神奈川県川崎市の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容人事労務スタッフ／課長候補／月給35万円以上／次世代のチームを築くリーダーへ！ 「今の経験をもっと広げたい」「管理職にステップアップしたい」 そんなあなたにピッタリの職場です。 一緒に会社の成長を支えながら、次のキャリアステップを築きませんか？ 【仕事内容】 ・給与計算、社会保険、税金計算 ・勤怠管理（月次締め）の効率化 ・法律に沿った運用整備など ※グループ会社を含む約3200人分の業務を 7～8名程のチームで分担して進めます。 実務を通して当社の業務の進め方やグループ各社の理解を深めていただいた後、 早期に課長へ昇格し、チーム運営を担っていただくことを期待しています。 ※入社時に課

仕事内容神奈川県川崎市川崎区の事務職（人事労務関連）／川崎区 (正社員) | 川崎運送 株式会社 ▼仕事内容 主に、人事 ・労務関連の事務処理がメインの事務をお願いします。 具体的には ・ ・ ・ ・新入社員向け会社説明会の開催 ・社員の採用、面接 ・給与計算処理 ・社員の勤怠管理 ・社員研修の企画 ・立案 ・人事関連全般「変更範囲：会社の定める範囲」 (神奈川県川崎市川崎区) ▼職種 事務職（人事労務関連）／川崎区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給408000〜408000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)397000〜397000円 (昇給)あり

勤務時間09:00～17:50 実働7時間50分／休憩60分

仕事内容社労士法人での労務事務のお仕事です。＼その労務経験を、もっと専門性の高いキャリアへ！／社会保険・労働保険の手続きを中心に、労務の専門知識をさらに磨ける環境です。チームで業務を進めるため相談しやすく、経験を活かしながら無理なくスキルアップできます＊駅チカで通勤も便利！労務経験の次のキャリアにぴったりのお仕事です。 ＜一人で抱え込まない。チームで成長できる労務事務です＊＞ 3～4名のチーム体制なので、分からないことはすぐに相談OK！協力しながら進められる環境で、安心して業務に取り組めます。【企業紹介】顧客対応やデジタル活用を中心に、業務設計から運用までを一貫して支援し、企業の業務効率化と売上向上

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間15分 シフト例 ・9時00分～17時00分 ・9時00分～16時00分 9時～17時の間

仕事内容社会保険労務士業務の全般の補助を行って頂きます。 ■社会保険・労働保険手続きの代行業務 具体的には、顧客先の従業員の入社や退職に伴い保険に加入したり、保険から抜ける手続き。仕事中のケガ、出産や育児、介護、病気に伴う保険給付の手続き 従業員の人生の転機、生老病死の手続きをサポートすることができます。 ■給与計算業務 具体的には給与計算と保険料のチェック。保険料変更の手続き、保険料変更のお知らせ、給与明細の作成、送付。 手続のほとんどを社労士業務ソフトを使用して行います。 ハローワークや年金事務所への届出も電子申請により行います。 したがって簡単なＰＣスキルは必須です。 ■顧客対応 具体

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は10時00分〜15時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：※就業時間相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇、年末年始休暇有。 応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容自社のエンジニア社員全員に対して、月一回業務に関するヒアリン グを対面もしくは、オンラインにて行っていたただきます。 ヒアリングの日程に関しては、社内連絡ツールを使用し、各社員と 連絡を取り日程を毎月決めていただきます。 ヒアリングいただきたい内容についてのフォーマットは既に用意が ございます。 フォーマットに沿いヒアリングを行っていただいた後、ヒアリング シートへご入力いただき、毎月ご提出いただきます。 緊急性の高い内容に関しては、シート入力前に情報連携をお願いし ております。また、業務都合上、東京、神奈川、千葉エリアへの外 出が発生します。 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【介護事業者の法人本部で本社及び介護施設等の人事・労務（社員90人程度）を担当】〇人事・労務（スタッフ募集、勤怠管理及び給与等）の経験者を募集！〇土日祝休み＆残業ほぼなし＆転勤なしでプライベートも充実！〇お互いに気持ち良く仕事ができる職場を目指しています！ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 人事・労務全般を担っていただきます。 ・募集、採用 ・配属管理 ・人事評価 ・研修 ・勤怠管理 ・給与 ・福利厚生 ・その他付随する業務 〇仕事内容の変更：原則なし 〇転勤：なし 資格: ▽必要な経験（次のいずれかの業務経験） ・スタッフ募集（求人広告、採用面接等）に関する経験 ・勤怠管理

勤務時間8:30 ～ 17:15

仕事内容★１７時１５分で帰れる！未経験者歓迎！調整業務など！ ◆送迎バスあり！リフレッシュできる休憩室完備！同業務の方がいるので安心！制服があるので朝の準備がラク！２０２８年５月までのお仕事です！（延長の可能性あります）！ ◆溶接機器の総合メーカー◆残業ほぼナシが魅力的！アットホームな雰囲気の職場です！【お仕事の内容】人材サービス会社との連絡・調整業務、人材サービス会社経由の 候補者対応、書類選考依頼、面接日程の調整、関係部署との連携、メール対応、電話応対などをお願いします。引継ぎがあり安心 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※アシスタントｏｒ秘書事務の経験がある方歓迎。

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容食品会社＊時短勤務の週４日＊勤怠データチェックなどの人事事務 ◆週４日♪同じ業務の方もいるので心強い環境！質問しやすい！働き方の相談が可能な職場！本社勤務！ベンチャー企業さんです！ 未経験でも大丈夫！残業ほとんどなくプライベート充実です！【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データのチェック・入力｜領収書処理（経費精算）｜ 給与データの取り込み・加工｜人事業務｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※給与、勤怠の知識をお持ちの方歓迎。 職種： 人事事務 給与： 時給 1,650円 ～ 1,650円 勤務地： 神奈川県川崎市川崎区 勤務条

仕事内容人事・労務 26247 月収26万円以上可｜社会保険手続きスタッフ｜土日祝休み・きれいなオフィス環境｜鹿島田・新川崎 ★経験を活かして高時給 ★残業ほぼなし ★トランスコスモスグループの安定基盤 【社会保険・労働保険に関する手続き業務をお任せします】 トランスコスモスグループの社労士法人にて、 社会保険・労働保険に関する各種手続き業務を担当いただきます。 これまでの労務経験を活かしながら、さらに専門性を高められる環境です。 社会保険・労働保険に関する各種電子申請手続き 入社・退職時の取得・喪失手続き 扶養異動手続き 産前産後・育児休業関連手続き 傷病手当金等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社での人事総務業務（特に採用・教育分野）のご経験 [歓迎] 【歓迎経験】 ・マネジメント経験 ・衣料・小売業界での人事総務業務のご経験 ・人事・総務・法務規定などの改定・運用のご経験 ・人事総務システム構築・導入のご経験 【職種名】 人事総務部（管理職候補） 【仕事内容】 【川崎市】（年収上限850万）総合衣料用品を扱うチェーンストア全国170店舗の運営企業で人事採用担当の募集です。 人事総務部の管理職候補として各種業務を担当していただきます。特に採用・教育の強化と、社員規程の改訂や業務効率改善のためのシステム化など、これまでの知見を活かして管理

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：平日週３日～５日勤務できる方 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 土曜日を含めた月１２日程度の勤務可能な方 年末年始１２月２９日から１月３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容障害者の就労支援員（軽作業の指導・支援、病棟との交渉・調整） 「変更範囲：会社の定めるすべての業務」

仕事内容【アピールポイント】 ＊介護現場の経験を活かせる環境 ＊土日祝休み！年間休日120日以上 ＊転勤なし ＊月給33万円以上スタート ＊住宅・家族手当など福利厚生充実 ＊年2回の賞与＆昇給制度あり ＊キャリアを積んでステップアップ可能 ＊引越費用補助あり！遠方からの応募も歓迎 【仕事内容】 ライフケア（介護福祉）事業部門における、安全およびサービス品質の管理体制の構築・運用・強化を担っていただきます。 【具体的には】 ■安全管理業務 ・介護施設における安全基準の策定および見直し ・事故防止および再発防止策の立案・指導 ・事故・トラブル発生時の初動対応支援（状況把握・対応整理 等） ・車両事故

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

勤務時間【勤務時間】10:00 ~ 16:00 (休憩：45分) 【勤務開始時間前出社の有無】無 【残業】0時間~3時間 基本的にほぼなし（発生しても短時間、例：15分程度）

仕事内容【自転車通勤OK!】 【週3日～4日/6～7時間で選べるお仕事】 【土日祝休み！残業基本なし！】 ◎電話対応少なめ！マニュアル完備 ◎給与社保経験活かして、サポート事務ご対応いただける方大歓迎！ お仕事内容 ◎人事労務のお仕事 ・入退社手続き ・社保関連手続き ・勤怠管理（従業員約15名分） ・年末調整取りまとめ ・請求書発行 ・経費精算 ・税理士、社労士との連携＊週3日勤務＊残業ほぼなしで働きやすい Job No ： D261105123D

仕事内容制度を守るだけじゃない、働きやすい会社づくりを担う人事へ。 "人事労務担当として、労務管理全般から働き方に関する制度の企画・設計・運用まで、幅広くお任せします。 ■具体的な仕事内容 メイン業務は、労務管理全般および社内制度の改定・運用です。 社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していただきます。 ＜労務管理全般＞ ・労働時間管理、長時間労働対策 ・働き方改革の推進 ・社内からの各種相談対応 ＜制度関連業務＞ ・働き方に関する制度改定の企画、設計、運営 ＜その他＞ ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関への対応 ・法令改正への対応 ・その他、人事労務に関

仕事内容味の素食品株式会社 【川崎／第二新卒歓迎】人事労務／味の素Ｇ／ジョブローテーション／実働7.25h・フレックス・在宅可◎ 【仕事内容】 【川崎／第二新卒歓迎】人事労務／味の素Ｇ／ジョブローテーション／実働7.25h・フレックス・在宅可◎ 【具体的な仕事内容】 ～「ほんだし」「クノールカップスープ」、「Cook Do」などの調味料・加工食品でおなじみ／バックオフィス・事務系職種のジョブローテで多様な業務経験が積める環境残業月平均17.8h・年休124日・在宅可と働きやすさも魅力～ ■業務概要： 人事労務業務をお任せいたします。これまでのご経験やご本人の特性に合った業務から担当いただく予定

勤務時間9:30 ～ 17:00

仕事内容ピタッと定時まで！ミューザ川崎勤務☆給与計算サポートなど！ ◆落ち着いた雰囲気の職場◎キレイなオフィスで快適♪休憩室完備！当社スタッフも就業中なので安心！オフィカジＯＫ！近くに飲食店・コンビニがあり便利です！ 《空間情報システム会社》オフィスは人気のミューザ川崎！通勤に便利な駅近オフィスです！【お仕事の内容】給与・賞与計算サポート｜住民税・入退社情報の入力手続き｜年末調整書類チェック｜ 勤怠データ管理・チェック｜郵便物対応｜代表電話応対などをお願いします。引継ぎがあり安心 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※社保や給与

勤務時間9：00～翌9：00（実働17H/仮眠・休憩あり） 週2回、月10回～OK

仕事内容何十年も勤めているスタッフが多数。 腰を据えられる好環境のもと、警備のお仕事に携わりませんか？ 大手企業内での常駐警備 ◆出入管理 ◆巡回業務など 1969年に発足。 培ってきたノウハウを活かし、警備・設備管理・人材派遣などを手掛ける当社。 『人に対する教育』をモットーに、社会貢献を目指しています。 当社の自慢は、何といっても職場環境。 ■安定してお仕事を供給 長い歴史で培った信頼と基盤で、安定した生活ができるお仕事のみをお任せ！ ■正社員登用のチャンスあり 未経験からステップアップを目指すことも可能。 志高くご活躍ください。 ■新人さんのサポート体制は万全 警備のお仕事が初めての方も、

仕事内容当社総務課の人事労務担当として、給与計算業務を中心に、社会保険手続きや人事異動・昇格、評価評定、福利厚生、健康管理などの業務を担当していただきます。 バックオフィス職として、課長や関係部門と連携しながら、社員が安心して働ける環境を支える業務を担っていただきます。 【業務内容】 ■人事・労務業務 ・月次給与計算および支給 ・賞与計算および支給 ・社会保険・労働保険、所得税・住民税関連 ・年末調整 ・給与支払報告書および法定調書の作成・提出 ・人件費データ集計 ・確定拠出年金関連 ・入退社に伴う各種手続き対応 ・各種給付金申請対応 ・勤怠管理および有給休暇管理 ・ストレスチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における労務業務の実務経験（目安：3年以上） 勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社対応等 就業規則や社内規程の運用・改定・見直しに関わった経験 労働関連法令（労基法、育児・介護休業法 等）に関する基本的な知識 関係部署や外部関係者（社労士等）との連携業務経験 従業員・管理職双方の立場を理解し、冷静かつ実務的に判断できる方 個別対応にとどまらず、組織全体のリスクと再発防止を見据えた対応ができる方 労務領域の「実務責任者」として自走できる方 [歓迎] ・労務管理体制の構築・改善（0→1）に携わった経験 ・ハラスメント防止施策の企画・運用、相談窓口対応の経験