人事評価 の求人・仕事・採用

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【仕事内容】 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集】人事総務◆入社3ヶ月で課長に！／年休124日／東北・関東で薬局を展開する成長企業 【次なる課長を募集中。会社の未来を創る、組織の設計者に】 関東・東北エリアで23店舗の調剤薬局を展開する当社。私たちはいま、会社の“第二創業期”の真っ只中。毎年新しいお店がオープンし、仲間もどんどん増えています。でも、正直にお伝えすると、会社の成長に組織づくりが追いついていないのが現状です。 そこで、あなたにお願いしたいのです。これからの会社の土台となる「仕組み」を、経営層のすぐ隣で一緒に創っていってほしい、と。単なる作業ではなく、180名の仲間がもっと輝ける場所をデザインする。

仕事内容【期待する役割】 ご経験や適性、希望に応じて人事・労務領域をメインでお任せします。 大学・短期大学・高等学校・中学校・小学校・幼稚園までの幅広い学校種を運営し、創立79年の歴史を誇る学校法人の成長を、バックオフィスから支えていく仕事です。 ＜具体的には＞ ◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用 【配属先情報】 人事部人事課 6名 【入社後サポート】 入職後は、配属先の先輩がOJTで業務をお教えします。 6ヶ月間は、1ヶ月ごとに計画を立てて丁寧にサポート。 もちろん、独り立ち後も、分からないことがあればいつでも

仕事内容経営に資する各種人事制度（等級/評価/報酬）、働き方やエンゲージメントの向上につながる人事企画を継続的に企画、アップデートを実行いただくことがミッションとなります。 ■人事制度の改善案の設計、議論のリード・導入 ■人事制度運用オペレーション ■評価会議の設計・運用 ■昇降格、昇降給に関するオペレーションの設計・運用 ■CxO、部長クラスとのコミュニケーション、会議体のファシリテーション ■市場感に照らし合わせ、競争力のある適切な給与レンジの検討業務 ■情報開示を前提とした人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案 ■データドリブンな意思決定を支援する人事情報基盤の構築・運用 ■事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、人事制度、研修・育成、組織・人材開発・労務のいずれかの領域における実務経験（3年以上） ・複数の人事領域にまたがる経験（例：採用と制度設計など） ・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・論理的思考力と業務改善・制度設計などの企画推進力 [歓迎] ・社会保険労務士資格、産業カウンセラー資格などの有資格者 ・人事部門での業務設計、業務フロー改善の経験 ・変化の大きい環境での人事経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【職種名】 【スポーツビジネス】人事企画担当／人事戦略推進 ※日本最大級のプロサッカーリーグを運営 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度運用の経験 ・人員配置、人件費管理業務の経験 ※上記のいずれかの経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度企画立案、運用の経験 ・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験 ・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験 ・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験 ・労働組合交渉の経験 ・HRBPの経験 ・定期/中途採用の経験 ・人事給与管理システム利用経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【天童/人事制度企画】初年度年収～700万/年間休日124日（年収500万円～

仕事内容職務内容： 日本拠点の立ち上げ期において、管理部門の中核メンバーとして人事・総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 管理部門責任者の指示のもと、社内制度や人事関連業務の整備を進めながら、オフィス運営を円滑にサポートしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 各種社内文書、報告書、規程、通知文などの作成・管理 社内会議の企画・運営（会議記録の作成、決定事項のフォローアップ） 採用業務全般（求人媒体対応、面接調整、入社手続き） 社員の入社・異動・退職などに関する手続きおよび人事データ管理 教育・研修、評価・考課制度の運営補助 給与・賞与・福利厚生に関するデータ確認・サポート 官公庁・外部機関との各種手

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容福源商事株式会社 【岸和田／転勤無し】総務・人事◆経験（評価制度・就業規則の改革にチャレンジ！）※基本残業なし 【仕事内容】 【岸和田／転勤無し】総務・人事◆経験（評価制度・就業規則の改革にチャレンジ！）※基本残業なし 【具体的な仕事内容】 鉄・非鉄金属・買取 リサイクル事業／産業廃棄物処理業／貿易事業／加工販売をメインに展開する当社で、総務をご担当いただきます ■業務内容 退勤管理 給与計算 人事評価・査定 雇用・退職手続き 社会保険関連手続き 就業規則の見直し改善 各種資料整理・保管（ライセンス・保険・動産・不動産、通信、売買契約書等） 外国人社員のビザ更新補助 技能実習生管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験 └国内人事の場合は人事企画、制度運用いずれかのご経験、グローバル人事経験の場合は労務経験をお持ちの方を想定 ■実務での英語使用経験 ※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します 【職種名】 人事（管理職候補）【名古屋】 国内人事企画・グローバル人事の両方に関われます 【仕事内容】 同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総

仕事内容【職務内容】 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・現在の人事制度（等級／評価／報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 タレントマネジメントシステムの改善および運用 【業務変更の可能性】なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■採用業務のご経験（1年以上） 【歓迎】採用（新卒）の経験、人事評価の構築・運用の経験、社内研修制度の設計の経験 【職種名】 【東京都/ライフワークバランス◎】採用・人事評価担当 【仕事内容】 当社の「人」を支える人事担当として、採用から人事評価まで幅広く関わっていただきます。社長や経営層と近い距離で仕事ができるため、自分の意見やアイデアを活かしながら仕組みづくりにもチャレンジできます。 【業務詳細】 ■中途・新卒採用の企画・運営（求人票作成、面接対応、応募管理・説明会の運営など） ■エージェント等の協力会社・学校などとのやりとり ■入退社手続き、労務関

仕事内容当社の人事担当として、社内の既存メンバーと協力しながら、 組織基盤の強化に向けた以下の業務をお任せします。 社会人経験を活かし、周囲と連携して制度の導入から定着までを 主導していただける方を求めています。 【業務内容】 １．人事評価システムの検討・導入・運用（最優先） ※システム選定から運用ルールの策定、現場への定着支援まで ２．社内教育体制の構築・運用 ※社員のスキルアップに向けた仕組みづくり ３．採用活動のサポート業務 ４．福利厚生制度の検討・導入 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

仕事内容【人事担当】採用・施策・研修に携わるポジション 仕事内容 仕事内容】 採用・施策・評価・育成の運用を通じて、社員の前向きな行動を支える仕事です。 Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」 チームメンバーや各部署のリーダーと連携しながら、実行力を身につけ、人事としての基礎と応用を段階的に磨いていただけます。 【仕事内容の詳細】 ・中途採用の実務運用（媒体管理、エージェント対応、候補者対応） ・ATSの更新・進捗管理 ・人事評価（カオナビ）の運用サポート ・社内施策や研修の運営・改善サポート ・データ整理、施策結果の取りまとめ ※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験10年程度 ※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、 成果によっては、人事経験10年にこだわらない ※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 ※報酬調査、人事データ取りまとめ ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力 ・プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験 ▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験 ▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率7

仕事内容人事管理職候補／東証上場老舗メーカー／年収640～800万円start 人事部門の業務全般をお任せします。 ■人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し・改廃の検討、新卒および中途採用、階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画・講師選定・運営等、その他人事部門に関わる業務全般 ※スキル、経験に応じて業務を割り振ります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 創業130年を迎え、老舗企業というイメージが根強い当社ですが、挑戦することも大切にしている企業です。 今回、管理職候補として1名お迎えしたいと思います。 人的資本経営の観点

仕事内容<仕事内容> 人事/ 組織を支える”縁の下の力持ち” あつた皮ふ科・美容皮膚科クリニックは、「健やかな肌と健やかな人生に貢献する」というミッションのもと、一般皮膚科から美容皮膚科まで幅広い診療を行っています。保険診療50万人・美容診療6万人（2024年まで）の安定した集患実績と、従業員数50人超という組織規模を背景に、管理部門の組織づくりにも積極的に取り組んでいます。将来のコアメンバーとして、管理部門に関わりたい方を歓迎します。 「ミッション（使命）・クレド（行動指針）」に基づいた公正な人事評価制度があり、周囲に思いやりのある方、社会人としてスキルも仕事の仕方においても成長したいと思ってい

仕事内容【募集背景】 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出しています。また、非連続な成長を実現するために更なる新規事業の立ち上げやM&Aにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を続けるための組織の基盤をつくる「人事企画」を強化するため、新たな仲間を募集します。 【業務概要】 CoEメンバーとして、事業の急成長を支える強靭な組織づくりのため、データとテクノロジーを駆使した人事機