介護付き有料老人ホーム 看護師 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容《日勤のみ》【オンコールなし★福利厚生充実】えるぼし認定◎ワークライフバランス◎有料老人ホーム♪ ●介護付き有料老人ホームにて看護業務全般（バイタル測定等ご利用者様の健康管理、入浴前の体調確認、医療機関との連携など）をお任せします！ ●日勤のみでオンコールなし！オンとオフの切り替えができ、メリハリをつけてお仕事できます♪ ●定年65歳＆再雇用制度ありで、ライフステージが変化しても長く働ける環境です◎ 「介護付有料老人ホーム プレミアムハートライフ千代田」は静岡県静岡市の閑静な住宅街にございます。こちらの施設で看護師さんを募集中です！厚生労働大臣から女性活躍推進に関する優良な事業主である「

勤務時間夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間[勤務時間(日勤)] 1) 08:30～17:30

仕事内容＜介護付有料老人ホーム◎日勤パート＞【8:30～17:30☆月平均残業1時間】週2回から相談可能♪正社員登用制度あり☆昇給、賞与あり◎資格取得支援制度☆彡 ●正社員登用制度あり◎パートからのスタートでも、ライフステージに合わせた働き方が選択可能です◎ ●パートさんにも昇給、賞与あり◎頑張りがしっかり評価されるので、やりがいを持って働くことができますね☆彡 ●各種資格の取得奨励制度があるので、働きながらスキルアップすることができますよ☆彡 静岡市駿河区北丸子にある介護付き有料老人ホーム《きぼうのつばさ》では、現在＜日勤パート＞として働いていただける看護師さんを募集中☆定員50名のこちらの施設

仕事内容株式会社シダーは福岡県北九州市小倉の本社を構え、北海道から九州までの日本全エリアに介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」を展開しています。またそれら施設拠点を軸にデイサービスや訪問看護／介護／リハビリサービスやケアプラン作成まで、全100以上の福祉サービス拠点を運営しています。●静岡県には静岡市と島田市の2施設 「ラ・ナシカ」共通の特長は、ホテルのような洗練された内装と、カラオケルームやシアタールームをはじめとした充実した設備。すべての職員が入居者一人ひとりの「その人らしさ」を追求したケアを目指しています。 施設見学OK 入居者の食事・入浴・リハビリ介助などの生活介護全般 待遇産休・育休制度

仕事内容介護付き有料老人ホームのケアマネジャー/静岡県静岡市葵区/正社員/月給310000円~!! 介護付き有料老人ホームでのケアマネジャーとしての業務全般■ご利用者・ご家族からの相談業務■ケアプラン作成■病院の送迎業務■関係機関との連絡・調整■施設見学の対応■その他付随業務＜居室数＞50部屋（個室） 働きやすい職場作りに取り組んでいます、ご応募お待ちしています！

仕事内容＼介護施設経験が活きる／経験者歓迎★前職給与考慮★清水区駒越西の介護付きホーム♪【採用強化中】 ＼ 急募 ／ 選べる★正社員の介護職員 あなたの働き方をご相談ください。 まとまった時間が欲しい方は 早番と遅番のみOK！ 夜勤なしも相談可能です！ 有休は1時間単位、半日単位、 1日単位と取り方いろいろ★ お子様の行事参加や、ご自身の リフレッシュにお使いください。 前職給与考慮します！ 面接時に現職の給与明細をご持参ください。 介護施設経験が活かせるお仕事！ 優しい先輩が指導するのでご安心ください♪ ワンフロアに4名は職員が配置されますので、 すぐに相談できます。 ■働きやすい環境づ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間08時30分～18時00分（休憩60分）

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 静岡県静岡市駿河区のクリニックで医療脱毛看護師（准看護師）の募集です！日勤のみのお仕事で週3日、1日4時間から勤務OK！ご自分の生活スタイルに合わせて働くことができます◎また、昇給や寸志ありであなたの頑張りがしっかり評価される職場です♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！ 【時給】2500円～ ■昇給：制度あり ■寸志あり アクセス ●ＪＲ東海道本線(東京－熱海) 「安倍川」駅 徒歩18分 雇用形態 パート・アルバイト 勤務時間 08時30分～18時00分（休憩60分） ■上記時間内で4時間～8時間以内 ■週所定労働日

勤務時間夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容株式会社シダーは福岡県北九州市小倉の本社を構え、北海道から九州までの日本全エリアに介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」を展開しています。またそれら施設拠点を軸にデイサービスや訪問看護／介護／リハビリサービスやケアプラン作成まで、全100以上の福祉サービス拠点を運営しています。●静岡県には静岡市と島田市の2施設 「ラ・ナシカ」共通の特長は、ホテルのような洗練された内装と、カラオケルームやシアタールームをはじめとした充実した設備。すべての職員が入居者一人ひとりの「その人らしさ」を追求したケアを目指しています。 施設見学OK 入居者様の健康管理・与薬・生活相談等を担当していただきます。 待遇産休

仕事内容介護付き有料老人ホームの介護職員 ＼介護施設経験が活きる／経験者歓迎★前職給与考慮★清水区駒越西の介護付きホーム♪【採用強化中】 [お仕事内容] ＼ 急募 ／ 選べる★正社員の介護職員 あなたの働き方をご相談ください。 まとまった時間が欲しい方は 早番と遅番のみOK！ 夜勤なしも相談可能です！ 有休は1時間単位、半日単位、 1日単位と取り方いろいろ★ お子様の行事参加や、ご自身の リフレッシュにお使いください。 前職給与考慮します！ 面接時に現職の給与明細をご持参ください。 介護施設経験が活かせるお仕事！ 優しい先輩が指導するのでご安心ください♪ ワンフロアに4名は職員が配置されま

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容【日勤のみ17時30分まで＊残業ほぼなし◎マイカー通勤OK◎】ブランク・未経験OK◎教育体制が整っていて安心です◎ ●入居者様の健康管理および看護業務や、オンコール対応をお任せします。 ●残業はほとんどないので、プライベートの予定が立てやすく、ご家庭との両立も無理なく可能です♪ ●定年65歳、再雇用制度で70歳まで勤務可能◎腰を据えて長く勤務したい方にもおすすめです◎ 「介護付き有料老人ホーム きぼうのつばさ」は、24時間体制で介護職員が常駐している、機能訓練特化の施設です。 17時30分までの勤務で残業ほぼなし◎退勤後のご家庭やプライベートの時間も大切にしながら働けますね◎一定の生活リズ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体