株式会社ポーラ・オルビスホールディングス の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【障がい者雇用推進担当】ポーラ・オルビスG全体の障がい者雇用を企画・推進・リード／ダイバーシティ推進 【仕事内容】 【障がい者雇用推進担当】ポーラ・オルビスG全体の障がい者雇用を企画・推進・リード／ダイバーシティ推進 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、障がいの有無にかかわらず誰もが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。今後の障がい者雇用拡大に向けて、採用・定着支援だけでなく、グループ全体の体制構築や環境整備を推進する中核メンバーを募集します。HDおよび各グループ会社と連携しながら、障がい者雇用

仕事内容募集背景 ポーラ・オルビスグループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。 創業100周年にあたる2029年に向けたて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオ

仕事内容募集の背景  グローバル市場でのブランド成長を加速させるため、各国の教育人材の育成を軸に、接客・販売力の向上とブランドプレゼンス強化を推進。戦略立案から課題解決まで、実践的にリードしていただきます。 業務内容 人材教育の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ①美容知識教育 ・理論：皮膚科学、化粧品学、身体の生理学、等、ホリスティックケアに関する知識および自社商品に関する知識） ②美容技術教育 ・実習：スキンケアタッチアップ技術、エステティックトリートメント技術（フェイシャル・ボディ・パーツケア等）、メイクアップサービス技術 ③接客接遇教育 ・お客様とブランドとの関係性構築の為の

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞プロダクトマネージャー 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 【採用背景】 ポーラ・オルビスグループは、2029年に

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集の背景】 ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを1つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。 「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。 当組織は、グループ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・スクラムマスターまたはアジャイルチームでの実務経験、または認定スクラムマスター（CSM）などアジャイル関連の資格を保有している方 【尚可】 ・Webアプリケーションの開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方 【職種名】 【東京：リモート】プロジェクトマネージャー・リーダー ※年間休日12

仕事内容募集背景 社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、AIエージェントの開発・活用による業務合理化の推進です。 具体的には、社内に蓄積された業務知識・ドキュメント・問い合わせデータを活用し、RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術を用いたAIエージェント基盤を構築していきます。これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIエージェントへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。 AIエ

仕事内容募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を新たに募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務とマネジメント業務 ・取引法務（6割）英文での契約書作成・審査、契約交渉サポート、ひな型作成、社内教育等 ・臨床法務（2割）契約に基づく紛争、代理店トラブル、個別相談対応、弁護士との

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞プロダクトマネージャー 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 【採用背景】 ポーラ・オルビスグループは、2029年に

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【在宅勤務可】スクラムマスター ～内製開発の拡大フェーズで追加募集／PJT推進の中核人材を募集～ 【仕事内容】 【在宅勤務可】スクラムマスター ～内製開発の拡大フェーズで追加募集／PJT推進の中核人材を募集～ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。 複数チームへと発

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 【採用背景】 ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業1

仕事内容募集の背景 当社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。 本ポジションでは、その中核を担う人事企画として、経営人材パイプラインの設計・運用に関わっていただきます。 業務内容 本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。 採用、配置、育成という

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【在宅勤務可】プロダクトマネージャー◆内製開発の拡張フェーズで部門横断 【仕事内容】 【在宅勤務可】プロダクトマネージャー◆内製開発の拡張フェーズで部門横断 【具体的な仕事内容】 ～内製開発の拡張フェーズで部門横断のプロダクト価値創出と改善サイクルを牽引するポジション／コアタイム1時間のフレックスタイム制×リモートワーク可の働きやすい就業環境／「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する東証プライム上場企業／IT投資強化～ ■募集背景 2023年に立ち上げた内製開発は、2026年に拡張と質的進化のフェーズへ移行。蓄積デ

仕事内容募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務 ・取引法務（6割） 英文での契約書作成・審査、交渉時の助言、ひな型作成・社内周知等 ・臨床法務（2割） 海外でのトラブル案件、契約に基づく係争、代理店とのもめごと ・ガバナンス（2割）

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【労務企画】高い裁量で組織戦略を推進するリーダー候補◆リモート・フレックス有 【仕事内容】 【労務企画】高い裁量で組織戦略を推進するリーダー候補◆リモート・フレックス有 【具体的な仕事内容】 【労務関連制度の企画・改定の推進／東証プライム上場／ご経験やスキルを活かして裁量をもってステップアップ可】 ■業務内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。

仕事内容募集の背景 2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか。 ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組んでいただきます。 業務内容 採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験 ・Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験 【職種名】 プロダクトマネージャー◆業界大手の化粧品ブランド／フレックス 【仕事内容】 プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。 ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。 さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。 ■業務内容 ・事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上(言語不問) ・技術リードポジションを目指していきたい方 ・以下いずれかの領域において主体的に推進した経験 1. アーキテクチャ設計 2. 技術選定の経験 3. 若手エンジニアの育成、またはチームの技術文化醸成 【尚可】 ・toCサービスの開発経験 ・プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割） ・アジャイル開発やスクラムの実践経験 ・AWSなどクラウドサービスの知識・利用経験 ・UI／UXデザインの知識 ・技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など） [歓迎] ※活かせる経験につい

仕事内容【職種】IT技術職＞インフラエンジニア 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 【採用背景】 SREチームは、グループ全体（POLA・ORBIS・T

仕事内容募集の背景 ポーラ・オルビスグループは、化粧品を中心としたこれまでの価値提供の枠組みを超え、Well-beingを個人・社会双方に広げるため、新規事業などの成長領域へ積極的に投資を行っています。そんな中、社内ベンチャープログラムから誕生したオンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」が急成長を遂げています。この度、「Remo-Fas」の事業拡大に伴い新規獲得・CRMを強化するため、デジタルマーケティング（集客戦略の立案・実行、オウンドメディアの運用・制作）をご担当いただける方を募集します。 ■ご参考：オンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」W