東京都の株式会社ザイマックス不動産総合研究所の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ビルマネジメントまたは施工管理経験 【職種名】 ビルマネジメント【ビル経営を学ぶBM／未経験から不動産のプロへ】 【仕事内容】 不動産オーナーの代理人として、オフィスビル、商業施設、物流施設などの資産価値を最大化するビルマネジメント業務を担います。 ・担当物件の日常的な点検業務、トラブルの未然防止 ・テナント対応（改修工事の提案、トラブル対応など） ・修繕計画の立案、見積作成、協力会社の手配 ・オーナーへのレポーティング業務 ・不動産の付加価値を高めるためのコンサルティング提案 【ポジションの魅力】 ▼「点検作業」から「ビル経営」へ 日々の点検から得た気づきを元に、修

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務。 ・不動産業界におけるアセットマネジメント実務 ・不動産業界におけるプロパティマネジメント実務 【職種名】 アセットマネジメント【PM経験からAMへ／チームで挑む資産運用／働きやすさ◎】 【仕事内容】 ザイマックス不動産投資顧問に出向し、主にオフィスビルや商業施設のアセットマネジメント業務を担います。 ・担当物件の期中管理（事業計画の進捗管理、PM会社との連携、投資家へのレポーティング） ・新規投資案件の立ち上げ（SPC組成、レンダーとのローン調達交渉、事業計画作成） ・保有物件の売却戦略立案、実行（売却計画作成、グループ内仲介会社との連携、契約調整

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務と、宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ・不動産の売買仲介営業 ・投資用不動産の営業 ・建物の運営管理 ・金融機関での融資関連業務または法人営業 【職種名】 CREコンサルタント【チームで挑むCRE戦略／ノルマ・新規開拓なし】 【仕事内容】 「日本株式会社の不動産部」を標榜する同社にて、企業の経営課題を不動産の側面から解決するCRE（企業不動産）コンサルティング業務を担います。 ・CRE戦略に基づく不動産の売買、有効活用提案 ・投資用・事業用不動産の売買スキームの構築、実行支援 ・グループ各社（PM、建築、信託など）と連携したソリューションの提供 ・M&

仕事内容【応募資格】 [必須] 対法人の折衝経験 【職種名】 プロパティマネジメント【営業・施工管理経験が活きる／働きやすさ◎】 【仕事内容】 不動産オーナーの代理人として、オフィスビルや物流施設、商業施設などの資産価値を最大化するプロパティマネジメント業務を担います。 ・担当物件の管理計画の策定、実行 ・テナント対応、誘致、契約管理 ・オーナーへのレポーティング業務 ・長期修繕計画の策定、工事監理 ・不動産の付加価値を高めるためのコンサルティング提案 【ポジションの魅力】 ▼法人営業の経験が、そのまま強みになる 顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案する。 その法人営業で培ったスキルは、オーナーの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■設備管理経験10年以上（オフィス/工場/物流等問わず） ■第三種電気主任技術者 ■建築物環境衛生管理技術者 ■第二種電気工事士 [歓迎] 【歓迎】 ■第二種電気主任技術者 ■エネルギー管理士（エネ管） ■施工管理技士（建築、電気工事、管工事、電気通信工事） 【フィットする人物像】 ■社内外問わず、コミュニケーションがスムーズにとれる方 【職種名】 設備管理（常駐）【MAX70歳まで就業可/即戦力歓迎/転勤無し/資格手当充実/研修施設有】東京都 【仕事内容】 東京都の設備管理（常駐）のお仕事【「転勤なし」×「70歳まで正社員」！入社後３日間は研修施設で

仕事内容【応募資格】 [必須] 第三種電気主任技術者または第二種電気主任技術者資格をお持ちの方 【職種名】 常駐設備管理【電験資格を活かせる／年休120日／定年70歳】 【仕事内容】 同社が受託する物件に常駐し、設備管理業務と電気主任技術者業務を担います。 ・空調、電気、給排水、防災設備などの運転管理と日常点検、定期点検 ・不具合発生時の一次対応、原因確認、協力会社の手配 ・テナントやオーナーからの依頼に基づく修繕対応、改善提案 ・協力会社への修繕依頼や工程管理 ・社内各部門や警備、清掃部門と連携した中長期修繕計画の立案、工事立会い ▼勤務エリアの詳細 配属先は東京、神奈川、埼玉、千葉に所在する管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 年次決算の経験 【職種名】 経理担当 【連結決算を学べる／フルフレックス／週３～4回のリモート】 【仕事内容】 ザイマックスグループのシェアード会社である株式会社ザイマックスリンクスへ出向し、単体決算業務を中心にご担当いただきます。 ・月次決算 ・年次決算 ・税務業務（申告書チェック等） ・子会社の決算業務等 ※ご希望に応じて、子会社決算～本体側の連結決算業務までマネージャーや現メンバーからしっかりと学ぶことができる環境です。 同社では、新卒社員は総合職としてゼネラリスト育成を目的にジョブローテーションを実施しています。一方、中途入社の方には組織全体の専門性を維持もし