ダイバーシティ - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容社会福祉法人奉優会 人事・ダイバーシティ採用（係長）／年休122日／賞与3カ月 【求人要約】 ★経験者を管理職（係長）として採用します！ ★150以上の事業所を運営・職員3,000名以上 ★年休122日・土日祝休・リモートワーク有り 福祉業界をリードする外国籍職員採用の管理職募集！ 国際色豊かな職場で、活躍の幅を広げませんか。 奉優会は、特別養護老人ホームやケアハウスの運営事業など、東京23区を中心に多様な介護・福祉サービスを提供している関東最大級の社会福祉法人です。 地域の方々や職員とともに、利用者さま一人ひとりのニーズに寄り添い、より豊かな生活の実現を目指しています。 当法人

仕事内容当社は2000年に資生堂から始まった育児休暇中の社員支援事業を基に、2006年に法人化されました。 主に「キャリアと育児の両立支援」「仕事と介護の両立支援」など、社員のワークライフバランスを支援するサービスを提供しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、「女性活躍推進」「働き方改革」「仕事と育児・介護治療の両立支援」「キャリア開発」を軸に、ダイバーシティ推進のコンサルティング営業をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・HPの資料DL、WEBセミナーや展示会、メディア露出などからの新規、既存顧客への営業活動 ・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング ・提供で

仕事内容【創業60周年】の“日立グループ”で 理想的なワークライフバランスを実現しませんか？ 仕事内容： 人事総務本部 人事勤労部にて、人事業務の実務担当から人財戦略・人事諸制度の企画立案まで幅広くお任せします。 ………………… ＜具体的には＞ ………………… ・人財戦略・人事諸制度の企画立案と運用 ・ダイバーシティ推進 ・ジョブ型人財マネジメント ・役割基軸の処遇制度 ・多様なキャリアコース など ・人事業務の実担当 ・人事異動/人員計画策定 ・人事考課/定期格付 ・休職管理 ・入退職/雇用契約管理 など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 注目ポイント1： 人事業務全般に関わること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 ・人事部・総務部へのソリューション営業(BtoB)経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験 【職種名】 【業界未経験可/新宿勤務】ソリューション営業/ダイバーシティ推進支援/時代に求められるコンサル 【仕事内容】 「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ

仕事内容●カラフルわたあめ・タピオカドリンク・ソフトクリーム専門店 接客や調理業務に従事したことが無い方でも 研修・練習時間を設けますので、ご心配なくチャレンジしてくださ い。 最初は、接客・調理業務を覚えていただき、営業について習得後、 管理業務系を順次覚えていただきます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須となる資格・スキル・経験など】 ・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 800点以上） ・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 [歓迎] 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・グローバル環境でのビジネス経験 ・コーチング／・ファシリテーションスキル ・海外駐在経験 外資系企業での経験 ・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識 ・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容カゴメのミッションは、野菜の新たな需要創造によって皆さまの野菜摂取量を増やすこと。そのために営業は、自社商品がより多くの一般消費者の手に渡るよう、取り扱い商品数・種類の増加を目的とする提案だけでなく、クライアントである量販店や飲食店の課題解決を行ないます。 ◎カゴメの全食品・飲料が営業の味方に！ 国内シェアトップクラスのトマトケチャップ・野菜果汁ミックスジュース・トマトジュース以外に、ソース・おかず調味料・鍋用つゆ・冷凍野菜など幅広い商品があります。 ◎定期的な訪問・提案で信頼を獲得！ スーパー・コンビニといった量販店や、ホテル・ベーカリーなどの飲食店がクライアント。バイヤーの方とは基本的

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・下記人事企画業務のいずれかの実務経験がある方 （人事制度・人事評価、昇降格関連業務・労務管理・ダイバーシティ施策） ・事業会社の本社人事部門において5年以上の実務経験がある方 ・マネジメント経験のある方（小ユニットの業務管理・労務管理 等） 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■人事制度の企画、構築、運用および人事管理等の人事企画業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画、構築、運用 ・人事評価、昇降格関連業務 ・労務管理、労政施策業務 ・ダイバーシティ施策の企画・推進 等 上記業務内容毎に2～3名でチームを構成しています

仕事内容<仕事内容> ダイバーシティ（DE＆I）推進担当／プライム上場企業／在宅勤務あり／年間休日120日以上！ 全社におけるDE&I推進のため、各部門の担当とも連携を図りつつ、ジェンダー平等、LGBTQ、Well-being、クロスカルチャーの４分野での各種プロジェクトの実施、社内外への情報発信をご担当いただきます。 入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。 2年目以降は、主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。 ＜具体的には (1)企画・運営：研修・セミナー開催、説明会や各種啓蒙イベントの実施 (2)制度企画・改訂対応：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・法人営業経験（3年以上） ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 【歓迎要件】 ・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験 ・人材紹介などHR領域のご経験がある方 【職種名】 【法人営業/ダイバーシティ推進支援】業界未経験可/人材業界出身者歓迎/残業5h/在宅組みあわせ可 【仕事内容】 今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。 「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児

仕事内容～フード業界・飲食店のアルバイト・正社員求人サイト！お仕事探し・転職するなら【ペコリッチ】～ 飲食業界の求人を多数保有、あなたの希望に沿った求人をご紹介できます！ ◇ｰｰｰｰｰｰｰｰｰご紹介可能な求人例ｰｰｰｰｰｰｰｰｰ◇ ・月給25万円以上 ・昇給・賞与年2回 ・完全週休2日制／年間休日120日 ・残業月20時間以内 ・転勤なし／地域密着 ・未経験・異業種からの転職歓迎 ・充実の研修制度／資格取得支援 ・店長・マネージャー候補募集 ・産休・育休取得実績あり ・プライベートと両立できる働き方 ・キャリアアップが可能／本部職登用あり ◇ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

仕事内容【ダイバーシティ篠崎｜土日祝休み】自分次第でスケジュールが調整可能◎先輩ケアマネが大勢在籍しているからケアマネジャー未経験でも安心して始められます！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/日祝休み/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 【ケアマネジャー】 ・新規相談、アセスメント、プラン作成、サービス担当者会議等 ・毎月のモニタリング、入退院支援、相談業務、連絡調整、給付管理等 ・認定調査業務、地域ケア会議への参加等 【主任ケアマネジャー】 ・新人教育、サポート、研修の実施等 ・新規相談、アセスメント、プラン作成、サービス担当者会議

仕事内容【ダイバーシティ葛西｜土日祝休み】自分次第でスケジュールが調整可能◎先輩ケアマネが大勢在籍しているからケアマネジャー未経験でも安心して始められます！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/日祝休み/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 ◇ケアマネジャーまたは主任ケアマネジャーとしての業務全般◇ 【主な業務】 ・新規相談、アセスメント、プラン作成、サービス担当者会議など ・毎月のモニタリング、入退院支援、相談業務、連絡調整、給付管理など ・認定調査業務、地域ケア会議への参加など ※主任ケアマネジャーは上記に加え、下記業務も行っていただ

仕事内容株式会社オリエントコーポレーション 【東京/在宅可】人事企画（ダイバーシティ推進）◆残業月20ｈ／福利厚生◎多彩なキャリアパス◆ 【仕事内容】 【東京/在宅可】人事企画（ダイバーシティ推進）◆残業月20ｈ／福利厚生◎多彩なキャリアパス◆ 【具体的な仕事内容】 【豊富なキャリアパス/充実した福利厚生/住宅手当（借家補助含む）あり/年間休日122日/ライフワークバランス信販業界のリーディングカンパニー】 ■概要： 多様な価値観等を有する社員同士が協働しながら、社外の知見も巻き込み、会社全体でイノベーションが起き続けている状態を創造するために、加速度的にI&D文化の醸成、啓発、推進していく必要

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須条件】 ・開示業務に必要なビジネス文章力、パワーポイントスキル ・経営企画部門（企画・広報等）での業務経験者 [歓迎] 【歓迎条件】 ・ダイバーシティやTCFDの推進・開示業務経験があれば尚可 ・サステナビリティ、SDGｓの分野に関わった経験 （金融機関に限らず、メーカー等でも問題ありません。） 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・社内外の連携・調整をスピード感をもって推進できる方 ・好奇心と業務遂行に対する強い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社およびD＆Iコンサルティングなどに携わっている方（目安5年以上） 【尚可】 ・コミュニケーション能力（プレゼンテーションスキル） ・資料作成能力（PowerPoint作成、企画書作成、一定のPCスキル） ・情報収集能力（市況感など） ・障がいをお持ちの方との業務経験 ・福祉、教育、研修関係の業務経験 ・組織や人のマネジメント経験（スーパーバイザー・リーダー・店長など） ・関連資格（社会福祉士・社会福祉主事・精神保健福祉士・障がい者職業相談員など） ・就労支援施設での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【

仕事内容求人詳細 ・ダイバーシティ戦略の立案・実行・推進 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供 ・社内外の広報活動の実施 こんな方を求めています 経験・スキル ・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識 ・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル 学歴 不問 募集要項 職種 組織・人事コンサルタント 給与 年収 600 〜 1,300万円 賞与 2 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 試用期間 有り 就業時間 09:00～18:

仕事内容入社後は店舗スタッフとして約８ヶ月間をかけて店舗業務を習得。 その後店長候補として店舗の運営をお任せしていきますが、同時に 開発管理部門の業務も経験していただきます。店舗の現場で実践的 な知識を身につけながら、経営の視点からも学べる環境なので成長 のスピードも早いです。グルメ杵屋はうどん、そば、和食のブラン ド「杵屋」「そじ坊」をはじめ、とんかつ、天丼、牛タン、オムラ イス、サンドウイッチ、韓国料理、タイ料理、カフェ、ジェラート など全３２業態を展開しているため、将来的には他業態へのキャリ アチェンジも可能です。１つの業態に専門特化して極める働き方も できますし、様々な業態にチャレンジしてオー

仕事内容【ダイバーシティ一之江｜土日祝休み】自分次第でスケジュールが調整可能◎先輩ケアマネが大勢在籍しているからケアマネジャー未経験でも安心して始められます！ 未経験可/日勤のみ可/社会保険完備/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 ◇ケアマネジャーまたは主任ケアマネジャーとしての業務全般◇ 【主な業務】 ・新規相談、アセスメント、プラン作成、サービス担当者会議など ・毎月のモニタリング、入退院支援、相談業務、連絡調整、給付管理など ・認定調査業務、地域ケア会議への参加など ※主任ケアマネジャーは上記に加え、下記業務も行っていただきます。 ・新人教育、サポート、研修の実施など 【募集雇用形態】

仕事内容今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談し