労働基準監督署 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労基署/年金調査/税務調査の対応経験 ■労働基準法全般の一定の知識とそれを用いた各種トラブルや官公庁対応の経験 ■社会保険、雇用保険資格取得喪失手続きのご経験 ■健康診断業務実施のご経験 ■傷病給付手続きのご経験 ※オペレーション経験が無くても全体の知識や工程を理解し、外部の社会保険労務士事務所とコミュニケーションが取れれば問題ありません [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 保険・労務責任者候補 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 人事部は全体で26名＋派遣3名

仕事内容公益財団法人木原記念横浜生命科学振興財団 横浜市／公益法人／労務事務／土日祝休み／在宅勤務あり 【求人要約】 【安定】公益財団法人／公務員と同様の給与体系、待遇 【経験重視】労務経験を活かし多彩な業務に携わる 【環境】年間休日122日／土日祝休み／残業少なめ 【公益財団法人 × 公務員に準拠した待遇】 総務部のプロとして即戦力になる方、ご応募ください。 給与計算や年末調整などの労務実務を一通りこなしてきた方へ。 「安定した環境で腰を据えて働きたい」「労務のスキルを活かしながら、業務の幅を広げたい」そんな想いをお持ちではありませんか？ 当財団は横浜市の関連団体で、生命科学の振

仕事内容・各種行政対応・法令関連 * 許認可申請・施設基準の届出・報告 * 医療法や労働基準監督署等への各種届出対応 * 各種補助金申請、報告書作成（例：二次救急など） ・院内管理業務 * 医療材料・事務用品等の物品管理（発注・払出・在庫確認） * 院内掲示物、広報誌、ホームページの更新補助 * 病院設備の修繕、消防訓練・防火管理、施設点検の調整 ・人事・労務業務 * 入退職手続き、雇用契約書作成、健診手配、証明書発行など * 勤怠管理、給与計算補助、非常勤契約管理 * 制服・ロッカー管理、職員名簿・組織図管理 ・経理関係業務 * 小口現金・窓口収入の管理、日報確認 * 予算管理、資産・リース管

仕事内容＜安全衛生管理全般＞労働安全衛生法令への対応/労働基準監督署への各種届出/安全衛生委員会の運営と職場環境改善の実施/工場や作業現場の巡視・点検、およびリスクアセスメントの実施支援/安全教育や研修の企画と実施/安全衛生に関する各種ルール・マニュアルの策定・改善/災害・事故発生時の原因調査および再発防止策の立案・実施 ＜化学物質管理の強化・推進＞SDS（安全データシート）管理やGHS表示の適正化/化学物質管理に関する作業標準書・手順書の整備および周知・教育 ＜衛生管理（産業衛生）＞作業環境測定と改善計画の立案・実行/作業管理（リスクアセスメント）実施指導による労働災害防止活動/作業者の健康管理（健

仕事内容<仕事内容> 社労士事務所 事務 仕事内容 ／ 社労士事務所での社労士補助 スタッフの募集！ ＼ 【募集要項】 V 税理氏事務所併設、社労士事務所を開設。 人事労務管理に関する幅広いサービスを 提供している社会保険労務士法人です。 この度、オープニングスタッフ募集にします。 総務や労務の経験がある方のほか、 これから労務の知識を深めたい、業界や職種 が未経験の方であっても、 主体性をもって仕事に取り組める方を 歓迎します！ ＜この会社の魅力＞ ・年間休日126日 ・1日8時間勤務 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・転勤なし ・通勤交通費規定支給 バックオフィス業務のほかにも、個人情

仕事内容（雇入れ直後） ■業務内容 ※あくまでも一例です。 ご本人のスキル、ご経験や障がい配慮に応じて柔軟に担当業務を決定致します。 ①採用業務 →大卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣管理 ②研修業務 →新入社員研修、階層別研修企画、運営 ③労務業務 →給与計算、労務保険・社会保険等の手続、勤怠管理・集計・分析、労働基準監督署対応(各種届出作成等) ④その他実務 →組織図・人員表更新、人事情報のシステム登録、助成金・納付金関連資料作成～申請 ■入社後について 入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の 研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります。 ■組織

仕事内容総務課における人事業務全般を幅広くお任せします。 人事担当は２名体制。法人あるいはグループの方針のもと、 多岐にわたる業務を効率的に回しながら、互いにサポート し合い、柔軟に連携を取ることで、組織の健全な運営を 支えています。 【具体的には】 ・採用・人員管理 ・勤怠・給与・社保などの労務管理 ・就業規則や制度の整備・運用、届出 ・健康診断、ストレスチェック・行政関係（届出・対応） ・総務・庶務業務（総務課の一員として適性に応じて対応） ※入社後の担当業務はこれまでの経験・適性をもとに決定 ※仕事内容の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社や行政などで、2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張対応が可能な方 【歓迎要件】 ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作) ・運転免許 【職種名】 【吹田】労務課（労務管理担当）/年収450～590万円/人気の回転ずしチェーン運営 【仕事内容】 人

仕事内容<仕事内容> 労務コンサルティング職｜年休120日｜フレックスタイム制｜無資格OK！未経験OK！ ・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険等の手続き業務 ・雇用契約書や就業規則の作成業務 ・給与計算代行業務 ・助成金申請代行業務、 ・行政対応（年金事務所・労基署等） ・人事/評価の制度構築 ・士業や専門人材の紹介 ・人事労務サービスの構築の提案、等 【最初は】 社会保険等の手続き業務や給与計算業務、 雇用契約書等の書類作成業務、 顧問先様からの受電業務など事務所内で行う 業務からスタートし学びを深めていただきます 各業務については、先輩社員から 指導を行いますのでご安心ください 最初

仕事内容■就業規則、その他各種規定の作成（会社に生ずるリスク全般を考慮した規程づくり） ■労働時間コンサルティング（36協定書、変形労働時間制度の提案等） ■行政対応（労働基準監督署・年金事務所等の調査対応） ■労使間のトラブル対応、懲戒手続対応等 ■未払残業代の防止のためのコンサルティング ■有給休暇の付与日数と付与方法についての提案 ■事業所の社会保険・労働保険新規加入 ■従業員の新規雇用・退職手続き（さらには、採用にまつわるコンサルティング、退職に際してのリスクマネジメント等） ■賞与支払いに関する届出 ■傷病・出産休業における給付申請手続 ■保険証・年金手帳再発行手続 ■高年齢雇用継続給付申請

仕事内容総務業務全般（給与計算含む） 経理業務（経理経験者） 変更範囲：当社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社や行政などで、2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張対応が可能な方 【歓迎条件】 ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作) ・運転免許 【職種名】 【大阪】人事部労務課（メンバー～リーダークラス） 【仕事内容】 【採用背景】 グループ内従業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下、いずれかのご経験をお持ちの方 人材採用の経験 人事制度の運用経験 工場での労務管理の経験 社会保険（健康保険・年金）の実務 経験 労働保険（労災保険・雇用保険）の 実務経験 労働基準監督署への諸届出、調査対 応の経験 勤怠管理・給与計算の実務経験 就業規則等規程の作成・改廃の経験 衛生管理者（１種）保有者 外国人従業員のビザ取得・更新支援 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお

仕事内容<仕事内容> 事務補助 ■労働保険や社会保険の申請手続（パソコンで電子申請がメインです） ■給与計算業務（未経験からでも始められます） ■労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への各種書類提出（車・自転車・徒歩など） ■顧問先のご担当者様との電話・メール等での相談業務（手続・給与に関する確認がメインです） <給与> 年収260万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■

仕事内容【募集背景】 顧問先であるお客様の人事労務担当者として、チームとして共に成長を目指すスタッフを募集します。 【業務内容】 ■就業規則、その他各種規定の作成（会社に生じるリスク全般を考慮した規程作り） ■労働時間コンサルティング（36協定書、変形労働時間制度の提案等） ■行政対応（労働基準監督署・年金事務所等の調査対応） ■労使間のトラブル対応、懲戒手続対応等 ■未払い残業代の防止のためのコンサルティング ■有給休暇の付与日数と付与方法についての提案 ■事業所の社会保険・労働保険新規加入 ■従業員の新規雇用・退職手続き（さらには、採用に関わるコンサルティング、退職に際してのリスクマネジメント等

仕事内容社会保険労務士業務全般 ・社会保険及び労働保険関係の書類作成、届出 ・就業規則その他各種規程、労使協定の作成 ・労働者派遣事業、職業紹介事業許可申請 ・助成金申請、コンサルティング ・給与計算 ・人事労務相談対応 グループ内に行政書士、司法書士、税理士、社会保険労務士、弁護 士が多く在籍しており、専門家と協力して業務を進める環境が整っ ています。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メーカーでの安全衛生の企画・運営の業務経験 (労働安全衛生法関連行政対応、ISO45000マネジメント） ・メンバー数名規模のプロジェクトリーダーの経験あり（コミュニケーション能力、協調性、主体性） [歓迎] ・労働基準監督署での業務経験、安全衛生に関するコンサルタント業務経験 ・第1種衛生管理者（衛生工学）、各種安全衛生作業主任者（化学物質関係） 資格保有 ・安全工学に関する知識 ・TOEIC550点以上 ・理系の中でも化学系、安全工学関連学部出身 【職種名】 【工場の安全衛生】東証プライム上場グループ/岡山県/福利厚生充実 【仕事内容】 ISO45001をベースに

仕事内容【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討 ■採用領域 ・新卒採用、中途採用 【組織】 人事労務部 6グループ 約60名 人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

仕事内容明治安田ライフプランセンター株式会社 【高田馬場】人事総務◆明治安田グループ／土日祝休み／年間休日121日／転勤無し／有休23日付与 【仕事内容】 【高田馬場】人事総務◆明治安田グループ／土日祝休み／年間休日121日／転勤無し／有休23日付与 【具体的な仕事内容】 【明治安田グループで長期就業可能／転勤無し／お休みがとりやすい環境／人事制度や規定の改定等にも携われる】 ■業務概要： 当社は、明治安田グループの一員として、法人を対象とする団体保険に関する各種事業を行っています。 今回、配置予定の企画総務部では、給与計算、社会保険業務、労務管理等を担当します。 現担当から少しずつ業務を引き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム ・勤怠管理システムの使用経験） [歓迎] ◆求める人物像 ・責任感と誠実さ └従業員の生活に直結する給与・労務業務において、 高い責任感を持ち、正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ・法令遵守意識 └常に最新の法改正にアンテナを張り、 適正な労務管理を徹底できる方。 ・問題解決能力