オフィスワーク 労務 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

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バックオフィス(人事・教育)出入金や請求処理や採用のサポートをお任せ

株式会社エヌ・アンド・アイ・システムズ

  • 中野区

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 電話対応なし
  • 自社サービス
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実

仕事内容株式会社エヌ・アンド・アイ・システムズ バックオフィス(人事・教育)未経験歓迎★年休123日★残業月5h★土日祝休 \完全未経験からIT企業のバックオフィスへ!/ 人事も教育も!幅広く挑戦できるスタッフ募集! ◇°.「私に人事や教育ができるかな?」その不安、心配いりません.°◇ 人事労務や教育の経験はもちろん、 事務職などの経験がなくても大丈夫。 当社では“ゼロからのスタート”をサポートします。 入社後は、 勤怠管理や社会保険手続きといった シンプルな労務サポートや、 研修準備・受講者対応などからスタート! 慣れてきたら採用活動の補助や 人事制度運営、研修プログラムの企画・運営にも

サポート事務/サポート事務/データ入力・書類整理ほか/賞与年2回

株式会社リクルートスタッフィング(キャリアウィンク)

  • 中野区

  • 月給20万円〜32.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 急募
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容<仕事内容> サポート事務(未経験歓迎)◆データ入力・書類整理ほか/賞与年2回/リモート有/リクルートGの社員に! リクルートスタッフィングの社員として、大手・有名企業を中心とした取引先の事務業務でサポート。リクルートグループならではの魅力がタップリ味わえます♪ <…たとえば…> *自分と合うお仕事に出会える♪ 「どんな雰囲気の職場が好み?」「どんな長所を活かしたい?」と、専任カウンセラーが質問。その内容をもとにあなたらしく働ける派遣先をご紹介します。 *デビュー前にしっかり研修♪ パソコンを初めて業務で使う方も不安なくスタートできるよう、PC操作やビジネスマナーから学べる研修を実施。ス

コンプライアンス窓口担当/成長企業の人事労務メンバーに

ユースタイルラボラトリー株式会社 本社求人

  • 中野区 本町

  • 月給28万円〜35万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 髪型髪色自由
  • 障がい者採用
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> ≪コンプライアンス窓口担当≫成長企業の人事労務メンバーに!<年間休日125日>/13CPMb 従業員の増加に伴い、労務部門にコンプライアンス窓口を設立予定で、相談受付・相談対応を担当いただける方を募集します。 部門マネージャーの他、チームで対応いたしますので、業界未経験の方もご安心くださいませ。 具体的には、 ・社内コンプライアンス窓口の相談受付・相談対応 →相談者・関係者・対象者へのヒアリングや事実を裏付ける証拠の調査、調査結果のまとめ・報告など ・従業員へのコンプライアンス意識浸透のための啓発活動 ・管理監督者および労働者に向けメンタルヘルス研修 ・労働管理(労災手続き等

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