人事評価の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画または人事に関わる業務経験者 【職種名】 人事制度・評価・採用・労務担当 【仕事内容】 ■まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用企画（主担当者のサポート）・運営実施 ・人事制度、規程の見直し ・人事業務改善（システムの見直し・検討等） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手エネルギー企業系列の石油精製会社。 日量20万バレル以上の原油処理能力を持つ工場を擁し、親会社が輸入・調達した原油を受託精製し、LPガス、ガソリン、軽油、灯油、ジェット燃料、アスファルト、石油化学原

仕事内容【社会全体に直結する政策の実行役】 教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の4分野で、様々な政策立案や制度設計を推進する文部科学省。その一般職として、各事業の実務を担当いただきます。 【配属先の領域について】 ■大臣官房 文部科学省全体の政策の総合調整を担っています。人事、総務、会計などの一般管理事務のほか、政策評価、情報公開、広報、行政情報化、国際援助協力などの分野で省内の総括事務を担います。 ■教育 初等中等教育から大学・専門教育、生涯学習まで幅広く担当。学習指導要領の策定、大学改革、教育DX推進など国の教育政策を担います。 ■科学技術・学術 多様な学術・基礎研究への支援や、そこから生まれた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時45分〜13時45分 就業時間２：17時00分〜22時00分又は〜の時間の間の5時間 就業時間に関する特記事項：８時４５分から２２時の間の５時間勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日月曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフトにより定めた日、年末年始など ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：9日

仕事内容＊市民交流センターでの窓口業務 ＊市民交流センターでの電話応対、講座申込受付等の業務 ＊その他付随する業務 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：基本は８時３０分～１７時３０分までの間で１日７時間３０分勤務 。第１・３水曜日の午後８時まで勤務する場合があります。その場 合も１日７時間３０分勤務。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月曜から金曜までの間で週４日勤務。毎月１回から２回程度、土曜 または日曜に勤務する場合あり。その場合は平日に休日を振替。

仕事内容◎マイナンバーカードに関する事務補助 窓口事務、電話対応、書類作成・審査、パソコンによる各種入力 作業等 【応募資格】 ・基本的な接客（窓口・電話対応）ができる方、パソコン操作（ワ ード・エクセルの基本的な入力、業務システム操作）ができる方 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■コンサルティング営業のご経験 ■人事労務として人事評価に携わったご経験 【職種名】 【人事評価制度コンサルタント】リモート可*フルフレックス制度*年休125日 【仕事内容】 経営者のパートナーとして、人材育成/評価制度構築などに携わることで、組織や事業の課題解決に大きく貢献するお仕事です。 経営者や人事責任者に対し、課題に応じた提案、人事制度全般の構築、運用支援まで一気通貫して担当していただきます。 【詳細】 経営者へのアプローチと人事課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案、各種制度構築の支援、制度運用の伴走支援や代行、各種

仕事内容ＤＡＩＯ株式会社 【人事企画】採用戦略、評価・研修をリード／組織づくりを担う◇残業10h／フレックス/DDD001S 【仕事内容】 【人事企画】採用戦略、評価・研修をリード／組織づくりを担う◇残業10h／フレックス/DDD001S 【具体的な仕事内容】 【リーダー候補／メンバーの相談役となりながら組織成長を支える／残業10h／年休121日／フレックス／社員食堂あり】 【採用背景】 「攻めの人事」を牽引し、強い組織を創る。あなたの豊富な人事経験と労務知見が、会社の未来を形作ります。事業拡大に伴い、人事組織を一段上のフェーズへ引き上げるためのコアメンバー募集です。 【仕事内容】 人事部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 ■組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ■社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 【職種名】 人事戦略企画（評価・育成） 【仕事内容】 ■人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 【具体的には】 ■人事戦略企画 ・事業戦略・組織状況の把握と課題定義 ・設定した課題に対する成果定義（KPI／KGIの設定） ・組織開

仕事内容東京都墨田区の人事担当者（採用・評価・研修等） (正社員) | ＤＡＩＯ株式会社 ▼仕事内容 人事部門を牽引する即戦力の募集です。 ■人事制度評価、研修の運用および改善、ブラッシュアップ■採用業務応募から面接調整までのオペレーション、面接対応採用手法選定、プロセス改善、部門との要件定義、■制度設計時やトラブル時の労務的アドバイス、安全衛生管理強化■ＡＩツール等を用いた人事部門の業務効率化（ＤＸ推進）※複雑な法解釈は顧問社労士に相談可能です。 単なる担当者にとどまらず、幅広い人事 ・労務の知見を活かして組織づくりに貢献いただける、裁量の大きなポジションです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：＊週２９時間勤務 ＊週５日中１日のみ（２） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日から１月３日） ※年次有給休暇は任用日に５日付与

仕事内容くらし・環境部 公営住宅課での事務補助の仕事です。 ・パソコンを利用したデータ集計・抽出・加工、文書作成 ・調査、各種照会等に関する回答作成、催告 ・図面データ等のとりまとめ ・会計書類の作成 ・書類のファイリング、発送 ・来客者・電話対応等 ・その他事務補助 【就業場所・業務の変更の範囲】変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・人事評価制度の運用経験 【職種名】 人事労務責任者【人事評価制度の構築・運用／定年65歳】 【仕事内容】 代表と共に社員の頑張りを正当に評価する新しい人事評価制度を構築・運用するほか、勤怠管理、給与計算、就業規則改訂、定期的な1on1面談など、人事労務の責任者として幅広い業務をお任せします ・人事評価制度の構築・運用（代表と共に新しい制度を設計） ・勤怠管理・給与計算・社会保険等手続き（法改正への対応含む） ・就業規則や社内ルールの作成・管理・定期的な改訂 ・安全衛生管理（健康診断実施、労災防止対策、労務トラブル対応） ・社労士と

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容学校法人ＯＣＣ 【大阪／阿倍野区】学校法人の人事課長候補◆給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度構築にも関われる 【仕事内容】 【大阪／阿倍野区】学校法人の人事課長候補◆給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度構築にも関われる 【具体的な仕事内容】 給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度運用にも関われる／年休120日・残業月20時間程／私学共済・退職金など福利厚生充実 ■職務内容： 学校法人本部の人事・労務全般をお任せします。 ■職務詳細： ・人事関係書類、官公庁向け申請書類の作成・提出 ・給与支払業務（社労士事務所へのデータ連携、振込処理） ・源泉所得税、労働・労災保険

仕事内容〈上場へ向けて人事評価制度構築・運用の経験者募集〉 IPO準備中の日高金属株式会社では、 人事評価制度構築・運用の 経験者を募集しています。 日本語と中国語スキルが必要です。 当面転勤はなく年間休日は125日。 業績は毎年伸長しており、 安定した業界での成長を実感できます。 数年以内の株式上場へ向けて 準備を進めている将来性のある グローバル展開企業です。 【人事企画・評価制度構築の業務内容について】 人事戦略／評価制度の 構築・運用をお任せします。 上場後の基盤となる評価基準の設計、 現場へのヒアリング(中国語使用)と 経営陣への改善提案を行う 重要ポジションとなります。 当社は金属買取か

仕事内容株式会社匠工房 【リフォームアドバイザー】人事評価&キャリアアップの機会充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【リフォーム実績滋賀県トップクラス！知名度も抜群！】完全反響型スタイルで、最適なプランをご提案 ※飛び込みやテレアポは一切なし！＜仕事の流れ＞ ▼お問合せやご来店されたお客様へヒアリング ▼現地調査にお伺い ▼リフォームプランをご提案 ▼契約後、各工事・住宅設備の発注 ▼施工中、工事進捗確認 ▼引き渡し＆アフターサポート ＼POINT／ 設計や施工管理など社内の他部署と連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度の運用に関わったご経験をお持ちの方 （目安3年以上） [歓迎] ・社労士資格をお持ちの方 【職種名】 渋谷区(東京) 人事評価制度担当・人材派遣会社渋谷駅徒歩7分◎年間休日123日◎土日祝休み 【仕事内容】 人事評価制度担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、見直し、 ・報酬制度の見直し ・評価シートの運用（各部署ごと） ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 人材派遣、人材紹介コンサルティング事業 【募集背景】 更なる組織体制強化のための採用です。 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:30-18:30

仕事内容トリノ・ガーデン株式会社 【人事リーダー※１人目採用】◆評価制度設計～組織づくり｜独自のコンサル手法で急成長中｜裁量権◎ 【仕事内容】 【人事リーダー※１人目採用】◆評価制度設計～組織づくり｜独自のコンサル手法で急成長中｜裁量権◎ 【具体的な仕事内容】 ◎事業拡大フェーズの採用戦略を担い、組織成長に直接貢献できる ◎採用企画から評価制度設計まで、人事として幅広い経験を積むことができる ◎オペレーション科学の専門企業｜リピート率9割・大手取引増加中 ■事業概要 当社は「サービス業のオペレーションを科学する」をテーマに、企業の業務改善や生産性向上を支援するコンサルティング会社です。 アサヒ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務ミッション】 約100名の組織規模となり、更なる成長と変革を目指すJOCにおいて、「人事・労務機能の立ち上げ」を専任担当として推進していただきます。 これまで総務人事部の中で運用されてきた労務・給与等の基礎業務を引き継ぎつつ、評価制度の整備、採用プロセスの構築、人材育成など、JOC変革を支える「人・組織の基盤」をゼロから企画・運用・定着させるミッションです。 安定運用型組織から、新たな価値を創出するプロフェッショナル集団へのアップデー

仕事内容【イオン北海道】イオン江別店のネットスーパースタッフ（パート・アルバイト）求人 イオン江別店でパート・アルバイトしませんか？福利厚生が充実！柔軟なシフトで学校・家事・育児との両立を応援します！ ネットスーパースタッフは、お客さまからネットでご注文いただいた商品を売場から集めて配達準備をするお仕事です。後方作業なのでテキパキ・黙々系のパート・アルバイト求人をお探しの方にぜひ！適度に体を動かせるから、すきま時間での勤務が心身をリフレッシュさせてくれるかも！豊富な待遇も必見です！ 【頑張りをしっかり評価】 パートは年1回の評価制度で昇給のチャンスあり！あなたの頑張りはしっかりと評価します。でき

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休業あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容上田市役所総務課における事務補助 ◇書類の配布、チェック、電話等での確認業務 ◇書類の整理 ◇データ入力 ◇その他事務補助全般 変更範囲：令和９年度以降は上田市役所内でのほかの職場での事務 補助（窓口対応、電話対応、入力事務、その他事務補助全般）の可 能性あり