東京都中央区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【シニアリクルーター】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセス

仕事内容[募集背景基盤強化を図るための募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ビジネス、オペレーション、開発の多角的視点からサービス設計、顧客ヒアリング、プロジェクトマネジメントを推進し、プロダクトの構想から市場展開、継続的な価値提供までを一貫してリードしていただきます。 【具体的には…】 ・プロダクト戦略やロードマップにおける全体管理 ・市場調査とユーザーリサーチ（問い合わせ分析やログ分析など）を基にしたプロダクト戦略の策定 ・開発チームやビジネスチームと連携した、スプリント計画とプロジェクトマネジメント ・プロダクトのロードマップ作成と進捗管理 ・顧客フィードバックの収集と改善の

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記該当する経験をお持ちの方 ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 【入社事例】 不動産営業(売買仲介)、塾講師(個別指導の講師・教室長)／証券営業(個人) 通信営業(法人向け)、医療・薬局領域の営業、飲食・コンビニ業界でのスーパーバイザー 婚活コンサルタント、家電メーカー営業、不動産・リノベーション営業、求人広告営業、 人材派遣営業、人材紹介営業、WEBマーケティング会社の営業、 広告・PR支援サービス会社の営業職、中古車販売の営業職 などなど、幅広い領域出

仕事内容【業界未経験歓迎！平均年齢26歳】急成長Webマーケベンチャーの採用担当！採用実務経験を活かし、キャリアアップ ▼仕事内容 ◆採用実務全般（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・人材要件の定義 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携等） ・選考（書類選考、面接など）の実施 ・内定者フォロー ◆採用広報・メディア運用 ・Wantedlyの記事作成やスカウトなど、媒体運用を主導 ◆その他 ・会社説明会やイベントの企画・運営 ・研修やオンボーディング施策の運営サポート (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 〈給与〉 想定年収：400万

仕事内容【Rails/TypeScript/Next.js】立ち上げ2年でユーザー数20万人 | 物流業界の転職を変革するプラットフォームを開発するソフトウェアエンジニア募集 株式会社プレックス - “日本を動かす仕組みを作る”をミッションとして、インフラ産業をエンパワーメント化・活性化していく企業 仕事内容 弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務の全般を担っていただきます。 ・求職者様向けの求人サイト「プレックスジョブ」 ・クライアント企業様向けの採用管理画面 ・社内向けの運用管理画面 事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、

仕事内容[募集背景基盤強化を図るための募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社のダイレクトリクルーティング事業におけるプロダクト開発業務全般を担っていただきます。事業を推進することをミッションとし、企画から設計、実装、テスト、リリースまで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ・求職者様向けの求人サイト「プレックスジョブ」の開発と改善 ・クライアント企業様向けの採用管理画面および社内向けの運用管理画面の開発 ・スクラム（週1回のスプリントMTG）での開発タスク決定、見積もり、実装 ・SEOでの流入増加に向けたパフォーマンス改善やクローラビリティ向上 ・技術的負債の返済やドキュメン

仕事内容[募集背景基盤強化を図るための募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社のダイレクトリクルーティング事業における、開発業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・フロントエンドエンジニアのテックリードとして、複数事業を考慮した技術選定やアーキテクチャ設計、コンポーネント設計 ・複数事業を横断したフロントエンドの生産性向上（社内パッケージの開発・導入、チームの技術力向上など） ・事業成長に直結するSEO対策（ページスピードのモニタリング、パフォーマンス改善など） ・プロダクトのデザインクオリティの向上（業務委託デザイナーやPdMとの協働） ・将来の事業課題の特定と解決に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験 ・複数の採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等）を使い分けた経験 [歓迎] ・スタートアップやベンチャー企業での「一人目採用担当」や「採用部門の立ち上げ」経験 ・エンジニアや製造・建設系など、専門職の採用経験 ・採用広報（SNS、ブログ、イベント登壇等）の経験 【職種名】 人事/採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 採用担当 中途採用全般の企画・実行をリードしていただきます。 ・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の

勤務時間9：00～17：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 １０月スタート！☆建設会社☆小伝馬町駅徒歩３分♪大手グループ会社☆落ち着いた雰囲気の職場です！ 【お仕事の内容】☆総務業務：事務用品の発注・管理、名刺管理・発注、決算書の受付・管理、社宅契約対応、請求書の処理（振込依頼書作成） ☆人事業務：健康診断手配、学生へのオファーメール送付（ダイレクトリクルーティングメール）などをお願いします。 引継ぎあり ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 10月・11月スタートもご相談くださ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用のご経験がある方（新卒・中途いずれか） 【職種名】 人事担当【化学品専門商社／実働7時間20分／働きやすさ◎】 【仕事内容】 創業100年を超える化学品専門商社の人事として、新卒・中途採用の戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 会社の未来を創る人材を採用する、裁量の大きな仕事です。 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人事戦略チームの一員として、主に中途採用業務全般を担います。 年間で中途20～30名の採用を目指し、採用計画の立案から実行、入社後のフォローまで一貫して関わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●中途採用 ・各部門責任者との採用要件のすり合わ

仕事内容【営業出身者歓迎 / フルリモート】Tech企業のエンジニア採用を支援するRPOリクルーター（経験者） ▼仕事内容 【業務内容】 IT企業の最難関採用ポジションであるエンジニア採用に特化した採用代行業務における、 クライアント企業の候補者体験を高め、改善推進を行っていくリクルーターとしての役割をお任せします。 弊社のRPOは採用業務を全般代行する「採用パートナー」サービスと、 エンジニア・プロダクト組織に特化した「ダイレクトリクルーティング支援」を軸としたサービスを提供しています。 ご入社後はご経験とプロジェクトの状況を見ならアサイン致します。 採用プロジェクトで活躍する採用アシスタント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 [歓迎] ■求める人物像 ・目標達成意欲が高い ・素直さがある 【職種名】 【東京】人事・採用担当【中途採用／土日祝／年休120日／業界No,1】 【仕事内容】 ■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、 自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチ

仕事内容株式会社Ｒｈｅｌｉｘａ 【東京】採用担当◆組織開発・人事制度にも挑戦◆11期連続増収・大手出資のバイオベンチャー◆フレックス 【仕事内容】 【東京】採用担当◆組織開発・人事制度にも挑戦◆11期連続増収・大手出資のバイオベンチャー◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【フレックス勤務可／事業成長に直結する採用経験が積める／ポテンシャル層歓迎／11期連続増収・成長産業】 【ミッション】 副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。できるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていた

仕事内容【仕事内容】 母集団形成から面接対応、効果測定までの一連の流れをご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・採用戦略の企画、実行（中途／新卒） ・採用チャネル設計（ダイレクトリクルーティング・エージェント・SNSなど） ・SNSを活用した母集団形成（Instagram／X／Wantedly／TikTokなど） ・採用広報（採用LP、オウンドメディア、社員インタビュー等の企画・制作） ・採用イベントの企画・運営（カジュアル面談、Meetupなど） ・面接対応、候補者体験設計、オンボーディング支援 ・採用データ分析と改善サイクルの構築 ※業務内容の変更範囲：当社規定 私たち、株式会社イートクリエータ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用人事の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップや50～150名程度の組織拡大フェーズでの実務経験 ・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの実務経験 ・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験 ・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・任された担当業務に丁寧に向き合える方 【職種名】 【東京：リモート】採用人事 ※土日休み 【仕事内容】 【

仕事内容【採用人事】業界最大級人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供 circus株式会社 - “HR領域のビジネスインフラをつくる”人材業界の変革を目指すベンチャー企業 仕事内容 単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。 当社では、「仮説設定

仕事内容エア・ウォーター・リアライズ株式会社 京橋／人事総務◆採用中心に研修・総務も担当／週2在宅／エア・ウォーターグループの安定基盤／残業10h 【仕事内容】 京橋／人事総務◆採用中心に研修・総務も担当／週2在宅／エア・ウォーターグループの安定基盤／残業10h 【具体的な仕事内容】 【採用経験／人事総務ゼネラリスト志向／東京本社勤務／週2リモート可／OJTあり／裁量大きめ／組織変革期】 採用から研修、総務まで幅広く携わり、将来は人事総務の中核人材へ。現場裁量を活かしながら、組織づくりに貢献できるポジションです。 ■業務内容 まずは採用業務を中心に担当いただき一部総務の業務にも取り組んでいただ

仕事内容【仕事内容】 ■カスタマーサクセスの役割 弊社のカスタマーサクセスは、インフラ産業に特化したダイレクトリクルーティング事業で、採用したい企業様と仕事を探している求職者様をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 人材紹介事業との違いとしては、求職者様の流入及びそこに伴う顧客温度感です。 対応いただく求職者様は基本的にはスカウトに反応があった方になります。 そのため、通常の人材紹介よりは転職温度感

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIを業務に取り入れ、情報整理・文面作成・分析等の品質や速度を改善した経験がある方（3年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップや50～150名程度の組織拡大フェーズでの実務経験 ・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの実務経験 ・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験 ・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・任され

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介会社またはRPOにおける、企業・候補者の採用支援経験 （3年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップや50～150名程度の組織拡大フェーズでの実務経験 ・採用広報、リファラル採用、オンボーディングの実務経験 ・採用以外の人事領域、または事業部門での実務経験 ・Codex、Claude Codeなどを用いた業務の仕組み化・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・任された担当業務に丁寧に向き合える方 【職種名】 【東京：リモート】採用人事※