株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■次のいずれかの中途採用で母集団形成?クロージングまでを回した経験 ・2年以上の事業会社での中途採用の実務経験 ・2年以上の人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験 ■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【職種名】 採用リード／採用マネージャー候補＜中途採用中心＞ 【仕事内容】 ■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下のいずれかのご経験がある方 (1)スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方 (2)人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 (3)採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 [歓迎] ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役

仕事内容”働きやすい”を応援！「テスト期間のシフト」「急なお休み」etc相談下さい♪昇給あり◎ まずは盛り付けから!裏方としてお客様の楽しい時間を提供♪スタッフみんなのフォローで未経験も◎スキマ時間で主婦や学生活躍中! まずは簡単な盛付け等のお手伝いから☆ あなたのペースに合わせて丁寧に教えます！ 調理に自信が無くても大丈夫◎ 社員がサポートするので未経験でも安心♪ 調理スキルも身につきます！ 【【大庄について】】 大衆割烹「庄や」「満天酒場」「日本海庄や」を中心に 飲食店チェーンを展開しております。その他、漁師料理専門店 「大庄水産」、専門店「ランプキャップ」「とり家ゑび寿」 「悟大」「三村」

仕事内容 仕事概要 全国展開するメンズ美容クリニックの急成長を支える、医師・看護師の採用に特化したポジションです。 単に人を集めるだけでなく、新店舗オープンに合わせた人員計画の立案から、入職後のドクターの良き伴走者として、事業を安定稼働させるための極めて重要な役割を担います。 約10店舗のクリニックのオープンに伴い人材の確保、人材の定着をお任せします。 業務詳細 ・採用戦略の立案 ・媒体選定 ・求人票作成 ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面談・面接対応 ・アトラクト／動機づけ ・入職対応（現地同行あり） ・労務・勤怠管理等 ご経験に合わせて、できることからお任せいたします。 ポジショ

勤務時間【勤務時間】 07 ： 00～15 ： 00 15 ： 00～22 ： 00 22 ： 00～07 ： 00 3交替制（ローテーション） 実働：6H・7H・8H 休憩1H/残業月平均10H 残業は部署や繁忙期によって変動があります ※少なくて5H以内～20H前後 期間：長期 ※契約期間はご相談も可能です。

仕事内容【お仕事内容】 ＼長期安定の製造・工場スタッフ募集／ ホットスタッフ北九州の求人を ご覧いただきありがとうございます・ω・ 『ゆくゆくは正社員になりたい』 『腰を据えて長く働きたい』 ･･･と、いった方にピッタリ ･･･････････････････････････････････････ 【このオシゴトのまとめ】 ･･･････････････････････････････････････ 3交替制で総実働時間が短くてうれしい お休みは週休二日で、 ローテーションのため、平日も週末も お休みが回ってきます 正社員登用のチャンスあり 長期で安定して就業ができる 高時給

仕事内容株式会社ストランザ 【御成門駅】HRBP◆採用実務を起点に人事制度・組織づくりまで推進する戦略人事 【仕事内容】 【御成門駅】HRBP◆採用実務を起点に人事制度・組織づくりまで推進する戦略人事 【具体的な仕事内容】 ■業務概要とミッション： 人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。 日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。 部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層や現場と直接コミ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 急激に人員増をしたWhite companyでは、HRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も山積しています。 事業や組織のあるべき姿をマネジメント層とともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難しい役割ですが、その分、事業と組織の成長を感じられることができるエキサイティングなポジションで、経営層と並走し、全社視点でHRを支える機能を強化し、Visionの実現をカタチにしていくHRのプロフェッショナ

仕事内容株式会社タイズ 【大阪／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【仕事内容】 【大阪／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【具体的な仕事内容】 ◆プライム上場G会社／年休125日／営業からのキャリアチェンジ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・エージェン

仕事内容グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。 単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業戦略と連動した採用計画の策定 ・要件定義および採用チャネル選定、JD作成 ・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成） ・パイプライン管理とプロセス改善 ・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応 職種未経験OK 【応募時必

仕事内容募集背景 私たちは今、大きな挑戦を始めようとしています。それが、グループ横断の人材育成プログラムの立ち上げです。管理職・一般職など階層ごとに、グループ各社の社員が集まって学ぶ、これまでにない取り組みです。 実施の方針は決まっていますが、具体的な研修内容や運営の細部はこれから詰めていくフェーズ。だからこそ、立ち上げから関わる人の裁量と手応えは大きいはずです。「研修を受けて終わり」ではなく、「現場で人が変わっていく」瞬間を間近で見届けられる仕事。そんな役割を担ってくれる方を募集します。あわせて、グループ各社の中途採用における面接業務もお任せします。 役割と期待内容 グループ横断の人材育成「プログラ

仕事内容【採用担当◇リクルーター】採用の最前線で経験をさらに磨く！将来は採用企画・戦略を担う人事へ。 ▼仕事内容 【仕事内容】 私たちグローウィン・パートナーズは、 コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、 企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、 コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 【 応募概要】 組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリー

仕事内容【仕事内容】 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション

仕事内容働きやすさ重視で安心して復帰できる環境！仲間と支え合いながら保育に向き合える職場でスタート◎ ★正社員の保育士さん募集★ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴∵‥∴ ◆勤務時間◆ 【開園時間】 月～土 7:30～19:30 上記時間の内、実働8時間 ◆お仕事内容◆ 定員63名の保育園で保育のお仕事☆ 子どもたちの自立を促し、 人として強く正しく育てる保育を 目指しています◎ 園について ◇職場環境 ┗チームワークの良さも抜群！ ポポラーでは、元気！笑顔！素直さ！を 大切にしながら、子ども達が正しく強く 育つことに真剣に取り組んでいます！ ◆働き方革

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. ミッション FP&A体制の設計・構築をリードし、経営管理の仕組みをゼロから確立する 経営陣に対し、データドリブンな意思決定支援を提供する グローバルで通用する経営管理基盤の強化・高度化を推進する 2. 会社・事業について エイターリンクは空間伝送型ワイヤレス給電により「配線のないデジタル世界」の実現を目指すスタンフォード大学発スタートアップ メディカルインプラント研究を起点に、安全な体内給電技術を確立 FA（Factory A

仕事内容ソルー株式会社 【上野/人事MGR候補】採用担当・人材紹介経験を活かして、組織づくりへ。人事のキャリアを広げたい方へ 【仕事内容】 【上野/人事MGR候補】採用担当・人材紹介経験を活かして、組織づくりへ。人事のキャリアを広げたい方へ 【具体的な仕事内容】 採用経験を活かして人事組織を作り上げる◆20代・30代活躍！創業5年で売上28億円・成長率200％超 ■採用背景 Webマーケティング領域のコンサルティング支援で急成長中の当社は、現在70名体制。HR事業やAI分野への事業展開も控えており、組織急拡大に伴う「評価制度のブラッシュアップ」や「次世代リーダー育成」が急務です。経営陣のパート

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。土日祝休みで年間休日は125日以上、入社後半年間は使える特別休暇もあり、生活リズムを整えながら腰を据えて取り組める環境です。業務は採用広報とインターナルコミュニケーションを中心に、社員インタビューや社内制度紹介記事などのコンテンツ制作、MVVや経営メッセージの社内浸透施策、社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・営業職における圧倒的な実績（全国1位、何期連続トップ3、高い達成率の継続など） または ・何らかの採用業務経験（1年以上） [歓迎] 歓迎要件 ・採用以外の人事業務に従事してきたご経験 ・人材紹介会社（エージェント）でのRA経験 ・スポーツや学業、芸術分野などにおける圧倒的な実績（全国大会出場・優勝、特筆すべき表彰歴など） ・生命科学に関連するバックグラウンド 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験2年以上 ・水産荷受での卸売など、水産業界での経験1年以上 [歓迎] ■応募資格（歓迎） ・法人へのシステム導入等、IT営業の経験 ・レガシー業界においてDXを持ち込んだ経験 ■歓迎 ・現行の水産業界に対して変化を起こしたいと考えている方 ・ITによる業務効率化に興味のある方 ・スタートアップでの実務経験 ・経営層・現場の両方との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・ウーオのビジョン・ミッション・バリューへ共感いただける方 ・レガシーな業務運営や属人化と

仕事内容株式会社 タニタ 【東京】人事（採用研修）◇働きやすい環境／健康経営有料法人2025認定／世界の「TANITA」 【仕事内容】 【東京】人事（採用研修）◇働きやすい環境／健康経営有料法人2025認定／世界の「TANITA」 【具体的な仕事内容】 【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています】 「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献する株式会社タニタにおいて、採用活動を戦略的に推進し、組織成長を牽引する人事採用担当としてご活躍いただきます。 【ポジションのミッション】 健康総合企業であるタニタの持続的な成長を支えるた

仕事内容《未経験歓迎》まるで江南なカフェダイニング☆APは週1日・1日4h～♪おいしいまかないあり！ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎 【給与備考】 ※経験・能力を考慮の上、決定します ◎昇給あり ◎賞与あり ◎住宅手当あり（規定に基づき支給） ◎交通費支給（上限22,000円） 未経験スタートでも、意欲・姿勢を正当に評価。 経験を積みながら、着実な収入アップを目指せる環境です。 【キャリアアップ例】 ▼店長／入社6年目：月給38万円 ▼一般スタッフ／入社4年目：月給29万円 【応募資格】 飲食店が好きで、素直な方を求めます 【仕事内容・求める人物】 大切にしている経営理念 それは“かっこ