東京都大田区の株式会社東横イン 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【東横イン】正社員！賞与２回あり！基本１８時まで！ ◆最寄り駅から徒歩圏内！周辺には飲食店・コンビニがあり何かと便利！嬉しい土日祝お休み！残業がほとんどなく魅力的！人気の職業紹介のお仕事です！ 幅広い年齢層の方々が活躍中！アットホームな雰囲気の職場です！【正社員で就業開始】消防設備点検・報告、防火対象物定期点検・報告、法令に基づいた点検、 ボイラー・給水装置の各ホテルの設備点検と修理業務、建築関係の点検…など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（書式設定）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆同業務の経験がある方歓迎します。 ※施設設

仕事内容株式会社東横イン 東横インの【施設管理（東日本エリア）】土日祝休★賞与年2回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【業界大手で働く／完全週休2日制】東日本エリアの東横イン各店舗の設備保守点検・交換・修理をご担当いただきます★店舗訪問は2名のチーム体制で担当■消防設備点検及び報告 ■防火対象物定期点検及び報告 ■法令に基づいた点検やボイラー・給水装置等の各ホテルの設備点検と修理 ■建築関係の点検 ※月平均4回～5回程度、対応店舗からの電話問合せ対応も行っていただきます ※自社の設備管理対応にな

仕事内容【この求人のポイント】 賞与は3.5カ月分 休憩はしっかり2時間で残業ほぼなし！ 1か月の研修＋OJTで安心 超大手だから安定経営＆安定収入！ 【仕事内容】 電設工として（電気、配管、空調設備）以下作業などをお任せ。 ◎ホテルの新築工事 ┗電線の仕分け、器具付け、エアコンの接続、上下水管の配管など！ ◎ホテルの改修工事 ┗エアコンの交換、設備のモデルチェンジなど！ 【入社後の流れ】 ▼1日目～1か月 東京本社研修(3日間)＋現場研修(3～4週間) ⇒一通りの技術を身につけられます！ ▼2か月目～ 先輩社員と現場に行き、 OJTを通して作業の流れを覚えていきます。 ★先輩と一緒だ

仕事内容【企業概要】 株式会社東横インは、2025年3月期の売上高が1,439億円に達し、前期(1,228億円)から約17%の増収となりました。前々期の807億円からも大幅な伸びを続けており、コロナ禍からのV字回復を経て力強い成長軌道に乗っています。1986年に東京都大田区蒲田で創業して以来、「安心・清潔・値ごろ感」を強みに全国でホテルチェーンを展開し、2026年2月には高知県への出店をもって業界で初めて全47都道府県への出店を達成、国内外361店舗を運営する国内最大級のビジネスホテルチェーンへと成長しました。2022年には「全国ネットワークの基地ホテル」という新たなブランドコンセプトを掲げてリブラン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・月次業務までのご経験と知識（人に教えることができる知識量） 【職種名】 経理【東横イン本社経理／年次決算、監査対応に挑戦／賞与3.5ヶ月実績】 【仕事内容】 全国の東横 INN店舗を支える本社経理担当です。店舗経理のサポートと本社経理を通じ、ホテル運営を数字の面から支えます。 ＜おすすめポイント＞ ●本社経理と店舗支援の両方を担当 ●予算管理を通じて開業を支援 ●半年～1年ごとに担当業務を変更 ■具体的な仕事内容 本社経理業務と店舗経理サポートが中心です。 ●本社経理業務 ・小口現金管理 ・預金管理 ・月末支払業務 ・売掛金入金管理 ・会計システムへのデータ入力

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【年収~600万】未経験OK◆大手!事務のオシゴト★土日祝休み☆彡 収入がっつり確保したい方に☆彡大手で働けるチャンス☆★ 【特徴・やりがい】 ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：20～30時間/月 月～金 週5日 ■完全週休2日制／土日＋祝休み <給与> 年収430万円～600万円 月収例：月収例 271,000円～322,500円+残業代 交通費：支給あり <職種> 人事（給与・社保、採用以外）/事

仕事内容株式会社 東横イン 【蒲田/中国語活かせる】未経験◎ホテル備品の購買・調達担当◇年休120日/残業20H/土日祝休み 【仕事内容】 【蒲田/中国語活かせる】未経験◎ホテル備品の購買・調達担当◇年休120日/残業20H/土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～未経験◎中国語を活かせる管理スタッフ/東横イン本社/国内や中国メーカーとの折衝や輸入手続き/出張有/土日祝休み×年休120日、夜勤なし/海外店舗増加中～ ホテル運営に欠かせない備品の調達体制を強化するための募集です。 施設企画部では、全国の東横インで使用する備品について、国内や中国メーカーとの折衝や輸入手続き、在庫管理、品質改善などを

仕事内容【東横イン】正社員！賞与年２回！人財戦略に関する施策検討など ◆駅から徒歩圏内！近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群◎交通費支給（上限５０，０００円）あり！土日祝お休みなので週末はしっかり休めます！ １０月スタート！人気の職業紹介のお仕事！幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！【正社員で就業開始】組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討、課題設定、資料作成、 関係者との調整サポートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆同業務の経験がある方歓迎します。

仕事内容全国ネットワークの基地ホテルを目指し、ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。支配人は自ら玄座でお客様やスタッフと接しながら、ホテルを1頭まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 (1)スタッフの勤怠管理・採用・教育 (2)客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 (3)売上管理・数値分析による収支管理 (4)お客様対応 (5)集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業

仕事内容・東横イン並びに、東横イングループ全体の資金計画・資本政策の立案・実行・管理 ・東横インをはじめとした東横イングループ各社の資金調達に係る金融機関との交渉・社内調整等 ・東横イン並びに東横イングループ全体の資金調達をはじめとした財務関連業務の経営者宛説明・報告 ・その他、管理本部長の特命事項対応等 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範

仕事内容中国メーカーとのやり取りを中心に、商品発注や価格交渉、品質確認、在庫管理など幅広い業務に携わり ます。単に発注を行うだけではなく、現場のニーズを踏まえた備品選定や改善提案を行いながら、品質向 上とコスト最適化の両立を目指していただきます。将来的には、新規調達先の開拓や調達体制の改善など、 より上流の業務にも携わっていただくことを期待しています。 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上の方 ・仮説を立てて粘り強く取り組める方 【職種名】 人事戦略【未経験歓迎企画～実行を一貫担当／賞与3.5ヶ月実績】 【仕事内容】 経営企画室の一員として、同社の現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を担っていただくポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 未経験から経営企画のキャリアに挑戦 ● 会社の未来を創る、変革を支えるやりがい ● 組織・人事領域の専門性が身に付く ■具体的な仕事内容 経営企画室にて、組織・人事領域における課題の解決と、各種施策の企画・推進を担っていただきます。

仕事内容【東横イン】正社員！賞与年２回！組織戦略の立案など！ ◆年間休日１２０日♪土日祝休みで週末ゆっくり！残業少なめ！最寄り駅から徒歩圏内！飲食店やコンビニが近くにあり便利な環境です♪ １０月スタート！≪ホテル運営会社≫未経験ＯＫ♪２０・３０代の方も活躍中です！【正社員で就業開始】組織課題の特定・仮説設定｜中長期の組織戦略立案（実態・数値・調査分析）｜ 施策実行・プロジェクト推進｜部門責任者との折衝｜進捗管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆経営企画や人事業務などの経験があ

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 事務はじめてOK 【年収~600万】未経験OK◆人事・事業企画･立案のオシゴト☆彡 毎日コンスタントに、ほどよく残業! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：20～30時間/月 月～金 週5日 ■完全週休2日制／土日＋祝休み <給与> 年収430万円～600万円 月収例：月収例 270,000円～322,500円+残業代 交通費：支給あり <職種> 人事（給与・社保、採

仕事内容【仕事内容】 20代～30代が中心＆未経験スタート7割以上！ 【 重要ポイント 】 未経験でも月給28万円以上（現場手当込の目安） 超大手だから安定経営＆安定収入！ 昇給で年12万5000円〜25万円アップ！ 滞在費＆交通費は全額会社負担！食費のみでしっかり貯金できる環境！ 8万円分の道具一式＆作業着支給（自己負担0円） 2週間の長期休暇＆有休消化率80％！ 休憩2時間！残業月平均5時間未満でほぼなし！ 【 20代～30代のあなたにお任せする仕事内容 】 電気工事士として以下の作業をお任せします。 営業や危険な作業は一切ありません！ ■ホテル内装の配線作業 ■仕上げの器具取

仕事内容『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！9割が未経験スタートで約1年間の研修もあるので、ホテル業界が初めての方もご安心ください。 【支配人＝“社長業”】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。ぜひ社長になったつもりで、仲間と一緒にあなたのホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験が活かせる仕事】 ◆スタッフマネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルには、フロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。「今日も元気だ

仕事内容人事組織戦略／組織づくり・人財戦略の企画推進担当 年収 470万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都大田区新蒲田1-7-4 仕事内容 ■同ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。取り組むテーマには、明確な正解がないため、現状を分析し、課題を発見して、仮説を立てながら関係者を巻き込み、よりよい組織のあり方を形にしていくことが求められます。経営企画室では、将来的に会社の変革を牽引する「変革牽引人財」の育成を目指していて、同ポジションでも課題設定や施策検討を通じて、経営視点で物事を

仕事内容株式会社 東横イン 【蒲田/営業経験活かす】経営企画※組織変革・人財戦略推進担当｜ホテル現場の組織改革｜土日祝休 【仕事内容】 【蒲田/営業経験活かす】経営企画※組織変革・人財戦略推進担当｜ホテル現場の組織改革｜土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～経営企画室配属／ミッション：ホテル支配人の経営力向上の施策立案／年休120日／社割あり～ ■職務概要： 組織変革・人財戦略推進担当として、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。 最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との

仕事内容株式会社東横イン電建（株式会社東横インのグループ会社） 施工管理／100％元請け案件／年俸700万円～も可／安定企業 【求人要約】 【最後の転職は安定企業で】経験を活かせる方募集！ 【裁量大】東横インの工事のみ！100％元請け案件 【働きやすさ】転勤なし／社員・家族は宿泊割引あり 最後の職場は、安定基盤+ストレス少の現場で。 東横インの成長を支える施工管理の管理職候補！ 『施工管理の経験を、もっと活かしたい』 『現場ごとに異なるルールや人間関係に振り回されたくない』 『最後の転職先を探している』 ーそんな方にこそ、知ってほしい求人です。 【「東横インをつくる」ことに特化した施工管

仕事内容人事組織戦略＜企画推進担当＞ 年収 430万円～560万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都大田区新蒲田1-7-4 仕事内容 ■以下のような人事・組織領域の戦略企画〜実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していきます。 【具体的には】 ●企画・設計：組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する ・組織課題の特定、仮説設定 ・中長期の組織戦略立案 ●推進：立てた施策を実際に動かし成果につなげる ・施策の実行・プロジェクト推進 ・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み ・進捗管理／改善