人事総務 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

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有楽町/人事総務高い技術力と充実の福利厚生/三菱マテリアルグループ

三菱電線工業株式会社

  • 千代田区

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容三菱電線工業株式会社 【有楽町】人事総務◇高い技術力と充実の福利厚生/三菱マテリアルグループ 【仕事内容】 【有楽町】人事総務◇高い技術力と充実の福利厚生/三菱マテリアルグループ 【具体的な仕事内容】 【「三菱マテリアル(株)」グループ企業/設立100年以上の安定企業/福利厚生も充実で平均勤続年数が21年を超える優良企業です!】 ■担当業務:人事総務業務をお任せします。人事業務だけでなく、総務業務もお任せしていきます。 ■業務内容詳細: ・就業規則や社内規定に関する業務 ・社会保険に関する業務 ・人事考課を含む人事制度に関する業務 ・勤怠管理/入退社管理/給与・賞与/退職金に関する業

人気登録エントリー

人事総務部次長候補/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/土日祝休み/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

株式会社 ハンデックス

  • 千代田区 外神田 / 秋葉原駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務、および総務のご経験がある方(業界経験は不問) ・マネジメントのご経験がある方(組織上において課長級以上) [歓迎] 【歓迎条件】 ・外国人雇用関連業務経験者(特定技能、技能実習生) 【フィットする人物像】 ・中長期と短期目線をバランスよく判断選択できる方 ・取締役を含む他部門に対し、言うべきところを言え、控えるところは控えられる方 ・変化に適応できる方、変化を嫌がらない方 ・向上心を持ち、学び続けている方 【職種名】 人事総務部次長候補 【仕事内容】 【千代田区】人事総務部次長候補(人事労務/総務)~土日祝日休み/業務請負・設備工事事業を全国で

人事総務 アイデアを活かせる/年休123日/土日祝休み/賞与昨年度実績約4ヶ月分/創業50年

テラルテクノサービス株式会社

  • 東京都

  • 月給25万円〜37万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ

仕事内容これまでの経験や適性に合わせて人事・総務のいずれかの業務からお任せしていきます。 【人事業務】 ◆給与計算・勤怠管理 ◆年末調整対応 ◆就業規則の策定 ◆新卒・中途採用活動(正社員・派遣社員) └年間で新卒10名、中途30~40名を採用。 ◆会社説明会の企画・運営 └オンライン・対面などでインターンシップ(グループワーク・職業体験・自己分析ワークなど)を週数回実施。 ◆面接対応 └週1~5回、1日あたり1~5名に対応。 ◆候補者との日程調整(ATS・メールで実施) ◆エージェント・求人媒体担当との打ち合わせ ◆採用プランの立案・実行 ◆研修対応(企画・運営) ◆内定式、入社式などのイベント

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