人事評価 の求人・仕事・採用

仕事内容【雇入れ直後】 人事評価担当者のバディとして、二人三脚で主に評価制度の運用や、入社手続き等のサポートに携わって頂きます。 ・人事評価システムの運用管理 ・入社手続き関連業務の事務サポート ・昇格試験等の制度運用サポート ・各種契約書のデータ管理 等 【変更の範囲】 ご本人の希望・適正・能力を踏まえ、ゆくゆくは正社員として人事制度運用の企画全般に携わっていただく可能性がございます。 【所属部署】 所属：HR室/HRサポートチーム チームリーダー1名/メンバー約30名 ※ポーラ・オルビスグループ各社の人事・労務を担当しているチームです。 障害のあるメンバーが5名在籍しています。 ※株式会社ポーラ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事での評価、制度、処遇など人事領域の経験 ・社会人経験5年以上 ・労務管理の基礎知識 ・PCスキル(Excel，Word，PPT) ※Excelでvlookup/xlookupなどの関数 ・数名チームの管理経験(目標設定・タスク管理など) ■あると尚可 ・人事制度の制定/改定/運用に携わった経験 ・社会保険労務士 ・簿記、FP ・基本的なITスキル 【職種名】 【人事】人事評価、人事制度担当 【仕事内容】 人事部で給与・賞与・昇格などの処遇領域の運用を担いつつ課題解決・制度改善まで行っていただきます。 ◇職務内容 (

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下の(1)～(3)のうち少なくとも2点について2年以上の経験があること (1)コンサルティング、IT企業の人事部門における人材採用 (2)コンサルティング、IT企業の人事部門における人材育成または研修の企画・運営 (3)コンサルティング、IT企業の人事部門における人事評価の企画・運営 ・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと [歓迎] ・社内におけるプロジェクトリードの経験 ・人事コンサルティング業務の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・現職で人事業務（人事制度、労務管理、評価）の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当【制度・評価・労務】（年収540万円～830万円） 【仕事内容】 ＊オリックスグループ中核企業＿オリックスグループ初のリテール企業として独自性の高い金融サービスを提供しております＊ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】下記業務をご経験や希望に応じて業務をお任せします。 【業務内容】 ・社員エンゲ

仕事内容仕事内容 本ポジションのミッションは、創業9年目・変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定をリードし、組織の持続的な成長を支えることです ■業務詳細 目標設定〜評価〜報酬までの一連の流れを意識しつつ、人事制度の運用・改善を継続的に行っていただきます。 経営と密に連携しながら、組織戦略と制度の接続を図る役割を担っていただきます。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改定 ・半期／年度評価の運営および課題抽出 ■部署/チームの特徴 ・HRUnitは、総勢で19名。採用チーム(6名)、教育チーム(5名)、制度チーム(3名)、労務・健康経営チーム(3名)、人事企画チ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連業務3年以上 ・人事制度の設計・運用経験（年数問わず） ・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル 【歓迎要件】 ・評価制度、報酬規程の改修に取り組まれた経験をお持ちの方 ・数値管理や分析ができる方 ・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（制度・評価） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ■制度設計チームの業務管理 ■人事制度の設計・見直しに関する調査と分析 ■既存の制度の改善提案および導入プロジェクトの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験（5年以上） [歓迎] 【尚可】 ・規定改定のご経験 ・給与計算のご経験 ・労務相談対応のご経験 【職種名】 人事（労務・評価・人事制度）※リーダークラス 【仕事内容】 ■当社グループ全体の人事労務業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事評価 ・規定改定 ・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守 ・その他 付随する業務 ※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や 各種研修企画など

仕事内容株式会社ナプラ(Napla CoLtd.) メーカーでの人事アシスタント・事務／年間休日127日／土日祝 【求人要約】 【採用業務を中心に幅広く担当】キャリアUPできる！ 【働きやすさも安心】土日祝休み＆残業少なめ！ 【成長企業を支えるやりがい】会社の成長に貢献！ 人事業務を通じて、会社の成長を支える。 人と組織の架け橋になるやりがいを実感！ ヘアカラーやパーマ液、シャンプー、 トリートメントにスタイリング剤など 主にサロン向けのヘアケア商品を開発・製造してきた当社。 “ナチュラルをプラスする” という意味でつけられた『ナプラ』の社名の通り 天然素材を用いたヘアケア商品の開発に

仕事内容募集の背景 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。2028年には上場を目指しており、事業及び組織拡大の中核を担う人事部長を募集します。 業務内容 CEO直下で事業計画に基づいた採用計画を作成して、採用までの各種KPIを立ててモニタリングできる体制を構築していただきます。 そのモニタリング指標をもとに社内・社外ともコミュニケーションをとって状況によっては予算を確保するための提案を行う。 ＝具体的な仕事内容＝ ・事業計画に基づく採用計画の策定（採用人数、予算計画の立案） ・採用広報の施策の立案及び推進 ・選考活動（カジュアル面談、

仕事内容<仕事内容> 【奈良/御所】人事総務・法務担当 ★人事・総務・法務と管理部門全般の業務をお任せします★ 数十億規模の案件の直受けから、公共施設、重要文化財、最近はホテルやマンション、幼稚園などの改修や耐震補強工事の直請け大型案件も多数お声掛けいただいています。 当社の経営をより強固なものにすべく管理部門の人事、総務、法務全般の業務をご担当頂きます。経理・財務は現担当者が担っている為、それ以外となりますが、幅広い業務をご担当頂ける方をお迎えしたいと考えます。 ■労務管理 ■法務業務 ■各関係者とコミュニケーション（顧問弁護士や社労士事務所等） ■経営関係の必要なレポーティング ■人事評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としての採用・育成・評価・労務・広報、制度企画などのご経験をお持ちの方 ・総務関連業務の経験 ・普通自動車運転免許 [歓迎] ・労務業務の経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・コツコツと物事に確実に取り組める方 ・他部署と折衝やとりまとめを得意とする方 ・企業と共に成長するという姿勢が見える方 【職種名】 鹿児島市(鹿児島)人事（幹部候補）・食肉産業をリードする鹿児島の代表的企業転勤なし◎基本土日祝休 【仕事内容】 人事幹部候補として、人財育成制度の設計や運用、人事・総務のマネジメント業務などを担っていただきます。 【具体的には…】 ・人事関連業務（採用、教

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価運営に携わった経験 ■Wordを使用したビジネス文書作成 ■Excel関数を使用した各種集計作業 【歓迎】 ▼制度運営（評価制度・報酬管理）の実務経験3年以上 ▼社会保険労務士資格 ▼衛星管理者資格（第一種・第二種問わず） ▼ビジネスキャリア検定（人事・人材開発/労務管理）2級以上 ▼Excel/AccessのVBAを使用したツール作成経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 北九州／人事（評価制度・賃金制度運営）（年収520万円～800万円） 【仕事内容】 【三菱総合研究所のIT戦略を担う三菱総研DCS

仕事内容株式会社ＨｅｒＴｅｃｈ 人事（評価制度運用/採用）◇マネージャー候補／IPO準備中／土日祝休み／リモート相談可 【仕事内容】 人事（評価制度運用/採用）◇マネージャー候補／IPO準備中／土日祝休み／リモート相談可 【具体的な仕事内容】 ★女性のためのキャリアデザインスクール「HerTech」運営の成長企業 ★“キャリアチェンジを目指す女性を支える”事業の成長を財務面から支える ★月160時間のフリーシフト制を採用し、休日は自由に設定可能！ ■業務概要： 経験・スキルに応じて人事業務をお任せします。 はじめはプレイングで動きながら、ゆくゆくはチームをリードするポジションを担っていただく想

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用、育成を人事として対応されてきたご経験がある方 ■労務や人事評価のサポート経験もしくはチェックなどのご経験 （同社では労務のメイン担当者は別におりますが、チェックに入っていただく場合がございます） 【歓迎経験・スキル】 ■300名以下の企業での幅広い人事経験 ■後輩育成経験 【求める人物像】 ■人や組織に興味がある ■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる 【職種名】 【東京】人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■デロイト トーマツ ウェブサービス(DWS)という会社のミッション・ビジョン含めて、会社を好きになってくれる ■職種を問わず「IT業界」で働いた経験がある ■AWSやGCPなどのパブリッククラウドや先端テクノロジー関連領域に人事として携わりたい！という熱い想いがある ■人事・評価制度の設計に興味があり関わりたいという気概に溢れている ■チームビルド＆エンジニアのキャリア形成に高い関心・意欲を持っている 【求める人物像】 ■与えられた仕事以外でも会社に必要と感じたら自ら提案して自発的に行動ができる方 ■エンジニアのことを理解しよ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事の実務経験者 （人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、何かしらの実務経験をお持ちの方を想定） [歓迎] 【歓迎条件】 (1)総務業務を幅広くご経験されている方 (2)宅地建物取引士資格をお持ちの方 【尚可】 ・宅地建物取引士資格の保有、 もしくは将来取得する意欲のある方。 【求める人物像】 (1)主体的に業務推進できる方 (2)協調性を持ち、社内外の関係者とコミュニケーションがとれる方 【職種名】 人事※係長～課長※【業界未経験OK／丸ビル／転勤なし／平均残業時間15~30h／実力をしっかり評価 【仕事内容】 人事・総務

仕事内容人事課において、人材育成、グローバルマインド育成施策企画・運 用の業務を担当いただきます。 将来的には、以下の業務にもチャレンジできます。 ・人材育成、グローバルマインド育成施策企画・運用 ・人事評価、昇格制度整備・企画・運用 ・人材採用施策企画・運用、要員管理 ・組織開発、キャリア自律、女性活躍推進、ＤＥ＆Ｉの促進施策の 企画・実行 ・福利厚生施策の企画・運用 変更範囲：会社の定める業務（適正に応じて）

仕事内容<仕事内容> 【本社勤務】安定IT企業で＜人事＞★採用・教育・人事評価/1つでも経験あればOK！残業少・転勤なし ◎当社は2027年5月(23期末)に向けてプロパーの拡大を進め、総勢100名体制を目指しています。 規模の拡大を目指すにあたり欠かすことができない、採用・社員教育、適切な人事評価を強化するため「人事」経験者を募集します。 ＜ 具体的には ＞ ・採用業務（新卒・中途） ・新人向け、管理職向け等 階層別社員気養育研修の企画、実施 ・人事評価、考課 ・その他入退社関係や組織運営にまつわる労務関連 ◎社員にとってより良い環境、今後の会社の発展を目指して、一緒に力を合わせていける仲間を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・人事労務関連で5年以上の経験 ・マネジメント経験・人事業務の経験（人事企画、採用、教育、人事制度、労務に強みのある方歓迎） ・Word、Excel、PowerPoint、表計算、資料作成、文書作成を用いた業務経験がある方 【求める人材】 ・組織全体のマネジメントや戦略的な視点を持ったリーダーシップがある方 ・組織全体の「人」に関わる重要な役割を担うため、戦略的思考、マネジメントスキル、法令遵守、そして柔軟な対応力など、非常に幅広い能力がある方 ・周囲を巻き込みながら、物事を動かしていく意欲のある方 ・問題の解決・改善に向けて意欲的に取