人事評価の求人・仕事・採用

仕事内容〈上場へ向けて人事評価制度構築・運用の経験者募集〉 IPO準備中の日高金属株式会社では、 人事評価制度構築・運用の 経験者を募集しています。 日本語と中国語スキルが必要です。 当面転勤はなく年間休日は125日。 業績は毎年伸長しており、 安定した業界での成長を実感できます。 数年以内の株式上場へ向けて 準備を進めている将来性のある グローバル展開企業です。 【人事企画・評価制度構築の業務内容について】 人事戦略／評価制度の 構築・運用をお任せします。 上場後の基盤となる評価基準の設計、 現場へのヒアリング(中国語使用)と 経営陣への改善提案を行う 重要ポジションとなります。 当社は金属買取か

仕事内容人事企画業務の中核メンバーとして、自社の人材育成、評価制度の運用、およびタレントマネジメントの推進をリードしていただきます。 将来の管理職候補として、既存業務の運用にとどまらず、自律的なキャリア形成支援や、DX推進課と連携した新しい人事施策の企画・実行までを牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ・評価・異動・昇格の運用と改善 ・研修体系の企画・運用（人材育成） ・組織開発・エンゲージメント向上 ・タレントマネジメントの推進 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 総務人事本部 人事部 人事企画課への配属です。

仕事内容会社を支える人事 企画・評価担当としてご活躍いただきます/賞与2回+好決算時には決算賞与もあり 6か月間の勤務状況などに問題がなければ、正社員へ登用となります！ 「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境」をデザインし、運用するお仕事です。 経営戦略と連動した人事制度の構築から、社員一人ひとりの成長と貢献に報いる評価・報酬の運用まで、組織の成長を「人・仕組み」の側面から牽引していただきます。 【変更の範囲】会社の定款に定める業務 【業務内容】 ■人事制度の企画・改定：事業成長や法改正に応じた等級・規定の見直し ■評価制度の運用管理：目標設定・評価フロー推進および公平性を保つ基準

仕事内容【応募資格】 [必須] １．人事業務経験（以下いずれかの経験をお持ちの方） a. 評価制度・人事制度の運用経験 b.人事システム（タレントマネジメント、勤怠、給与等）の運用経験 c.人事労務、給与計算業務での大量データ処理業務経験 ２．Excelスキル ・ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数などを実務で使いこなせる方 ・何万行のデータから必要な情報を抽出・加工できるレベル ・テンプレートへの入力だけでなく、データ分析・加工ができること ・大量データ処理への抵抗感がないこと ３．思考力 ・定量的思考力、ロジカル思考 ・データを基にミスリードを生まない判断ができること [歓迎] ・業務効

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事領域における採用、施策、育成いずれかの実務経験（リーダーとして主体的に推進した経験） ◎必須ではありませんが、人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験、研修講師の経験、HRテックの活用経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・業務のゴールから逆算し、主体的に行動できる方 ・新しい業務やITツールに対しても、積極的に学んでいける方 ・相手の意図を汲み取り、的確なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感のある環境や変化に対して、柔軟に対応できる方 【職種名】 戦略人事◆採用・育成・評価を担うリーダー候補◇美容家

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画・運営、人事評価運用、人事異動・昇格実務のいずれかまたは複数の経験 【職種名】 人事企画【評価・異動・昇格、人材育成（教育、研修）タレマネ、DX推進】ヤシノミ洗剤等の優良メーカー 【仕事内容】 人事企画業務の中核メンバーとして、自社の人材育成、評価制度の運用、およびタレントマネジメントの推進をリードしていただきます。 将来の管理職候補として、既存業務の運用にとどまらず、自律的なキャリア形成支援や、DX推進課と連携した新しい人事施策の企画・実行までを牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ・評価・異動・昇格の運用と改善 ・研修体系の企画・運用

仕事内容東京都墨田区の人事担当者（採用・評価・研修等） (正社員) | ＤＡＩＯ株式会社 ▼仕事内容 人事部門を牽引する即戦力の募集です。 ■人事制度評価、研修の運用および改善、ブラッシュアップ■採用業務応募から面接調整までのオペレーション、面接対応採用手法選定、プロセス改善、部門との要件定義、■制度設計時やトラブル時の労務的アドバイス、安全衛生管理強化■ＡＩツール等を用いた人事部門の業務効率化（ＤＸ推進）※複雑な法解釈は顧問社労士に相談可能です。 単なる担当者にとどまらず、幅広い人事 ・労務の知見を活かして組織づくりに貢献いただける、裁量の大きなポジションです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【募集背景】 弊社は現在、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。2028年には上場を目指しており、事業及び組織拡大の中核を担う人事部長を募集します。 【業務内容】 CEO直下で事業計画に基づいた採用計画を作成して、採用までの各種KPIを立ててモニタリングできる体制を構築していただきます。 そのモニタリング指標をもとに社内・社外ともコミュニケーションをとって状況によっては予算を確保するための提案を行う。 ＝具体的な仕事内容＝ ・事業計画に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング営業の経験 ・人事労務として人事評価に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・学習意欲があり、新しい情報を学ぶ習慣のある方 ・目標達成に向かってPDCAを回せる方 ・社内外で積極的なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事評価制度コンサル ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ■人生の転機「転職」のきっかけづくり■エグゼクティブ層に特化した事業で成長中！ 【職務概要】 経営者のパートナーとして、人材育成や

仕事内容学校法人ＯＣＣ 【大阪／阿倍野区】学校法人の人事課長候補◆給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度構築にも関われる 【仕事内容】 【大阪／阿倍野区】学校法人の人事課長候補◆給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度構築にも関われる 【具体的な仕事内容】 給与・労務の即戦力募集／人事評価や勤怠制度運用にも関われる／年休120日・残業月20時間程／私学共済・退職金など福利厚生充実 ■職務内容： 学校法人本部の人事・労務全般をお任せします。 ■職務詳細： ・人事関係書類、官公庁向け申請書類の作成・提出 ・給与支払業務（社労士事務所へのデータ連携、振込処理） ・源泉所得税、労働・労災保険

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としての採用・育成・評価・労務・広報、制度企画などのご経験をお持ちの方 ・総務関連業務の経験 ・普通自動車運転免許 [歓迎] ・労務業務の経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・コツコツと物事に確実に取り組める方 ・他部署と折衝やとりまとめを得意とする方 ・企業と共に成長するという姿勢が見える方 【職種名】 鹿児島市(鹿児島)人事（幹部候補）・食肉産業をリードする鹿児島の代表的企業転勤なし◎基本土日祝休 【仕事内容】 人事幹部候補として、人財育成制度の設計や運用、人事・総務のマネジメント業務などを担っていただきます。 【具体的には…】 ・人事関連業務（採用、教

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時15分〜17時05分 就業時間２：10時15分〜16時55分 就業時間に関する特記事項：＊シフトの組み合わせにより週２９時間勤務 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３）

仕事内容○業務内容 ・生活保護受給者にかかる年金調査事務等 ※公用車での外勤を含みます ○求人の詳細は函館市役所ＨＰに掲載の「会計年度任用職員（専門 職・随時採用）の募集について」をご確認ください。 ○雇用開始日は令和９年１月１日を予定しておりますが，変更とな る場合がございます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務実務経験者（目安３年以上） 評価制度の運営 ・給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験をお持ちの方 ・Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキルのある方 ・他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 【PCスキル】 Word・Excel／中級程度 [歓迎] ＊過去に採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎します。 ＊労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ＊ITツールやAIツール（Gemini、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事評価制度の運用に関わったご経験をお持ちの方 （目安3年以上） [歓迎] ・社労士資格をお持ちの方 【職種名】 渋谷区(東京) 人事評価制度担当・人材派遣会社渋谷駅徒歩7分◎年間休日123日◎土日祝休み 【仕事内容】 人事評価制度担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・人事評価制度の設計、運用、見直し、 ・報酬制度の見直し ・評価シートの運用（各部署ごと） ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 人材派遣、人材紹介コンサルティング事業 【募集背景】 更なる組織体制強化のための採用です。 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9:30-18:30

仕事内容ウエインズトヨタ神奈川株式会社 人事企画／評価制度改定を担当／将来のマネージャー候補 【求人要約】 評価制度改定の経験を次のキャリアへ メンバー入社から管理職も視野に入る 大きな組織の制度変革を担う人事企画 評価制度改定の経験を、次のキャリアへ 大きな組織を動かし、マネージャーも視野に 今回お任せしたいのは、既存制度をただ運用することではありません。現行の人事・評価制度を見直し、課題の整理から改定方針の検討、制度設計、社内への浸透まで、制度をより良く変えていく仕事です。 現場や経営、各部門と連携しながら、自ら考え、周囲を巻き込み、制度改定プロジェクトを主体的に推進していただきます

勤務時間就業時間１：8時45分〜12時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 勤務表に定める ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：8日

仕事内容眼科外来における受付業務（受付業務・患者案内・事務処理等） 変更の範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 【必須要件】 事業会社における人事実務の経験（目安：1?2年程度） 評価制度の運営、給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験をお持ちの方 Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキル 他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 学歴：大卒以上 【歓迎】 過去に少しでも採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎します。 労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ITツールやAIツール（Gemini、No

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用及び人事制度の運用等、人事計画業務のご経験 ・労働基準法をはじめとする労働関連法、それに基づく労務管理に関する知見及びご経験 ・人事評価制度の構築のご経験 ・階層別研修の企画立案、運用のご経験 [歓迎] ・各種規定の企画、改訂のご経験 ・バックオフィス（総務、法務など）のご経験 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーション行える方 ・チームワークを大切にできる方 ・成長意欲の高い方 ・自ら率先して行動できる方 ・責任感を持って業務に取り組める方 【職種名】 【化粧品/人事（採用・評価）】福利厚生充実/リモート可/年間休日138日 【仕事

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 年次有給休暇は規定により付与

仕事内容文化国際課の会計年度任用職員（事務補助）として、芸術文化活動 振興事務に従事します。 【事務補助】 ・パソコンによる資料作成業務（ワード、エクセル） ・電話対応 ・ホームページ作成、更新 ・ＳＮＳ運用 ・イベント等運営補助 ・その他、上記に不随する業務 【変更範囲：変更なし】