人事採用担当 - 渋谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 事務はじめてOK 【正社員】人事採用業務★未経験者も歓迎◎年収360万以上◎ 採用コンサルティング等を行っている成長中の会社での人事採用業務！幹部候補生の募集！採用業務の未経験者も歓迎◎年収360万以上、経験・スキルにより高収入のチャンス！通勤至便◎JR・東急・京王・メトロの渋谷駅から徒歩6分◎ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：20～30時間/月 月～金 祝 週5日

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPホールディングスは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【鳥良について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも、マナ

仕事内容【仕事内容】 入社後は採用業務を中心にご担当いただき、将来的には組織開発や人材育成など、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただきます。 単なる採用担当ではなく、組織課題の発見から施策の企画・実行まで担う「攻めの人事」として、事業成長と組織成長を推進していただくポジションです。 ＜具体的な業務＞ ◆採用戦略の企画・立案・実行 ◆中途採用・新卒採用の推進 ◆エージェントマネジメント ◆ダイレクトリクルーティングの企画運用 ◆採用広報・採用ブランディング ◆面接および候補者対応 ◆入社後オンボーディング施策の企画運営 ◆社内イベントの企画運営 ◆エンゲージメント向上施策の推進 【このポジションの

仕事内容労務担当【1対1の教育体制】裁量あり・相談しやすい「いいとこ取りの環境」／部長が伴走 ▼仕事内容 ■業務内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 現任の退職に伴い引継ぎを受けていただき、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） このポジションの最大の特徴は人事部長のすぐ隣で業務を行っていただくことです。 現在は別フロア勤務やリモート勤務メンバーがいますが、実務フロアではマンツーマン体制になります。 「一人担当は心細い」と感じるかもしれませんが、むしろその逆です。 わざわざ会議を入れなくても「これどうしましょう

仕事内容【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補 【具体的には】 RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的

仕事内容【経営企画】データ分析×社内プロジェクト推進やDXツール導入等の社内整備を推進！／プライム上場G／残業10時間未満／福利厚生充実 ▼仕事内容 ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 1. 募集背景 組織の急拡大に伴い、経営企画、経営管理の実務を安定させつつ、部門横断の改善施策を加速させるための増員です。弊社では経理・労務等のルーチン業務はフルスピード社が担っており、内製するメンバーには「実務の正確性」に加え、新しい仕組みを構築・推進する「PM的な動き」を期待しています。 【ミッション】 グループ会社（フルスピード、フリービットなど）と連携し、経営企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 【ポジションの魅力】 急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を 立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と 革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、 業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。 [歓迎] ・ベンチャー企業などスピード感

仕事内容株式会社ハッチ・ワーク 【グロース市場】 貸会議室の運営スタッフ／未経験歓迎／年休123日／転勤なし 【求人要約】 【安定性◎】上場企業×幅広い不動産ビジネスを展開 【未経験◎】接客経験を活かし新たな領域で活躍できる 【環境◎】年休123日／服装髪型自由／福利厚生充実 「接客経験が次の"武器"になる」 需要拡大中の成長サービスを支える施設運営職 ★求人のポイント★ ・未経験歓迎！接客・販売経験を活かせる ・施設運営やマネジメントスキルが身につく ・裁量大！改善提案が形になる環境 ・企業活動を支える高い社会貢献性 【当社について】 2024年3月、東証グロース市場へ上場したハッチ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・必須スキル 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介(キャリアアドバイザー) ・人材紹介(リクルーティングアドバイザー) ※業界不問、片面でもOK [歓迎] 【歓迎条件】 ・歓迎スキル IT業界での人材紹介営業経験 SES、エンジニア派遣営業経験者 【フィットする人物像】 ・求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【職種名】 【東京：渋谷】営業・リクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー◎ITエンジニアに特化 【仕事内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験 ■事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 ■人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上 （両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可） 【尚可】 ■IT／Web企業における中途採用経験 ■エンジニア採用に関する知見 ■ダイレクトリクルーティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】国内最大級の決済プラットフォームを展開！ デジタルガレ

仕事内容【仕事内容】 求職者対応や面談日程の調整など、転職活動をサポートするお仕事です！ 「希望に合うお仕事」と「人材を探している企業」をつなぐポジション！ 未経験からでも始めやすい、内勤中心のオフィスワークです◎ 【主な業務内容】 ◎求職者へのヒアリング対応 ◎面談日程の調整 ◎求人情報のご案内 ◎データ入力・管理 ◎メール・電話対応 ◎企業担当者との連携 ◎面接後のフォロー対応 ◎書類作成サポート 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎コミュニケーションスキル ◎ビジネスマナー ◎採用・人材業界の知識 ◎PC・事務スキル ◎ヒアリング力 ◎提案力・サポート力 ◎マネジメントスキル さらに

仕事内容■お仕事内容 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております ・新卒・中途の採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社（エージェント）との連携 ・求人情報の作成・改善 ・書類選考・面接・カジュアル面談対応 ・内定後フォロー…など 株式会社ジールコミュニケーションズで 新卒・中途採用業務をお任せします。 Web・SNS上のモニタリングや リスク対策を行うデジタルリスク事業と、 就職・採用支援を行うHR事業を展開する当社。 まずは社内情報の共有や業務の引継ぎを行い、 面接設定や日程調整などのオペレーションから 少しずつ採用業務を対応いただきます。 ゆくゆくは労務管理や教育研修、人事企画など キャリ

仕事内容ドラッグストアの店舗運営・接客業務（正社員）／実務経験は不問／入社後の資格取得でOK！ 店舗での接客や販促企画など店舗運営業務全般をお願いいたします。 【業務内容】 ・商品管理 ・販売促進企画 ・販売・接客 ・従業員（アルバイト・パート）の管理 ・売上など各種金銭管理業務など 【入社後について】 入社後まずは上場企業ならではの整った研修体制のもと、店舗運営スタッフとして販売や接客、商品陳列、在庫管理などの経験を積みながら店長・SVへのキャリアアップを目指していただきます。 分からないことは先輩にすぐに聞ける環境なので販売や接客、管理業務が初めての方でも安心です。 ※登録販売者の資格をお持

仕事内容■お仕事内容 当社の売上の7割を占める基幹事業である「Midworks事業本部」にて、 法人様向けにコンサルティング/ソリューション営業を行う仕事です。 【具体的な仕事内容】 両面型のIT人材コンサルティング営業として、 人事・採用担当者・現場マネージャー・事業責任者と打合せを通じ、 リアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 ご自身のご経験にあわせて期待役割を定め、業務をお任せいたします。 ・採用課題を抱える企業様へのアポイント獲得 ・採用課題を抱える企業様との打ち合わせ ・エンジニアの方とのカウンセリング面談の実施 ・企業様へエンジニ

仕事内容株式会社BPIO 【渋谷】採用人事（リーダー候補）フレックス/中途・新卒採用戦略立案～実行・改善までセブンリッチG 【仕事内容】 【渋谷】採用人事（リーダー候補）フレックス/中途・新卒採用戦略立案～実行・改善までセブンリッチG 【具体的な仕事内容】 ～セブンリッチグループ基幹事業の採用を担う／裁量大～ 紹介のみで約800社以上の企業支援実績を誇るセブンリッチグループ。当社はその基幹事業である会計・バックオフィスコンサルティングを支える新会社として、急成長中です ＜こんな方にお勧め＞ 採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を支える戦略領域として捉えたい方にお勧めです。現場に入り込み

仕事内容企業理念の浸透と組織拡大を支えるため、人事制度の設計・運用および採用体制の構築を担当していただきます。 理念に共感し体現する人材が適切に評価・活躍できる組織づくりを推進し、自社および支援先医療機関の組織基盤強化を担うポジションです。 【業務詳細】 ・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関） ・採用における業務プロセス構築 企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。 ・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 休日・休暇 完全週休2日制

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPホールディングスは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【磯丸水産について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも、

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPホールディングスは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【磯丸水産について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも、

仕事内容株式会社ユニゾン・テクノロジー 【渋谷】担当採用(新卒メイン)※人材業界歓迎◆組織構築フェーズで裁量大◎採用戦略立案から一気通貫 【仕事内容】 【渋谷】担当採用(新卒メイン)※人材業界歓迎◆組織構築フェーズで裁量大◎採用戦略立案から一気通貫 【具体的な仕事内容】 【IT領域を軸に自社サービスの展開企業／創業以来黒字経営／成長率200％／採用特化の人事ポジション／土日祝休み】 ■業務内容： 採用担当として、採用戦略の立案から携わり、一気通貫で人材採用に繋げていっていただきます。会社のMVVや企業カルチャーを意識し、どのような人材を採用すれば会社を成長するのかを考えながら、採用業務に取り組

仕事内容HR戦略コンサルタント／コンサルタントアシスタント／HR戦略コンサルタント候補／フレックス HR戦略コンサルティング、採用代行、ブランディング、HP・LP・パンフレット・動画の制作など、クライアントの様々なニーズに対応しクリエイティブな提案を強みとしている当社。今回はHR戦略コンサルタントの業務をサポートするコンサルタントアシスタントを募集します。 ■HR戦略コンサルタントを目指せる クライアントの人事戦略の見直し・立案～組織配置～採用手法の選定、面接代行・コーチング、内定・採用後のフォローまでー貫してサポートを行い、プランニング設計から実行まで支援している、当社のHR戦略コンサルタント。