ダイレクトリクルーティング - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ◢◤【採用人事】‛攻めの人事’として事業成長を支え、裁量権を持って業務を遂行いただけます◢◤ 【募集するポジション】 中途採用業務全般 ・採用戦略策定、実行 ・事業部との打ち合わせ、採用計画設計 ・採用手法設計 ・エージェントや媒体担当者とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング ・ディレクション ・面接 ・オンボーディング 等 【ポジションの魅力】 ・「社員が主役」を人事ポリシーとして掲げる500名規模の企業の採用人事として、裁量権を持って業務を行うことができます ・従業員持ち株会が筆頭株主です。人事戦略策定・実行にあたっては、外部の株主への期待に応えるのではなく

仕事内容[募集背景組織強化のための採用となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 球団組織を支える人事業務を担当いただきます。 担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、先ずは採用業務全般をメインに人事部でのキャリアをスタートしていただきます。中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。 【具体的には…】 ・各部門との要件すり合わせ、求人票作成、ターゲット設定 ・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど） ・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリク

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 15期目を迎えた当社は、いま第二成長期に突入しています。 創業以来大切にしてきたのは、「他社に負けないサービスを創る」という信念です。 私たちが提供するAIコミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」は、 大企業を含む1,300社に導入され、累計13万ユーザーに利用されています。 事業も増収増益を継続しており、売上成長率は昨対比167％。 AI・デジタルマーケティングの追い風の中で、チャレンジを推奨する社風と実力主義の評価制

仕事内容<仕事内容> 【神奈川/川崎市/年間休日126日】採用担当募集中！(家族手当月3万円) ＼創業78年の老舗安定企業！／ 新卒採用・キャリア採用担当をお願いします。 ・求人票の作成 ・学校への挨拶周り ・各採用媒体担当者(エージェント等)との打合せ ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・個別面談や会社説明会、見学会等の対応 ・採用選考への対応(面接日程調整、面接進行等) ・内定通知、処遇説明書等の作成、提示 ・社内研修の企画～実行(新入社員研修等) ・団体や一般の方に対しての工場見学会…etc 採用職種例→営業職・施工管理職・施工職・開発職・製造職・ピッキング作業員・トラックドライバー・事務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ・ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ・エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ・何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 【職種名】 アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎！ 累計資金調達額596億円！NEXTユニコーン5位 【仕事内容】 書類選考、一次面接、ATSでの進

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識

仕事内容株式会社プロローグ 採用コンサルティング営業／リモート可／月給30万円～ 【求人要約】 【裁量】ノルマなし/高インセン/平均賞与120万円 【自由】リモート8割/年休125日/残業15h以下 【研修】イチから身につく研修プログラム 【仕事内容】 採用に課題をお持ちの法人のお客様に、採用や組織創りを成功に導くためのサポートを行います。 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 お客様に伴走しながら、採用を成功させるための“最適解”を一緒に考える採用コンサルです。 企業ごとに課題が違うので、答えは1つじゃありません。 【提案できること】 ◎ Indeed／doda／バイトル等の求人広告 ◎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方(2年以上) ・母集団形成～クロージングまでの採用プロセス全体の業務経験 【尚可】 ・エンジニアの採用経験 ・リーダーシップを発揮し、チームや後輩メンバーの育成に取り組んだご経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【神奈川】人事採用担当／リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 プライム上場子会社／年間数百人規模の採用をリード！ 【職務概要】 採用戦略の立案から入社者対応まで、新卒・中途採用に関わる業務全般を一

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍弊社について 私たちは『固定概念に囚われない自由な創造力を持ち、常に挑戦者であれ』を理念に掲げる、建設業界のベンチャー企業です。 「建設業界をもっと面白くしたい」 その想いから代表が一人で立ち上げた当社は、初年度売上3,000万円から、設立8年で15億円を突破。来期は20億円を超える見込みで、急成長を続けています。 次の目標は【設立10年で売上50億円】。 この高い目標を達成するため、会社の根幹となる「人」と「組織」の強化が

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒または中途採用の実務経験をお持ちの方(目安2年以上) ・面接対応を含む採用実務に携わったご経験 【尚可】 ・母集団形成からクロージングまで一連の採用プロセスに関わったご経験 ・採用数値の管理や改善施策に取り組んだご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ポテンシャル人材の可能性を見極めることにやりがいを感じる方 ・採用実務（面接・母集団形成・改善）を主体的に担いたい方 ・チームと連携しながらも、自ら考え行動できる方 ・事業成長を採用の側面から支えることに興味のある方 【職種名】 【神奈川：

仕事内容株式会社Ｃａｒｊａｎｙ 【人事/サービス拡大中の東京海上日動発企業】リモート有◆土日祝◆年休１２４日◆車通勤可◆人事未経験可 【仕事内容】 【人事/サービス拡大中の東京海上日動発企業】リモート有◆土日祝◆年休１２４日◆車通勤可◆人事未経験可 【具体的な仕事内容】 ◎立ち上げ期から事業成長を体感できる環境 ◎年間採用計画からオンボーディングまで主導 ◎リモートとオフィスを組み合わせたハイブリッド勤務 ■業務概要： 同社は「自動車の試乗サービス」でクルマ選びを変えていくスタートアップです。東京海上日動発のスピンアウトという安定した基盤を持ちつつ、2027年の全国展開を見据え急成長中です。本

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ■WEBサイト・WEBアプリ・スマホアプリなどにおけるデザイン経験をお持ちの方 ■UI/UX領域における制作進行・ディレクション経験をお持ちの方 【職種名】 UXディレクター 【仕事内容】 ■同社にて、同社サービスのUI/UXデザイン・制作ディレクション業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ・WebアプリケーションをはじめとしたUI設計やデザイン・コーディング、開発組織と連携した案件推進のディレクション業務 ・同社のWebサービスのユーザ体験価値を向上させるためのデザインを実現する ※ご経験、ご志向に応じてサービス・プロダクトにおける課題抽出・

仕事内容株式会社建新 木造建築の【給与・労務・採用】◎年間休日132日◎週休3日制導入 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社にて、バックオフィススタッフとして、給与・労務の業務を担当いただきます。■勤怠管理・給与計算（社労士にアウトソース） ■入退社手続き、各種保険手続き ■就業規則や36協定などの規程管理 ■障害者雇用の対応 ■労働保険の手続き ■新卒採用（ダイレクトリクルーティング）および中途採用（人材紹介） 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給250,

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、自動運転システムや電気自動車向け製品といった次世代自動車技術に強みを持っているため、お客さまである完成車メーカーからの受注が近年増加しています。現在、その対応のための体制強化として、エンジニア職種を中心に大規模な採用活動を実施しています。また、採用マーケットにおける人財獲得競争は激しさを増しており、人財獲得を実現するためには、新たな採用手法の確立などの高度化や、業務の効率化などが求められています。 また、CASE・SDV時代

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリー

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 外資系企業、バイリンガル人材を求めている日本企業と契約するための営業戦略の立案および実行をお願いします。 現在、チーム内に営業職の人はいません。 マーケッターが営業を兼ねている状態です。 ■お願いしたいこと(必須) 1)営業戦略の立案と実施（人材紹介およびダイレクトリクルーティングシステムの販売） ※一人体制のため、それらを補うためにある程度のコスト（広告費など）はかかる認識です。 それらも含めてご提案ください。 2)サ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の採用広報課のマネージャーとして、採用戦略の企画から実行までをリードしていただきます。 物流業界は人材確保が経営の重要テーマとなる中、採用は単なるオペレーションではなく、事業成長を支える戦略機能です。 当社は創業1965年、全国90拠点以上を展開する総合物流企業で、食品物流からEC配送まで幅広い物流サービスを提供しています。 本ポジションでは、新卒・中途採用を中心に、採用戦略の設計、母集団形成、採用ブランディングなど、採用領域を横断的に担っていただき

仕事内容株式会社ジャスト 【横浜】採用人事（中途採用）人材業界経験者歓迎◆土日祝休み◆安定した財務基盤◆賞与3回 【仕事内容】 【横浜】採用人事（中途採用）人材業界経験者歓迎◆土日祝休み◆安定した財務基盤◆賞与3回 【具体的な仕事内容】 ～年間10億円規模の成長を目指し新規領域にも挑戦◆創業以来48期連続黒字の安定企業◆中途採用人事ポジション～ ■業務概要 当社は1972年に新築構造物の検査業務からスタートし、ホテル・病院・テーマパークなど既存建物の調査・診断や、事業ドメインを生かしたSaaS事業を展開してきました。また、各種震災の被災地調査にも携わり、社会へ貢献してきました。現在、売上100億

仕事内容株式会社ＴＲＵＳＴＤＯＣＫ 【セールスリーダー候補】HRテックプロダクト◆ハイクラス向け転職サービス事業展開中◆基本リモート 【仕事内容】 【セールスリーダー候補】HRテックプロダクト◆ハイクラス向け転職サービス事業展開中◆基本リモート 【具体的な仕事内容】 ～ハイクラス転職サービス「Careefy（キャリファイ）」事業立ち上げ/エンタープライズ企業向けに導入提案中～ 私たちは、本人確認を行う事業者のDX支援と並行して、本人確認をされる個人の側の課題を解決すべく「身分証のデジタル化」事業を進めています。 私たちが提供するデジタルIDウォレット「TRUSTDOCK」アプリは、マイナンバ