ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。 現在、さらなる成長期を迎えております。 これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。 今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用

仕事内容理系人材特化のリクルーティングサービス運営！医学や先進技術の発展を支えるスタートアップで既存営業募集【リモートOK】 仕事内容 ＜研究者を支援する「LabBase就職」のカスタマーセールス！拡大期のスタートアップ環境で、経営課題に直結した提案を実行可能＞ 「LabBase就職」の導入支援や企業の採用戦略の策定および成功に向けての伴走を行う、カスタマーセールス部門の所属になります。継続利用の支援に加え、採用課題の解決に向けた提案を考案し実行していきます。 また採用課題の解決を通じて経営課題に切り込んでいくことも多くあるなど、社会的インパクトのある提案を自ら実行していただける環境です。 ＜日本

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜採用＞ 中途採用全般業務を担当していただきます。 これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でＲＡ、ＣＡ経験のある方は、即戦力として歓迎いたします。 ◎詳細 ◆面接対応 ◆媒体選考対応 ◆人材紹介対応 ◆派遣管理 ◆面接官調整 ◆説明会実施 ◆ダイレクトリクルーティング ◆母集団形成施策 等 ＜労務＞ 自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。 まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。 ◎詳細 ◆社保手続き ◆入退社管理 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆若手社員教育 ◆健

仕事内容■中途採用メンバー担当業務： ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■組織体制： 中途採用グループは現在10名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います

仕事内容仕事内容 キャリア採用担当として、採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、クロージング、入社フォローまでの仕事をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・採用募集部門へのヒアリング、求人票の作成 ・採用募集部門へのヒアリング内容を基にしたエージェントとのターゲットすり合わせ ・1次面接官 ・最終面接通過者に対する処遇案の作成 ・オファー面談の実施 ・入社前のフォロー 業務に慣れてきたら、以下の業務もお任せしていきたいと考えています。 ・ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ、アルムナイ、リファラル） ・キャリア採用活動推進に関するPDCA ＜部門について＞ ・女性比率が高く

仕事内容＜20代～40代活躍中！＞六本木一丁目駅／株式会社ヤプリ 週3リモート×フレックス【正社員×新卒採用※リーダー候補】グロース上場のIT企業 「デジタルを簡単に、社会を便利に」という事業ミッションのもの、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォームを展開する上場IT企業です。 本ポジションでは新卒採用担当として業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼新卒採用業務 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 ・採用における施策立案～実

仕事内容人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用人事としての経験2年以上、またはHR業界での経験2年以上（エージェント／RPO等） ★Translead CRMとは？★ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 自社開発のSaaSプロダクト「Translead CRM」は、営業のプロが監修し、 使いやすさにこだわった顧客管理・営業支援ツールです。 営業活動の効率化と営業力強化を実現し、営業組織のDX推進をサポートします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら主体的に行動できる方 【職種名】 採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ・エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 ■求める人物像 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方） 【職種名】 人事メンバー・リーダ

仕事内容【採用だけじゃない】企画・育成・制度まで携われる“攻めの人事”募集｜経験よりも意欲重視！ 仕事内容 【業務概要】 まずは採用実務を中心に業務をお願いする予定です。 多くの社内関係者と接するなかで、当社のカルチャー・雰囲気を自分の言葉で語れる人事になっていただけることを期待しています。 その後は興味関心やキャリアプランを踏まえ、採用実務だけでなく、採用企画・人事制度・人材開発等の領域も含めてご活躍いただきたいと考えています。 【業務詳細】 ・採⽤実務 求める人物像の適切な把握と、採用フローの円滑なオペレーション実施 ・求人票作成 ・応募者との面談調整 ・ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容株式会社ＤＦＡ Ｒｏｂｏｔｉｃｓ 【東京】採用～制度設計・組織開発まで幅広くお任せ◆ロボット導入で人手不足解決／国内最大級の販売台数 【仕事内容】 【東京】採用～制度設計・組織開発まで幅広くお任せ◆ロボット導入で人手不足解決／国内最大級の販売台数 【具体的な仕事内容】 【すかいらーくグループなど大手企業の導入実績多数／最先端技術で人手不足問題を解決／成長フェーズに関われる／リモート可／フレックス】 ■採用背景： 当社はサービスロボットを展開、日本全国で3,500台以上のロボットが導入されています。今後さらに組織を拡大していくため当社の成長を支える1人目の専任人事（責任者候補）を募集しま

仕事内容【募集背景】 Translead設立に伴い、コーポレート体制を整えるべく目採用担当の募集を開始しました。 立ち上げ期の会社でコーポレートに関われるチャンスは滅多にないかと存じますので、少しでも気になりましたらまずはカジュアルにお話しできればと思います。 【業務内容】 採用担当として、会社の成長を支える人材の採用業務をリードしていただきます。 このポジションは、採用体制の基盤を構築し、採用業務全般をリードする稀有なポジションです。 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成・掲載および応募者対応 ◆採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ◆候補者との面談調整・面談面接の実施

仕事内容BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 また、現在運営している3社では、3つのプロダクト（建材サーチ、ズメーン、Translead CRM）をリリース済み、そして今後は新たな事業の立ち上げを計画しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をリードしてくださる採用人事を募集しています。 ■仕事内容 - 採用戦略・要件定義・求人票作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティン

仕事内容株式会社Ｂｅｌｏｎｇ 【赤坂/未経験歓迎】採用オペレーター※日程調整や選考管理等◆伊藤忠商事G×デバイス・リユース事業 【仕事内容】 【赤坂/未経験歓迎】採用オペレーター※日程調整や選考管理等◆伊藤忠商事G×デバイス・リユース事業 【具体的な仕事内容】 ～伊藤忠商事グループ会社の採用人事・オペレーションを未経験から挑戦可！将来的に上流工程にも挑戦可◎所定労働7.5時間/リモート週1～2日/完全週休二日制中古スマホの買取・販売、レンタルサービスを提供】 本ポジションは企業の急成長フェーズにおいて採用オペレーションの設計・改善から携わり、将来的に採用戦略の立案・実行にも関わるキャリアパスを

仕事内容【募集背景】 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。 これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当

仕事内容＜チームのビジョン＞ 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV fi

仕事内容■仕事内容 ■新卒採用業務 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営 ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ■オンボーディング設計 ・内定～入社後までの研修の設計・実施 ・新卒入社者における給料・人事制度の設計 ■諸手当 通勤手当

仕事内容【仕事内容】 現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、 運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行う ソーサー数名(パート･派遣･業務委託)の構成となっております。 これからのABEJAを担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、 採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングには まだ向き合いきれていない状況である事が現実です。 今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、 大上段での採用戦略や企画立てから 実行・分析・改善とPDCAサイクルを回してい

仕事内容◆CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医療職も慢性的に不足しています。 弊社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探していま