人事評価 の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

仕事内容＜採用業務＞ ・人員計画立案調整及び採用活動（中途・新卒） ・採用試験に関わる対応（書類選考・面接対応等） ＜研修・育成＞ ・社内研修の企画・運営（新人研修・階層別研修など） ・研修後のフォローアップ、社員育成計画の策定・面談等 ＜人事制度＞ ・就業規則の運用・改訂・社内周知 ・人事制度及び評価の運用・管理・見直し 経験に応じて、採用戦略の企画や制度設計など、 より上流の業務にも挑戦できます。 採用後、業務内容の変更予定範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事評価制度改定のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事(マネージャー候補)【大阪】プライム上場東レG／評価制度改定をお任せ／借り上げ社宅制度有り 【仕事内容】 創業130年以上の歴史を持つ同社にて、人事関連業務をメインにご担当いただきます。また、マネージャー候補として将来的には業務全般に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・採用活動（新卒／キャリア／派遣） ・人事評価処遇制度の管理および運用 ・人事方針の運用、見直し提案 ・要員計画および人員配置 ・教育、キャリア支援（計画、研修制度の企画および運営） ・人事方針の運用

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】エンターテインメント＞ゲーム ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. 労務管理・オペレーション ■給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善 ■社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック ■東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応 ■就業規則など社内規程の運用・改定サポート 2. 採用・組織開発・従業員リレーション ■中途採用の実務（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接など） ■各種面談の実施やメンタルヘルス不調者の一次対応（主に東京拠

仕事内容トヨタファイナンシャルサービス株式会社 ＊名古屋＊トヨタ自動車Gの【人事担当職】★年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事担当者として当社人事業務をお任せします。ご経験・ご希望に応じて、下記人事業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定 ■採用 ■異動/出向 ■評価 ■エンゲージメントサーベイ ■教育研修 ■安全衛生 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給338,000円～408,000円（一律手当含む） ※経験・能力・前職給

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【急募】人事全般の管理職 業務範囲：採用、人事評価、労務管理、メンター等人事業務全般（管理部長直下の課長ポジション）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 (経験）(1)or(2) (1)事業会社の人事部等で人材開発、教育研修に携わった経験 (2)教育研修企業での研修開発、プランニング等の経験 （スキル） Excelスキル（基本操作、IF・VLOOKUP等の関数、グラフ作成等） 【WANT】 （経験） ・300名以上企業で研修企画、運営、効果検証、改善まで一貫して携わった経験 ・Excelを用いてデータ分析等を行った経験 （スキル） ・計画を立案し、早めに調整を進めていくスキル ・講師や受講者、研修受講部門のマネージャーなど、多数の関係者とスムーズな調整を行っていくスキル [歓迎] . 【職種名】 人事研

仕事内容■お仕事内容 ・社員との定期面談（1on1、評価面談） ・人事評価業務の運用（評価制度の進行管理、評価結果の取りまとめ） ・社員アンケートの企画・実施・分析 ・社員間のトラブル対応／配置転換に関する検討・提案 ・メンタルヘルスチェックの実施・フォロー ・外国籍社員との英語での面談・調整 等 ■お仕事のポイント ＊クロスボーダーEC企業＊英語を使用した人事職＠本町

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改訂に携わったことのある方を希望します。 自身で自走できる方 守秘義務を守れる方 【職種名】 【人事・労務・総務担当】600～700万円／中央区日本橋／化粧品原料商社／転勤なし／完全週休二日制 【仕事内容】 常に改善提案を行う視点にて業務推進できる方を募集しており、会社の成長を支える攻めの人事として活躍していただきます。 【具体的には】 入社直後は当社人事を理解いただくために、新卒・中途採用業務、勤怠システム運用、就業規則・労使協定、外部顧問との連携、研修業務等の基本業務をお任せします。 そのなかで改善を見出して頂き、段階的に人事評価制度の改定・改善、研修企画

仕事内容株式会社ナガオカ 人事◆採用や人事評価、健康診断等の取りまとめなど◆フレックス◆インターナルの認証サプライヤー 【仕事内容】 人事◆採用や人事評価、健康診断等の取りまとめなど◆フレックス◆インターナルの認証サプライヤー 【具体的な仕事内容】 【スタンダード上場の安定企業／世界トップクラスのスクリーン製造技術が強み】 【業務内容】 ・中途採用業務（エージェント対応、社内日程調整など） ・新卒採用業務（会社説明会～配属までの一連業務） ・人事評価、健康診断等の取りまとめ・資料作成 ・入退職／異動の社内手続き対応（海外子会社出向者含む） ・給与、賞与、年末調整の計算処理および委託先との連携

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験がある方 [歓迎] ・人事制度設計や組織開発の経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 ・採用戦略：必要な人材像を定義し、採用計画を立案する。新卒・中途採用のバランス、採用チャネルの選定。 ・人材育成・研修計画：スキルアップやキャリア形成のための教育制度。次世代リーダーの育成。 ・評価賃金制度：公平で納得感のある評価基準。成果に応じた賃金体系。 ・労務管理・働き方改革：法令遵守、労働環境改善。働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）。 ・組織開発：社内コミュニケーションの活性化。企業文化の

仕事内容山九株式会社 【人事労務スタッフ】未経験歓迎／賞与年3回／年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【20～40代活躍中！未経験からでも定着率◎人事労務全般を担当頂きます。】配属先の上司も中途入社なので安心下さい！経験を踏まえて指導します。・労務管理 ・給与管理 ・人事制度(評価・賃金・福利厚生制度の運用) ・社外・現場対応(取引先対応や現場との連携による課題解決) ・労働組合対応(折衝・協議・調整・課題解決など) ・組織活性化(社内イベント企画等) ・採用(選考、入社対応) ・人材育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事評価制度の企画または運用のご経験 【歓迎条件】 ・採用活動（特に新卒採用）の経験 ・社員教育、研修の企画・運営の経験 ・法務関連の知識 【職種名】 【東京】人事総務管理職（人事評価制度・採用・研修企画） 【仕事内容】 仕事内容： 人事総務の管理職として幅広い業務に従事していただきます。主に次の業務を担当いただきます。 ■人事評価制度の構築・運用 ■新卒および中途採用業務（応募者対応、書類選考、面接調整、内定者フォロー等） ■社員教育や研修の企画・運営 ■従業員の入社および退職手続き、人事情報管理 ■社内設備管理、自社不動産管

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計、人事評価関連業務の経験がある方 ■年間15名以上の新卒採用もしくは年間25名以上の中途採用業務に携わっていた方 [歓迎] ■将来的に人事業務以外のコーポレート業務（財務、法務、貿易管理等）にも携わりたいという志向性をお持ちの方 ■人材紹介会社におけるRAやCAのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（制度/評価メイン）※電子材料商社/年休125日（年収543万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景/ミッション】 現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度運用の経験 ・人員配置、人件費管理業務の経験 ※上記のいずれかの経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度企画立案、運用の経験 ・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験 ・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験 ・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験 ・労働組合交渉の経験 ・HRBPの経験 ・定期/中途採用の経験 ・人事給与管理システム利用経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【天童/人事制度企画】初年度年収～700万/年間休日124日（年収500万円～

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：8時30分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：・月～金曜日に（１）を３日、（２）を１日で割り振り。 ・野生動物出没状況により不定期に休日勤務があり。その場合は休 日を振替します。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：8時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始１２／２９～１／３・夏季５日（６月～１０月）・年次有 給休暇日数の採用時の付与。

仕事内容野生鳥獣の管理に関する業務 〇ツキノワグマ等の出没時の緊急対応（麻酔銃による不動化など） 業務 〇市町村からの要請による緊急銃猟（装薬銃・麻酔銃を用いた捕獲 及び捕獲の補助）業務 〇市町村の想定訓練など支援業務の補助 〇農業被害防止のための技術的な支援業務（電気柵設置など）の補 助 〇県庁出前講座業務 〇その他の関係業務 【変更範囲】なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・給与計算、社会保険、労務管理、人事異動管理などの実務知識をお持ちの方 【尚可】 ・人事業務におけるシステム構築の経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自ら課題を見つけ、指示を待たずに業務を完結できるセルフスターターな方 【職種名】 人事（労務・評価・人事異動管理など） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手不動産グループの安定基盤。人事業務のスペシャリストとして専門性を発揮。 【職務概要】 同社の人事部において、労務管理、人事評価、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ・マネジメント経験２年以上 ・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 【歓迎条件】 ・人材育成（に関する制度構築の）経験 ・人事制度の構築、刷新の経験 ・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ・社労士資格保有者 【職種名】 【京都】人事管理職/今後の会社を担っていただける方を募集しております/ 【仕事内容】 【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理の実務経験 ※業界問わず [歓迎] 人事制度や人事企画の実務経験 ※業界問わず 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【事業変革期/WLB充実】人事【評価労務】（年収700万円～830万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■労務管理や給与計算のチェック ■就業規則等各種規程を管理 ■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施 ■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および同社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施 ■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施 【配属先

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下記載の各種人事戦略の立案、経営陣および株主であるファンドとの協議・合意取得、従業員に納得を得られるプロセスの構築および説明ができること。 ・ 各種戦略・施策実行においてリーダーシップをとれること。 ・ 歴史や文化、事業特性、従業員を一定程度リスペクトしつつ、経営陣および株主であるファンドが必要と考える改革は、全社の理解を得ながら実行できること。 ・自分だけで立案実行ではなく、周囲・会社を巻き込みながら実行できること。 ・押し付けではなくコミュニケーションを十分に取り、全社を腹落ちさせるものであること。 ・他人任せ・ただのスピーカー・書類のまとめ役ではなくリ