HRBP - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ナハト 【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎ 【仕事内容】 【人事／HRBP】人材・組織戦略／人事制度など◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～制度を「作る側」／600名規模の組織設計に、上流フェーズから関わり続けられる～ ■概要： ・人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。 ・ナハトは創業9年目、従業員数約600名。急速な事業拡大に伴い組織規模も拡大を続けており、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなってい

仕事内容株式会社アシュアード 【リモート可】人事（HRBP）◆労務以外の人事業務を一気通貫で担当◆Visionalグループ 【仕事内容】 【リモート可】人事（HRBP）◆労務以外の人事業務を一気通貫で担当◆Visionalグループ 【具体的な仕事内容】 ～サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営するスタートアップ／週2在宅可／フレックスタイム制～ ■業務内容： 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しなが

仕事内容担当事業本部のパートナーとして、経営視点を持って生産性の高い組織作りを牽引するポジションです。採用戦略から人材・組織開発まで、幅広いHRイシューに対応し、事業成長を組織面から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長を支える多様な事業環境で活躍 ●HR戦略の最前線でキャリアを築ける ●専門性の広さと深さを同時に追求できる ■具体的な仕事内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業責任者と共に組織課題の解決に取り組みます。 ●お任せする業務 事業部の成長を加速させるため、人事領域全般の戦略策定から実行までを幅広くお任せします。 ●具体的な業務一覧 ・事業部ごとの人員計

仕事内容事業責任者のパートナーとして、経営視点から組織開発を推進するHRBPのポジションです。採用戦略から人材育成、評価制度の設計まで、事業成長に直結する人事戦略全般を担い、組織の未来を創る役割を期待されています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣のパートナーとして戦略を立案 ●採用から組織開発まで一気通貫で担当 ●AI時代の最先端の組織モデルを追求 ■具体的な仕事内容 担当事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から支援します。今期は特に、AIシフトを見据えた組織支援、事業戦略に基づく採用・配置・育成の最適化、全社横断の組織課題への対応がテーマとなります。 ▼具体的な業務

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ● 組織課題の特定と解決、組織変革の推進 ● タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の

仕事内容経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行までを担うHRBPのポジションです。急成長する組織の土台を、人事の観点から主体的に構築していく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営判断を即座に採用戦略へ反映 ●データに基づき採用課題を特定・改善 ●0→1で組織の仕組みを創る手応え ■具体的な仕事内容 SEVENRICH GROUP全体の採用戦略をリードします。会計事務所、バックオフィス運用、ファイナンス支援など、各事業の成長に必要な人材の採用を成功させることがミッションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分 ●母集団形成から承諾まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 人事(HRBP)｜介護業界No.1メディアを支える人事のスペシャリスト募集◎ 【仕事内容】 ＜ミッシ

仕事内容【採用担当者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagi

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 （小売業界の経験必須） ・採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須 ・労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 ・英語：読み書き会話においてビジネスレベル [歓迎] . 【職種名】 【外資トラベルブランド】リテールHRBP 【仕事内容】 ・リテールオペレーション向け人事施策・プログラムの企画・推進 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。 ・採用活動の推進 ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝経験2年以上 ・下記のいずれか 自社採用ブランディング、広報の経験 人材紹介エージェントでのCA／RA経験 【尚可】 ・KPIに基づく設計、実行経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事採用リーダー候補（HRBP）（経験者） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る 【職務概要】 採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。 【職務詳細】 ・経営計画に基づく採用

仕事内容募集背景 DOT ONEは現在、複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める成長フェーズにあります。 今後の事業拡大・新規事業創出に伴い、人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える経営機能として強化していく必要があります。 今回募集するのは、経営陣と連携しながら、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）です。 採用・制度・組織開発・人材育成など、人事領域全般を幅広く経験しながら、経営戦略と連動した組織づくりをリードいただきます。 ミッション 『経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・推進し、事業成長を実現する組織基盤を構築すること』 業務内容 組織・人材戦略

仕事内容株式会社BPIO HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【仕事内容】 HRBP◆バックオフィス市場を変革◆代表や役員と週次で目線を合わせ◆経営判断を即座に採用戦略へ 【具体的な仕事内容】 【経営と一体で採用を動かす｜戦略×実行の中核リクルーター】 BPIOでは採用を単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と捉えています。本ポジションでは役員直下で意思決定に関わりながら、採用戦略の設計から実行まで一気通貫で担い、事業成長を牽引していただきます ＜こんな方にお勧め＞ ・採用を経営戦略として捉えたい方 ・裁量ある環境で意思決定に関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方 [歓迎] ・ 人事業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材ビジネス企業で【HRBP】戦略人事の募集です 【仕事内容】 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の経験 【職種名】 採用担当※HRBP目指せる【リモート,フレックス有／売上350億超え(連結)のプライム企業】 【仕事内容】 採用チャネルの設計・運用などをはじめ、中途採用の実務業務をおまかせいたします。 【業務内容】 ・事業戦略に基づく採用施策の立案 ・施策の実行計画策定および推進 ・採用チャネルの設計・運用（母集団形成～内定まで） ・採用広報活動の企画・実施 ・正社員採用に関する業務全般 ・採用予算の策定および実績管理 ・採用グループ内の課題抽出・改善施策の立案と実行 【キャリアパス】 同社の人事部内では、「主務と兼務」という考え方のもと、主務として

仕事内容【応募資格】 [必須] - 社会人経験（5年以上） - データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） - 期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 - 複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 [歓迎] - 関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験 - 自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 - 機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ※ いずれか3年以上の経験 ・中途採用のPM（プロジェクトマネジメント）経験： ?単なるオペレーションではなく、目標（採用人数・時期）から逆算して、スケジュールやリソースの管理を自ら主導した経験。 ・データに基づいた課題抽出能力： ?「なんとなく応募が少ない」ではなく、歩留まり（応募・面接・承諾の各転換率）を可視化し、ボトルネックがどこにあるかを数値で特定できること。 【職種名】 HRBP【経営陣と共に組織の土台を創る／年間休日125日】 【仕事内容】 経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行までを担うHRBPのポジションです。急成長する組織の土台を、人

仕事内容世界的ラグジュアリーブランドの組織基盤構築HRBP 【STAFF INTERNATIONAL】 【仕事内容】: 人事労務・オペレーションを軸に専門性を深め、組織の健全性を高める仕組みづくりに注力していただきます。 1. HRBPとしての組織基盤構築・労務管理 ・採用支援、入退社に伴う諸手続き、人事データの管理・運用。 ・人事評価制度の運用サポートおよび、社内コミュニケーションの円滑化。 ・業務マニュアルの作成、既存フローの見直し・効率化。 ・社内規定の改定やエンゲージメント向上等の横断的プロジェクトの推進。 2. 障がい者雇用の推進・定着支援（D&Iの推進） ・各拠点の社員・管理者との定期

仕事内容People Forward本部にて、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を、 戦略企画の専任担当としてリードいただくポジションです。 特定の職種充足に留まらず、全社最適の視点から採用戦略そのものを設計し、事業成長を牽引することがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 全社横断の視点で採用ポートフォリオ戦略を構築できます。 ● AI等のテクノロジーを活用し、採用プロセスをモダンに刷新できます。 ● 現場HRBPと連携し、持続可能な仕組み作りに専念できます。 ■具体的な仕事内容 全社規模の組織再編に合わせ、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ■データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） [歓迎] ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBPオペレーション推進【業界トップシェア/リモート】（年収705万円～957万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」

仕事内容株式会社BitStar 【渋谷】HRBP◆事業成長を人と組織で支える／採用・育成・組織開発を担う／フレックス 【仕事内容】 【渋谷】HRBP◆事業成長を人と組織で支える／採用・育成・組織開発を担う／フレックス 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 400万以上のSNSアカウントデータを基盤に、インフルエンサーを活用したマーケティング支援と、クリエイターをIPとして育て上げるマネジメント事業を両輪で展開。AI活用・海外展開・M&Aを加速させながら、売上・時価総額1,000億円を目指す非連続な成長フェーズにあります。 この急拡大を支えるために、今まさに急務になっているのが「組織の土台づく