シャープエネルギーソリューション株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 ■発電所用地の開拓、候補地提案 ■案件ヒアリング ■工事スケジュールの調整 ■見積書の依頼・予算書作成 ■現場の進捗確認 ■完成確認など 【主な取引先】 大成建設株式会社／東芝プラントシステム株式会社／シャープエネルギーソリューション株式会社など、大手メーカーと多数取引。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容[職種]メガソーラーの電気主任技術者 [仕事内容]電気主任技術者として、太陽光発電所に関する発電所運営管理業務（O&M業務）全般を担当。シャープエネルギーソリューション株式会社のO&M部門、オリックス株式会社のアセットマネジメント・O&M部門と協力して業務実施していただきます。 【具体的な業務】 ■電気主任技術者業務 ・保安管理業務（月次点検、年次点検、緊急対応、停電復旧、各種工事立ち合い、電力会社との各種調整） ・報告書作成業務（点検報告書、月次報告書の作成） ・計画策定業務（年間維持管理計画や長期修繕計画の策定） ・遠隔監視業務（モニタリングシステムによる監視） ■

仕事内容株式会社藤光 【愛知県豊川市】施工管理／スキルアップ可能／年休115日／月平均残業20h程度／連休取得可／転勤なし 【仕事内容】 【愛知県豊川市】施工管理／スキルアップ可能／年休115日／月平均残業20h程度／連休取得可／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～管理職候補／安定企業／スキルアップ可能／年休115日／月平均残業20h程度／土日祝休みメイン／転勤なし～ ■募集背景： 再生可能エネルギーへの需要が高まる中、太陽光発電システム事業が好調に成長しております。より多くの案件を高品質で提供するための増員募集です。 ■業務内容： 当社の施工管理者として、環境エネルギー事業部で展開している太

仕事内容株式会社藤光 【愛知県豊川市／転勤無し】再生可能エネルギーの施工管理◆太陽光発電システム事業／残業15h程度 【仕事内容】 【愛知県豊川市／転勤無し】再生可能エネルギーの施工管理◆太陽光発電システム事業／残業15h程度 【具体的な仕事内容】 ～未経験OK／スキルアップを支援し、好待遇で還元土日祝休みメイン／働きやすい環境あり／転勤なし～ ■募集背景： 環境への関心が強まり、再生可能エネルギーへの需要が高まる中、太陽光発電システム事業が好調に成長しています。より多くの高い品質の案件を提供するため、施工管理職を募集します。 人員管理など何らかの施工管理経験があれば、その経験を活かして活躍で

仕事内容■ 仕事概要 グリーンエナジー事業部の営業マネージャー候補として、アポインター5名前後のチームを率いていただきます。事業部長の直属ポジションです。 ミッションはチーム目標の達成。ご自身もプレイヤーとして重要商談のクロージングを担いながら、数字を管理し、現場の課題を見つけて改善を回していただきます。 ＜組織構成＞ 20代〜30代の社員が中心です。目標達成への意欲が高く、ストイックに業務へ取り組むメンバーで構成されています。本ポジションは事業部長の直属で、アポインター5名前後を担当いただきます。 ■ なぜこのポジションを募集するのか ★★属人的な営業を「型」に変え、チームで数字をつくれる体制へ★★

仕事内容株式会社藤光 【豊川市】未経験歓迎法人営業/太陽光発電事業/反響営業メイン/残業20H程度/転勤なし 【仕事内容】 【豊川市】未経験歓迎法人営業/太陽光発電事業/反響営業メイン/残業20H程度/転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～営業部に新チーム発足！／安定企業／未経験歓迎／キャリア・スキル共に磨ける環境／残業月10h～20h程度／フレックス・時短勤務相談可～ ■募集背景： 環境への関心が強まり再生可能エネルギーへの需要が高まる中、太陽光発電システム事業において専任の新たなチームを発足しました。お客さまとの関係性を強め、より企業として成長するために「法人営業」職を募集します。 ■業務内

仕事内容株式会社藤光 【名古屋・豊川／転勤無し】施工管理｜管理職候補◆太陽光発電システム事業／残業20h程度／連休取得可 【仕事内容】 【名古屋・豊川／転勤無し】施工管理｜管理職候補◆太陽光発電システム事業／残業20h程度／連休取得可 【具体的な仕事内容】 ～経験を活かし、管理職として活躍土日祝休みメイン／働きやすい環境あり／転勤なし～ ■募集背景： 環境への関心が強まり、再生可能エネルギーへの需要が高まる中、太陽光発電システム事業が好調に成長しています。より多くの高い品質の案件を提供するため、施工管理職を募集します。 ■業務内容： 当社の施工管理者またはその補助者として、環境エネルギー事業

仕事内容■ 仕事概要 自ら新規のアポイント獲得・商談を担当しながら、メンバー数名の育成・管理を担っていただくポジションです。将来の営業マネージャー候補として採用します。 業務比率の目安は、自身の営業8：メンバーの管理・育成2。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成からマネジメントを始めていただきます。 ＜組織構成＞ 20代〜30代の社員が中心です。目標達成への意欲が高く、ストイックに業務へ取り組むメンバーで構成されています。本ポジションは営業マネージャーの下で、メンバー2〜3名を担当いただきます。 ■ なぜこのポジションを募集するのか ★★「自分で数字をつくれる人」が、数名を見ながら