労働基準監督署 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容ソシオークホールディングス株式会社 【港区】人事労務（労働基準監督署の対応など）《学校給食・保育園・福祉支援事業等を展開》 【仕事内容】 【港区】人事労務（労働基準監督署の対応など）《学校給食・保育園・福祉支援事業等を展開》 【具体的な仕事内容】 ～グループ従業員数16,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献～ 【はじめに】 今回募集している第3Teamでは、社員相談窓口をはじめとする、社員間・会社とのトラブルや 、あっせん・労働審判などのトラブル対応、労働基準監督署からの定期監督・申告監督・災害時監督の対応、就業規則や労使

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士（労務相談・手続き業務） ・労働・社会保険の手続き代行 ・就業規則の作成・改定 ・労務相談・人事労務管理 ・給与計算業務 ・助成金の申請支援 ・労働基準監督署・年金事務所などへの対応 ・その他付随する業務 <給与> 年収410万円～650万円 <勤務時間> フレックスタイム制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 出産・育児休暇 ◇ 介護休暇 ◇ 特別休暇 <勤務地> 東京都千代田区四番町2-1 クレール東郷坂 １F 市ヶ谷駅 都営新宿線「市ヶ谷」駅A3出口徒歩3分 <福利厚生> ◇

仕事内容【応募資格】 [必須] ～業界未経験歓迎！～ 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを、独力で完遂できるスキル 急成長フェーズのスタートアップやIPO準備会社での労務経験、人事労務システムの導入・リプレイス経験、就業規則の作成や労働基準監督署等への対応経験がある方は、なお歓迎です！ ■こんな方にぴったりです！ ・受け身にならず、自ら課題を発見し、改善提案ができる方 ・多様な部門と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化のスピードが速い環境を楽しめる方 ・「理想のフローをゼロから作る」ことに意欲を持って取り組める方 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画、営業、コンサルティング等の実務経験 ・後輩育成またはリーダー経験（規模不問） ・労務管理の実務経験（3年以上） ※労務管理 ・勤怠管理（シフト管理・残業管理・36協定対応など） ・労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識 ・就業規則・社内規程の運用経験 [歓迎] ・BPOでの労働支援の知識、経験 ・労働時間管理領域の知識・経験 ・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験 ・業務改善経験（マクロ、ACCESS、RPAなど） ・就業管理システムの利用経験 ・新規サービス企画や提案の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【コーポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・法改正対応、労務関連資料作成、労働基準監督署対応などのご経験 【職種名】 【四ツ谷】人事労務の企画・推進～WLB推進・法改正対応等～◆フレックスあり・週２リモート可で働き方◎ 【仕事内容】 ■業務概要： 人事労務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・人事労務領域：人事労務政策（法改正対応、WLBの推進等）の企画と立案/労務関連資料作成/採用業務/労働基準監督署対応 【事業内容・会社の特長】 世界的な電力・エネルギー事業の変革期に日本工営(株)からエネルギー事業が分社され、エネルギーマネジメン

仕事内容物流企業の運行管理スタッフ 大手物流企業のグループ会社で運行管理のお仕事♪ シニア層まで幅広く活躍中！ 安全で効率的な運行を支える管理業務です！ 監査対応や行政申請など、物流を裏側から支える重要ポジションとなります！ ■ 営業所 運行管理業務の監査（巡回指導）／運行管理者への指導（改善フォロー） Gマーク取得及び更新フォローアップ ※巡回指導時には各営業所へ出張あり ■ 監査 運輸支局・労働基準監督署及び適正化事業実施機関からの監査（受）支援 是正勧告と改善状況フォローアップ 協力会社に対する監査・巡回指導の実施（選定委員会からの要請含む） クライアント様からの監査（受）支援（定期1回・

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】士業＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります この度、退職による欠員補充と組織基盤の強化のため、新たな仲間を募集することになりました。 これまでは派遣社員から正社員への登用ケースが多かったのですが、今回は即戦力としてご活躍いただけるよう、人事労務の実務経験をお持ちの方を求めています。 資格などはなくても構いません。人事労務のスキルをより高めていきたい方からの募集をお待ちしております。 ＜仕事内容＞ 大手通信会社からのアウトソーシング業務をお任せします。 ■業務詳細 ◎社会保険関係【労働保険・社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・労務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど） [歓迎] 【歓迎条件】 ・複数法人や多事業の労務管理経験 ・就業規則や社内制度の設計・改訂経験 ・IPO準備や内部統制における労務領域での経験 ・労働基準監督署など行政対応の経験 ・労務システム導入や業務改善プロジェクトへの参画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・正確性とスピード感を両立し、日々の労務業務を着実に遂行できる方 ・現場目線を持ちながら、制度や仕組みをより良くしていく改善意識の高い方 ・チームやメンバーと協力し、働きやすい環境づくりに前向きに取り組める方

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【事務職募集】東京ドーム10分★月給27万～(大学卒の場合)！毎年必ず12連休♪無資格/ブランクOK◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：事務・受付・管理 【業務内容】： 特別養護老人ホームにおける受付・電話対応、介護報酬請求、利用料請求、業績管理、未収金管理、会計業務、物品管理など 求人ID 935417

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～43歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東京】人事労務（企画）◆1,000名超のIT人材会社を支える労務部門／人事相談対応から制度改定まで 【仕

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（3年以上） ・従業員500名以上の企業での勤務経験 ・マネジメント経験（3名以上） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【歓迎条件】 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 【職種名】 【大森】労務課・係長候補/480～530万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（5年以上） ・従業員500名以上の企業での勤務経験 ・マネジメント経験（5名以上） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【歓迎条件】 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 【職種名】 【大森】労務課・課長候補/540～600万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記全て必須】 ・事業会社での労務の実務経験（目安5年以上） L給与計算・社会保険手続き ・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ・労働組合の対応経験 [歓迎] 【歓迎】 ・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験 ・就業規則や規程類の作成・改定経験 ・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ・社会保険労務士有資格者または学習経験者 【職種名】 日立グループ中核企業【労務主任｜年収～850万円】フレックス＆週3リモート可充実した福利厚生あり 【仕事内容】 同社は100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、産業プラント、

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（5名以上）がある方 労務関連の経験・知識がある方 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 ・従業員500名以上の企業での勤務経験 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル）がある方 【フィットする人物像】 周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 【職種名】 人事部＊部長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ・給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 ・労働基準法など、労働関連法規に関する基礎知識 ・VLOOKUP、ピポットテーブルなどを用いたデータ集計・分析スキル [歓迎] ・上場企業での労務実務経験 ・従業員300名規模の企業でのご経験 ・マネージャー、リーダーとして後輩指導やチームを率いた経験（人数問わず） ・労務関連業務のフロー改善や効率化を主導したご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【労務リーダー上場準備中の企業で労務体制強化を牽引

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ●Excel，Word，メールの中級程度のスキル [歓迎] 【歓迎要件】 ●労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者 ●サービス業、多事業所展開企業の人事経験者 ●労働関係法令の知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～40代半ばまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ●当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ●労働関係法令知識、文書作成力 ●感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ●多面的思考、論理的思

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務業務経験（3年以上） ■労働問題への対応経験 [歓迎] ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】募集ポジション 本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） [歓迎] ■求める人物像 ・責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ・法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ・問題解決能力 複雑な給与

仕事内容【東京・丸の内】法務担当｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 【業務内容】 急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ・従業員との個別紛争の対応 ・働き方改革の推進 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ・全社的なリスク管理体制の構築 ・休職者対応（イレギュラーなもの） ・退職者対応（イレギュラーなもの） 【選考ポジション】 【OHG/首都圏】リスク管理部