人事評価 - 秋田県 の求人・仕事・採用

仕事内容＼自分らしく、自由に。／ 「飽きずに長く働ける」フルリモート事務・ 仕事内容： バックオフィスから飲食店の成長を支えるお仕事をお任せします！ ・ 具体的には？ ・ ・基礎的なデータ入力や情報収集などのリサーチ業務 ・分析データを活用した、見やすいグラフの作成 ・採用広報や労務サポートなどの人事系業務 etc… 事務でも「飽きない」成長を！ ただ決まった入力を繰り返すだけのルーチンワークではありません！ 本人の意欲や習熟度に合わせて、データ分析や人事、 マルチに業務を広げていけるのが魅力です。 場所を選ばず、プロを目指す フルリモート環境下での勤務となるため、 全国どこからでも自

勤務時間交替制（シフト制）又は7時30分〜18時30分の時間の間の7時間 就業時間に関する特記事項：＊シフト制です（詳細については面接時に説明）。 ＊勤務時間は、７時３０分から１８時３０分の間の７時間となりま す。また、休憩時間は４５分です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊土曜日勤務あり（その分は平日が週休日となる）。 ＊年末年始、夏季休暇（３日）、年次有給休暇の採用時付与。

仕事内容＊大潟こども園（０～５歳児）での保育業務に従事。 令和８年４月在籍園児：約７０名 ＊雇用開始日：相談のうえ決定 ＊雇用期間：人事評価により１年毎の更新あり ＊公用車を運転する場合あり 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上 ・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験 ・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 ■カンパニー（事業部）の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門の人事戦略立案・実行：事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行 ・組織マネジメント

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容社会保険労務士／人事労務コンサルタント 年間休日120日 フレックス ツールとノウハウを活用し、クライアント企業の「幸せに働くことができる職場づくり」を伴走支援します。 ▼ 具体的には ・労務リスク診断～改善提案 ・就業規則／人事制度の設計・改定支援 ・オンライン労務相談（チャット＆Web会議中心） ・助成金・行政手続きのプロジェクト管理 このほか、自社の社内会議運営、社内労務管理など、自社の企業運営に必要な社内の役割を担います。 私たちは、「より良い会社づくりのパートナー」として、秋田県内の中小企業を中心に「働く人の幸せ」にフォーカスした職場づくりを支援しています。 (1)働く人の

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時00分〜10時00分 就業時間２：10時30分〜14時30分 就業時間３：16時30分〜20時30分 就業時間に関する特記事項：＊シフトによる交替制 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：7時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる ※年次有給休暇は任用当初に１０日間付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・接客業務（レストラン・宴会・日帰り休憩・宿泊の利用者） ・清掃業務（レストラン清掃・宴会後片付け及び清掃） ・洗い場業務（厨房食器洗浄） ・その他付随する業務 変更範囲：変更なし

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 【平日】9:30～21:30 【土日祝】9:00～21:30 ※シフト制、応相談 ※実働8時間を超える場合は1時間の休憩あり ◆最低勤務日数 週3日以上 ◆最低勤務時間 1日4時間以上 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 家庭都合のお休みも調整可能♪

仕事内容【フルーツジュース販売STAFF】 未経験OK！研修＆マニュアルあり♪昇給＋社員割引あり☆ 果汁工房果琳 イオンモール秋田店 ■ 給与 時給1060円 ■ シフト 週3日以上、1日4時間以上 ■ アクセス 奥羽本線四ツ小屋駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 秋田市 その他秋田市 面接は手ぶらで◎ サクッとできるスキマバイト 交通費気にしなくてOK！ 成長＝昇給！うれしい評価制度★ 未経験でも活躍チャンス バイトデビュー、ブランク復帰、ぜんぶ歓迎★ マニュアル通りに少しずつ覚えていきましょう♪ 10代から主婦まで幅広く活躍中！ 新鮮なジュースが社割でオトクに飲める

仕事内容ヨコウン株式会社 【秋田市／業界未経験ＯＫ】物流事務（将来の所長候補）◆基本土日休／県内トップクラスの物流サービス◆ 【仕事内容】 【秋田市／業界未経験ＯＫ】物流事務（将来の所長候補）◆基本土日休／県内トップクラスの物流サービス◆ 【具体的な仕事内容】 ～所長へのキャリアアップ可能／長期休暇あり／平均有給取得日数14日／残業平均18h／健康経営優良法人～ ■業務内容： 営業所長候補または所長代理候補として、既存営業部全体のマネジメントを主体とした以下業務をご担当いただきます。 ・営業所の数値管理および労務管理 ・お取引先様との運送運賃の交渉 ・一部当社で対応しきれない運送業務の下請け業

仕事内容株式会社カオナビ 【全国フルリモート】プロダクトマネージャー(PdM／部長候補)◆人事評価SaaS/シェアトップ 【仕事内容】 【全国フルリモート】プロダクトマネージャー(PdM／部長候補)◆人事評価SaaS/シェアトップ 【具体的な仕事内容】 本ポジションではプロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。プロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存

仕事内容秋田支店立ち上げメンバー募集！2026年3月新規オープン/東北初進出！未経験から経営支援の最前線へ/月給30万円〜/土日祝休み/年休124日 ▼仕事内容 「秋田にいながら、東京・福岡基準のスピードで働く。 リノベの聖地・亀の町から、秋田の経済を再起動」 「秋田には面白い仕事がない」 そう思って諦めていませんか？ ＼この求人の特徴／ ■福岡から秋田(亀の町)へ社長が移住しマンツーマンで教育・研修を行います ■ 社長直下で立ち上げに携わる『0→1』フェーズ（幹部候補としての採用です） ■ コンサル未経験からでも、コンサルのスペシャリストになれる育成環境 【お任せする役割】 経

仕事内容実家みたいな居酒屋のホールキッチン／未経験でも賞与60万円以上可／年休120日以上で5連休も取れる 株式会社コロワイドダイニング 居酒屋 東証プライム上場企業のグループ企業！ 牛角やかっぱ寿司、 大戸屋などの大手飲食企業と同じ系列のグループ！ 休みも稼ぎも安心の転職を叶えます◎ ＼オンライン面接対応可能／ バツグンの福利厚生がある上場企業★ ❏月9日～11日休み・年間休日120日 ｜土日休みや5連休以上の長期休暇もOK！ ❏年1回ボーナスあり（7月・12月） ｜平均33万円・最大62.5万円 ❏ムリな【転勤】のお願いはありません！ ❏昇給チャンスあり（6月） ｜『JOB型人

勤務時間【平日】9：30～21：30 【土日祝】9：00～21：30 ※シフト制、応相談 ※実働8時間を超える場合は1時間の休憩あり ◆最低勤務日数 週3日以上 ◆最低勤務時間 1日4時間以上

仕事内容[仕事内容] ●レジ接客／フルーツの仕込み／ジュース作り／店舗のお掃除など 初めて接客のお仕事をする方も活躍！ 先輩スタッフがしっかりサポートするので 未経験の方もご安心ください♪ 【様々な年代の方活躍中！】 10～20代の学生さん、 30代・40代・50代の主婦・主夫さん、 フリーターさんなど幅広い年代の方が 活躍中です！先輩スタッフが丁寧に 教えるので未経験の方も安心♪ 【長期で働きたい方にも】 福利厚生充実で長期で働きたい方にオススメ 土日祝を利用したい学生さんやスキマ時間を 有効活用したい主婦・主夫の方達幅広い 年代の方が活躍しています！ 社内割引でお得に買える♪ 【果汁工房果琳

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時30分〜18時30分又は7時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：＊土曜日と学校長期休業期間中は、７：３０～１７：３０の間で最 長７時間４５分勤務をお願いすることもあります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ＊シフトによる ＊年次有給休暇：関連規則により付与します

仕事内容＊小学生の放課後の健全育成における指導及び支援 （障害児対応含む） ※変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社Ｈｅｌｐｆｅｅｌ 【フルリモート】人事/組織開発・教育研修・評価制度など◆AI×特許技術のSaaS◆フルフレックス 【仕事内容】 【フルリモート】人事/組織開発・教育研修・評価制度など◆AI×特許技術のSaaS◆フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ◆急成長スタートアップ企業の組織開発・制度設計をお任せ！/AIナレッジデータプラットフォーム展開◆ ＼こんな方、ご応募ください／ ◎成長中のスタートアップ企業で、今後のさらなる事業成長・組織拡大のベースとなる制度設計や組織開発に挑戦し、組織づくりの中心を担いたい ◎専門領域を絞らず、人事という文脈で幅広いスキルを身に着けたい ■募

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 祝日の休みは年間カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◇障がい者の生活支援（食事・衣服の着脱・入浴介助等）及び作業 指導（内職作業など）の業務に従事していただきます。 ＊内職の引取・納入及び利用者外出時の運転業務もあります。 変更範囲：変更なし

仕事内容★高給与！週休2.5日制◎福利厚生充実♪★一般歯科、小児歯科やインプラント、ホワイトニング、歯周病予防など幅広く対応されています。専任の保育士が在籍しており、キッズスペースでお子様のお相手をしてくださいますので、お子様連れの方も安心して治療を受けることができる歯科医院です。 事業所名:CLOVER DENTAL 求人の特徴:社会保険完備;週休2.5日以上;有給取得可;教育体制;午前のみ勤務;18時まで勤務;新卒・未経験可;ブランク相談可;車通勤可; 募集職種:歯科衛生士 雇用形態:正社員; パート 業務内容:患者様の診療介助、衛生指導、診療の準備・片付け 診療科目:一般歯科; 予防歯科; 矯正

仕事内容システム（ソフトウェア）開発者 システム（ソフトウェア）開発者の募集 ＜新卒求人＞ 2026年1月秋田市に「クイックス秋田SD（ソフトウェア開発）センター」を設立。 企画・提案型、技術開発型企業として、コンピュータを活用したマルチメディア事業を推進しています。 文字印刷では中部地区屈指の処理能力を誇る安定成長企業です。 【仕事内容】 システム開発プログラマー・エンジニアとして、自社商品開発と受託開発の大きく2種類の業務があります。 自社商品開発は、i-ShareDXというクラウドサービスの機能開発等が主な業務となり、 受託開発は、お客様業務の課題を解決するためのシステム開発が主な業務とな

仕事内容[募集背景設計技術者増員 [転勤の有無有り [仕事内容]： 工場人事から担当していただきます。将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定しています。 【具体的には…】 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 等 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX担当者より】 ・フェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導,在宅業務（居宅）,配達,在宅業務（施設） 小児科 50枚（日）／常勤２名 ・・◆ 同社は社員想いの会社です ◆・・ １．しっかり"あなた"をみて評価します！ ノルマは設けていなく、自身で決めた目標に対してのフィードバックを定期面談で実施しその達成具合を評価しております。 『こうなっていたい』という想いを大切にし、立てた目標を達成するにはどうしたらいいかを、一緒に考えサポートしています。 ２．社長をはじめ、懐が深い社員が多いです！ 『3年先の人事』を見据えており、3年後はどうなっていたいかをライフプランなどを踏まえて希望を聞いております。 年2回の面談