千葉県白井市の居宅介護支援事業所の求人・仕事・採用

仕事内容【流山市のケアマネジャー/正社員】有給休暇入社初日から付与！ ■居宅介護支援事業所での業務 ・ご利用者様、その家族の方の介護相談 ・ケアプラン作成 ・お客様宅への訪問業務（モニタリング） ・社内、社外研修会の出席 ・要介護認定の書類作成代行 ・その他ケアマネジャーとしての必要業務 ◎一日の流れ(例) 9:00 出社 9:30 メール確認・スケジュール確認 10:00 モニタリング訪問・契約 １～２件 12:00 昼休み 13:00 モニタリング訪問・契約 １～２件 16:00 サービス担当者会議・入退院支援 17:20 退社 募集概要 職種：介護支援専門員（ケアマネジャー）

仕事内容【主任ケアマネの募集】日勤のみで残業少なめ◎流鉄流山線「平和台駅」より徒歩4分◇セミナー・研修費の補助制度あり！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/残業少なめ 【仕事内容】 居宅介護支援事業所での介護支援専門業務全般 【主な業務内容】 利用者やその家族との介護全般に関する相談 利用希望者（利用者）やその家族との面接及び査定 ケアプランの作成 介護事業所との連絡調整 介護保険更新書類の手続き代行 その他、相談援助や事務作業 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給410,000～円 固定残業代：49,000円（20時間分） 主任手当：

仕事内容2026年9月～賃上げしました◎【年休暇平均133日/有給休暇の取得推進◎】ケアマネジャー（正社員）の募集！全国400拠点以上で介護サービスを提供中のやさしい手◎介護×DXで業務効率化/大手企業だからこその豊富な福利厚生あり◎ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 年間休日124日 有給取得日数 平均9.6日 産前産後休業 取得→実績あり 育児休業 →取得実績あり・復帰率96％ 【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ 介護認定を受けた方への聞き取り、訪問

勤務時間平日 08：45～17：45 ※週2日～、1日4時間からご希望に応じて対応いたします！

仕事内容平日のうち週2日～・1日4時間～OK！18名のスタッフが在籍中★明るく元気な方大歓迎◎ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/車通勤可/日祝休み/残業少なめ/ダブルワーク歓迎 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 【具体的な業務内容】 インテーク・アセスメント ケアプランの作成・修正 サービス担当会議の開催 ケアプランの交付 モニタリング 介護保険の給付管理 要介護認定 など 【必須要件】 介護支援専門員 【募集雇用形態】 パート（週3日以上） パート（週2日以下） 半日パート 扶養内パート 【給与例(パート)】 時給：1,500円～1,8

仕事内容訪問看護ステーションあいび 居宅介護支援事業所は新設予定 業務内容 訪問看護では２名体制を基準としており包括センター、ケアマネ、 訪問診療、病院からは比較的信頼はあると思います。その中で入浴 希望者の対応など安全管理面や家族へのサポート等プラスしてのサ ービス実現が可能となっています。看護助手は直接手は出せません が必要な場合は看護師２名といった対応も実施しています。看護助 手という概念がないこの業界に必要性をアピールしています。 １からのスタートなので仕組みや方法をこれから作っていただける 前向きな方を探しています。 【業務内容変更範囲：変更なし】

仕事内容千葉市花見川区であなたの新たなキャリアをスタート！ケアマネジャー職、SOUシニアケア株式会社で募集中！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給305,000〜355,000円 ≪基本給≫ 185,000〜215,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 地域手当:15,000円 資格手当:30,000円 調整手当:45,000〜65,000円 処遇改善手当:30,000円 職種手当:主任、副主任手当など ≪賞与≫ 賞与あり 年2回 ◆

仕事内容2026年9月～賃上げしました◎【年休暇平均133日/有給休暇の取得推進◎】ケアマネジャー（正社員）の募集！全国400拠点以上で介護サービスを提供中のやさしい手◎介護×DXで業務効率化/大手企業だからこその豊富な福利厚生あり◎ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 年間休日124日 有給取得日数 平均9.6日 産前産後休業 取得→実績あり 育児休業 →取得実績あり・復帰率96％ 【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ 介護認定を受けた方への聞き取り、訪問

仕事内容＜期間限定 入職祝金20万円支給＞多職種と連携し“ひとりにはしない”ケアを繋ぐ 日勤のみ／オンコールなし／介護業務なし／ケアマネ業務に専念できる環境／主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー） 募集職種: 主任ケアマネジャー 仕事内容: 住宅型有料老人ホーム『医心館』に併設の居宅介護支援事業所にて 施設にお住まいのご入居者様の“ご自身らしく”過ごせる生活を支えます。 具体的な仕事内容 ￣V ・ケアプランの作成（ケアマネジメント業務） ・ご入居者様やご家族様に意見の聞き取り ・ご入居者様の状況確認 ・介護保険の事務作業 ・介護認定の申請代行 ※介護業務はございません。ケアマネ業務に専念

勤務時間固定時間制 [1] 08:45～16:45 [2] 09:00～17:00 [3] 08:00～17:00 ※毎月施設ごとの残業時間を法人本部で集計し、各施設の残業時間の見える化に取り組んでいます！ 月の平均時間数：約3時間／2025年度

仕事内容・【業務内容】 ・電話や窓口での相談業務 ・居宅介護支援事業所や施設、病院への営業 ・外来対応 ・書類作成 ・情報配信業務 ・関係機関との連携 ・患者様対応 など 【資格要件】 精神保健福祉士 ・【デイケア一日の流れ】 08:45～ 送迎 10:00～ お茶の時間、健康チェック、午前プログラム、診察、嚥下UP体操 12:00～ 昼食 昼食後、個別脳トレ 13:00～ 午後のプログラム、デュアルタスクプログラムなど 14:15～ おやつ 14:45～ 帰りの送迎 残務、明日の準備 17:45 終業（退社） ・タムスさくらクリニック花見川 重度認知症デイケアについて 定員…50名/日 営業

仕事内容ケアマネ－ジャ－募集 募集職種: ケアマネジャー 仕事内容: 居宅介護支援事業所「チェリーコート居宅介護支援事業所」にて ケアマネジャー業務を行っていただきます。 資格: 介護支援専門員 勤務時間: 8：30～17：30(休憩60分) 休日・休暇: 4週8休、年間休日110日 特徴: 居宅ケアマネジャー / 育児支援あり / ボーナス・賞与あり / 交通費支給 / 退職金あり / 居宅介護支援事業所 / 日・祝日給与UP / 月1シフト提出 【施設情報】 施設名: チェリーコート居宅介護支援事業所 勤務地: 千葉県四街道市大日526-22 JR総武本線 四街道駅から車で10分 営業時間

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 260000~320000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 千葉県千葉市中央区港町13-6 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日125日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護

勤務時間9:00～17:00(休憩60分)

仕事内容【居宅介護支援事業所／ケアマネジャー】パート・アルバイト｜週３～４日での勤務｜昇給あり｜研修制度あり｜Ｗワーク可｜年末年始休暇あり｜ブランクありの方可 ■ アピール ■どんな施設？ 千葉県千葉市中央区にある居宅介護支援事業所です。 地域にお住いの方が住み慣れた自宅で自分らしい生活を送れるように精一杯のサポートを行っています。 今井町診療所併設の事業所なので、医療依存度の高い方でも医療機関と訪問看護と連携したサービス提供が可能となっています。 入職後はしっかりとしたフォロー体制があるのでブランクがある方でも安心して働ける環境です。 皆様からのご応募お待ちしております。 ■入職後は ・

仕事内容ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所 / 正社員 【この求人のおすすめポイント】 ・利用者様の日常生活を支えながら、介護の経験を活かせる仕事です。 ・勤務時間は9:00～18:00を含むシフトです。 ・福利厚生は、車通勤可などが用意されています。 勤務先 株式会社ニチイケアパレス ニチイライフケア稲毛 勤務地 〒263-0054 千葉県千葉市稲毛区宮野木町2153-2ニチイメゾン稲毛 職種 ケアマネージャー 業種・サービス形態 有料老人ホーム、居宅介護支援、ショートステイ 雇用形態 正社員 仕事内容 【仕事内容】 ・住宅型有料老人ホームに併設する居宅介護支援事業所でのケ

仕事内容【千葉市若葉区のケアマネジャー/正社員】有給休暇入社初日から付与！ ■居宅介護支援事業所での業務 ・ご利用者様、その家族の方の介護相談 ・ケアプラン作成 ・お客様宅への訪問業務（モニタリング） ・社内、社外研修会の出席 ・要介護認定の書類作成代行 ・その他ケアマネジャーとしての必要業務 ◎一日の流れ(例) 9:00 出社 9:30 メール確認・スケジュール確認 10:00 モニタリング訪問・契約 １～２件 12:00 昼休み 13:00 モニタリング訪問・契約 １～２件 16:00 サービス担当者会議・入退院支援 17:20 退社 募集概要 職種：介護支援専門員（ケアマネジャ

仕事内容[居宅介護支援事業所正社員(正職員)]求人ID：389928 千葉市稲毛区[JR「稲毛」駅]【居宅ケアマネ】正社員募集！大手ならではの独自の福利厚生多数あり！リフレッシュ休暇あり！ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 高年収 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上 食事補助] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞居宅介護支援事業所 ＜勤務地＞千葉県千葉市稲毛区 ＜給与＞ 月給 : 237,250円～293,850円 ＜勤務時間a

仕事内容主任ケアマネジャーの募集！土日祝休み☆年間休日120日以上◎新規立ち上げに伴う募集です♪ケアマネ資格更新研修費用も法人負担あり！JR線「稲毛駅」より徒歩3分☆マイカー通勤も可！ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 居宅介護支援事業所の管理者として主任ケアマネジャー募集！ 新規立ち上げに伴い、「主任ケアマネジャー」を1名募集いたします！ 在宅医療専門クリニックである「千葉在宅診療クリニック」に併設した居宅介護支援事業所なので、医療・介護の両面から利用者の方へのアプ

仕事内容[居宅介護支援事業所正社員(正職員)]求人ID：389831 流山市[東武アーバンパークライン 初石駅]【居宅ケアマネ募集】大手で安定経営！賞与あり／夏季休暇あり／キャリアパス豊富！ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ こだわらない 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞居宅介護支援事業所 ＜勤務地＞千葉県流山市 ＜給与＞ 月給 : 21万3,850～27万8,860円 ＜勤務時間a＞ 9：00～18：00 ※拠点・サービスにより異なり

仕事内容2026年9月～賃上げしました◎【年休暇平均133日/有給休暇の取得推進◎】ケアマネジャー（正社員）の募集！全国400拠点以上で介護サービスを提供中のやさしい手◎介護×DXで業務効率化/大手企業だからこその豊富な福利厚生あり◎ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 年間休日124日 有給取得日数 平均9.6日 産前産後休業 取得→実績あり 育児休業 →取得実績あり・復帰率96％ 【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ 介護認定を受けた方への聞き取り、訪問

仕事内容入居者様の暮らしに寄り添うケアマネ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 住宅型有料老人ホームに併設された居宅介護支援事業所で、入居者のケアプランを作成します。本人の健康状態や希望、ご家族の要望を踏まえてプランを組み立て、入居前のアセスメントや関係職種への情報共有も担当します。定期的なモニタリングとサービス提供者会議を通じ、よりよいプランへ見直します。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給250,000〜280,000円 ≪基本給≫ 236,000〜266,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 勤務地手当:10,000円 職種手

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【ケアマネジャー／正社員】大和証券グループ本社100％出資の安定基盤／日勤のみ／年間休日120日／入社月から有休即付与／福利厚生充実（レジャー・飲食割引特典多数） 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所でのケアマネ業務 ・ゲスト（ご入居者）の ケアプラン作成 決まった時間に入浴介助をしたり、決まった時間に食事介助するなど 画一的なケアプランを作成するのではなく、 ゲストの健康状態やゲストご本人の希望、ご家族の要望などを 取り入れながらケアプランを作成します。 他