社の人財基盤を支える新卒採用をお任せします。 ※採用人数：毎年100名以上 (2)採用実務にも携わっていただきますが、採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を中心に関東エリアの採用基盤構築をになってい

仕事内容『医療機器メーカーのキャリア採用リクルーター（一般職～主任職）』 リクルーター制導入に伴い、拠点の担当リクルーターを担っていただきます。 ■会社の経営目標や事業戦略に基づき、必要な人財の要件（スキル、経験、人物像など）の明確化 ■市場動向や競合企業の状況、採用データを分析し、最適な採用戦略の立案 ■人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用、求人広告、SNSなど多様な採用チャネルの活用 ■応募書類のスクリーニング、人事側面接官として採用可否判断 ■人材紹介会社とのリレーションシップを行い、より良い応募者獲得の創出 ■面接官との連携、日程調整、候補者との連絡など選考プロセス全体を

仕事内容■募集背景 理系修士の利用比率50％の理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase就職」にて、新規導入企業の増加・事業拡大によりカスタマーサクセスポジションを募集いたします。 利用企業様の採用成功に導くため、企業様に様々な価値を提供していき採用を牽引していくカスタマーサクセスポジションは社内でも要のポジションとなります。ぜひ一緒に働きませんか？ ■LabBaseについて 私たちは、研究×テクノロジー領域「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社の中途採用経験2年以上 下記のようなご経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫の経験がある方 ・ダイレクトソーシングの経験がある方 ・年間採用数20名前後以上の経験がある方 ・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方 [歓迎] ▼人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方（3年以上） ▼採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方 ▼人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方 ▼成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京】採用イベントの企画・立案◆在宅・フレックス可◆年休125日◆日本初LinkedInパートナー 【仕事内容】 【東京】採用イベントの企画・立案◆在宅・フレックス可◆年休125日◆日本初LinkedInパートナー 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ◎採用ニーズに合わせた企画提案・学生と企業のマッチング事業を運営 ◎日本初のLinkedInパートナー企業としてダイレクト採用の施策立案に強み ◎週4在宅×フレックス×育休復帰率100％×年休125日×残業15H×服装自由 ■業務概要： 入社後はセールス&マーケティング課に所属し、チームメンバーや役

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験をお持ちの方 ◆Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ◆ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 新卒採用（リーダークラス）／フルフレックス・在宅勤務可 【仕事内容】 採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ■業務内容 ・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明/採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ・インターンシップの推進 ・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けにイベント関連の営業を行ったご経験 【職種名】 採用イベントマネージャー【新卒採用イベントの企画統括／採用支援】 【仕事内容】 【ダイレクトソーシング社とは】 「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。同社はLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売、採用イベントの企画・運営も行なっています。

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京】営業／採用支援のソリューション提案◆週4在宅可◆年休125日◆LinkedInパートナー 【仕事内容】 【東京】営業／採用支援のソリューション提案◆週4在宅可◆年休125日◆LinkedInパートナー 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ◎採用支援サービスの営業をお任せするポテンシャル枠の募集 ◎日本初のLinkedInパートナー企業としてダイレクト採用の施策立案に強み ◎週4在宅／フレックス／育休復帰率100％／年休125日／残業15H／服装自由 ■業務概要： セールス&マーケティング課にて顧客への提案活動をお任せします。 ■業務詳細：

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかの経験をお持ちの方 - プロダクト/エンジニア職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） - 中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 - 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 - プロダクト/エンジニア職種向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 [歓迎] - データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施 ・リードをした経験 - 採用ブランディング・採用広報の推進経験 - 採用オペレーションの構築/改善経験 求める人物像 - 同社のミッション、社会貢献性の高い事業

仕事内容業務内容 トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てながら取り組める環境です。 【求職者向け業務】 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 ■法律系専門家へのキ