人事採用担当 - 渋谷駅 の求人・仕事・採用

仕事内容アスプラの特徴 「心が燃える未来を、ともに」をミッションに掲げ、体育会学生や女子学生を始めとする特化型新卒人材支援サービスを展開しています。創業以来20年以上にわたり、体育会出身者のポテンシャルと成長力に着目し、学生・企業をつなぐ支援を行ってきました。企業の採用課題解決と、若者のキャリア可能性の最大化を同時に実現することで、多くのマッチング実績を重ねています。 ■アスプラHP（スカラグループ） httpsaspla.co.jp/ 仕事内容 ◆採用エージェント職（法人営業）◆ 企業の採用課題をキャッチアップして、学生とマッチングする機会を提供していくポジションです。 担当企業の「経営状態

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル） ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感 ・当社に応募歴がない方 ・離職機関３か月未満の方 ・現職で正社員もしくは契約社員の方 [歓迎] ・採用部門責任者としてのマネジメント経験 ・採用広告予算の立案、PL管理 ・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・採用広報やSNSを活用したブランディング経験 ・東京にお住まい

仕事内容【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、 時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、 新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、 キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPホールディングスは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【磯丸水産について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも、

仕事内容■仕事内容 同社のミッションは、「自分の意思で選択し歩める人を育み、 企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」ことです。 バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が自律的に進むべき道を選べる経営環境を整えています。 事業拡大に伴い、採用・評価・労務・HROpsといった人事組織の強化が急務となっております。 採用担当者は、役員や事業責任者と連携し、経営目標に基づいた採用戦略の立案・実行・改善を担います。 具体的には、採用チャネル選定、予算配分、母集団形成から承諾までの全体戦略設計、 承諾率向上に向けた施策企画などを行います。 中途採用のプロジェクトマネジメント経験やデータに基づいた課題

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験（個人営業/法人営業問わず） [歓迎] 【求める人物像】 ・若手から幅広い裁量を持ち業務推進に挑戦したい方 ・風通しの良い雰囲気のチームで営業活動をされたい方 ・数字意識を持った環境で挑戦されたい方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・やりきる力に自信のある方 【職種名】 Midworks事業本部 営業リーダー 即戦力（東京）【(株)Branding Engineer配 【仕事内容】 同社の売上の7割を占める基幹事業である「Midworks事業本部」にて法人様向けにコンサルティング/ソリューション営業を行う仕事です

仕事内容求職者の未来を第一に考える、伴走型キャリアコンサルタントを募集！【20代、30代が活躍中です】 仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面

仕事内容【応募資格】 [必須] ★人事未経験大歓迎★ 人材業界での就業経験 2年以上 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。 【求める人物像】 ・明るく前向きに仕事に取り組める方 ・相手の立場にたち物事を考えることができる方 【同社の広報活動・情報発信】 同社サービス紹介、事例紹介、社員・部署紹介など、当社の理解を深めていただける内容が たくさんありますので、ぜひ候補者の方へご案内いただけますと幸いです。 ▼フルスピード新卒採用公式Instagram ▼フルスピードオウンドメディアGrowthSeed（グロースシード） ▼フルスピード公式Twitter 】

仕事内容株式会社サイエンスアーツ 未経験・第二新卒歓迎【グロース上場】IT営業◆現場×音声AISaaS/海外展開有/入社後フォロー充実 【仕事内容】 未経験・第二新卒歓迎【グロース上場】IT営業◆現場×音声AISaaS/海外展開有/入社後フォロー充実 【具体的な仕事内容】 成長率3年間で208％超／業界トップシェアAI・SaaS／JR／JAL／イオン中心に導入社数1600社超／海外展開あり／入社後3か月～半年ほどのOJT有で安心新規開拓無しのためソリューション提案に集中グロース上場×急成長中ベンチャー・ ■業務概要 Enterprise（大手顧客）層向けのソリューション提案営業となります。パー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介営業経験 ※CA/RAの片面のご経験でもOK [歓迎] IT業界での人材紹介営業経験 ◆求める人物像 ・能動的に行動できる方 ・スピード感のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【職種名】 TechStars事業部/SalesStars事業部 キャリアコンサルタント（即戦力） 【仕事内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・ CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介営業経験（3年以上） ■ピープルマネジメントのご経験 ◎企業アセットの自由度：現在のStars AgentTechStars事業部は41名（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1，000社／10，000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエ

仕事内容[募集背景体制強化の為、募集いたします。 [仕事内容]： 同社の人事労務および採用業務をご担当頂きます 【具体的には…】 ・年末調整 ・入社・退社処理 ・助成金申請 ・勤怠管理 ・保険手続き ・採用活動（新卒・中途採用、面接など） 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 23歳～35歳の方が活躍中！ JOBID：41018

仕事内容ＢａｙＣａｓｔ株式会社 総合職（イベントディレクター・営業販売等）9割以上が未経験！ 【求人要約】 8社グループ展開！自分に合った仕事を見つけられる 9割以上が未経験入社！スキル不問で研修からスタート 働きやすさ抜群！ 残業月10時間以下で自分時間充実 「やりたい」をベイキャストで見つけよう プライベートも大切にできる働き方を始めませんか。 「やりたいことがまだ見つからない…」 「何かやらなきゃと思うけど決められない」 など、一歩踏み出したい方は必見！ “よくある質問”にお答えします！ Q. まだ将来のビジョンがはっきりしていません…。 A. たくさんの仕事がある当社なら大丈夫で

仕事内容※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 1. 募集背景 組織の急拡大に伴い、経営企画、経営管理の実務を安定させつつ、部門横断の改善施策を加速させるための増員です。弊社では経理・労務等のルーチン業務はフルスピード社が担っており、内製するメンバーには「実務の正確性」に加え、新しい仕組みを構築・推進する「PM的な動き」を期待しています。 【ミッション】 グループ会社（フルスピード、フリービットなど）と連携し、経営企画およびコーポレートガバナンスの実務を正確に遂行していただきます。数値の集計・加工を通じて、経営陣が意思決定を行うための環境を整備し、コーポレート

仕事内容アドバイザー／「未経験OK／営業・アドバイザー職」8ヶ月で昇格実績あり／年収800万以上可／飛込営業なし／土日祝休 「未経験だけど、ちゃんと成長できる環境で働きたい」 「頑張りが評価されて、キャリアアップできる仕事がいい」 ＼そんな方に向けたアドバイザー職の募集です！／ 当社では、一人で悩ませないチーム体制・プロセス評価・充実した研修体制のもと、 未経験からでも着実にスキルアップできる環境を整えています。 実際に、20代未経験入社から約8ヶ月でリーダーに昇格したメンバーも在籍。 頑張り次第で早期キャリアアップが可能です。 仕事内容 起業や事業成長、キャリアなど様々な課題を抱える

仕事内容技術がわかるから、エンジニアの市場価値を正しく語れる。～人材紹介への挑戦～ 仕事内容 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます！ CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門

仕事内容【応募資格】 [必須] ●採用（新卒、中途）の実務経験を3年以上お持ちの方。 ●メンバーマネジメント経験をお持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【プラットフォームベンチャー】採用マネージャー 【仕事内容】 豊富な営業ノウハウやマーケティング手法に習熟した営業のプロフェッショナル集団 ●採用マネージャーとして下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかに当てはまる経験 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務経験（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎） [歓迎] ■採用の戦略設計～実行までの経験（新卒・中途問わず） ■エンジニア採用に関わる経験 ■ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒採用人事（エンジニア）【ゲーム＆エンタメ事業部】（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 変化の激しいインターネット

仕事内容＜こんな人を募集してます！＞ ◆充実した研修がある環境で働きたい方 高待遇な環境で働きたい方 集客に力を入れているサロンで働きたい方 自分に合った柔軟な働き方をしたい方 SNS運用でお客様を増やしたい方 向上心があり、楽しみながら努力できる方 【青山店】 美容感度No.1エリアで最も選ばれるメンズサロン。 20～30代のナチュラルなメンズスタイルが人気です！ 【豊洲店】 話題の商業施設「豊洲セイルパーク」内で運営。 急成長エリアで、都会的な洗練さと地域の生活者に寄り添ったスタイル提案が魅力。 30代～のメンズ、レディース問わず幅広いお客様から支持されています！ 【渋谷店】

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPホールディングスは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【鳥良について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも、マナ