ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月5～10時間

仕事内容■仕事内容 ビジネスエンジニアリング事業部では、中途採用グループが採用活動を行っております。 中途採用グループは現在10名で運営されており、各メンバーが統括部ごとに 担当を持ち、採用プロセスを一気通貫で見ることが可能です。 ビジネスエンジニアリング事業は、アウトソーシングビジネスモデルを軸 に発展してきた中核事業でございます。近年はテクノロジー活用の ビジネスモデルへと転換期を迎えております。 事業責任者との連携や、年間数億の予算を使った企画を通じて、 自社の採用力を高めていくことが期待されます。 【具体的には】 ・ 中途採用メンバー担当業務:ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの

仕事内容<仕事内容> リモート案件も多数あり/採用代行業務/RPO/明確な評価制度あり ☆新規プロジェクトが次々と立ち上がっており、採用支援のニーズはますます高まっています。このような成長市場の中で、あなたの採用に関する専門性をさらに高め、クライアント企業の成長に貢献しませんか？ ・リモートワーク中心 ・採用に特化したスキル ・経験が積める ・採用戦略など、上流の過程に携わった採用業務が出来る ・複数の企業の採用業務に関われるので経験の幅が広がる ・KPIを気にすることなく採用スキルを高められる ・英語は必要ないポジションもございますのでご安心ください 人材紹介出身の方、企業人事経験（採用

仕事内容～8期連続増益・業界最大級の展示会を主催／東証グロース～ ■概要： 展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。 ※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度 ■業務詳細： ・採用計画の立案・実行 ・予算管理・数値管理 ・紹介会社とのリレーション構築 ・面接・面談対応 ・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ・採用HPの企画・運営（採用PR活動） ・入社時研修 ※上

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■業務内容 中途採用チーム(12名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。 職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。 ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用 など 【待遇条件・昇給賞与】 ■給与補足 ・昇給：年2回（7月・1月） ・賞与：年2回（6月・12月※等級に

仕事内容株式会社ディメンショナルパートナーズ 【東京／職種経験不問】採用担当 ※管理職候補◆第二創業期の人事労務体制を構築◆ 【仕事内容】 【東京／職種経験不問】採用担当 ※管理職候補◆第二創業期の人事労務体制を構築◆ 【具体的な仕事内容】 【人事、労務に関する実務経験をお持ちの方へ／月平均残業時間20時間以内／年間休日120日】 【業務内容】 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファ

仕事内容【組織について】▼概要CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。▼ミッションミッション：人の可能性を拓く（1）事業成長の支援人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する（2）経営理念の浸透経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもと

仕事内容Ｗｏｖｎ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社 【HRマネジャー】上場準備中・急成長スタートアップ／Web多言語化SaaS／20か国の多国籍チーム 【仕事内容】 【HRマネジャー】上場準備中・急成長スタートアップ／Web多言語化SaaS／20か国の多国籍チーム 【具体的な仕事内容】 ◇SaaS×多言語化ソリューションを展開／採用だけでなく、育成や制度設計、カルチャー推進など幅広い役割を担う◇ ■業務内容： 採用人事に関する業務 ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面談・面接、採用広報

仕事内容【募集背景】 マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を8年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では100名弱体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 【業務内容】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くこ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務 ・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト ・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起 ・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート ■求人企業の獲得から採用活動支援までのリクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。 ・サステナビリティ先進企業や環境・ESG領域で事業展開する企業の開拓営業 ・

仕事内容ミッション・業務内容 当ポジションでは、当社の主力サービスである「paiza転職」「paiza新卒」等のITエンジニア・プログラマー専門のダイレクトリクルーティングサービスや人材紹介サービスをご利用いただく新規開拓営業に携わっていただきます。 現在、深刻なエンジニア人材不足を背景に、企業のエンジニア採用ニーズは非常に高い状況です。そのような企業に対し、完全成果報酬型のサービスを提供することで、日本のIT人材不足という社会課題解決に貢献できる、社会貢献性の高いポジションです。 単に案件を獲得するだけでなく、お客様の事業課題に深く入り込み、当社の多様なサービスを総合的に提案することで、お客様

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務管理およびメンバーマネジメントの経験 ・採用の経験 【職種名】 中途採用管理職候補【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 中途採用をメインにお任せします。また部署内で労務対応や人事企画を行われているため、ご志向に合わせて業務の幅を広げることも可能です。 【業務内容】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバ

仕事内容<仕事内容> 採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（

仕事内容＜急成長ベンチャー企業で新卒・中途採用担当＞ 採用・リクルーター経験を活かそう！ ☆年内内定可能 ☆新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携われる ☆事業と組織の成長を人材面から支えられる ☆採用活動の実務～企画・改善提案まで携われる ＜新卒・中途の採用担当業務＞ 【業務内容】 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者

勤務時間シフト制

仕事内容株式会社ディメンショナルパートナーズ 【東京／未経験歓迎】採用担当 ◆教育・研修制度充実／年間休日120日・土日祝休み◆ 【仕事内容】 【東京／未経験歓迎】採用担当 ◆教育・研修制度充実／年間休日120日・土日祝休み◆ 【具体的な仕事内容】 【職種・業界未経験歓迎／教育・研修制度充実／月平均残業時間20時間以内／賞与年4回】 【業務内容】 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒

仕事内容<仕事内容> 新卒採用担当 当社にて新卒採用業務を中心に、ご担当いただきます。 入社後は当社の採用業務に慣れて頂きながら、教育研修の実施等、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ■予算策定・管理、資料作成等 ※その他中途採用、派遣社員・業務委託対応、教育・研修業務などご志向性に応じてご経験いただけます。 <給与> 年収318万円～ <勤務時間> 固定時間制

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、 リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務、 コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務などを行っております。 その他、コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務、 広告審査代行サービス業務、人材派遣業務も展開しております。 同社は第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用を進めております。 中途採用担当者として、採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動、採用分析などを担当していただきます。 【具体的には】 ・ 採用戦略・戦術の立案・実行 ・ 採用活動(選考・面接

仕事内容株式会社ＴＶｅｒ 人事（中途採用担当）◆動画配信サービス『TVer』/リモート可（原則週2日程）/フレックス/実働７ｈ 【仕事内容】 人事（中途採用担当）◆動画配信サービス『TVer』/リモート可（原則週2日程）/フレックス/実働７ｈ 【具体的な仕事内容】 ～中途採用経験をお持ちの方歓迎◇動画配信サービス「TVer」累計アプリダウンロード数9,000万超／実働７ｈ／リモート相談可（原則週2日程度）／年休120日／残業20~30h～ ■業務内容 当社中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 ＜ 戦略設計・KPIマネジメント＞ ・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソ

仕事内容【女性活躍中！】総務人事グループのリーダーとして成長中企業の採用強化をお任せ♪ 仕事内容 現在3名のメンバーが在籍する総務人事グループのリーダーとして、 プレイングマネージャーの役割を期待しています。 メンバーのマネジメントを行いながら、 経営直下で採用戦略をリードしていただける方を募集します！ 《主な業務内容》 1. 採用：未来の仲間を見つけ出すストーリーテラー ・ 事業戦略に基づいた採用戦略の立案・実行 ・ エンジニア、デザイナー、セールスなど各職種の採用活動 ・ 会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報の企画・実行 ・ ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化 ・ 候