株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ・仕事内容 「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興味のある方はぜひご応募ください。 ・業務内容詳細 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザ

仕事内容既存店＆新規店の人員強化のため積極採用中！調理長や幹部を目指す☆ キャリアアップを目指して、バリバリ仕事をしたい方におすすめ♪調理長や幹部、独立への道も準備してます♪ 業績回復に伴う既存店の人員強化と、 首都圏での新規出店に向けた調理人の増強です。 食材の仕込みや在庫管理、調理・盛り付けなど一通りの調理場業 務をお任せします。オープニングスタッフとして新店舗の立ち上 げに携わるチャンスもあります。 【将来の独立も視野に入れて】 「将来は大庄の幹部に」「独立して自分のお店を持つ！」など バリバリ仕事に打ち込んで働いて、しっかり稼ぎたい…。 そんなあなた向けの募集ポジションです。 【手づく

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容東京支社のスターティングメンバーとして、既存のクライアント企業様に対し、新卒採用の成功を前提とした中長期的な組織グロースの伴走サポート、および社内メンバーとハドルを組んだマッチングの仕組み化をお任せします。 ■1. 中長期視点での新卒採用コンサルティング クライアント企業が抱える採用・人事課題の構造的な整理とボトルネックの特定。 採用目標達成から逆算した、独自の選考フロー・アトラクト・意思決定プロセスの改善提案。 「なぜ採れたのか／どうすれば再現できるのか」をロジカルに分析し、次期に向けた戦略を設計。 ■2. CA（キャリアアドバイザー）とのハドル・全体マネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・成長意欲と、新しいことを素早く吸収して自ら動けるキャッチアップ力 ・困難な課題や泥臭い業務に対しても、決して諦めずに最後までやり抜ける力 ・周囲を巻き込み、明るくポジティブな雰囲気を作れるコミュニケーション能力 ◎必須ではありませんが、営業や販売での成果創出経験、目標達成に向けた行動経験、イベント企画・運営経験、ベンチャー企業での勤務経験などがある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人事（オープンポジション）【★未経験大歓迎／フレックス／新卒・中途採用・カルチャー推進】 【仕事内容】 人事未経験から、会社の成長を牽引する採用・組織づくりに挑戦できるポジショ

仕事内容働きやすさ重視で安心して復帰できる環境！仲間と支え合いながら保育に向き合える職場でスタート◎ ★正社員の保育士さん募集★ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴∵‥∴ ◆勤務時間◆ 【開園時間】 月～土 7:30～19:30 上記時間の内、実働8時間 ◆お仕事内容◆ 定員63名の保育園で保育のお仕事☆ 子どもたちの自立を促し、 人として強く正しく育てる保育を 目指しています◎ 園について ◇職場環境 ┗チームワークの良さも抜群！ ポポラーでは、元気！笑顔！素直さ！を 大切にしながら、子ども達が正しく強く 育つことに真剣に取り組んでいます！ ◆働き方革

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要 新卒採用チームのリーダー候補として、数年後のDONUTSの核となる優秀層の採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを一気通貫でお任せします。幹部陣や事業部部長などと直接コミュニケーションを取りながら、経営戦略に連動した採用組織を構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理 └ 感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行 ・母集団形成

仕事内容【未経験可・ポテンシャル採用】新卒採用担当｜平均年齢20代・抜擢文化の中で、採用のプロになる ▼仕事内容 【仕事内容】 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。

仕事内容グローウィン・パートナーズ株式会社 【エージェント/RPO出身者歓迎】人事（採用・オンボーディング）◆年間50名規模の成長を牽引 【仕事内容】 【エージェント/RPO出身者歓迎】人事（採用・オンボーディング）◆年間50名規模の成長を牽引 【具体的な仕事内容】 ◆エージェントでの採用支援・営業／RPOでの経験歓迎！ ◆プライム上場タナベコンサルティンググループ・将来的には採用企画・戦略までお任せ 当社は、コーポレート機能の変革を通じて企業のイノベーションを創造する「経営参謀のプロフェッショナルチーム」です。 当社の事業・組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推

仕事内容ＷＯＴＡ株式会社 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事 【仕事内容】 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事 【具体的な仕事内容】 ■ミッション ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業として成果を出してきた経験 ・セールスマネジメント経験（特にPDCAマネジメント） ※人事経験不問、業界・商材不問 【尚可】 ・人事、採用領域での実務経験 ・採用に関わった経験（面接官、リクルーター業務など職種不問） ・オペレーションの設計と運用経験 ・ITベンチャー企業での経験 ・人事制度運用経験 ・経営レポーティング経験 ・マネジメント、エキスパート人材の採用、支援業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新しく学ぶことに対して前向きで、成長意欲が高い方 ・変化の激しい環境で、仕組み

仕事内容リニューアルオープン！レジ＆販売スタッフ募集◎成城石井のアルバイト・パート求人 人気の成城石井で新規スタッフ大募集◎働きながら資格取得できる！成長とやりがいを実感しながら働いてみませんか？ レジ業務メインですが、接客と販売、商品棚への補充、鮮度の確認、倉庫内整理といった様々な作業をお任せします。 また、レジでは正確な打ち込みをしながらお会計を行い、保冷剤の有無などを確認しながら袋詰めの作業を行っていただきます。お客様と直接やりとりを行うので、笑顔の明るい接客がポイントです。 【働きやすいシフト制】 学校との両立や家事の合間など、自分のペースに合わせて働ける シフト制です。テスト前はシフト

仕事内容【東京・丸の内】中途採用リーダー｜最前線での面接・採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑む 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 １．タレントアクイジション全般 ・面接・面談の実行： 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け（アト

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 「人材紹介のRA」ではなく、他社の採用と事業成長を担う存在として成長できるポジションです。新卒採用における課題の構造的な整理から、戦略設計や選考フロー、アトラクト設計の改善まで、採用の全体を任されます。CAと連携しながら学生のマッチング設計や内定から承諾までのマネジメントを経験し、担当企業の業界や規模も幅広く関われます。部署の平均年齢は約28歳で、少数精鋭のチームの

仕事内容グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。 単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業戦略と連動した採用計画の策定 ・要件定義および採用チャネル選定、JD作成 ・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成） ・パイプライン管理とプロセス改善 ・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応 ・事業領域を横断し飽きることの

仕事内容【応募資格】 [必須] 3年以上のインサイドセールス経験（アウトバウンドコール） コールにて顧客の状況把握、課題仮説設定を行った経験 1ヶ月の行動計画を自ら描き、実行し、達成するスキル [歓迎] SaaS／クラウドサービス業界での営業経験 BtoCの営業経験 CSM、FSに準じた業務経験 【フィットする人物像】 常により高い目標を追求できる方 論理的思考をもとに課題を構造化できる方 数字を重視し、仮説 → 検証 → 改善を回せる実行力(PDCA) チーム成長を自己成長と捉えるリーダーシップ 変化や新しい挑戦を楽しめるマインドセット 他部門との協業を前提とした調整力・推進力 失敗を防御的に捉

仕事内容株式会社データX 【新宿】中途採用◆急拡大中SaaS企業◆組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも◎ 【仕事内容】 【新宿】中途採用◆急拡大中SaaS企業◆組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも◎ 【具体的な仕事内容】 ～累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社～ ■業務概要： 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポ

仕事内容〜オススメポイント〜 ★完全週休2日制（年間休日108日） ★社会保険完備 ★産休育休制度 ★寮完備 ★教育体制充実 ◆安心・安定して勤務出来る条件面 大手企業だからこその、好待遇が整っています☆ ・社会保険完備（雇用労災,健康保険,厚生年金） ・定期健康診断（毎年実施） ・出産／育児休暇制度（産前産後98日、育児休業最大2年） ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・結婚祝金や出産祝金 ・社員寮（ワンルームタイプ／寮費1万円※入寮条件あり） ・定期健康診断（毎年実施） ・スポーツクラブ優待 ・ハワイリゾートホテル特別料金 ・保養／レジャー施設ご優待 ・お部屋探しCAF?「ヘヤギメ」仲介手数料割引（その

仕事内容【DEAN & DELUCA（ディーンアンドデルーカ）／アルバイト】食の楽しみを伝えるカフェスタッフ ”好き”をお仕事にしたい方、人との繋がりを大切にしたい方歓迎。日常を彩り、お客さまを笑顔にするサービスをしてみませんか？ 「DEAN & DELUCA CAFE（ディーンアンドデルーカ カフェ）」の お仕事。接客の際は、笑顔でメニューのご案内やオーダーのご提 案を行なってください。ドリンクや簡単な調理の基本作業を覚え ていただいた後、発注や検品といった管理業務もお任せいたしま す。バリスタの知識や技術を身に付けたい方歓迎！ 【研修制度も充実！】 入社時グループ研修、ブランド研修等、充実し

仕事内容■仕事内容 新卒採用、中途採用、カルチャー推進のいずれか、または複数の領域を担当します。 新卒採用では、次世代の幹部候補の選考対応に加え、インターンシップや採用イベントの企画・運営、 ターゲット学生へのダイレクトリクルーティングを行います。 中途採用では、経営層や現場と連携して採用要件を定義し、エージェント対応やダイレクトソーシング、 面談から内定・クロージングまでを推進します。 また、選考データの分析やプロセス改善を通じて、候補者体験の向上を図ります。 カルチャー推進では、全社会議や表彰式などの社内イベント運営、社内広報の企画制作、 エンゲージメント向上施策の立案・運用を担います。 会社とし