神奈川県のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験3年以上 ■ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績 ■経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験 ■採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験 ■労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識 【求める人物像】 「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ︎ランスタッドソースライト事業部について Randstad Sourceright事業部は、グローバルな人材リーダーにより構成され、企業が成長のために人材の位置付け、採用の戦略を立案し、ビジネスの俊敏性を向上を支援するため、効果的なソリューション及び専門知識を提供しております。正社員と派遣社員及び非正規労働者の労働力の人材獲得のあらゆる側面を網羅しています。 当事業部が提供するサービス内容には、マネージドサービスプロバイダープログラム（MSP

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上 ■ ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績 ■ 経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力 [歓迎] ■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験 ■ 採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験 ■ 労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識 【フィットする人物像】 「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安） ・採用戦略の策定から実行までの経験 ・候補者および部門責任者とのコミュニケーション力 ・エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 [歓迎] ・エンジニア・IT職種の採用経験 ・採用広報・ブランディングの経験（SNS・採用イベント企画等） ・リファラル採用制度の企画運営経験 ・HR Tech（ATS・人事システム）の運用・導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【オリックスG|柔軟な働き方◎】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ◆安定

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）の平日フルタイム勤務。 安定した勤務時間で生活リズムを整えながら、採用・労務など幅広い人事業務の実務経験をしっかり積める働き方です。状況に応じて勤務時間の変更や調整も相談可能です。

仕事内容株式会社言語サービスの人事チームの一員として、採用・労務を中心とした人事業務全般をサポートしていただきます。 単なる「面接日程の調整だけ」の人事アシスタントではありません。応募者対応や採用管理に加え、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応などにも関わりながら、人事の実務経験を幅広く身につけられるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用業務 ・応募者への連絡、問い合わせ対応 ・面接日程の調整 ・面接官とのスケジュール調整 ・応募者、選考状況の進捗管理 ・採用管理システムへの入力、更新 ・求人媒体の管理、求人原稿作成のサポート ・ダイレクトリクルーティングのサポート ・採用データの

仕事内容[募集背景組織強化のための採用となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインに人事部でのキャリアをスタートしていただきます。中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 【具体的には…】 ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリク

仕事内容＜募集背景・ミッション＞ ◆組織の急拡大および人員増に伴い、採用・組織開発領域を専任化し、経営陣直下で戦略的に牽引 ◆コアメンバー獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度運用・カルチャー醸成までを担う ＜業務内容＞ ◆事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定、採用予算管理 ◆ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を用いた採用チャネルの企画・運用 ◆採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ◆採用進捗の可視化、レポート作成、KPI管理 ◆候補者体験の最大化を目指した選考フローの設計および継続的改善 ◆現場リーダー・役員向けの面接官トレーニング、選考の標準化 ◆社内コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ・ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ・エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ・何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 【職種名】 アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎！ 累計資金調達額596億円！NEXTユニコーン5位 【仕事内容】 書類選考、一次面接、ATSでの進

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 組織が急成長を続ける中、採用戦略をさらに強化していきたいと考えています。お客様のビジネス成長を支えるためには、まず私たち自身が優れた仲間を迎え入れ、組織の土台をしっかりと固めていくことが欠かせません。 そこで今回、採用・組織開発の中核を担っていただける方を新たに募集することになりました。 【事業・組織紹介】 TOKUMORIは、「ありたい自分で生きられる世界を、あたりまえにする。」をMISSIONに掲げる、人材業界

仕事内容株式会社良知経営 採用企画立案からトータルに携わる人事採用担当 【求人要約】 採用したメンバーの笑顔・働く姿にやりがいを実感！ 本社機能が集約されているオフィスでの人事採用業務 「人として正しいことを貫く」という真っすぐな社風！ 求職者と真正面から向き合い、 その人の人生までも考える。 求職者を思いやり、その人の人生までも考える。 これが当社の採用スタンスです。 なので、数字あわせの採用はしていません。 お互いが幸せになれるという前提で「お迎えしたい！」という意思を伝えており、 「会社も応募される方も、ベストで後悔のない採用を目指したい」そう考えています。 そんな、とことん「人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ●Inspire Highについて Inspire Highは、「人の意志や主体性がより育つ社会を、教育からつくっている会社」です。 これからの時代を生きる一人ひとりが、「自分らしい生き方」を見つけ、選択し、他者とともによりよく生きるため、人の「主体性」がより育まれる社会を教育現場からつくることを目指しています。 他国と比べ、自己肯定感や自己効力感が低い日本の10代の姿。そして、そんな10代からも「楽しくなさそう」「大変そう」と

仕事内容【業務内容】 組織の急拡大および人員増に伴い、経営陣から採用・組織開発領域を専任化し、戦略的に牽引いただくことを想定しております。 コアメンバーの獲得、選考フロー改善、将来的な評価制度の運用・カルチャー醸成までを一手に担う最前線でも活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ◆事業部門ごとの増員計画に基づく採用計画策定や予算管理 ◆ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの企画・運用 ◆採用広報（オウンドメディアやイベント）の企画推進 ◆採用進捗の可視化、レポート作成・KPI管理 ◆候補者体験の最大化を目指した選考フロー設計・継続的改善 ◆現場リーダー・役員

仕事内容エルガーホールディングス合同会社 人事（中途採用）／月給35万円以上・前給考慮／完全定時退社 【求人要約】 ◆スキルに相応しい収入を！前給考慮・月給35万円～ ◆代表直下で即断即決！組織づくりのキーパーソンに ◆残業ほぼなし×年休124日×有休消化率100％ ＼ 活躍の舞台は横浜を一望する新オフィス！ ／ 代表直下の精鋭チームで、知見を最大限に活かす人事を プロテインやサプリメントなどのヘルスケア商品を中心に、自社ブランド商品の開発・販売を手掛ける当社。 ヘルスケア需要の高まりを追い風に飛躍的成長を遂げており、グループ売上は300億円を突破！ 急速な成長の最中にあるからこそ、今の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において採用計画の立案・実行・効果検証までPDCAを回した経験 ・事業会社におけるリクルーター・採用担当経験1年以上 ・採用広報・人材育成・人事企画等、採用周辺領域における1年以上の実務経験 ・採用コンサルティング・人事コンサルティングの経験1年以上 ・人材紹介会社等において、企業の採用課題・採用戦略に踏み込んだ提案経験 [歓迎] ▼IPO準備企業または上場企業における中途・新卒採用の経験 ▼急成長企業やベンチャー企業における組織拡大フェーズの人事経験 ▼ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ▼人事制度・人材育成・組

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 会社概要 当社は「可能性に満ち溢れた世界を創造する」をミッションに掲げ、HR領域を中心に事業を展開する急成長ベンチャー企業です。 主力事業は HR Support事業 と RPO/BPO事業 の2つ。 HR Support事業では、新卒・中途採用における求職者紹介や採用支援を実施。 RPO/BPO事業では、人事代行（RPO）、採用業務サポート、労務・経理などバックオフィス業務の代行、さらにマーケティング支援まで、企業の成長を多

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ●Inspire Highについて Inspire Highは、「人の意志や主体性がより育つ社会を、教育からつくっている会社」です。 これからの時代を生きる一人ひとりが、「自分らしい生き方」を見つけ、選択し、他者とともによりよく生きるため、人の「主体性」がより育まれる社会を教育現場からつくることを目指しています。 他国と比べ、自己肯定感や自己効力感が低い日本の10代の姿。そして、そんな10代からも「楽しくなさそう」「大変そう」と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識

仕事内容【ポイント】 新卒・第二新卒歓迎 【年収~600万円】駅チカ☆人事事務○残業なし◆土日祝休み! ランチスポットいっぱいの新横浜エリア☆福利厚生！フレックス制度あり★うれしい駅チカ☆ゆったり出勤! 【特徴・やりがい】 ・チームワークがよい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月～金 週5日 ■完全週休2日制／土日＋祝休み <給与> 年収450万円～600万円 交通費：支給あり <職種> 人事（採用）/一般事務・OA事務 <仕事内容> 10月開始★【正社員】

仕事内容ＴＧＣ株式会社 採用・人事企画／未経験歓迎／月給35万円以上／転勤なし 【求人要約】 【未経験歓迎】充実研修で人事業務を基礎から習得 【好待遇】月給35万円超／第二創業期のコアメンバー 【環境】定着率95%超／残業ほぼなし／10時出社 【仕事内容】 第二創業期を迎えるTGCの採用・組織づくりに関わる人事企画をお任せ！＜髪色・ネイル・服装自由＞ 【具体的な仕事内容】 2025年設立の若い会社である当社にとって、今後の成長を左右するのは「どんな仲間を迎え、どう活躍を支えていくか」。 今回募集する人事職は、応募者対応や面接調整といった採用実務だけでなく、候補者に会社の魅力を伝え、入社後の