人事評価 の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画業務のメイン担当となり、労務・総務業務のフォローもお任せします。人事企画業務が全体の4割ほどで、残り6割がその他労務・総務業務になる予定です。あなたが人事企画を着実に前に進めていけるように、人事総務部の全員（3名）でサポートします。 ～お任せする業務～ ■人事企画業務 ・人事評価制度の構築（メインミッション） └適切な評価項目や運用方法を検討し、評価制度の構築・運用を進めます。 ・教育や研修制度の企画・運用 └社員の成長を支援するための新しい研修プログラムなどを企画し、実行します。 ・就業規則の改定 └会社の現状や法改正に合わせて、就業規則を見直し、改定を進めます。 ■労務業務 ・

仕事内容<仕事内容> 人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）【プロテイン・サプリメントメーカー】 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事評価制度の企画または運用のご経験 【歓迎条件】 ・採用活動（特に新卒採用）の経験 ・社員教育、研修の企画・運営の経験 ・法務関連の知識 【職種名】 【東京】人事総務管理職（人事評価制度・採用・研修企画） 【仕事内容】 仕事内容： 人事総務の管理職として幅広い業務に従事していただきます。主に次の業務を担当いただきます。 ■人事評価制度の構築・運用 ■新卒および中途採用業務（応募者対応、書類選考、面接調整、内定者フォロー等） ■社員教育や研修の企画・運営 ■従業員の入社および退職手続き、人事情報管理 ■社内設備管理、自社不動産管

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（人財戦略）～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ（年収500万円～721万円） 【仕事内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、同社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、

仕事内容＊札幌を拠点に、40年以上愛されるトータルビューティブランド＊ これまでの人事経験に、もう一歩の手応えを。 仕事内容： コーポレートマネジメント部にて、当社の人事業務全般をお任せします。 【 具体的には… 】 ・労務業務 ┗給与計算、社会保険手続き（外部社労士に依頼）、勤怠管理、身上変更申請対応 ・採用業務 ┗採用面接、エージェント・求人媒体との折衝、採用連絡、入社時研修 ・制度設計 ┗就業規則の見直し・改定、36協定の対応 ・教育育成／人事評価 ┗各種研修企画・運営、人事評価制度の設計・見直し ・その他 ┗組織図の作成、一部総務業務など …… 【 第二創業期を支えるバックオフィス 】

仕事内容東京都大田区の【人事】採用・研修・評価 〜組織づくりを担うポジション〜 (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 １．採用業務（新卒 ・中途）└事業戦略に基づく採用計画の立案および実行└採用広報の企画 ・運用２．人材開発 ・研修└教育研修制度の企画、構築、コンテンツ作成└入社後フォローアップ研修の実施 ・運営３．組織開発 ・制度設計└人事評価制度の設計 ・ブラッシュアップ└全社イベントの企画 ・運営└福利厚生や社内規定の検討 ・改定★企業の「文化」と「未来」を創り上げる「変更範囲：変更なし」 (東京都大田区) ▼職種 【人事】採用・研修・評価 〜組織づくりを担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事担当者として3年以上のご経験がある方 【優遇経験】 ・メーカーでのご経験がある方 ・労働関連の法律に詳しい方 ・社会保険労務士の資格を持っている方 【職種名】 【山口】人事企画 【仕事内容】 【業務内容】 本社にて主に人事企画、採用、研修・教育、制度・評価に関する業務を担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研

仕事内容福岡県福岡市中央区の【人事】採用・研修・評価 〜組織づくりを担うポジション〜 (正社員) | 株式会社シーディア 福岡デザインセンター ▼仕事内容 １．採用業務（新卒 ・中途）└事業戦略に基づく採用計画の立案および実行└採用広報の企画 ・運用２．人材開発 ・研修└教育研修制度の企画、構築、コンテンツ作成└入社後フォローアップ研修の実施 ・運営３．組織開発 ・制度設計└人事評価制度の設計 ・ブラッシュアップ└全社イベントの企画 ・運営└福利厚生や社内規定の検討 ・改定★企業の「文化」と「未来」を創り上げる「変更範囲：変更なし」 (福岡県福岡市中央区) ▼職種 【人事】採用・研修・評価 〜組織

仕事内容<仕事内容> 【千葉県／茂原駅】人事労務担当◇評価制度運用を通じて働きやすさを創造 社内の“土台”をつくる仕事。 制度を動かし、会社の成長を支える存在に。 ルールを守るだけの仕事じゃない。 仕組みを活かして、働きやすさを生み出す。 働く人の安心を守りながら、評価制度や就業規則など会社の“要”を支えていきませんか？ 御園建設では、人事制度がしっかり整備されており、制度運用の実務経験が積めます。 【仕事内容】 御園建設の人事労務職は、「仕組みの管理者」であると同時に「会社づくりのパートナー」です。 評価制度や就業規則の運用を中心に、労務管理全般に携わっていただきます。 具体的には： ・社保

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門経験3年以上：前記業務内容一部でも可 [歓迎] ・社会保険労務士資格保有者は給与優遇 【フィットする人物像】 職種の異なる職員と接するためコミュニケーション能力、概念化能力が求められます。 また患者応対も含め業種柄、丁寧・誠実な対応のできる方が良いですね。 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 2008年の新病院（地上9階地下1階）開設後、規模・売上急拡大し人員も医師、看護師、コメディカル、事務職各職種において急拡大しています。人事制度、運営体制の整備、向上が急務です。 (1)各種人事制度の企画・構築・整備 (2)人事考課、昇格、異動等業務（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事部門において、下記職務ご経験が複数ある方 ・中途採用業務、入退社手続き、入社後のガイダンス、社員研修の計画立案・実施、人事評価制度の運営、人事データの管理、福利厚生、働きやすい職場づくりの企画運営など ・第一種普通自動車免許 【尚可】 衛生管理者 １種 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体的な行動ができる方 【職種名】 【三重】人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 豊田通商グループで安定した経済基盤／福利厚生充実！／★フレックスあり★ 【職務概要】 経営管理部の総務・人

仕事内容<仕事内容> 福岡【人事】採用・研修・評価 ～組織づくりを担うポジション～ ■業務内容 人事としての全方位的な業務に携わり、組織の活性化と成長をリードします。 1. 採用業務（新卒・中途） └事業戦略に基づく採用計画の立案および実行 └採用広報の企画・運用（自社の魅力を社外へ発信） └会社説明会や各種イベントの企画、運営管理 2. 人材開発・研修 └社員のスキルアップを支援する教育研修制度の構築 └研修プログラムの企画、コンテンツ作成、外部講師の選定 └入社後フォローアップ研修の実施・運営 3. 組織開発・制度設計 └従業員のモチベーション向上に直結する人事評価制度の設計・ブラッシュア

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

勤務時間就業時間１：10時30分〜13時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他学校の夏休み期間等給食を実施しない日は休日となります。 年次有給休暇は規定により付与

仕事内容岩手県盛岡市立向中野小学校において、給食センターから配送され る給食の受け入れ、仕分け、各教室への運搬及び給食後の回収され た食器類のまとめを行っていただきます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容求人詳細 人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 ① 組織設計・再編の企画／調整 ② 人材配置・雇用管理 ③ 人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ④ 外部労働力（派遣・請負）の管理 ⑤ 海外駐在員処遇制度の企画・運用 ⑥ 障がい者雇用、LGBTQ施策 ⑦ ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※大企業（従業員1000人以上目安）での下記経験を全て満たす方 ・事業会社における人事経験5年以上 ・人事制度設計・運用の実務経験 ・組織・人員配置および異動管理の実務知識 ・マネジメン

仕事内容人事部人事企画課にて採用業務や社員研修に関する業務を担当いた だきます。 ●新卒、中途領域における採用業務 （面接日程調整、応募者対応など） ●人材育成における研修等の企画運営 ●従業員研修の企画運営・異動、人事評価に関する業務 ※変更範囲：会社が定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度運用の経験 ・人員配置、人件費管理業務の経験 ※上記のいずれかの経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度企画立案、運用の経験 ・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験 ・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験 ・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験 ・労働組合交渉の経験 ・HRBPの経験 ・定期/中途採用の経験 ・人事給与管理システム利用経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【天童/人事制度企画】初年度年収～700万/年間休日124日（年収500万円～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■採用業務のご経験（1年以上） 【歓迎】採用（新卒）の経験、人事評価の構築・運用の経験、社内研修制度の設計の経験 【職種名】 【東京都/ライフワークバランス◎】採用・人事評価担当 【仕事内容】 当社の「人」を支える人事担当として、採用から人事評価まで幅広く関わっていただきます。社長や経営層と近い距離で仕事ができるため、自分の意見やアイデアを活かしながら仕組みづくりにもチャレンジできます。 【業務詳細】 ■中途・新卒採用の企画・運営（求人票作成、面接対応、応募管理・説明会の運営など） ■エージェント等の協力会社・学校などとのやりとり ■入退社手続き、労務関

仕事内容IPOを目指すレディースアパレル会社で人事総務部部長募集(土日祝お休み、年間休日125日以上) ◇人事制度設計: 上場審査に耐えうる評価制度・賃金体系の構築、運用 ◇労務管理: 勤怠管理の適正化、36協定の運用、各種規定（就業規則等）の整備・アップデート ◇採用戦略: 本社スタッフおよび店舗スタッフの採用計画立案、母集団形成、面接 ◇総務・法務: 株主総会・取締役会の運営、登記管理、契約書チェック（リーガルチェック）、インサイダー取引防止規程の運用 現在、取締役の長浜が兼任してきた人事業務を、プロの視点で引き継いでいただきます。40名規模から上場時、その先へと拡大する組織の「土台」を作る役