労務 年俸制 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容労務を中心として管理業務を幅広くご担当いただきます。 ■技能実習生管理 ■入退職・異動・休職等の手続き ■勤怠管理 ■健康診断管理 ■雇用契約管理、派遣契約管理 ■備品・消耗品管理 総務労務の業務は、物流センター全体がスムーズに動くようにサポートするバックオフィス業務です。 それぞれの業務を通じて担当領域を広げていきながら、業務の流れを経験していただきます。入社後も積極的に学ぶ姿勢が求められます。 □センター全体人員構成：650名 ●総務労務：計9名（男性5名・女性4名）30代～50代で構成されています。

仕事内容【人事労務課長】就業規定整備／物流課題解決／特許技術保有◎ ▼仕事内容 大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。 上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【詳細】 労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの 社内ルールの整備を見直しなど 人事考課等の整備と見直し 経営戦略室と協力し、様々なプロジェクトに関わっていただくこともあります。 ※業務内容の変更範囲：基本的にな

仕事内容＜江坂／社労士補助＞事務所未経験も歓迎土日祝休み／増員 以下の業務をお任せいたします。 ■給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整、顧問先対応（電話やメール）、労務相談業務、就業規則作成、助成金申請に関する手続きなど 【使用ソフト】オフィスステーション ※入社後は、給与計算や社会保険手続きなど、基本的な業務からお任せします。将来的にはお客様の元へ足を運んで、労務・経営にまつわる相談にも対応できるよう成長していただきたいです（定期訪問している顧問先もありますが、基本的には何か相談を受けた際、必要に応じて訪問していただくイメージです）。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事経験（5年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方 ・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方 ・プロジェクトのスケジュール管理ができる方 ・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方 ・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方 【職種名】 【大阪】人事労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証プライム上場企業★年間休日123日／これまでの経験が活かせる環境です！ 【職務概要】 同社にて、労務管理

勤務時間就業時間１：9時30分〜16時15分 就業時間に関する特記事項：休憩時間は１２：００～１２：４５ 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：緊急の業務その他やむを得ない事由により、１日６時間、１ヶ月 ８０時間（年６回まで）、１年間５４０時間まで延長できる 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容附属平野小学校における学校用務員の業務 ・学校内の清掃 ・嘔吐、粗相による児童の対応 ・校舎内外の巡視 ・児童の衣服類等の貸し出し管理 ・備品の調達や製作 ・学校行事の準備作業、運営補佐 「業務の変更範囲」：変更なし

仕事内容【人事労務(管理職候補)】経験者募集！大手ラーメンチェーンを運営する企業の人事労務/リモートワーク制度あり ▼仕事内容 労務担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。 具体的には以下の通りです。 ■労務相談(関連会社からの相談を含む) ■各種助成金の申請業務 ■勤怠管理／給与計算 ■人事制度・諸規程の整備、運用管理 ■福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。 (大阪府大阪市北区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※本案件は管理職(管理

仕事内容【社会保険労務士（大阪）】設立9年目／600社以上の経営サポート実績を持つ会計事務所が母体の社労士事務所／年休125日／前職給与保障制度あり ▼仕事内容 【労務のコンサルタントとして働きたい方を募集中】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算業務、就業規則の作成支援 ■各種助成金の申請支援 ■人事労務コンサルティング全般 ■若手社労士の育成業務など 税務に関する業務は、当事務所の税務担当者としっかり連携し、労務分野に専念していただける体制を整えています。 あなたの専門知識を活かして、幅広い業務に取り組むことができます。 ※業務内容の変更範囲：その他会社が定める業務 ※現時点で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事労務（勤怠管理、社会保険関連、福利厚生など）の経験 3年以上 【職種名】 【大阪】人事（給与・労務）/640～790万円/土日祝休・年休123日/大和ハウスグループ 【仕事内容】 売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。 従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。 残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。 ■人事（給与厚生・人事労務） 日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。 商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。 従業員数約1

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【仕事内容】 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【具体的な仕事内容】 フルリモートで全国どこからでも勤務OK／プロダクトの開発やマーケティングにも携われる 導入社数60,000社以上、99％の企業様が継続利用しているクラウド型人事労務システム『SmartHR』において、お客様が安心してご利用いただくためのテクニカルサポート（チャットサポート）を担っていただきます。 事業拡大に伴いプロダクト/機能数

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務職 【仕事内容】 労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 ※上記時間より週3/4h～シフト制勤務OK ※試用期間中からフルリモート可能 ◆残業ほぼなし ※基本定時終わりだから家事との両立も◎ ◆平日のみ(土日祝休み) ※シフト調整もしやすいから続けやすい◎ ▼実際に働いているスタッフのシフト例 ワークライフバランスを重視して働きたい方 ⇒週3日×9:00～14:00まで（1日5時間） キャリアアップを目指して働きたい方 ⇒週5日×9:00～18:00まで（1日6時間） ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ※休日：土日祝 ◆年間休日125日 ※フルタイムでも、土日祝はお休みです！ ◆長期休暇制度あり ※GW、夏季、年末年始休暇(12/29～1/4)があります。

仕事内容【労務アシスタント】 経験者歓迎！フルリモート◎週3日・1日4h〜OK◎土日祝休み 社会保険労務士法人クラシコ ■ 給与 時給1250～2000円以上+交通費 ■ シフト 週3日以上 、1日4時間以上 ■ アクセス 御堂筋線心斎橋駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 大阪市中央区 ブランクがあってもOK◎ 給与計算・保険手続きなどの経験者を大募集！ 完全在宅で全国どこにいてもあなたのスキルが活かせます♪ 「久しぶりのお仕事で不安…」という方も大歓迎！ 頼れる先輩との2名体制だから安心◎ おうちがオフィス

仕事内容株式会社オノマシン 総務・労務／年間休日120日／定時退社可／年収450万円以上 【求人要約】 【安定老舗企業】創業100周年！創業以来黒字経営！ 【コアメンバー】課長候補として中核でキャリアUP！ 【好環境】完全週休2日／賞与3.88カ月分／残業少 100年企業の商社のバックオフィスでキャリアUP！ ワークライフバランスも充実◎ 安定感抜群の環境！ 【100年の歴史を誇る優良申告法人】 私たち株式会社オノマシンは、機械工具の専門商社として、長きにわたり黒字経営を続けてきました。 取り扱う商品は45万点以上。大手上場企業を含む4,000社以上との取引実績があり、社会インフラを支える

仕事内容＜バックオフィスから、会社全体をサポート＞ あなたの経験やスキルに応じて、まずはできる業務からスタート。OJTで丁寧に引き継ぎますのでご安心ください。 ■労務関連業務 管理部門において、労務業務全般をご担当いただきます。 ……主な業務…… 【労務管理】 ◇勤怠管理および勤怠データの集計・確認 ◇給与計算および賞与計算の実務・チェック ◇社会保険・労働保険に関する各種手続き ◇入社・退職・異動に伴う手続き対応 ◇年末調整業務 【社員対応】 ◇各種証明書の発行 ◇社員からの労務相談窓口対応 ◇休職・復職対応サポート ◇就業規則や社内規程の運用管理 【管理・改善業務】 ◇労務関連書類の作成

仕事内容【総務・労務】東証グロース市場の総務・労務担当／組織拡大のための募集！ ▼仕事内容 当社 大阪本社の管理部門にて、チームの一員として総務・労務業務に従事していただきます。 ◆仕事内容◆ ◇人事企画・運営関する業務 ∟ 評価制度の運営、新人事制度の構築補助 ◇給与・労務関係業務 ∟ 給与計算、勤怠管理、各種保険手続き等 ◇社内システム業務 ∟ 社員システム登録、管理等 ◇福利厚生業務 ◇法務全般 ◇グループ会社の総務サポート ◇その他総務に関して全般 ◇社員からの問い合わせや外部業者との調整など (大阪府) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【内訳】 ・基

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事労務業務における3年以上の実務のご経験 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど） [歓迎] 【歓迎】 ルーチン業務だけでなく、業務改善や工夫に 取り組んだご経験がある方尚可 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 【配属先／人事グループ】 人事戦略の策定・発信、人材採用・育成施策の立案・実施、労務管理と、 各種人事制度の運営、グループ全体の人事関連取り組みの監督・指導を担う部署です。 【業務内容】 当社の中期経営計画において、従業員の「働きがい」と「ウェルビーイング」を推進する人事戦略を重点施策として掲げており、その実行、およ

仕事内容【労務】責任者代理（係長クラス）／経験・スキルを発揮／賞与年2回／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 「人財管理部 労務」にて下記業務をお任せいたします。 1．労務関連業務 勤怠処理管理 給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 住民税特別徴収事務業務 社会保険手続き管理 年末調整業務 勤怠管理・有給管理（社員） など 2．人事関連業務 人事情報管理業務 人事システム維持管理 人事考課における一連業務 人事処遇制度の提案・構築 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (大阪府) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※給与は固定残業22時間分（47,300

仕事内容労務スタッフ月24万～/即戦力募集/副業OKでキャリアを広げる _大阪本社にて、西日本エリア一帯（関西・広島・岡山・福岡・熊本など）の拠点を支える労務の柱として活躍いただきます。 「副業可能」な環境を活かし、ご自身の専門性を多方面で発揮しながら働けるポジションです。 _広域エリアの労務マネジメント：各拠点から上がってくる数百名規模の勤怠・給与計算フローを最適化。 _専門家としての提言：法改正に伴う規定改定や、介護現場のシフト管理に対するアドバイス。 _高効率な働き方の推進：「昼食代補助」を活用してリフレッシュしながら、 メリハリのある業務遂行を期待しています。 _仕組みを最適化する裁量：

仕事内容【仕事内容】 【労務のコンサルタントとして働きたい方を募集中】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算業務など 税務に関する業務は、当事務所の税務担当者としっかり連携し、労務分野に専念していただける体制を整えています。 社労士補助としての業務をお任せいたします。 ※業務内容の変更範囲：その他会社が定める業務 ※現時点ではその他業務をお任せする予定はございません。 【給与】 年俸350万～560万円 交通費支給,社会保険完備,退職金制度

仕事内容【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （2）衛生管理業務 （3）営繕、社内福利業務全般 （4）各種法改正対応 （5）若手社員および派遣社員の管理指導 ▼その後は適性に応じて下記業務を担当します。 ・社内諸規則改定 ・労働組合対応 ・電子化を含めた各種業務改善 ・各種労務問題対応 ・社内ネットワーク管理 ・各種プロジェクトへの参画 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアパス】 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をしていただきます。 一例ですが、2～3年ほどで独り立ち、その後は業務改善や総務部門全体の業務もお任せ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など） ・プレイングマネージャー型のご志向がある方 ・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方 ・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方 →新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為 ・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方 【フィットする人物像】 ・守りの労務に手応えを感じられず、もっと「仕組みづくり」に関わりたい方 ・プレイヤーとしては力があるのに、裁量を持たせてもらえ