施設管理 - 埼玉県川越市 の求人・仕事・採用

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福祉施設での調理師

株式会社HITOWA フードサービスカンパニー

  • 川越市 中台 / 南大塚駅 徒歩約19分

  • 月給26万円〜30万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK
  • PCスキルを活かせる

仕事内容スキルを最大限発揮!嬉しい福利◎HITOWA FSカンパニーの調理員(エリアチーフ/正社員)求人 これまでの経験を活かしてステップアップしませんか?複数店舗管理の経験がある方歓迎!新しいことに挑戦できる職場です! 調理員(エリアチーフ)として、担当エリアの高齢者施設数か所の統括・管理をお願いします。施設での厨房業務(調理・盛り付け等)のほか、食材の発注やシフト作成、スタッフ教育といった施設管理などもお願いします。食事の提供を通して利用者さまを笑顔にしたいという方や、心を込めた調理ができる方を歓迎しています。 【福祉施設で働くやりがい】 福祉施設でのお仕事は、食の提供を通して利用者さまの暮

管理事務スタッフ(PC入力や事務作業)/リモートワークあり

株式会社ワールドコーポレーション

  • 川越市 / 麹町駅 徒歩2分

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • BtoB
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容・未経験からスタートする人多数!・ ・・より、管理事務の仕事をしませんか? 仕事内容: あなたには、管理事務として、 道路や鉄道、高層ビル、公共施設などの 建設プロジェクトに関する こんなお仕事をお任せします。 ・建設資材の管理・発注 ・スケジュール確認 ・納品チェック ・PC入力等の事務業務 ・コスト管理等…など 同期と一緒に、正社員の安定キャリアを歩みましょう! ・STEP1/充実の研修(ワールドスクール)で学べる! 入社後まずは、名刺の受け渡しなどのビジネスマナーの基礎から 業界知識研修やプラモデルで図面をわかりやすくレクチャーします。 ・STEP2/研修後は簡単な仕事から

児童発達支援管理責任者業務/介護施設/日勤のみ/埼玉県/川越市脇田本町

ハビー川越第1教室

  • 川越市 脇田本町 / 川越駅 徒歩約4分

  • 月給33.2万円〜44.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容 仕事内容 ・障害もしくは発達の遅れが見られる0歳~6歳(未就学児)のサポート ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・一人ひとりに合ったプログラムの提案 ・個別または集団での指導 ・関係機関との連絡調整や関係構築等 ・施設の運営・管理等 ※適性を判断し「入社後、児童発達支援管理責任者をお任せする」または 「初めは指導員として業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは児童発達支援管理責任者として任せしたい」と考えております。 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり:会社内での全ての業務(自己申告制度などご本人の意向を踏まえて判断いたし

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