ベンチャー企業 人事 - 愛知県名古屋市東区 の求人・仕事・採用

仕事内容【森下駅】人事／新卒中途採用・教育・海外人材サポート（正社員） 【人事】 採用・教育業務を中心に、人に深く関わるポジションです。 ・新卒（約8割）・中途（約2割）採用業務（施工管理職） ・学校訪問、社内説明会の企画・実施 ・外国籍人材（アジア圏）の受け入れ対応 └役所手続きのサポート、日本文化の説明、メンタル面のフォロー 等 ・既存教育制度の運用、改善提案 ・入社後の定着フォロー（面談対応の可能性あり） 内勤が中心ですが、月2～3回の学校訪問、社内説明会（月5～10回）や東京本社・東北支店への出張があります。 《海外人材採用のサポート》 ・役所手続きやメンタルケア、日本文化を伝える等の定着

仕事内容人事事務 入社後は、基本的な事務業務から丁寧に研修を行い、先輩スタッフがしっかりサポート。 「オフィスワークが初めて」 「パソコンスキルに自信がない」 という方でも、安心して成長できる環境が整っています。 現在活躍しているスタッフの多くも未経験からのスタート。 販売・接客・営業・コールセンターなど、異業種から転職した方も多数在籍しています。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応募者情報のデータ入力や管理 ・面接日程の調整や応募者対応 ・書類作成やファイリング ・社員情報の管理や更新 ・電話対応、メール対応な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 ・人事制度企画・構築経験 ・マネジメント経験のある方 [歓迎] ・人事・労務経験をお持ちの方 ・その他バックオフィスにおけるIT、経営企画など、複数のバックグラウンドをお持ちの方 ・ITの知見がある方 【職種名】 人事/マネージャー候補 【仕事内容】 半導体・電子部品の専門商社にて人事・経営企画課に所属し、人事業務（人事制度設計、採用、教育、労務管理、給与計算など）ほか、ITを含む経営企画などの業務全般をご担当いただきます。 マネージャー職候補の募集です。 【具体的な業務内容】 ・人事制度、賃金制度などの立案、構築、運用 ・採用業務全般（計画、企

仕事内容人事アシスタント事務 あなたにお任せするのは、採用活動のサポートや応募者対応、書類作成、データ入力、面接日程の調整など。 人事担当者のアシスタントとして、 社内外のさまざまな人と関わりながら業務を進めていきます。 「人と関わる仕事がしたい」 「事務スキルを身につけたい」 「安定したオフィスワークで長く働きたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 未経験の方でもご安心ください。 基本的なPC操作ができればOK。業務の流れや専門知識は、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 少しずつ業務を覚えながら、人事・労務の知識も身につけることができます。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大お

勤務時間最低勤務時間 週最低12時間 勤務可能時間 平日の9:00~18:00 リモートワーク 一部可（慣れてきたら可） 最低勤続期間 3ヶ月 ※6時間以上勤務の場合は、法定通りの休憩時間を設定しています

仕事内容【アピールポイント】 【大学生活躍中・Web面接可】「マーケティングの力をあげたい！」という学生さんにおすすめです！ 【仕事内容】 当社は、東海エリアでの発行部数・シェア最大級を誇る新聞折込広告「求人情報ビズ」の他、Web広告媒体やフリーペーパーなど、幅広い採用ツールを提案する求人広告の会社です。 2017年にはじげんグループに参画。「生活機会の最大化」を目指すじげんグループの理念に共感し、採用難のお客様に対する支援に力を注いでおります。 じげんグループのノウハウを生かしつつ、web媒体にも事業拡大し、現在に至るまで急成長を遂げています。 さらなる事業推進のための募集を行っています。

仕事内容三菱電機システムサービス株式会社 【名古屋】総務（人事労務）◆管理部門領域にてキャリアを築ける◆三菱電機グループ◆長期就業可N23 【仕事内容】 【名古屋】総務（人事労務）◆管理部門領域にてキャリアを築ける◆三菱電機グループ◆長期就業可N23 【具体的な仕事内容】 人事労務経験をお持ちの方へ／賞与実績6.1ヶ月／月平均残業時間20時間以内／売上高4兆円を超える三菱電機G／福利厚生充実◎長期就業可能 ◆採用背景 当社では、次期の管理職候補者を積極的に採用するため、新たなメンバーを募集しています。多様な世代の視点や経験を活かし、組織全体の活性化と成長を目指しています。 ◆職務内容 中部支

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【総務】高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに総務として業務を担当いただきます。 業務内容(詳細) ■業務詳細 ＜総務業務＞ ●新店舗開設時や移転時における備品の発注 ●社用車の管理定 ●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） ●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 ●施設管理 ●各種契約書類の管理 ●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 ●コーポレートガバナンスの改定対応 ●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング ●IR資料等の作成 ＜労務業務＞ ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務人事経験 5年以上を有する方 【尚可】 ・人事実務経験（採用、教育、制度企画のいずれか） ・事業会社での総務人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事施策の企画・実行に向けて主体的に動ける方 ・周囲を巻き込んで組織開発を推進できる方 【職種名】 【愛知】人事（制度企画、採用、教育） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 セキスイハイム中部の成長を支える、人事施策の企画から実行まで幅広く担うポジション 【職務概要】 セキスイハイム中部の総務人事部の一員として、人事施策の企画立案から実行

仕事内容将来の人事部を担う仲間を募集！人事部 総合職（正社員）求人 コメダグループの成長を支える人事総合職。労務・給与を起点に採用・教育・企画まで幅広く挑戦できます。 人事部の一員として、労務業務を中心に幅広い人事業務に携わっていただきます。 まずは勤怠管理や社会保険手続き、入退社対応などの労務業務からスタートし、経験や志向に応じて採用、教育研修、人事制度運用などの業務にも関わっていただきます。 【業務内容の詳細】 勤怠管理、給与関連業務 社会保険・雇用保険手続き 入退社手続き 労務相談対応 就業規則・各種規程の管理 採用業務のサポート 研修・教育施策の運営 人事データの管理・分析 その他人事関

勤務時間09：00～17：40（実働07：40、休憩01：00） 残業月5～9時間 ■定時退社あり※忙しいときに少しご協力お願いします！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ★10月～＊在宅あり／17時台定時＜超大手人事デビュー＞社内研修運営サポ♪ ●社内研修のスケジュール管理 ●名簿・案内文書の作成（フォーマットあり） ●会議室の予約、リモート用ZOOM設定 ●受講者への連絡、当日の受付・流れの説明（台本あり） ●人事にかかわるデータ抽出・集計（Excel） ●電話対応、ファイリングなど庶務 【お仕事のポイント】 ＼『働きやすい、環境がいい』と好評の企業×人気の『人事』のオシゴト／ ●20～30代も活躍中のチーム◎ 社員の皆さんおだやかでコミュ取りやすい♪ ●メリットいっぱい◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活

仕事内容営業も人事も経験できるプログラム内容となっております。 営業で一定の実績を残し、その後人事として採用戦略の立案から実行まで経験して頂きます。 ★4段階の成長システムで確実にスキルアップ★ あなたの現在地と次の目標が見える、明確なキャリアステップを用意しています。 (1)NE（Niido Entry） 目的：社会人として最低限のヒューマンスキルとビジネススキル習得 内容：担当トレーナー研修・面談・商材研修 (2)NR（Niido Regular） 目的：自己理解とキャリア設計実行 内容：マネージャーとの自己分析面談・チーム会議 (3)NL（Niido Leader） 目的：組織牽引と部下育成

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ソフトウェア会社での人事労務兼採用サポートです！中区にある遊技機・ゲームのソフトウェア開発会社で、 経理サポートと人事労務業務を担当していただきます。 遊技機・ゲームのソフトウェア開発会社で、人事労務＋採用サポートのお仕事です。残業はほぼありません！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 男性比率高め 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 エンタメ 業界未経験歓迎

仕事内容20代～40代活躍中◎ 顧客企業やパソナグループ各社の、給与計算を中心とした人事労務のBPOサービス 【具体的には】 ■給与計算 ■人事情報の管理 ■入退社手続き ■福利厚生の運用管理 ■年末調整・住民税手続き ■問い合わせへの対応 など 【未経験でも大丈夫】 人事労務経験が少ない方は、メイン担当と一緒に業務を担当いただきます。 働きながら、人事労務関連の知識を身に着けていただけます！ わからないことはいつでも相談できる環境が整っています。 安心してお仕事スタートしてください！ 【キャリアアップを目指して】 人事労務の経験を活かして、新規案件の立ち上げなどスキルアップすることも可能。

勤務時間9:00～17:30（実働7.5時間） ※週5日／平日

仕事内容【ここがオススメ！】 電話・メール応対などからスタート◎ 60代～70代スタッフも現役で活躍中！ ＜職種名＞ 人事サポートスタッフ ＜仕事内容＞ ＜未経験OK！＞人事業務などのサポートのお仕事です。 ＜勤務地＞ 名古屋市東区 ＜給与＞ 日給9,000円～ ＜勤務時間＞ 9:00～17:30（実働7.5時間） ※週5日／平日 ＜雇用形態＞ アルバイト・パート ＜第2の人生に、安定感のある環境を選びませんか？＞ 未経験OK！ 名古屋市を中心に、建物の環境の維持を担ってきた【ビルクリーナー株式会社】で 【人事サポートスタッフ】として活躍しませんか？ ★最初はかんたんな事から！ 入社後

勤務時間09:00～17:40(休憩：1時間) 実働時間：7時間40分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 社食あり 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 ＼週1在宅／人気の人事で働けるCMでもおなじみの大手電力＠栄 ＼『働きやすい、環境がいい』と好評の企業×人気の『人事』のオシゴト20～30代も活躍中のチーム◎社員の皆おだやかでコミュ取りやすい!●メリットいっぱい◎有名大手で経験をつめる＆ステップアップも目指せる！●未経験でも大丈夫引継ぎあり＆社員の方々のサポートなのでご安心を！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・未経験からスキルが身につく ・同じ業務ではたらく人が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門におけるマネジメント経験 ・採用戦略の立案および制度設計の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上） 【尚可】 ・グローバル企業またはベンチャー企業での人事マネジメント経験 ・多国籍なメンバーが在籍する組織での人事実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【愛知：リモート】人事部長 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日129日／グローバル売上1兆4000億円超 【職務概要】 同社の人事部長（HR Man

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容9～10月開始！栄徒歩すぐ！ ◆名古屋本社･大手人事部での社内研修に関わる一般事務 ・庶務のお仕事 ◆いつでも質問できる環境 ◆福利厚生充実していて環境オススメ≪20代～30代が中心の職場です≫ 時給￥1,600 アクセス：栄(愛知県) 徒歩5分 勤務時間：09:00～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事部での社内研修に係る一般事務 ・庶務のお仕事研修補助業務 ・名簿作成 ・受講回変更の受付 ・名簿修正 ・事前課題の提出者確認 ・研修資機材の調達手続き ・当日までの準備 ・当日受講者受付、研修片付け、事後課題の提出確認、 ・修費用の支払手続きなど研修主催部署からの問い合わせ業務（電話

勤務時間09:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 駅直結 髪・ネイル自由 《時間相談OK!》時給1700円◇大手◎期間限定☆人事労務サポ◆ ●時短OK！週5×17時まで相談可能働きやすいスタイルで2026年12月末頃までの期間限定給与社保のご経験ある方歓迎!●栄～久屋大通駅地下直結ピカピカビルが本社社員2名のサポート中心●同業務の皆と助け合える穏やか環境でお仕事コツコツ捗りますね! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）20時間以内

仕事内容【パソナグループでの人事労務事務】◆取引先企業の人事労務業務＊給与計算＊異動・福利厚生申請内容のチェック＊人事システムからの従業員データ抽出＊Excelを用いたデータ加工・集計業務＊社会保険・雇用保険手続き＊入退社や異動に伴う各種人事手続き業務～・～おすすめポイント～・～〇未経験OK！〇久屋大通駅徒歩1分で通勤しやすい立地〇同業務の方もいるので質問しやすく安心のサポート体制〇開始日相談OKで、先付スタートも柔軟に調整可能な環境〇時短・週2～3日勤務なども相談OKで働きやすい！ 月収例：225,000 円

仕事内容営業もマーケティングも経験できるプログラム内容となっております。 営業で一定の実績を残し、その後広報としてマーケティングを経験して頂きます。 ★4段階の成長システムで確実にスキルアップ★ あなたの現在地と次の目標が見える、明確なキャリアステップを用意しています。 (1)NE（Niido Entry） 目的：社会人として最低限のヒューマンスキルとビジネススキル習得 内容：担当トレーナー研修・面談・商材研修 (2)NR（Niido Regular） 目的：自己理解とキャリア設計実行 内容：マネージャーとの自己分析面談・チーム会議 (3)NL（Niido Leader） 目的：組織牽引と部下育成