株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまでの実務を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 経営戦略・事業計画に基づいた新卒採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティングやエージェントのチャネル設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 母集団形成・イベント登壇（情報発信） 自社開催の就活イベントや説明会での講師・MC登壇（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 外部の就活イベント等におけるコンテン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務の実務経験3年以上 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ステークホルダーマネジメント経験 【歓迎】 ・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ・エンジニア・研究職等の専門職採用経験 ・採用チームのマネジメント経験 ・HRBPや組織開発等の経験 [歓迎] 採用業務の実務経験3年以上 【職種名】 採用責任者（戦略人事） 【仕事内容】 名古屋大発バイオAIスタートアップCraifにて、採用責任者（戦略人事）として採用戦略の立案・実行から組織開発まで担い、全社の人材戦略を牽引するポジションです。 ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成、各ポジシ

仕事内容【果汁工房果琳／ジュース販売】土日祝、大型連休勤務できる方大歓迎！ 休みの日だけバイトしたい学生さんや土日だけ働きたいWワーカーさんにピッタリ◎ちょっとしたお小遣い稼ぎに！ レジでの接客や商品のご案内、ジュースの作成・提供、店内でのフルーツの仕込み、店内清掃などをお任せします。 笑顔での接客を大切にできる方や、フルーツが好きな方、大歓迎◎ 未経験の方やお仕事内容に不安がある方もご安心ください。 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます♪ 【土日祝のみOK！】 平日休みがうれしい♪ 土日に働けるから学生さんも、 ワークライフバランスを重視しながら 働ける◎Wワーカ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップ企業のリクルーターとしての採用決定実績（年間10名程度の目安）をお持ちの方 ・人材紹介事業におけるスタートアップ企業向けの人材紹介支援経験をお持ちの方 ・採用コンサルティングファームやRPOにおける中途採用リクルーターの経験をお持ちの方 ・選考データを自ら定量・定性で分析し、歩留まり改善などの施策立案・実行につなげた経験をお持ちの方 [歓迎] ・SaaS企業またはIT・Web業界における中途採用実務の経験をお持ちの方 ・採用責任者、または採用チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方 ・母集団形成のための企画設計から施策立案・推進までを一貫して手

仕事内容 私たちグローウィン・パートナーズは、 コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、 企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、 コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 【 応募概要】 組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。 私たちが大切にしている「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」を

仕事内容株式会社タイズ 【品川】人事（採用）◆メーカー合格率NO1エージェント 【仕事内容】 【品川】人事（採用）◆メーカー合格率NO1エージェント 【具体的な仕事内容】 ◆プライム上場G会社／年休125日／拡大中の当社において、社長直下で業務に携わる／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ ■業務内容： 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。採用業務経験者を歓迎します。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤

仕事内容働きやすさ重視で安心して復帰できる環境！仲間と支え合いながら保育に向き合える職場でスタート◎ ★正社員の保育士さん募集★ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴∵‥∴ ◆勤務時間◆ 【開園時間】 月～土 7:30～19:30 上記時間の内、実働8時間 ◆お仕事内容◆ 定員63名の保育園で保育のお仕事☆ 子どもたちの自立を促し、 人として強く正しく育てる保育を 目指しています◎ 園について ◇職場環境 ┗チームワークの良さも抜群！ ポポラーでは、元気！笑顔！素直さ！を 大切にしながら、子ども達が正しく強く 育つことに真剣に取り組んでいます！ ◆働き方革

仕事内容【応募資格】 [必須] ▽以下のいずれかをお持ちの方 ・営業経験があり、クライアントの課題解決に貢献できる方 ・優れた対人コミュニケーション能力を持ち、チームと協力して業務を遂行できる方 [歓迎] ・人材採用に関する経験を有する方 ・ターゲットポジションに対する理解と適切な候補者プールの構築をキャリアアドバイザーと共に遂行できる方 【フィットする人物像】 ・営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 - クライアント対応の課題解決にコミットした経験がある方 - 信頼関係を構築する対話ができる ・立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） ・粘り

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用担当としての実務のご経験（5年以上） ■マネジメントのご経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等） ■数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用のご経験 [歓迎] ■IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験 ■採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル） ■選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒採用担

仕事内容年収500万~ ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定して

仕事内容【応募資格】 [必須] - 社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 広報として3年以上のご経験 - 採用担当として3年以上のご経験 [歓迎] - 広報責任者のご経験 - 代表/役員と折衝しての広報活動を進めたご経験 【職種名】 広報（責任者候補） 【仕事内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【この求人のポイント】 ️ 170年の歴史を持つ研究開発型バイオ企業 安政元年（1854年）創業。伝統の醸造発酵技術とお米の総合利用研究を融合させた独自の「日本型バイオ」を展開しています。 ️ ボトムアップ型組織への変革期で、組織づくりに携われる大きな裁量権 現在、従来のトップダウンから現場主導で自発的に動ける「ボトムアップ型」組織へと転換を進めています。 転換期として、組織の基盤が未完成だからこそ、これまでのマネジメント経験を活かし、業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■採用実務経験（2年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 人材紹介（エージェント）で RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。 ■採用戦略を数値に基づき運用できる高い論理的思考力（ロジカルシンキング） KPI・予算管理を行い、感情論ではなくファクトとデータをもとにしたロジカル

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 本求人では、急拡大する仲介事業の成長を支えるAgent Recruiter（エージェントリクルーター）を募集いたします。 [業務内容] TerassAgent（個人向け不動産仲介営業エージェント）の採用成功をミッションとして、母集団形成～採用面接官～ク

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験 （いずれか、目安：2、3年以上） ・事業会社での人事（採用）実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験 必須スキル ・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力 ・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力 ・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力 歓迎する経験 ・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験 ・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験 【職種名】 【新卒採用リーダー候

仕事内容【職種】営業＞キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景■ 私たちハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、 超優秀層の就活生やグローバルコンサルティングファームから高く支持される「外資就活ドットコム」や Q&Aプラットフォーム「mond」などのプロダクトを運営しています。 2016年より、若手プロフェッショナルのためのハイクラス転職プラットフォーム「Liiga」を運営しており（現在は「外資就活ネクス

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」をミッションに、「採用における最重要プラットフォームとなる」をビジョンに掲げ、学生と企業がフラットに出会えるオフラインプラットフォーム「知るカフェ」を国内外で展開しております。主力事業である学生限定キャリア支援プラットフォーム「知るカフェ」は、全国の大学内外に20店舗を展開し、東京大学・京都大学・早稲田大学・慶應義塾大学・大阪大学・東京科学大学など、国内有数の大学の学生が利

仕事内容【応募資格】 [必須] ・資金調達業務に関わったことのある方 ・ビジネスレベルの英語力（海外投資家との商談・出張対応） [歓迎] ・投資銀行・コンサルティングファーム・PEファンドでのファイナンス業務経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・M&Aエグゼキューションのご経験（いずれかのフェーズ） ・FP&AやIRに関する深い知識・経験 【職種名】 コーポレート部門（2）_資金調達・IRマネージャー候補 【仕事内容】 ★★★シリーズCおよびそれ以降を見据えたファイナンス戦略の策定・実行をリードする 経営陣と連携し、海外投資家・事業会社との関係構築および資金調達を推進する 投資家・金融

仕事内容人事（採用・研修・定着）の仕事について 年平均成長率30%で成長し続けるメガベンチャーでダイナミックな事業成長をHRで牽引する人事ポジション。 主なミッション 採用、研修、定着というテーマで人事業務をお任せします。現在は、組織全員で採用数をKPIとしており、年間中途180名目標、新卒で100名目標で採用を推進しています。 成長し続ける当社の人事では、普通の企業で体験できないダイナミクスを、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で体験することができます。 HRの側面から当社の成長をリードしてください。 新卒・中途採用の採用企画・推進 2,000人体制へ向けた年間100〜200名の採用