神奈川県の労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容未経験スタートの方大歓迎！サポート体制万全 資格・経験不問「長谷工グループ」で働いてみませんか？ ★マンション管理員の労務管理全般をしていただくお仕事です★ ≪仕事内容≫ ・マンション管理員の雇用管理・勤怠管理 ・労務トラブル対応・面談・メンタルフォロー ・各種事務支援・書類作成等 ≪管轄≫ 関東地区を8エリアに分けており、西関東支店管轄を担当していただきます。 長谷工コミュニティでは、マニュアルや研修・教育が整備されている為、初めてでも安心して勤務ができます（経験・資格不要）。 安心・安定のマンション管理リーディングカンパニーである 『長谷工コミュニティ』おもてなしの心を大切に、 居住者

仕事内容キャンプ座間において、基地全体の整備計画作成、建物・土地の利用整理、長期的な整備方針の策定など、電気分野の技術的専門知識を活かした統括業務を担当します。 <b>＜具体的な仕事内容＞b> ・基地全体の計画作成、建物や土地の用途整理、中長期的な整備方針の取りまとめ ・関係機関や自治体との調整、計画根拠の説明、および合意形成の推進 ・建物の老朽化状況や将来の人員配置を踏まえた改善点の整理と、優先順位をつけた提案 ・大規模な建設計画の準備、資料作成、および電気分野に関する技術的助言 ・外部の設計会社を含むプロジェクトチームの取りまとめ、計画・調査の円滑な進行管理、若手職員の指導・育成 ※職種の

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容横須賀海軍病院に所属し、救急車の運転を行います。救急救命士と共に患者の移動等の支援を行うほか、14トンまでのトラックやバス等の運転、およびその他付随する関連業務全般を担当します。 <b>＜運転車両＞b> 一般的な乗用車に加え、ワゴン車、バス、トラックを運転していただく機会がございます。 <b>★CHECK. 英語能力についてb> ドライバーの場合には、英語能力は初歩レベルでOK！ドライバーとしての経験・資格が重視されます。 ※選考時の履歴書は英語で記入いただく箇所がございます。 ＜業務上の注意点・特徴＞ ・採用後に運転試験に合格する必要があります。 ・重量物（40kg以下）の取扱があ

勤務時間08時45分～17時30分 / 火水木金祝 / 土曜出勤：出勤なし / 残業なし

仕事内容安心の財団法人にて、勤怠・労務管理等をお願いします。 残業無し！人気の公益財団法人で働くチャンス！週5日勤務もOK！ ●職員・臨時職員の勤怠、労務管理、給与支給に係る業務 ※システム：Excelと紙での対応（対応職員数は30名未満） ●電話対応（社内外対応、クレームは職員対応、イベント前後は件数多め） ●来客対応 ●書類作成（自治体へ出す書類やポスターなど）※Excel：入力修正程度 ●その他庶務（自動販売機の補充等の対応、ホースで植栽の水やり※10分程度） 【会社の主力商品・サービス】 公益財団法人 【勤務時間】 8:45～17:30（休憩時間 12:00～13:00） 【残業】

仕事内容・現場従業員の労務管理（勤怠・シフト作成等） ・納品書、請求書の作成 ・物品管理（制服・作業服・各種備品の注文や在庫の管理） ・顧客担当者との打ち合わせ ・安全会議への出席 ・電話応対、来客応対 等 ＊客先や現場への訪問の際、社有車の運転があります。 ＊部署異動有（担当現場の変更） （業務内容の変更範囲：変更なし）

仕事内容株式会社ハイレックスアクト 【横浜駅】人事(給与・社保・労務管理など)※世界トップクラス製品有／フルフレックス 【仕事内容】 【横浜駅】人事(給与・社保・労務管理など)※世界トップクラス製品有／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超／30代での管理職登用実績あり】 ■業務内容： 人事・労務関連およびそれに付随する業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・給与／賞与計算をはじめ、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整などの一連の実務 ・法改正に伴う規則改正業務 ・衛生業務に関する医療職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務または総務経験3年以上 [歓迎] ・ファシリティ管理に関する知識や経験 【職種名】 労務・総務担当／勤怠管理・福利厚生業務中心／東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 総務担当として、勤怠管理や福利厚生、出張手配などのバックオフィス業務を担いながら、業務効率化や法令順守を支え、全社の組織運営基盤を支えるポジションです。 ・勤怠管理システムの運用および法令順守支援 ・福利厚生、慶弔手続き対応 ・他部署との連携業務、庶務対応 ・国内外出張の手配業務 ・出張精算、支払業務 ・オフィス環境整備、ファシリティ管理（設備・レイアウト対応） ・消耗品、固定資産の

勤務時間以下よりご希望に合わせてお選びいただけます！ 1)9時～15時（休憩60分） 2)9時～16時（休憩60分） 3)9時～17時（休憩60分） ※土日祝日休み ※始業・就業時間談可

仕事内容【新横浜/HRアシスタント募集】医療グループの労務のお仕事／一般企業・事務職経験者・ママさんが活躍中／時短勤務歓迎！ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ・給与計算補助（ダブルチェック） ・勤怠管理 ・証明書作成 ・職員問い合わせ対応 ・上記業務の補佐的事務 等 ※面接時にパソコンスキルチェックを実施いたします ※人事・労務未経験歓迎☆常時OJT研修を実施。丁寧に指導します 資格: 短大卒以上 無資格可 勤務時間: 以下よりご希望に合わせてお選びいただけます！ 1)9時～15時（休憩60分） 2)9時～16時（休憩60分） 3)9時～17時（休憩60分） ※土日祝日休み ※始業・就

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務労務業務の実務経験３年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・幅広い業務にも積極的に取り組める方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ★横浜【人事労務職】新たに人事労務職の専任者を採用し、採用業務や労務管理に注力していく為の募集です！ 【仕事内容】 ・労務管理、社保管理、年金管理、年末調整などの管理業務 ・新卒、中途採用業務（リクルーティングから採用業務） ・行政への各種提出書類作成、顧問社労士対応 ・その他、経理補助や総務・庶務業務 【事業内容・会社の特長】 食の楽し

仕事内容河西工業株式会社 【神奈川寒川】労働安全衛生（管理職／労務健康管理含む）フレックス／40・50代活躍／スタンダード上場 【仕事内容】 【神奈川寒川】労働安全衛生（管理職／労務健康管理含む）フレックス／40・50代活躍／スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【製造業における安全衛生・労務・健康管理業務の経験をお持ちの方へ／カーインテリアの総合メーカー／国内トップ級シェア製品あり／退職金制度有】 ■業務内容 人的資本経営実行、衛生機能強化（健康経営推進）化に伴い人財を強化するため、新たな人員を募集しています。 安全衛生推進部の管理職、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務詳細 ・衛

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜16時30分 就業時間３：9時45分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）いずれも勤務可能な方 １日６．５Ｈ勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３）、夏季休暇（７月～９月の間に連 続する３日間）、年間２４０日勤務（月平均２０日勤務）

仕事内容雇用関係助成金関連業務 ・主にキャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、特定求職者雇 用開発助成金等のいずれかを担当。 ・窓口における接客相談、申請受理、審査、各種電話対応 ・事業所訪問による指導、調査 ・不正受給の疑いのある事業所に対する訪問・実態調査 ・専用端末機によるデータ収集、確認処理 ・パソコン入力、書類整理、ファイリング ・その他付随する業務、応援業務 ※助成金の制度等を十分理解し、事業主に対して明確に説明してい ただくことが必要です。 変更範囲：変更なし

勤務時間月曜～金曜日 9:00～17:30内 ◇週3日～OK ◇1日6時間程度～ ◎残業ほぼなし！ ◎勤務時間や日数はご相談ください♪ ◎ご家庭や子育てと両立しながら、無理なく働ける環境です。

仕事内容＼子育て中の方も安心橋本駅徒歩2分／パート／週3日6H～OK／社労士事務所併設で労務管理も安心♪ 決算や各種申告など 税務・会計業務全般をお任せします 《具体的には》 ■接客対応 ■電話対応 ■会計データの入力 ■書類作成の補助 ■巡回監査の補助 など ご経験やスキルに応じて、 できる業務から少しずつお任せします。 丁寧に業務を引き継ぎますので、 安心して業務に取り組んでいただける環境です◎ ≪勉強中の方や、家庭と両立しながら長く働きたい方を応援しています！≫ 創業20年。企業や個人のお客様の税務・財務をサポートし、 社労士事務所も併設することで、幅広いサービスを提供してい

勤務時間又は9時00分〜17時45分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：本人希望による 休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容給与・労務アウトソーシング、及びコンサルティング業務等 ・社会保険・労働保険の手続業務 ・給与計算の業務 ・役所への届出 ・労務相談 ・その他顧客先における人事・総務・労務などの管理部門に 関する業務 ・その他、事務所における業務 【業務の変更範囲：変更なし】 ※入社時期については相談に応じます。

仕事内容大手ECサイトの物流センター内で働く作業スタッフの労務管理をお任せします。デスクでの事務作業だけでなく、スタッフとの温かいコミュニケーションを通して現場を支える、やりがいあふれる仕事です。 ＜未経験から、頼れる存在へ＞ ◎安心のマンツーマン教育 入社後は、教育担当の先輩がマンツーマンであなたをサポート。あなたのペースに合わせて3ヶ月～1年かけてじっくり育てていきます。 ◎アイデアが活かせる風通しの良さ 「このフローを改善すれば、もっと効率が良くなるかも」といった改善アイデアは大歓迎。社歴に関わらず意見を発信し、働きやすい環境を自らつくっていくことができます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■シフ

仕事内容仕事を通して新しい知識・専門的知識等を身につけていきましょう!! 丁寧な指導いたします。 介護施設運営（施設名：万葉のさと）に関わる事務全般 ・会計・経理・人事・労務に関わる事務 ・来客対応等に関わる受付・手配業務 等 特別な会計上の専門的知識の有無あるいは医療・介護保険請求事務等の経験はなくても問題ありません。 仕事に対してまじめに取り組みたいという気持ちさえあれば十分です。 仕事を通して新しい知識・専門的知識等を身につけていきましょう。 応募方法： ここまでお読みくださり、誠にありがとうございます。 お気軽に「応募する」ボタンからエントリーください。【24時間受付OK】 エントリー

仕事内容【横浜／人事・中途採用】接客・営業経験を活かして採用へ／人事未経験OK／採用企画・データ分析にも挑戦 中途採用を中心とした採用業務を担当していただきます。 人事未経験の方でも、接客・販売・営業などで培ったコミュニケーション力や調整力を活かしながら、段階的に業務の幅を広げていけます。 将来は採用企画や採用戦略にも携わることができます。 ■入社後（採用業務の基本からスタート） ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・求人票の作成・修正 ・求人媒体会社や人材紹介会社との連絡 ■業務に慣れてきたら ・応募数・面接数・採用数・採用単価などの数値を確認しながら、求人原稿の改善や媒体選定 ・人材紹介会社と

勤務時間又は8時00分〜17時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：出社時刻、労働時間、月の労働日数などは、相談可能でございます 。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な設備トラブルへの対応、突発的な天候の変化等によるスケ ジュール変更への対応他 月６０Ｈ、年６回迄、年間６１２Ｈ 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他毎月作成する勤務シフト表による

仕事内容ゴルフ場クラブハウス内の事務室にて、従業員の勤怠及び労務管理 に関連する事務作業に携わっていただきます。 主な業務は、 ・有給休暇の取得日数等の管理 ・タイムカードの管理・集計 ・給与計算（給与計算ソフト使用） ・入社、退社等の手続きの補助 ・その他、勤怠及び労務管理に関する事務作業全般 変更範囲：会社の定める業務 ※従事していただく業務につきましては、ゴルフの経験や知識は特 に必要ございませんので、ご安心ください。

仕事内容【法人本部で本社及び介護施設等の人事・労務（社員90人程度）を担当】 人事・労務（スタッフ募集、勤怠管理及び給与等）の経験者を募集！ 土日祝休み＆残業ほぼなし＆転勤なしで、仕事と家庭の両立が可能！ 明るい雰囲気で働きやすい職場です！ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 人事・労務全般を担っていただきます。 ・募集、採用 ・配属管理 ・人事評価 ・研修 ・勤怠管理 ・給与 ・福利厚生 ・その他付随する業務 〇仕事内容の変更：原則なし 〇転勤：なし 資格: ▽必要な経験（次のいずれかの経験） ・スタッフ募集（求人広告、採用面接等）に関する経験 ・勤怠管理及び給与支給事務の経験 ▽

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する