ケアマネジャー 介護施設 - 北海道札幌市東区 の求人・仕事・採用

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ケアマネジャー/グループホーム/常勤/資格支援あり

ヒューマンライフケア 大倉湯グループホーム(副施設長/副所長/正社員)

  • 札幌市東区 北二十三条東 / 北24条駅 徒歩17分

  • 月給28万円〜31万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【車通勤OK】賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/男性の育休取得実績多数♪全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎ ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ご利用者の生活支援や身体介護 アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント 新人スタッフの教育やOJT サービス品質の管理・改善 など 【POINT】 あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準

ケアハウス・養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 年間休日110日以上 / 高給与 / 託児所あり / 賞与あり

社会福祉法人シルバニア ケアハウスポプラ東苗穂

  • 札幌市東区 東苗穂町

  • 年収319万円〜435万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実

仕事内容【職種名】 ケアハウス・養護老人ホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 年間休日110日以上 / 高給与 / 託児所あり / 賞与あり 【給与】 年収 319万円〜435万円 【アクセス】 東豊線 元町駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 北海道札幌市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 ポプラ東苗穂は定員40名、比較的介護度の低い方が多く利用しているケアハウスです。賞与は嬉しい4.0ヶ月分♪有給休暇は1時間単位での取得が可能です◎腰痛休暇の取得もでき、お身体に無理なくお仕事ができる環境が整っています!夜勤は2名体制で行いますので、ブランクのある方や特養でのお

ケアマネジャー/月給230000円/正社員/札幌市東区/ケアマネジャー/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用/未経験者歓迎/車通勤OK/資格が身に付く/シフト制/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ元町

  • 札幌市東区 / 元町駅 徒歩6分

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容【札幌市東区/ケアマネジャー】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用|未経験者歓迎|車通勤OK|資格が身に付く|シフト制|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」

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