人事 労務管理 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを概ね3年以上経験した方（管理職経験不要） ・事業会社における労務管理業務経験 ・社会保険労務士事務所などでの労務管理業務経験 [歓迎] ・社会保険労務士、衛生管理者資格保有者 ・給与計算、社会保険業務の経験 ・スーパーなどの小売業界での経験 【職種名】 【人事部】労務業務（勤怠管理、雇用管理、休職・復職手続きなど）、福利厚生業務をお任せします。 【仕事内容】 (1)職務内容 労務業務：勤怠管理業務、雇用管理業務、労災関連業務、労基署対応、健康診断業務、安全衛生管理業務、産業医対応、休職・復職手続き、労務トラブル対応等 福利厚生業務：社員共済会運営業務

仕事内容給与計算や労務管理等人事に関連するお仕事をお任せいたします。 ご経験等に従い「給与課」「人事労務課」に配属となります。 ■給与・社会保険・各種税金の計算 ■勤怠／労務管理・働き方改善 ■安全衛生管理（健康診断やストレスチェックなど） ■就業規則の作成・改定・法令対応 ■福利厚生制度の運用 ■人事制度（賃金・退職金など）の企画・改善 ※上記業務を２課、全１３名のチームで分担して行っています。 ■仕事内容変更範囲：会社の定めるすべての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）人事労務（給与社保中心）経験3年以上 （２）正確な業務プロセス、生産性の高い業務フローを好む方 （３）マネジメント経験（尚可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 42歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【転勤無し】プライム上場不動産企業/売上1兆円を突破/働き方改革推進中/人事労務800万円＠横浜 【仕事内容】 プライム上場不動産企業の人事部労務チームのポジションです。原則的に勤務地固定で転居は発生しません。 給与計算・社会/労働保険実務・勤怠管理・福利厚生制度運用・買収企業の人事労務業務の統合などを行います。 ＜ポジション＞

仕事内容タクシーの営業所での労務管理者のお仕事です。 ・乗務員の労務管理（勤怠管理・給与計算・健康管理など） ・点呼・配車（乗務員の担当車両の割り振り）などの運行管理 ・乗務員の募集・採用活動 ・接客サービス向上や安全運行に関する指導など ※「働きやすい職場認証制度」認証企業です。 ※運行管理者資格（国家資格）の取得にかかる費用は会社が負担 します。 ※社内研修を通じて経営管理のスキルアップを目指します。 ※変更範囲：会社の求める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界経験不要 ・人事・労務・給与計算経験、及び安全衛生管理業務経験３年以上 ・ワード、エクセル関数（ＩＦ、ＶＬＯＯＫＵＰ）、ピボットテーブルの基本操作 ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] 【歓迎要件】 第一種衛生管理者資格、運行管理者資格 ※お持ちでない方は、入社後１年以内を目安に取得いただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～51歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【中途45～52歳未経験歓迎】総務・労務・安全衛生／安定業界／～650万円／小田急沿線／残業少 【仕事内容】 労務・総務・人事の業務や安全衛生管理業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等） [歓迎] ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可） ・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験 ・採用関連の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方 ・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、

仕事内容・勤怠管理 ・入退社手続き ・採用業務、面接対応 ・給与賞与支給対応、給与賞与計算補助 ・スタッフ面談 ・電話対応 ・人事労務（総務）関連全般 ＊まずは簡単な業務からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただ きます。 ＊サポート体制も充実しているので、未経験・ブランクのある方・ ご経験の浅い方も大歓迎！ ［変更範囲：会社の定める全ての業務］

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務関連の実務経験（3年以上） [歓迎] ■PCスキル（Excelマクロ、Access） ■数値やデータを理解し、異常を察知できる計数感覚 ■例外的事案への対処を類推できる柔軟かつ論理的な思考力 ■正確性とスピードを両立できる事務処理能力 ■相手に応じて柔軟な対応ができるコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（給与計算・労務）【厚木/定年65歳/計測器上場】（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 プロアソシエセンター人事勤労チームは、給与計算・勤怠管理

仕事内容本社での 総務人事(労務担当)の事務をお願いします。 ・給与計算および年末調整（給与奉行） ・人事管理（人事奉行） ・社会保険等各種手続き ※顧問社労士あり ※会社規定に基づいた事務的な裏方のお仕事を行います。 ※業務ソフトの使用は覚えてしまえば、難しくはありません! ※先輩スタッフが丁寧にお教えします♪ ※PC操作ができれば大丈夫!! ※働きながら専門性の高い知識を身につける事ができます! ※新しい知識を身に付けることが好きな方、自身のキャリアアップを目指す方 身につけた知識が仕事に活かせて「やりがい」になります！ 安心して働ける環境作りを一緒にしませんか! 東戸塚駅より徒歩３分

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜13時00分又は14時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：労働時間が６時間を越える場合は休憩あり。 勤務時間は応相談。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他ＧＷ 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容株式会社４ＣＯＬＯＲＳ 人事・総務・経理／年休130日～／在宅勤務可／月給29万円～ 【求人要約】 【挑戦】「伝達産業」でチャレンジを続けるベンチャー 【成長】多彩な業務でスキル＆市場価値をUP 【キャリア】財務戦略や組織開発をリードする存在に 【仕事内容】 【成長企業のコアメンバー】人事・総務・労務・法務・経理など◆特許取得企業◆基本定時退社◆服装自由 【具体的な仕事内容】 ●当社について 私たちは「伝達産業」で社会にイノベーションを起こすべく、チャレンジを続けるベンチャー企業です。 主力製品であるクラウド型動画作成ツール『PIP-Maker』は、既に累計700社以上が導入。 し

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度に関して労働組合と交渉して構築・変更した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務/課長【神奈川/POSレジ/NECグループから独立】（年収668万円～1169万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 2025年8月にNECグループから独立・創業したばかりの同社で人事課長候補として人事制度や人事労務管理業務を中心に人事体制の強化をお任せ致します。 【職務内容】 人事課長候補として以下業務をお任せ致します。 ・人事制度構築・人事労務管理制度の構築 ・上記、制度構築に向けて労働組合とのやり取り、交渉等

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・労働法務実務経験5年以上（企業内労務または社会保険労務士事務所） ・就業規則改定の実務経験 ・ハラスメント防止研修の実施経験 [歓迎] 歓迎スキル ・労働判例の深い知見 ・労務DXツールの活用経験 ・メンタルヘルス対策の実務経験 【フィットする人物像】 バランス感覚 従業員の権利保護と経営効率化の両立ができる 問題解決力 紛争を未然に防ぐシステム思考を持っている コミュニケーション力 現場の声を適切に経営層に伝えられる 【職種名】 【労務担当】労働コンプライアンス統括（労務課長候補）募集 【仕事内容】 【労務戦略担当】労働コンプライアンス担当（労務課

仕事内容<仕事内容> 橋本駅の病院の人事労務 病院の人事労務 ＜業務内容＞ 勤怠管理 給与計算 入退社手続き（社会保険など） 福利厚生業務 相模原市緑区にある地域に根差した病院です。 入院期間の制限はなく在宅医療が困難な方や 継続的な医療を必要とする方などを 多方面の地域から受け入れています。 社員食堂は170円で利用可能など 充実の福利厚生が魅力です。 日祝を含む休日で実働6.5時間のため プライベートの時間をしっかり確保いただけます。 車通勤可能です。 お気軽にご応募くださいませ。 <給与> 年俸350万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 16時前までの仕事 <休日休暇> 週

仕事内容いすゞ車体株式会社 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【仕事内容】 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 【将来の管理職候補／官公庁向け車両なども手掛けるいすゞ自動車販売100%子会社／福利厚生・定着率平均残業20H／転勤・出張なし】 ★いすゞ自動車グループ会社で転勤なし／神奈川で腰を据えて働けます★ ■担当業務： ・人事制度企画から労務、採用までチームで分担して広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ・人事制度/労務：人事制度企画/設計/運用、社内文

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える方） 【職種名】 労務リーダー候補【給与計算・社会保険実務／上場企業でスキルアップ】 【仕事内容】 オープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）保有 ・マネジメント経験は不問 年齢 39歳まで 転職回数3回以内（今回が４回目） [歓迎] ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善、構築経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正規管理職でなくても可） ・業務フローの見直し、効率化の提案や実行経験 ・採用関連業務経験 ・柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担える人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・給与計算・社会保険業務の実務経験 ・勤怠管理や就業規則に関する知識 ・部下育成やチームマネジメント経験 ※プレイングマネージャーとして活躍していきたい方 [歓迎] ・人事制度設計や組織開発の経験 ・社労士資格、または同等の知識 ・上場企業またはIPO準備企業での人事総務経験 ・総務領域（株主総会、契約管理、コンプライアンス対応等）の知見 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼年収MAX750万／休日125日！給与業務を