東京都中央区のアパレル事務 人事の求人・転職・中途採用

仕事内容サニー・ジャパン株式会社 人事（採用・労務）／中国語必須／年休124日／基本残業なし 【求人要約】 ★中国に本社を持つ光学部品メーカーの日本法人 ★グローバルな環境で人事経験と中国語スキルを発揮 ★採用戦略から携わりながら「人事のプロ」に成長！ 世界シェアトップクラスの光学部品メーカー。 日本法人の成長を支える「人事のスペシャリスト」へ！ 香港で上場している中国光学部品のトップクラス大手メーカー「Sunny Optical Technology」。 その日本法人である当社は、サニーグループが製造するカメラモジュールなどの販売を担っています。 日本市場のさらなる開拓と事業拡大に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（人事企画） 【仕事内容】 人事制度の企画・運用、戦略的人材配置、DEI推進、組織開発を含む人事企画業務全般をお任せします。 ・人事諸制度の企画、設計 ・評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応 ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営 ・ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等 ・エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー ※配属チームで従事して頂いた後、ご本人の意向

勤務時間勤務時間は指定しない ・週40時間、1日8時間以内 ・稼働時間帯：平日日中・夜、週末 ※平日日中に稼働できる方を優先します ※勤務日数・時間は応相談

仕事内容クライアント企業の人事・労務業務をサポートするアシスタント業務です。 ・勤怠データの確認・集計 ・給与計算 ・社会保険・労働保険関連業務の補助 ・入退社に伴う各種人事労務業務 ・人事データ・従業員情報の管理 ・各種書類・資料作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - エンジニア採用に関する知見 - ハイレイヤー採用に関する知見 - 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験 - 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 【求める人物像】 - 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできる方 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 現在MNT

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容大手遊技機メーカーでの人事労務のお仕事です。社会保険手続きや入退社・異動対応、人事データ管理、社内からの問い合わせ対応などをお任せします。給与計算や勤怠管理、年末調整のサポートにも携われるため、労務経験を活かしながらさらにスキルの幅を広げたい方におすすめ！アデコスタッフも多数活躍中の安心環境です。 【こんな職場です！】明るくフランクな活気のある雰囲気の職場／頑張り次第では直接雇用の可能性もあり、長期的に頑張りたい方にもオススメ！ 【企業紹介】品質を常に追求し、常にマーケットの変化に迅速に対応し、いつの時代でも社会にとって必要不可欠な永続企業を目指しています 【こだわり条件】派遣 残業多め（

仕事内容IPOを目指すレディースアパレル企業で人事労務スタッフ募集＊土日祝日休＊年間休日128日 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社対応 ・社会保険手続き ・年末調整 ・総務業務サポートなど ★人事クラウドシステム（ジョブカン、スマートHR等）の運用経験ある方歓迎します！ フランス生まれ、鎌倉育ちの「Pont de Chalons （ポンデシャロン）」、道具服をコンセプトとした「lelill（レリル）」、清潔感のあるクリーンな女性らしさをプラスしたカジュアルスタイル「sosotto （ソソット）の3ブランドを展開しています。 応募方法： 「応募する」ボタンよりご応募の上、担当者から連絡をお待ちく

仕事内容サンテックパワージャパン株式会社 人事アシスタント／月給25万円以上／土日休み／リモートあり 【求人要約】 【成長性◎】今注目されている再生可能エネルギー分野 【スキル◎】人事だけでなく総務なども将来的にお任せ 【プライベートと両立可】土日祝休＆残業ほぼなし ＼成長著しい再生可能エネルギー業界で人事デビュー／ プライベートの時間もたっぷりで余裕ある毎日を。 「人事経験を活かして、年収アップしたい」 「人事だけでなく、総務など幅広いスキルを身に着けたい」 「趣味や家庭も大切に、ずっと働きたい」 このように考えているあなた。 今話題の再生可能エネルギーに携わる当社で、人事担当として活

仕事内容求人会社：クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ～クボタグループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力～ 組織の人事関連業務を担当いただき、社員のサポートを行います。社内制度の運用や改善提案を通じて、より働きやすい職場環境の構築していくことを目指しています。 ◆業務詳細 ①人事制度の企画/立案/運用/法対応 ②進級・人事評価制度の運用 ③人事異動、グループ会社間の出向等の人員管理 ➃人事関連の事務対応 ⑤嘱託社員・パート社員の契約更新・契約管理 ⑥人事制度の運用、システムを利用した業務（Obic7、

仕事内容■仕事内容 人事・給与・勤怠・労務系システムの導入支援を担い、 クライアントの業務課題を整理しながら要件定義から設計、導入、 運用支援まで幅広く対応するポジションです。 ヒアリングや現行業務の分析、Fit & Gap分析を通じて業務をシステムへ落とし込み、 パッケージ設定、データ移行、テスト、ユーザー説明、操作支援まで一連の導入工程を進めます。 導入後は運用定着や改善提案にも関わり、案件によってはPM/PLや導入コンサルタントとしてプロジェクト をリードすることも可能です。 会社としては、ITソリューション事業と自社SaaS事業を展開し、システム開発やコンサルティング、 自社プロダクトの企画・

勤務時間11:00～20:00 実働7時間30分／休憩90分

仕事内容アパレルブランドでの接客です。＼ノルマなし＊寄り添う接客ができる！／ノルマはなく、売上だけでなく商品を好きでいてもらうことを大切にしている職場です。数字に追われるよりも、お客様との会話や丁寧な接客を重視したい方におすすめです。ブランドの魅力を自然に伝えていけるポジションです＊ ＜風通しが良く、定着率の高い職場です！ノルマもなく、売り上げよりも商品を好きでいてもらうことや、現場の雰囲気の良さを重視されています！＞【企業紹介】女性向けのインナーやルームウェアを販売しているアパレル企業です！居心地の良さから定着率が高く、３０年以上働いている方も！【部署紹介】店舗での接客を行うチームです！ 【こだ

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【IT企業での採用事務】新卒サポート全般～システムを利用し、学生との面談・面接の日程調整、エージェント（媒体）からの受付管理、電話、メールにて問い合わせ対応、募集媒体の操作、情報更新～などお願いします。 【おすすめポイント】アクセスバツグン！東京駅、京橋駅など複数路線から通勤可能！東京駅を上から見下ろせる高層ビル内のオフィスなのでとってもキレイです！【企業情報】IoTなど今後のテクノロジーの発展に貢献する企業です。人気ポジションのためエントリーはお早めに！2名体制でのお仕事なので産休・育休明けの方も安心してご就業頂けます！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【食品流通を支援するIT企業での採用アシスタント】具体的には、求人媒体の管理や人材紹介会社との連絡・調整、応募者対応を担当します。また、システムを使用した候補者へのメール送付、採用管理システム（ATS）への応募者情報の登録・更新や選考状況の管理も行います。 【直雇用可能性アリ！/時短勤務・時差出勤も可能】駅チカで【企業の紹介】”食×IT”というコンセプトのもと、事業展開しています！多数のメディアに取り上げられたこともある成長中の企業です！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修あり 少人数（5名以下）の職場

仕事内容＜募集背景＞ 人事部門の体制強化を目的とした増員募集です。これまで少数精鋭で人事部門を運営してきましたが、経営体制の刷新に伴い、よりスピード感を持って組織基盤を整えるフェーズに入っています。 ＜ポジションの概要＞ 入社後は、労務を中心とした人事実務（勤怠・社会保険・給与チェック等）を担いながら、会社全体の状況把握を進めていただきます。並行して、人事制度や研修・人材育成などの企画・運営にも関与いただきます。 給与業務・社会保険業務はアウトソースしているため、実務は委託先が実施し、社内ではチェックや連携が主となります。 ＜業務内容＞ 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ＜部署構成＞ 男性：4名 女性：1名 合計：5名 風通しがよく、落ち着いた雰囲気 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健

仕事内容【仕事内容】 当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。 今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。 また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。 経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用

仕事内容人事労務に関する業務 ・電話応対 ・接客応対 ・郵送業務 ・書類作成 ・提出業務 〔変更範囲：会社の定める業務〕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務マネージャーの募集となります 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続

仕事内容事業成長と従業員の エンゲージメント向上を 両立させるため、 人事制度の企画・運用から組織開発、 採用、育成まで幅広く 主導するポジションです。 これまでの人事経験を活かして、 自らの手で組織を 創り上げていくフェーズに 挑戦したいという方、 ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！ ️ 具体的な業務内容 ・人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の設計から運用改善まで） ・目標管理、評価オペレーションの推進・最適化 ・オンボーディング設計・入社後の活躍支援 ・組織開発 ・タレントマネジメント、育成・研修の企画 ・人事データの分析と経営への提案 ・採用要件の立案・実行（採用要件の定義から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務でのマネジメント経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人事労務マネージャー 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・目安TOEIC700点以上の英語力 ・グローバル人事の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 グローバル人事（人事制度・企画） 【仕事内容】 海外人材の赴任・出向・税務対応を含むグローバル人事全般の企画運営、海外拠点の報酬・後継計画および人材育成をお任せします。 ・アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応 ・海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性 ・国内勤務者の人材育成（グローバル対応力強化） ・海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者 ・海外大学からのインタ