介護付き有料老人ホーム 看護師 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容福利厚生充実◎年間休日110日★日勤のみ！介護付き有料老人ホームにて管理職募集！ ●有料老人ホームでの5年以上の勤務経験をお持ちで、マネジメントや管理職の経験がある方を大歓迎します！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 305,800円～362,200円 【月給】 30万5,800円 ～ 36万2,200円 【昇給】あり 【賞与】年2回(7月・12月)年間2ヶ月分 ※給与は、前職の給与や経験を考慮のうえ決定いたします。 ※年数・ブランク有りなど、その他ご心配事がありましたら、別途ご相談ください 【勤務地】 静岡県静岡市葵区若松町67 はなまるハウス若松町 募集情

勤務時間8:30～13:30 ※休憩なし ※週2日～5日で勤務日数応相談 残業ほぼ無し

仕事内容《お昼までのお仕事》安倍川駅から徒歩圏内♪髪色･髪型自由◇週2日から勤務相談OK★【静岡市駿河区、介護付き有料、安倍川駅/焼津駅/静岡駅、看護師（シニア）、日勤パート】 《シニア世代の方は必見の求人》セラピー犬と一緒に温かな日々を送れる職場☆まずは見学からでもOK♪アニマルセラピーを実施している施設でのお仕事です★ ◆職種 看護師/シニア ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1500円以上 ※経験・能力により異なる ◆勤務地 静岡県静岡市駿河区寺田206-1 ◆勤務時間 8:30～13:30 ※休憩なし ※週2日～5日で勤務日数応相談 残業ほぼ無し

勤務時間8:30～13:30（休憩なし） 8:30～17:30（60分） ※上記のいずれかで応相談 ※週2日～5日で勤務日数応相談 残業ほぼ無し

仕事内容週2日から相談OK◇食事補助付き★安倍川駅徒歩圏内◎髪色･髪型･ピアス･ネイル自由★【静岡市駿河区、介護付き有料、安倍川駅/焼津駅/静岡駅、看護師、日勤パート】 朝からお昼まで、という勤務も可能です！見学も受け付けています◇丁寧に指導しますので、業界経験がない方も安心して働けますよ☆ ◆職種 看護師 ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1500円以上 ※経験・能力により異なる ◆勤務地 静岡県静岡市駿河区下川原5-33-17 ◆勤務時間 8:30～13:30（休憩なし） 8:30～17:30（60分） ※上記のいずれかで応相談 ※週2日～5日で勤務日数

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容【タイトル】 有限会社生陽会介護付き有料老人ホームきぼうのつばさ正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆介護付有料老人ホームでの看護業務を実施 ・入居者の健康管理および介護業務を実施 ◆介護業界の勤務経験は問わない 【事業所名】 介護付き有料老人ホームきぼうのつばさ 【応募資格】 ・准看護師 ・正看護師 【施設形態】 有料老人ホーム 【法人名】 有限会社生陽会 【勤務地】 静岡県静岡市駿河区 【アクセス】 【勤務時間】 日勤 08:30～17:30 （休憩60分） 【給与詳細】 年収：316万円～ 月給：23万円～ 賞与：40万円～ 基本給：200,000円

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッ

仕事内容月給35万4000円～37万8000円●日勤のみ◎直接のご応募で入職お祝い金増額キャンペーン中◆【富士宮市、介護付有料老人ホーム、西富士宮駅、看護師、日勤常勤】※積極採用中 月9日休み＆リフレッシュ休暇でプライベートも充実◆駅チカ＆マイカー通勤もOK◎定員67名の介護付有料老人ホームで看護師を募集中◎ ◆職種 看護師 ◆雇用形態 正社員（日勤常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給35万4000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当3万円、固定残業代6万4000円～6万80

仕事内容【富士宮市泉町】正職員の看護師を募集！当施設では働きやすさを大切にしています。 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ・介護付有料老人ホーム「ふるーら泉」内での看護師業務 ●医療的措置 ●状況把握、健康管理 ●病院受診同行 ●薬の管理 ●その他付随する業務 ・夜勤なし ※オンコールあり 転勤の可能性あり（県中部エリア） 仕事内容／変更範囲なし 資格: 必要な資格 ・看護師 （准看護師可） 経験・年齢・学歴不問 勤務時間: 8:30～17:30 ※就業時間は若干の変動あり 休憩60分 月平均時間外10時間 休日・休暇: シフト制 月9日休み（2月は8日） 年間休日107日 福利厚

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 08:30～17:30 （休憩60分） ※週3日程度から相談可 ※勤務時間相談可

仕事内容【タイトル】 アースの介護付き有料老人ホームでらいと島田 正看護師 / 准看護師 【仕事内容】 有料老人ホーム看護業務 ●医学的処置 ●利用者バイタル確認 ●薬剤管理 ●医療機関受診同行 入居対象：要介護度1～5 【事業所名】 アースの介護付き有料老人ホームでらいと島田 【応募資格】 ・看護師資格（正看護師・准看護師いずれも可） 【施設形態】 有料老人ホーム 【法人名】 【勤務地】 静岡県島田市 【アクセス】 六合駅 車6分 【勤務時間】 日勤 08:30～17:30 （休憩60分） ※週3日程度から相談可 ※勤務時間相談可 【給与詳細】 正看護師 時給

勤務時間16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後