大阪府高槻市のケアマネジャー 常勤の求人・仕事・採用

仕事内容【高槻市駅／徒歩10分】2026年3月待遇大幅ＵＰ！◎ケアマネージャー募集◎充実の研修で安心してお仕事を始めていただけます。 募集職種: ケアマネジャー 仕事内容: ■業務内容： ・当社の運営する介護付有料老人ホームに入居されている ご入居者様お一人おひとりに応じたケアプランの作成 ・介護支援専門員業務全般 ご入居者様に満足いただける生活のご提案をお願いいたします♪ ■従事すべき業務の変更の範囲： ・ステップアップに伴い、意思確認のうえ会社の定める管理者（ホーム長）等の業務に携わっていただく事があります。 ■就業場所の変更の範囲： ・原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケア21の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの求人。ケアプランの作成、要介護認定に関する業務、給付管理に関する業務も行っていただきます。 【給与】 月収 255000~355000円 賞与：年 2回 給与その他： 基本給：¥170000 地域手当：¥10000 時間外特別調整手当：¥50000 特定事業所加算：¥15000 資格手当：¥10000 ケアプラン件数手当：¥0～100000（35件相当） ＊外勤手当は、時間外労働の有無に関わら ず35時

仕事内容大阪府高槻市の急募！主任ケアマネージャー（居宅） (正社員) | 社会福祉法人多邦会 ▼仕事内容 ケアマネージャー業務ご利用者様のケアプラン作成 ＊ ＊ ＊急募 ＊ ＊ ＊【変更範囲：変更なし】 (大阪府高槻市) ▼職種 急募！主任ケアマネージャー（居宅）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給320000〜380000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)238000〜265000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2.3ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分〜18時00分 (休憩時間)60分

勤務時間9:00～18:00の間の6時間以上 (10:00～17:00,11:00～18:00など) ※6h/日を超える場合、休憩45分 ※8h/日を超える場合、休憩60分 ※担当に応じて勤務時間変動あり

仕事内容居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等・利用者様のケアプラン作成代行・給付管理業務・事業所の運営や、加算取得に向けた業務・実習生の受け入れなど・モニタリング・アセスメントの実施・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など※外出業務、電話対応あり 待遇 ・昇給あり(年1回/4月) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・各種社会保険完備(法定通り加入) ・健康診断年1回 ・制服貸与 ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 ■組合制度 ・任意加入共済 ・映画割引 ・提携ホテルの割引 ・グルメ・ショッピング ・レジ

仕事内容業務内容： 有料老人ホームにおける主任ケアマネジャー業務全般 ※就業場所変更の範囲、業務内容変更の範囲、契約期間の詳細は面談時にお伝えします ●賞与は年2回で計3か月分あります。モチベーションを高く保てるので、イキイキとお仕事に取り組めます。 ●子育て世代も大歓迎です。企業内託児所を用意しているため、お子様がいても安心して仕事に取り組めます。 ●社会保険を完備しております。病気や怪我をしても保証があるので、スタッフとして安心して働けます。 〈資格〉主任ケアマネジャー 医療法人喜和会は、地域医療機関とも提携し、24時間の医療体制でご入居者さまをサポートしています。 スタッフがまるで一つ

仕事内容■会社名 大阪府高槻市の有料老人ホーム ■メインキャッチ 20-50代活躍中!!/有料老人ホームの介護支援専門員/大阪府高槻市/正社員/月給270000円~! ■コメント 20~50代の方が活躍されている職場です！ アピールポイント ＊ スタッフ同士、スタッフとご利用者の関係良好◎常に笑顔が絶えない職場です ＊ 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 多様な価値観や意見をお互い尊重しながら働いています ＊ 有給取得を推進！「休みやすい」環境づくりに努めています ＊ ブランクがあっても大丈夫！これまでの経験を活かしてもう一度介護・福祉の世界で活躍してみませんか？ ■雇用形態 正社員 ■職種

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 265000円 賞与：年2回（2ヶ月） 給与その他： 基本給：230000円 職務手当：35500円～44500円（介護支援専門員35500円/主任介護支援専門員44500円） 住宅手当：8000円（賃貸住宅で世帯主の方） 家族手当：5000円～13000円（配偶者8000円＋子一人まで5000円） 【住所】 大阪府高槻市北柳川町15-23 【アクセス】 阪急京都本線総持寺徒歩 8分 (距離：686 m) 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休

仕事内容■会社名 大阪府高槻市の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 月給25.5～29.9万円・退職金あり/ケアマネジャー(正社員)/特別養護老人ホーム/大阪府高槻市 ■コメント ・年2回のボーナス支給！ モチベーション高く働けます ・月給27万円以上の好待遇◎ 安心して働けます ・実績・経験に応じた昇給制度あり！ キャリアを積むほど収入が上がります ・退職金支給あり！ 将来を見据えた安定した職場環境です ・住宅補助制度あり！ 生活費の心配を減らして働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームのケアマネジャー ■仕事内容 ◎ご利用者様のケアプラン作成およびご家族様との相談業務

仕事内容【仕事内容】 ■ケアマネジャー業務全般 ・在宅で生活されている利用者のケアプラン作成等 本求人は人材紹介会社【株式会社キャリアデザイン】が掲載している 職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 月収 22.5万円〜程度※諸手当込 備考：【基本給】145,000円〜【給与改定】年1回（過去実績）【賞与】年3回 6月・12月・3月（過去実績）【昇給】あり（過去実績） 通勤手当（全額支給（規定あり）資格手当（20,000円）その他手当（調整手当：47,000円、皆勤手当：10,000円、職務手当：3,000円、時間外・休日手当、保育手当）

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 当社で運営している高齢者住宅の入居者様を対象とした業務になります。 ・運営している施設にお住まいの方を訪問し、介護計画を作成していただきます。 ・居宅介護支援事業におけるケアマネジメント全般 ・要介護認定の調査立会いと申請代行手続き ・関係事業者との連絡調整業務 【給与】 月収 230000~280000円 賞与：年2回（2ヶ月） 給与その他： 基本給 180000円 資格手当 30000円 職務手当 20000円~70000円 (固定残業代12～30

仕事内容■勤務地 大阪府高槻市三島江四丁目３８番７号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 介護支援専門員として、ご利用者様とご家族様に寄り添い、その方に最適なケアプランの作成と相談業務を行うお仕事です。介護保険制度の専門知識を活かし、ご利用者様の生活をサポートする重要な役割を担っていただきます。 《具体的な内容》 ・ご利用者様のケアプラン作成及び定期的な見直し ・ご家族様との相談業務及び生活相談対応 ・介護保険申請代行手続き ・認定調査等の行政手続き対応 ・法人の定める範囲内でのその他業務 ■募集情報 ＼ケアマネジャーのお仕事を探されていますか？／ 「ケアプラン作成の経験を活かしたい」「ご利用者様

仕事内容安心と信頼の医療法人啓友会なかじま診療所でケアマネジャーとして活躍しませんか ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給236,000〜296,000円 ≪基本給≫ 186,000〜226,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 職務手当:30,000〜50,000円 資格手当:20,000円 扶養手当:対象者 住宅手当:対象者 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.5ヶ月分 ≪昇給≫ 1,000〜2,000円

仕事内容・ケアマネの業務兼ケアマネの指導等 ・全体ミーティング ◇「精神的・体力的負担」を軽減 24時間看護師が駐在しているため、夜勤の緊急時対応も安心。 これまでの経験を無理のない環境で活かしたい方、お待ちしています。 ◇壁のない人間関係 20代～70代の幅広い年代が活躍している当施設は、職種や年齢、役職にかかわらず全員が同じ立場にいる仲間だと考えています。 横のつながりが強く、悩みや不安も話しやすい職場です。 ◇働くパパ・ママを応援 残業は月10時間以下！毎日ほぼ定時に退勤できます。 また企業主導型保育園を運営しております！ ◇スタッフの職場満足度重視 「スタッフのがんばりがあってこその施設」とい

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■ケアマネジャー業務全般 ・ご入居のお客様のケアプランの作成 ・お客様とのコミュニケーション ・介助、介護業務あり ・その他付随業務 本求人は人材紹介会社【株式会社キャリアデザイン】が掲載している 職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 月収 25.2万円〜程度※諸手当込 備考：【基本給】200,000円〜220,000円【昇給】年1回【賞与】年2回 ※昇給・賞与は人事考課による 通勤手当（上限月額30,000円）残業手当（時間外手当）資格手当（30,000円）その他手当（処遇改善手当：2,200円）

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ひばり苑ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 213000円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 大阪府高槻市三箇牧2-20-3 【アクセス】 京阪本線光善寺車15分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日108日 【休暇制度】 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 【福利厚生】 家族手当 / 役職手当 / 資格手当 / 超過勤務手当 / 通勤手当/有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/昇給 / 資格取得支援制度 /

仕事内容【仕事内容】 【特別養護老人ホーム】ケアマネ 正社員募集◎マイカー通勤可能★医療費補助や退職金など福利厚生充実★ 総合介護福祉施設でのケアマネ業務になります。 ・ケアプランの作成 ・家族対応 ・介護フォロー ※特別養護老人ホーム・居宅・ケアハウス・デイサービスのいずれかを対応していただきます。 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【給与】 月給248,360円〜287,240円 想定

仕事内容■会社名 大阪府高槻市の有料老人ホーム ■メインキャッチ 20-50代活躍中!!/有料老人ホームのケアマネ（介護支援専門員）/大阪府/高槻市/年間休日110日あり/月収25万円～◯有料老人ホームにてケアマネジャー/正社員 ■コメント 20~50代の方が活躍されている職場です！ 大阪府高槻市にある有料老人ホームにてケアマネジャーのお仕事です。高級感のある落ち着いた雰囲気の施設で、職員も働きやすい環境です。最寄り駅からも徒歩10分程度で通勤にも大変便利です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームのケアマネ（介護支援専門員） ■仕事内容 【仕事内容】 ■ケアマネジャー業務全般 ・ご入

仕事内容ケアマネジャー / / 正職員 地域密着型施設でのケアマネージャー 入居者様のケアプラン作成 ご家族様との相談業務 介護保険申請代行 その他認定調査等 入浴・排泄・食事介助等の一部、介護業務 業務変更範囲:法人が定める業務 雇用期間の定めなし 転勤の可能性あり ※転勤範囲 高槻市内 勤務先 社会福祉法人高志会 れんげ荘プラネットホーム 勤務地 〒569-0835 大阪府高槻市三島江4-14-26 業種・サービス形態 その他 雇用形態 正職員(夜勤あり) 仕事内容 地域密着型施設でのケアマネージャー 入居者様のケアプラン作成 ご家族様との相談業務 介護保険申請代行 その他認定調査等

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 ■居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 本求人は人材紹介会社【株式会社キャリアデザイン】が掲載している 職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 年収 300万円〜445万円程度（賞与4.0ヵ月の場合） 月収 19.7万円〜29.1万円程度（諸手当込） 備考：【基本給】158,800円〜238,800円／月【賞与】 年3回 計4.0ヵ月（過去実績）※初年度は2.5ヵ月となります。 通勤手当（実費支給 上限20,000円／月）住宅手当その他手当（調整手当：15,880円〜23,880円／月、ケアマ

仕事内容・ケアマネの業務兼ケアマネの指導等 ・全体ミーティング ◇「精神的・体力的負担」を軽減 24時間看護師が駐在しているため、夜勤の緊急時対応も安心。 これまでの経験を無理のない環境で活かしたい方、お待ちしています。 ◇壁のない人間関係 20代～70代の幅広い年代が活躍している当施設は、職種や年齢、役職にかかわらず全員が同じ立場にいる仲間だと考えています。 横のつながりが強く、悩みや不安も話しやすい職場です。 ◇働くパパ・ママを応援 残業は月10時間以下！毎日ほぼ定時に退勤できます。 また企業主導型保育園を運営しております！ ◇スタッフの職場満足度重視 「スタッフのがんばりがあってこその施設」とい