人事評価 の求人・仕事・採用

仕事内容職務内容： 日本拠点の立ち上げ期において、管理部門の中核メンバーとして人事・総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 管理部門責任者の指示のもと、社内制度や人事関連業務の整備を進めながら、オフィス運営を円滑にサポートしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 各種社内文書、報告書、規程、通知文などの作成・管理 社内会議の企画・運営（会議記録の作成、決定事項のフォローアップ） 採用業務全般（求人媒体対応、面接調整、入社手続き） 社員の入社・異動・退職などに関する手続きおよび人事データ管理 教育・研修、評価・考課制度の運営補助 給与・賞与・福利厚生に関するデータ確認・サポート 官公庁・外部機関との各種手

仕事内容当社の人事担当として、社内の既存メンバーと協力しながら、 組織基盤の強化に向けた以下の業務をお任せします。 社会人経験を活かし、周囲と連携して制度の導入から定着までを 主導していただける方を求めています。 【業務内容】 １．人事評価システムの検討・導入・運用（最優先） ※システム選定から運用ルールの策定、現場への定着支援まで ２．社内教育体制の構築・運用 ※社員のスキルアップに向けた仕組みづくり ３．採用活動のサポート業務 ４．福利厚生制度の検討・導入 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容コニカミノルタウイズユー株式会社 【八王子】人事◆採用・評価・研修／事業拡大フェーズ／障がい者雇用推進／コニカミノルタG特例子会社 【仕事内容】 【八王子】人事◆採用・評価・研修／事業拡大フェーズ／障がい者雇用推進／コニカミノルタG特例子会社 【具体的な仕事内容】 法定雇用率の上昇を踏まえた採用種別の拡大、更には事業拡大を進めており、採用企画・実行／研修運営／制度見直し／キャリア形成支援まで幅広い業務を担っていただく。組織をリードするポジションです。 ＜詳細内容＞ 入社後は採用、評価、育成（制度設計、研修企画・運営）の一連を担当していただきます。 採用では、新卒・中途・障がい者採用に関

仕事内容<仕事内容> HEARTSグループの人事、総務業務をお任せします。 グループの急成長を支える管理部門（人事／総務）スタッフ募集！ 積極的に外部リソースを活用しながら、グループ企業のバックオフィス（人事／総務）業務全般を担当する仕事です。 ・給与計算、福利厚生、労使関係手続きなどの労務管理業務等 ・社員が安心して展望を持って働ける職場環境構築のための、組織開発や制度設計 ・備品発注・管理、文書の作成・管理、社内規程の策定、社内外の慶弔対応、来客・電話・メール対応、社内イベント企画・運営業務等 ※担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定いたします。 <給与> 年収300万円

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

仕事内容掲載期間：01/01（木）～01/31（土） 六甲電子株式会社 安定収入×即スタートOK×土日休み×年収420万円以上可能☆ 正社員 ＜高時給で生活安定★＞ 寮付きのお仕事あり！ 充実した福利厚生と、安定した収入で働きやすい環境です♪ 【働きやすい環境・福利厚生充実◎】住宅手当・家族手当・退職金 など 福利厚生も充実 !! 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 交通費支給 寮・社宅あり 社員登用あり 社会保険完備 転勤なし 職種 軽作業系 軽作業その他 仕事内容 ◆ 人事スタッフ募集 < 正社員 > < 職場 > 勤務地 : 兵庫県西宮市中島町 アクセス : JR東海道本

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■採用業務のご経験（1年以上） 【歓迎】採用（新卒）の経験、人事評価の構築・運用の経験、社内研修制度の設計の経験 【職種名】 【東京都/ライフワークバランス◎】採用・人事評価担当 【仕事内容】 当社の「人」を支える人事担当として、採用から人事評価まで幅広く関わっていただきます。社長や経営層と近い距離で仕事ができるため、自分の意見やアイデアを活かしながら仕組みづくりにもチャレンジできます。 【業務詳細】 ■中途・新卒採用の企画・運営（求人票作成、面接対応、応募管理・説明会の運営など） ■エージェント等の協力会社・学校などとのやりとり ■入退社手続き、労務関

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【弊社について】 当社は、中小企業経営者向けの自社アプリ『BlueBank』を開発しています。 経営者の皆さまは、口座管理・支払い・資金調達・経営トラブルなど、日々の業務に多くの時間とエネルギーを費やしています。 この現状を「どうにかしたい！」という想いから事業はスタートしました。 私たちは、経営者の業務とデータをDX化し、ビジネス全体をアップデートするだけでなく、プライベートな資産管理や税金対策までをシームレスに最適化する、会員限定の

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【業務詳細】 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労務 ・社会保険手続き ・給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業会社での人事、評価制度運用実務経験 ・マネジメント経験 ・コミュニケーション能力がある 年齢 35歳~55歳 転職回数 3回以内（今回が4回目） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◎人事、労務責任者候補 (人事制度、評価制度) - 業務用加工食材の企画開発、販売会社 【仕事内容】 ・事業会社別の人事制度、評価制度の構築 ・部下の管理 【事業内容

仕事内容<仕事内容> 福井★人事・総務経験者の方探しています！ ■採用(採用計画の立案・実行) ■労務管理(入退社、勤怠管理、教育・福利厚生・規程整備) ■総務業務(契約管理、人事評価・報酬等の整備・企画、組織開発等) <給与> 年収400万円～550万円 <勤務時間> 変形労働制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ・土・日曜日 ・国民の祝日 ・夏季休暇（8/13～8/16） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ※夏季・年末年始休暇は内有休奨励日5日程度あり ・有給休暇 ・特別休暇(子の看護・介護・産前産後・育児・慶弔) <勤務地> 福井県敦賀市若葉町1-705 JR敦賀駅

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の立案又は見直し策定の経験 ・人事採用及びリクルート活動の経験実績 ・部下のマネジメント Word、Excel、PowerPointの基本的な操作＆文章作成能力 【職種名】 （人事マネジメント）人事制度企画・採用戦略 年収600万／年間休日125日 【仕事内容】 ＜当社について＞ 医薬品・化粧品の自社開発・製造、大手メーカーからのOEM受託など、幅広い事業を展開。 直近の売上44.6億円と業績好調で、100年企業を目指しさらなる発展を続けています。 社員の平均年齢は36歳。 働きやすい制度づくりに積極的で、有給取得や育児制度も整備しています。 ＜募集職種

仕事内容会社の管理部門（人事、総務・庶務）のお仕事です。採用、教育研 修、評価制度、給与計算、労働時間管理、福利厚生、社会保険、労 働保険、年末調整、安全衛生、車両管理、電話管理、就業規則、社 内ルール整備・運用など、会社の基盤を支えていきます。 ・正確でていねいな仕事ができる方 ・ルールやコンプライアンスを遵守できる方 ・社内外の多様な人と円滑にやり取りできる方 ・現状の課題を見つけ、業務改善（効率化）に取り組む意欲のある 方 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、幅広い人事関連業務の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務（課長候補）【人事総務全般をお任せ】 【仕事内容】 社員の方が働きやすい環境を整えるため、人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、メンバーマネジメントなどもお任せいたします。 ・人事・評価制度の構築・運用・見直し ・社員の教育・育成 ・採用業務 ・その他総務・コンプライアンス業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務人事部 10名 現在人事総務領域は中途採用1名、労務管理1名、新卒採用+総務1名、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

勤務時間 就業時間１：9時30分〜18時15分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日水曜日，その他 週休二日制：その他 原則、水曜日休暇。土日祝日出勤有り。シフト勤務。月の平均労働 日数は１７日。有給は週の所定労働日数により法定通り付与。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員募集 [仕事内容]： 東京オフィスで、人事労務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・人事評価システムの構築・運用（スタッフの人事考課） ・新卒・中途採用計画の企画、立案 ・新しい採用手法の検討・提案 ・各種メディア、手法を活用した採用活動、応募者対応 ・会社説明会の企画・運営（司会進行など）、合同説明会への参加 ・採用活動の効果測定 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者のフォロー(内定者研修や内定式・入社式の運営など) 等 【HUREX求人担当コメント】 大手通信キャリアとも安定した取引があり、セールスプロモーション事業で成長中です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部