渋谷駅の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容急成長企業の中途採用担当として、事業戦略と連動した採用企画・実行を担当していただきます。 単なる採用オペレーションではなく、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から候補者の入社・活躍までを一貫してプロデュースするポジションです。 具体的には… ・採用戦略・採用計画の企画立案 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントなど各種採用チャネルの運用 ・採用ブランディング・SNS・イベントなど広報施策の企画 ・面接・面談・クロージング ・候補者体験（CX）の改善 ・事業責任者との採用要件定義 ・入社後のオンボーディングや活躍支援 ・採用プロセスの仕組み化

仕事内容事業成長を支える新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、内定者フォローまで幅広く担当していただきます。 単なる採用業務ではなく、経営戦略と連動した採用活動を企画・実行し、組織づくりの中核メンバーとして活躍できるポジションです。 具体的には… ・新卒採用戦略・採用ブランディングの企画立案 ・採用イベント・会社説明会・インターンシップの企画運営 ・採用マーケティング施策の企画・改善 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントとの連携 ・応募者対応、面談・面接の実施 ・選考フローの改善・KPI管理 ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データ分析および改善提案 ・社内関係

仕事内容クリエイティブ領域の新卒採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、採用イベント・インターンシップの企画・運営、内定者フォロー、新卒研修まで、幅広い業務をお任せします。 デザイナーやゲームクリエイターなど、これからのクリエイティブ業界を担う人材と出会い、その成長を支えることがミッションです。 単に「人を採用する」だけではなく、事業や組織の未来を見据えながら、どのような人材が必要なのかを考え、採用施策そのものを企画していくことができます。 具体的には、 ・新卒採用計画・採用戦略の立案 ・母集団形成・採用チャネルの企画 ・採用イベント、説明会、インターンシップの企画・運営 ・学生・候補者との

仕事内容ｓｅｅｉｎｋ株式会社 【渋谷ヒカリエ※在宅勤務可】人事・採用担当◇採用戦略の立案~運用まで/フレックス制/人事未経験可 【仕事内容】 【渋谷ヒカリエ※在宅勤務可】人事・採用担当◇採用戦略の立案~運用まで/フレックス制/人事未経験可 【具体的な仕事内容】 ～超エンプラ企業の新規事業創出支援をコーポレートから支える/人事・採用領域のスペシャリストへ/働きやすい環境◎～ ■業務内容： HR担当として、コンサル・マーケ・コーポレート各職種の中途採用を中心に、採用戦略の立案から実務オペレーション、候補者コミュニケーション、オンボーディング、HR制度設計まで幅広くお任せいたします。 ■ 業務詳細

仕事内容お仕事の内容 渋谷駅徒歩1分 フレックス制！ エンタメ企業で採用担当のお仕事です。 【業務内容】 ・事業計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・ダイレクト採用の企画や運用対応 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・求人票の企画作成および改善業務 ・面接プロセスの設計と採用データ分析 おすすめPoint ・ダイレクト採用や採用広報の企画運用を主導できます！ ・自社イベントやライブへの無料参加特典あり！ ・渋谷駅直結オフィスでアクセス抜群の環境です！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給333,000円 以上想定年収400万円～600万円（月収：333,000円～、決算賞与年1回：1.5～2

仕事内容【仕事内容】 人事スタッフ（採用担当）：中途・新卒採用のいずれも担当／人事・採用経験者を募集！ 会社事業 自社で展開している審美歯科ブランドを通じて、全国の歯科医院の経営課題を解決します。ブランドに加盟希望の歯科経営者を審査し、合格をした先生にのみ、経営アドバイスやマネジメント力向上支援などを実施。収益アップだけを狙うのではなく、顧客、院長先生、スタッフに笑顔をもたらす医院に導いていきます。 全国約200医院、年間30万人が通う日本最大級の歯科医院グループ『ホワイトエッセンス』をフランチャイズ展開。歯のホワイトニングやクリーニング、リップエステ等、口元をキレイにできるデンタルエステを提供してい

仕事内容株式会社ワンキャリア 【フレックス】人事／中途採用担当（エンジニア領域）＋40％成長＆業界２位の就活メディア／グロース上場 【仕事内容】 【フレックス】人事／中途採用担当（エンジニア領域）＋40％成長＆業界２位の就活メディア／グロース上場 【具体的な仕事内容】 ～採用戦略立案から推進まで大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用するキャリアデータプラットフォーム～ ◆募集概要 急成長する当社プロダクト・サービスを支える当社の中途エンジニア採用を推進いただきます。ただ採用数だけを追うのではなく、「組織にインパクトある候補者」にこだわった採用が特徴

仕事内容レバレジーズ株式会社 【東京】採用人事／中途採用担当※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【仕事内容】 【東京】採用人事／中途採用担当※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【具体的な仕事内容】 ●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― メディア、人材、SaaS、M&A、コ

仕事内容■お仕事内容 【お仕事内容】 ・新卒採用活動全般（媒体運用、スカウト配信） ・応募者対応（書類選考、日程調整、面接対応） ・候補者フォロー、コミュニケーション実施 ・会社説明会や採用イベントの企画・運営補助 ・採用データの管理、進捗確認 ・採用施策の改善提案サポート ＜慣れてきたら・・＞ ・採用戦略の企画立案 ・採用ブランディング施策（HP・資料作成） ・内定者フォロー、研修運営サポート ■お仕事のポイント 採用の企画から実行まで一貫して携われる＊幅広く経験できるポジションです！

仕事内容【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進しま

仕事内容【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進しま

仕事内容株式会社フロンティアダイレクト 【渋谷】人事／新卒採用担当※採用戦略から担う◇裁量・スピード感◎上場G／成長企業◇残業月20h以下 【仕事内容】 【渋谷】人事／新卒採用担当※採用戦略から担う◇裁量・スピード感◎上場G／成長企業◇残業月20h以下 【具体的な仕事内容】 【成長フェーズ企業／多彩プロモーション企業】★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ ■概要 グループ売上高500億円を目指す成長企業にて、新卒採用の戦略立案から実行、内定承諾まで一気通貫でご担当いただきます。 ちいかわパーク運営、TVer全国体験会、自治体プロモーションなど、幅広いプロジェクトを手掛け

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容"会社の成長を「採用」の力で牽引する、人事部の採用担当をお任せします。 単なる採用業務に留まらず、採用を起点とした組織づくりに携わることができる、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から採用のプロを目指せる ●経営層と近い距離で組織創りに貢献 ●年間50名採用に向けた拡大期に参画 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に応じて、新卒採用またはキャリア採用のいずれかを担当していただきます。 ▼入社後まずは… 会社の事業やカルチャーを理解することからスタート。その後、OJTを中心に面接対応や候補者対応といった採用オペレーションを習得していただきます。 ▼慣れてきたら…

勤務時間10:00〜19:00 週4日～OK！1日7時間～シフト調整可能！

仕事内容【求人掲載元】バイトな 【新卒採用を行っている企業の人事・採用担当者へのアプローチ業務】 ▼会社概要 新卒採用向けのナビサイト・採用プラットフォームを運営する企業でのお仕事です！ 採用をしたい企業様との新規取引を増やすために情報を整理していただく業務をお任せします☆ ▼業務内容 ウェビナーや展示会などで獲得した企業リードをもとに、採用担当者を特定していただきます！ ・新卒採用を行っている企業の人事・採用担当者への電話 ・今後の商談につながる企業・担当者の精査 ・社内担当者への情報共有 ※無料で提供している資料をお送りするだけです！ ★一般的には担当者とのアポを獲得する営業がほとんどです

仕事内容「結果を出しても、評価はあまり変わらない」 そんなモヤモヤがある方へ。 ニトエルでは、 "成果がそのまま収入につながるインセンティブ制度"があります。 頑張った分が見える環境で、 営業経験を活かしませんか。 ■仕事内容 転職を考えている方とのキャリア面談をお任せします！ ・仕事や転職の悩みをヒアリング ・求人をご提案 ・面接対策、転職活動をサポート 条件だけで求人を紹介するのではなく、 「この人には何が合う？」を考えて提案する仕事です。 ■1～2ヶ月の研修あり 入社者の8割以上が未経験スタート。 座学＋OJTで、 ・面談の進め方 ・ヒアリングのコツ ・求人提案の仕方 か

仕事内容企業の成長を支える人事・キャリア採用担当として、中途採用を中心に、採用戦略の立案から実行、入社後の育成・定着支援まで幅広くお任せします。 経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた人材採用を推進するポジションです。採用人数の充足だけでなく、会社の将来を担う人材の獲得や組織づくりにも深く携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用に関する戦略立案、採用計画の策定 ・採用ターゲットや求める人物像の明確化 ・採用手法の選定、採用チャネルの開拓・改善 ・求人媒体や人材紹介会社との折衝、関係構築 ・応募者の選考管理、面接調整、候補者対応 ・経営陣や各部門責任者との採用要件のすり合わせ ・

仕事内容《大手企業との共同事業》インセンティブあり / 裁量あり / 基本リモート / 成果で評価されるキャリアアドバイザーとして、次のステージへ この求人の魅力 新規事業立ち上げ期のキャリアアドバイザーとして、中心メンバーで活躍 業種特化だから、自分の強みが活かせる！深い知見が身に付く！ 主体的に事業に関わり、運営改善や仕組みづくりにも携われる！ 成果が出たらインセンティブで正当に評価・還元 基本リモート・フレックス（業務内容により出社あり） 業種に特化した求人サイトで、 求職者に寄り添うキャリアアドバイザー業務を中心にお任せします！ ◎バックオフィス特化の人材紹介 ◎インテリア

仕事内容株式会社セルエージェント 【東京／永田町】人事・総務事務◆土日祝休み／リモートワーク有／急成長ヘルステック企業 【仕事内容】 【東京／永田町】人事・総務事務◆土日祝休み／リモートワーク有／急成長ヘルステック企業 【具体的な仕事内容】 【医療機関向けアウトソーシングサービスを展開／急成長ヘルステック企業／リモートワーク有／年間休日120日／転勤なし】 ■業務内容： お客様であるクリニック等の医療機関における人事や総務事務担当として、人事や採用、経理、総務、労務などをご担当いただきます。幅広いバックオフィス業務に携われることで、縁の下の力持ちとしてキャリアアップできる環境です。 ■具体的

仕事内容生成AIを活用した建築DXサービスを展開するスタートアップ企業で、採用業務を中心に人事・組織づくりに携わるポジションです。 これまでの採用経験を活かして、採用計画の立案やダイレクトリクルーティング、スカウト運用、エージェントとの折衝、候補者対応などを担当します。 採用実務だけでなく、採用手法の改善や仕組みづくり、オンボーディング、人事・組織開発などへ業務領域を広げられるため、採用担当からHR領域へキャリアアップしたい方に適した環境です。 【この求人のポイント】 ・採用経験を活かして人事・HR領域へキャリアを広げられる ・生成AI×建築DXを手掛ける成長スタートアップ ・採用計画や採用施策